SlideShare une entreprise Scribd logo
Selon Jean-Marie Marx, Directeur général de l’Apec : « La
reprise de confiance des entreprises reste fragile alors que la
croissance économique est toujours en berne. Ainsi, les
entreprises sont aussi nombreuses que l’an dernier à
envisager de recruter au moins un cadre (une sur deux) mais
elles sont aussi moins nombreuses en proportion à en être
certaines (-6 points). Toutefois, comme au trimestre
précédent, les réalisations pourraient être supérieures aux
intentions, les entreprises restant prudentes. »
A noter, la baisse des intentions d’embauche à l’égard des
jeunes diplômés (-5 points) au profit des cadres confirmés
plus immédiatement opérationnels.
–CRE–CONJONCTUR–MORAL DES ENTREPRISES :
PAS DE DÉGRADATION–
4e
TRIMESTRE 2014
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
–
LA CROISSANCE N’A PAS ÉTÉ AU RENDEZ-
VOUS AU DEUXIÈME TRIMESTRE 2014
–
Dans son point de conjoncture d’octobre, l’INSEE a revu
ses prévisions de croissance à la baisse. Après une stagna-
tion de l’activité en France au premier trimestre 2014, la
croissance au deuxième trimestre 2014 a été plus mo-
deste que prévue : 0 % contre +0,3%. Les raisons tiennent
principalement au repli de la production manufacturière
plus important que prévu (-0,9 % contre une anticipation
de +0,4 %) et à une nouvelle contraction de l’investisse-
ment des entreprises (-0,7 %).
Les prévisions de croissance au second semestre 2014
sont également minimisées, avec un taux de croissance
de +0,1 % aux troisième et quatrième trimestres, ce qui
situerait la croissance annuelle pour 2014 à +0,4 %. Cette
faible reprise serait portée par les exportations françaises.
Celles-ci ont été décevantes au deuxième trimestre dans
le contexte de hausse du commerce mondial et seraient
amplifiées par la dépréciation de l’euro d’ici la fin de
l’année 2014, pour progresser de +0,7 % au troisième
trimestre et +0,5 % au dernier trimestre.
Dans un tel environnement économique, la stagnation
des effectifs salariés du secteur privé au deuxième tri-
mestre annoncé par l’ACOSS apparait presque comme un
indicateur positif. Après la légère hausse des deux tri-
mestres précédents, le secteur privé a connu une augmen-
57%
C’EST LA PROPORTION
D’ENTREPRISE DE PLUS
DE 100 SALARIÉS
QUI ONT RECRUTÉ AU
MOINS UN CADRE AU 3E
TRIMESTRE
N°
49
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 2
tation de ses effectifs de +10 000 (+0,1 %) sur un an
(hors intérim, les effectifs sont stables). Toutefois, selon
l’INSEE, le taux de chômage a augmenté au deuxième
trimestre 2014 (notamment sous l’effet de l’augmenta-
tion de la population active) et atteint 10,2 % de la popu-
lation active en France (9,7 % pour la France métropoli-
taine). Il devrait atteindre 10,3 % en fin d’année (9,9 %
pour la France métropolitaine). 303 000 cadres étaient
inscrits à Pôle Emploi à la fin du mois de juillet 2014, ce
qui représente une progression de +7,1 %, supérieure à
celle de l’ensemble des inscrits (+5 %).
–
LE MORAL DES ENTREPRISES QUANT À
LEUR ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE EST
INCHANGÉ
–
Les entreprises interrogées par l’Apec en septembre 2014
pour son baromètre trimestriel déclarent majoritairement
que leur situation économique est identique à celle d’il y
a un an. Elles sont 62 % dans ce cas contre 59 % à la
même période en 2013. Toutefois, elles sont un peu moins
nombreuses à juger que leur situation économique s’est
dégradée (19 %, soit - 4 points). La proportion de celles
jugeant que leur situation économique s’est améliorée
depuis un an est donc stable, ou quasiment, à 19 %. Les
entreprises des activités informatiques et du conseil et
services aux entreprises sont proportionnellement les plus
nombreuses à avoir vu leur situation économique s’amé-
liorer, respectivement 26 % et 25 %, suivies de l’industrie
qui affiche la plus importante progression (+4 points à
24%). A contrario, les entreprises du secteur de la
construction se révèlent extrêmement pessimistes,
puisqu’elles ne sont que 5 % à juger que leur situation
économique s’est améliorée quand 34 % déclarent qu’elle
s’est dégradée depuis un an. Les entreprises des secteurs
de l’ingénierie-R&D, du commerce-transports et du médico-
social sont également plus nombreuses à se montrer pes-
simistes de ce point de vue qu’optimistes, mais à des ni-
veaux plus proches, respectivement 26 % contre 19 %,
17 % contre 12 % et 17 % contre 11 %.
–
LE NOMBRE D’ENTREPRISES DÉCLARANT
AVOIR RECRUTÉ EST EN LÉGÈRE
AUGMENTATION
–
Les entreprises de plus de 100 salariés interrogées pour
le baromètre trimestriel de l’Apec sont 57 % à avoir recru-
té au moins un cadre au cours du troisième trimestre
2014, soit une hausse de +2 points par rapport au troi-
sième trimestre 2013. On peut noter que les entreprises
interrogées au deuxième trimestre 2014 sur leurