Les TPE-PME et la transformation numérique - Baromètre 2019Julie Druguet
Comme elles l’avaient fait en janvier 2018, les CCI d’Auvergne-
Rhône-Alpes ont interrogé en juillet 2019 les TPE-PME sur le sujet de l’appropriation du numérique pour leur activité, dans le cadre de leur panel semestriel de conjoncture.
8 messages clés sur l'emploi numérique en Pays de la Loireadnouest
1.Avec une hausse de 20% des salariés en 5 ans, les Pays de la Loire se démarquent dans la création d’emplois numériques.
2.Les perspectives de recrutement sont très favorables, en particulier pour les cadres ingénieurs et les développeurs.
3.Les métiers du Numérique sont partout : autant dans le secteur Numérique que dans les autres secteurs d’activité
4.Le portrait-robot du profil numérique est jeune, masculin, Bac +5, cadre en CDI, originaire de la région.
5.Les métiers émergents s’articulent autour du SMACS : Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security.
6.Les compétences transverses et les «soft skills» sont de plus en plus valorisées
7.Les profils de développeurs sont activement recherchés
8.Un vivier de 8000 jeunes formés au Numérique en Pays de la Loire, avec une offre de formation dynamique
Etude Apec - Les effectifs cadres en France fin 2015Apec
Évolution des effectifs cadres dans chaque fonction entre
2005, 2010 et 2015.
L’effectif cadre du secteur privé s’est accru de façon continue durant ces dernières années à l’inverse de l’effectif salarié. Fin 2015, près d’un salarié sur cinq était cadre. Et, près de deux cadres sur trois étaient en poste dans des activités de
services. Les trois premières fonctions recruteuses de cadres - commercial-marketing, informatique et études-R&D - employaient aussi 45 % des cadres.
En dix ans, les fonctions informatique et études-R&D ont vu augmenter fortement leurs effectifs cadres, sous l’effet du
développement des activités informatiques et de celles de l’ingénierie-R&D. Aussi, la nouvelle carte territoriale a contribué à homogénéiser le poids des régions, à l’exception de l’Île-de-France qui représentait 38 % des effectifs cadres fin
2015.
Les TPE-PME et la transformation numérique - Baromètre 2019Julie Druguet
Comme elles l’avaient fait en janvier 2018, les CCI d’Auvergne-
Rhône-Alpes ont interrogé en juillet 2019 les TPE-PME sur le sujet de l’appropriation du numérique pour leur activité, dans le cadre de leur panel semestriel de conjoncture.
8 messages clés sur l'emploi numérique en Pays de la Loireadnouest
1.Avec une hausse de 20% des salariés en 5 ans, les Pays de la Loire se démarquent dans la création d’emplois numériques.
2.Les perspectives de recrutement sont très favorables, en particulier pour les cadres ingénieurs et les développeurs.
3.Les métiers du Numérique sont partout : autant dans le secteur Numérique que dans les autres secteurs d’activité
4.Le portrait-robot du profil numérique est jeune, masculin, Bac +5, cadre en CDI, originaire de la région.
5.Les métiers émergents s’articulent autour du SMACS : Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security.
6.Les compétences transverses et les «soft skills» sont de plus en plus valorisées
7.Les profils de développeurs sont activement recherchés
8.Un vivier de 8000 jeunes formés au Numérique en Pays de la Loire, avec une offre de formation dynamique
Etude Apec - Les effectifs cadres en France fin 2015Apec
Évolution des effectifs cadres dans chaque fonction entre
2005, 2010 et 2015.
L’effectif cadre du secteur privé s’est accru de façon continue durant ces dernières années à l’inverse de l’effectif salarié. Fin 2015, près d’un salarié sur cinq était cadre. Et, près de deux cadres sur trois étaient en poste dans des activités de
services. Les trois premières fonctions recruteuses de cadres - commercial-marketing, informatique et études-R&D - employaient aussi 45 % des cadres.
En dix ans, les fonctions informatique et études-R&D ont vu augmenter fortement leurs effectifs cadres, sous l’effet du
développement des activités informatiques et de celles de l’ingénierie-R&D. Aussi, la nouvelle carte territoriale a contribué à homogénéiser le poids des régions, à l’exception de l’Île-de-France qui représentait 38 % des effectifs cadres fin
2015.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiquesApec
En 2016, les activités informatiques et télécommunications continueront à contribuer fortement au dynamisme du marché de l’emploi cadre. Interrogées fin 2015, les entreprises du secteur prévoient d’embaucher cette année jusqu’à 42 000 cadres. Elles resteraient les premières recruteuses de cadres.
Les recruteurs du secteur cibleront majoritairement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique dans la plupart des secteurs d’activités.
Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Apec
Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national).
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions.
Bilan 2016 et perspectives 2017 - Syntec NumériqueFrenchWeb.fr
Avec une croissance de 2,8% constatée cette année en France, le secteur du numérique de peu les prévisions des experts, et affiche une progression supérieure à celle de l'année dernière.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016Apec
L’embellie observée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire devrait se poursuivre en 2016. Les entreprises envisageraient de recruter entre 4 550 et 5 000 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, portés par la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Les cadres commerciaux et les cadres informaticiens seraient les plus recherchés : ils représenteraient chacun 1 embauche sur 5. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience pourraient être davantage sollicités par les entreprises qu’en 2015. Les jeunes diplômés seraient un peu moins prisés et ne représenteraient qu’une embauche cadre sur cinq.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiquesApec
Nouvelle édition du document Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques.
Après une nette hausse du nombre d’embauches de cadres en 2014, les perspectives 2015 du secteur des activités informatiques et télécommunications sont optimistes, avec plus de 35 000 cadres recrutés, soit au moins 2 % de plus que l’an dernier. Ces prévisions d’embauches restent principalement axées sur les profils de cadres ayant entre un et cinq ans d’expérience et les débutants, et pourraient se traduire à l’arrivée par une nouvelle augmentation du solde de créations d’emplois cadres.
TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tous
les 2 ans, une étude dédiée au marché de l’emploi dans la tech française (éditeurs
de logiciels et sociétés internet).
Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l’industrie de
se benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation,
de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place.
Rebaptisée pour sa troisième édition « People in tech », cette étude entend aussi
être un vecteur de communication de l’attractivité des entreprises de la tech en
termes d’emploi.
Baromètre des usages numériques professionnels - OpinionWay pour EBP Informat...Digital-MIF
Étude quantitative réalisée auprès d’un échantillon de 606 dirigeants d’entreprises de moins de 20 salariés ayant plus de 2 ans d’existence.
3ème vague du baromètre, réalisée selon une méthodologie identique
L’échantillon a été interrogé par téléphone sur système CATI du9 au 20 septembre 2013
EBG - Livret de synthèse de la TaskForce CDO 2019 - CDO, de l'inspiration à l...55 | fifty-five
Une 3e saison et de nouveaux défis :
Voilà déjà 3 ans que l'EBG s'est associé à fifty-five et Informatica pour se pencher en profondeur sur la fonction alors très récente de Chief Data Officer.
En 2017, seules 45 % des entreprises avaient mis en place une stratégie data (Baromètre CDO, EBG et Informatica, juillet 2017) et 23 % comptaient un CDO dans leur organigramme (BCD2O, Baromètre des Chief Digital/Data Officers, Digital Jobs, Criteo, Salesforce et Viseo réalisé par Novamétrie, 2e édition, 2017). Aujourd'hui, la quasi-totalité des organisations pour lesquelles travaillent les répondants au Baromètre « CDO : de l'inspiration à l'action » ont mis en place des chantiers data et plus de la moitié ont recruté un Chief Data Officer (Baromètre CDO : de l'inspiration à l'action, réalisé par l'EBG en partenariat avec fifty-five et Informatica, juillet 2019). Cette évolution se traduit aussi dans les défis qu'ont à relever les experts de la donnée. Après avoir installé les fondamentaux (gouvernance, outils, acculturation, etc.) et s'être concentrés sur les aspects réglementaires, les CDO se lancent dans la création de valeur et le passage à l'échelle.
Baromètre de la Qualité des Logiciels en Pays de Loire, vue par les Direction...infoa2jv
Le point de vue des Directions Métiers Utilisatrices sur la Qualité des Logiciels
BaroQL : le Baromètre de la Qualité des Logiciels en Pays de la Loire a été réalisé par A2JV. Imaginé par le Groupe de travail OQLO (Ouest Qualité LOgiciel), soutenu par ADN’Ouest, sponsorisé par U-GIE-IRIS, SIGMA Informatique et la MIAGE de Nantes.
Emploi : le baromètre Qapa pour la région Bretagne (Octobre 2015)Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Bretagne !
La dernière étude Figaro Recruteur/Ifop sur les dernières données du marché du travail et la projection sur les mois à venir.
Sans surprise, la reprise est prévu pour 2022.
Les candidats sont inquiets, recherchent la stabilité et la réassurance.
La majorité des RH prévoient de maintenir leurs effectifs (et c'est le challenge prioritaire pour 2021), et 19% veulent créer des postes.
65% des entreprises veulent recruter des jeunes.
L'attention des RH en 2021 est résolument centrée sur les collaborateurs (retenir, fidéliser, sécuriser)
Les cabinets qui recrutent dans le numérique en 2016FrenchWeb.fr
Après le Top100 des entreprises qui recrutent dans le numérique, le classement des Entreprises de Service du Numérique qui recrutent en 2016, Frenchweb publie une liste de cabinets qui recrutent des profils digitaux.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire en 2016Apec
En 2016, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire serait bien orienté. Les entreprises envisageraient de recruter entre 7 640 et 8 400 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près de 6 embauches sur 10 s’effectueraient dans le secteur des services. La région Pays de la Loire, fortement impliquée dans le numérique, devrait bénéficier de la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Dans ce contexte favorable, les cadres informaticiens seraient particulièrement sollicités par les recruteurs et représenteraient 1 embauche sur 4. Enfin, les profils cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle resteraient les plus courtisés.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bretagne 2017Apec
Pour 2017, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 600 et 6 170 cadres, soit une progression des embauches parmi les plus fortes au niveau national. Avec près des deux tiers des recrutements prévus, le secteur des services resterait prédominant.
Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 % des embauches). Avec l’Île-de-France, la Bretagne est la région qui recrute, en proportion, le plus de cadres informaticiens. Les recrutements de cadres commerciaux et en études-R&D représenteraient respectivement 18 % et 19 %. La région se caractérise par une forte présence des activités de télécommunication et de fabrication de produits électroniques, avec notamment Orange Labs à Lannion ou encore Thales Systèmes Aéroportés à Brest.
En lien avec ces secteurs, les opportunités d’embauches pour les jeunes diplômés seraient plus fréquentes par rapport à 2016. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible privilégiée des recruteurs en 2017 ; ceux de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur part progresser (+3 points).
RPA & Data visualisation : LA combinaison gagnante pour accroître votre effic...Toucan Toco
Vous souhaitez optimiser vos process internes et gagner en performance ? Et si vous laissiez travailler des robots à votre place? Ce n’est pas de la science fiction mais bien la promesse de la RPA (Robotic Process Automation). Par une analyse fine des process de l’entreprise, la RPA cible et automatise des tâches à faible valeur ajoutée. Résultat : gains de temps, économies et la certitude de ne jamais faire d’erreur.
Mieux encore, les automates, au cœur des processus business, peuvent vous raconter des histoires. Combinez la RPA à la datavisualisation pour obtenir des reportings en temps réel ultra performants, et renforcez l’efficacité de l’ensemble des métiers de l’entreprise.
Dans ce webinar de 30 minutes, Lila Benhammou CEO de H4H et Sebastien Terra, alliance manager chez Toucan Toco vous présenteront à travers des démos et use case concrets comment les robots et la dataviz sont la clé pour améliorer la productivité et l’efficience de vos équipes métiers.
Cette fiche décrit la situation de l’emploi et du marché du travail en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, ainsi que les
perspectives de recrutement du métier Carrossiers automobiles.
Utilisation et diffusion du numérique dans les PME bretonnesCCI Bretagne
Cette étude permet de suivre l’évolution des équipements des PME bretonnes et leurs pratiques du numérique. Elle est menée conjointement depuis plusieurs années avec le Groupement d’Intérêt Scientifique Marsouin, le Conseil régional et la CCI Bretagne.
L’analyse met en évidence que ces outils sont de plus en plus intégrés dans les PME bretonnes puisque 99,4 % d’entre-elles sont connectées à internet et 77,5 % sont visibles sur le web. Elles s’approprient progressivement de nouveaux usages, tels que les réseaux sociaux et la visioconférence, afin d’améliorer notamment leur notoriété et la communication avec leurs partenaires.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiquesApec
En 2016, les activités informatiques et télécommunications continueront à contribuer fortement au dynamisme du marché de l’emploi cadre. Interrogées fin 2015, les entreprises du secteur prévoient d’embaucher cette année jusqu’à 42 000 cadres. Elles resteraient les premières recruteuses de cadres.
Les recruteurs du secteur cibleront majoritairement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique dans la plupart des secteurs d’activités.
Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Apec
Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national).
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions.
Bilan 2016 et perspectives 2017 - Syntec NumériqueFrenchWeb.fr
Avec une croissance de 2,8% constatée cette année en France, le secteur du numérique de peu les prévisions des experts, et affiche une progression supérieure à celle de l'année dernière.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016Apec
L’embellie observée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire devrait se poursuivre en 2016. Les entreprises envisageraient de recruter entre 4 550 et 5 000 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, portés par la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Les cadres commerciaux et les cadres informaticiens seraient les plus recherchés : ils représenteraient chacun 1 embauche sur 5. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience pourraient être davantage sollicités par les entreprises qu’en 2015. Les jeunes diplômés seraient un peu moins prisés et ne représenteraient qu’une embauche cadre sur cinq.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiquesApec
Nouvelle édition du document Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques.
Après une nette hausse du nombre d’embauches de cadres en 2014, les perspectives 2015 du secteur des activités informatiques et télécommunications sont optimistes, avec plus de 35 000 cadres recrutés, soit au moins 2 % de plus que l’an dernier. Ces prévisions d’embauches restent principalement axées sur les profils de cadres ayant entre un et cinq ans d’expérience et les débutants, et pourraient se traduire à l’arrivée par une nouvelle augmentation du solde de créations d’emplois cadres.
TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tous
les 2 ans, une étude dédiée au marché de l’emploi dans la tech française (éditeurs
de logiciels et sociétés internet).
Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l’industrie de
se benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation,
de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place.
Rebaptisée pour sa troisième édition « People in tech », cette étude entend aussi
être un vecteur de communication de l’attractivité des entreprises de la tech en
termes d’emploi.
Baromètre des usages numériques professionnels - OpinionWay pour EBP Informat...Digital-MIF
Étude quantitative réalisée auprès d’un échantillon de 606 dirigeants d’entreprises de moins de 20 salariés ayant plus de 2 ans d’existence.
3ème vague du baromètre, réalisée selon une méthodologie identique
L’échantillon a été interrogé par téléphone sur système CATI du9 au 20 septembre 2013
EBG - Livret de synthèse de la TaskForce CDO 2019 - CDO, de l'inspiration à l...55 | fifty-five
Une 3e saison et de nouveaux défis :
Voilà déjà 3 ans que l'EBG s'est associé à fifty-five et Informatica pour se pencher en profondeur sur la fonction alors très récente de Chief Data Officer.
En 2017, seules 45 % des entreprises avaient mis en place une stratégie data (Baromètre CDO, EBG et Informatica, juillet 2017) et 23 % comptaient un CDO dans leur organigramme (BCD2O, Baromètre des Chief Digital/Data Officers, Digital Jobs, Criteo, Salesforce et Viseo réalisé par Novamétrie, 2e édition, 2017). Aujourd'hui, la quasi-totalité des organisations pour lesquelles travaillent les répondants au Baromètre « CDO : de l'inspiration à l'action » ont mis en place des chantiers data et plus de la moitié ont recruté un Chief Data Officer (Baromètre CDO : de l'inspiration à l'action, réalisé par l'EBG en partenariat avec fifty-five et Informatica, juillet 2019). Cette évolution se traduit aussi dans les défis qu'ont à relever les experts de la donnée. Après avoir installé les fondamentaux (gouvernance, outils, acculturation, etc.) et s'être concentrés sur les aspects réglementaires, les CDO se lancent dans la création de valeur et le passage à l'échelle.
Baromètre de la Qualité des Logiciels en Pays de Loire, vue par les Direction...infoa2jv
Le point de vue des Directions Métiers Utilisatrices sur la Qualité des Logiciels
BaroQL : le Baromètre de la Qualité des Logiciels en Pays de la Loire a été réalisé par A2JV. Imaginé par le Groupe de travail OQLO (Ouest Qualité LOgiciel), soutenu par ADN’Ouest, sponsorisé par U-GIE-IRIS, SIGMA Informatique et la MIAGE de Nantes.
Emploi : le baromètre Qapa pour la région Bretagne (Octobre 2015)Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Bretagne !
La dernière étude Figaro Recruteur/Ifop sur les dernières données du marché du travail et la projection sur les mois à venir.
Sans surprise, la reprise est prévu pour 2022.
Les candidats sont inquiets, recherchent la stabilité et la réassurance.
La majorité des RH prévoient de maintenir leurs effectifs (et c'est le challenge prioritaire pour 2021), et 19% veulent créer des postes.
65% des entreprises veulent recruter des jeunes.
L'attention des RH en 2021 est résolument centrée sur les collaborateurs (retenir, fidéliser, sécuriser)
Les cabinets qui recrutent dans le numérique en 2016FrenchWeb.fr
Après le Top100 des entreprises qui recrutent dans le numérique, le classement des Entreprises de Service du Numérique qui recrutent en 2016, Frenchweb publie une liste de cabinets qui recrutent des profils digitaux.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire en 2016Apec
En 2016, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire serait bien orienté. Les entreprises envisageraient de recruter entre 7 640 et 8 400 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près de 6 embauches sur 10 s’effectueraient dans le secteur des services. La région Pays de la Loire, fortement impliquée dans le numérique, devrait bénéficier de la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Dans ce contexte favorable, les cadres informaticiens seraient particulièrement sollicités par les recruteurs et représenteraient 1 embauche sur 4. Enfin, les profils cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle resteraient les plus courtisés.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bretagne 2017Apec
Pour 2017, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 600 et 6 170 cadres, soit une progression des embauches parmi les plus fortes au niveau national. Avec près des deux tiers des recrutements prévus, le secteur des services resterait prédominant.
Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 % des embauches). Avec l’Île-de-France, la Bretagne est la région qui recrute, en proportion, le plus de cadres informaticiens. Les recrutements de cadres commerciaux et en études-R&D représenteraient respectivement 18 % et 19 %. La région se caractérise par une forte présence des activités de télécommunication et de fabrication de produits électroniques, avec notamment Orange Labs à Lannion ou encore Thales Systèmes Aéroportés à Brest.
En lien avec ces secteurs, les opportunités d’embauches pour les jeunes diplômés seraient plus fréquentes par rapport à 2016. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible privilégiée des recruteurs en 2017 ; ceux de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur part progresser (+3 points).
RPA & Data visualisation : LA combinaison gagnante pour accroître votre effic...Toucan Toco
Vous souhaitez optimiser vos process internes et gagner en performance ? Et si vous laissiez travailler des robots à votre place? Ce n’est pas de la science fiction mais bien la promesse de la RPA (Robotic Process Automation). Par une analyse fine des process de l’entreprise, la RPA cible et automatise des tâches à faible valeur ajoutée. Résultat : gains de temps, économies et la certitude de ne jamais faire d’erreur.
Mieux encore, les automates, au cœur des processus business, peuvent vous raconter des histoires. Combinez la RPA à la datavisualisation pour obtenir des reportings en temps réel ultra performants, et renforcez l’efficacité de l’ensemble des métiers de l’entreprise.
Dans ce webinar de 30 minutes, Lila Benhammou CEO de H4H et Sebastien Terra, alliance manager chez Toucan Toco vous présenteront à travers des démos et use case concrets comment les robots et la dataviz sont la clé pour améliorer la productivité et l’efficience de vos équipes métiers.
Cette fiche décrit la situation de l’emploi et du marché du travail en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, ainsi que les
perspectives de recrutement du métier Carrossiers automobiles.
Utilisation et diffusion du numérique dans les PME bretonnesCCI Bretagne
Cette étude permet de suivre l’évolution des équipements des PME bretonnes et leurs pratiques du numérique. Elle est menée conjointement depuis plusieurs années avec le Groupement d’Intérêt Scientifique Marsouin, le Conseil régional et la CCI Bretagne.
L’analyse met en évidence que ces outils sont de plus en plus intégrés dans les PME bretonnes puisque 99,4 % d’entre-elles sont connectées à internet et 77,5 % sont visibles sur le web. Elles s’approprient progressivement de nouveaux usages, tels que les réseaux sociaux et la visioconférence, afin d’améliorer notamment leur notoriété et la communication avec leurs partenaires.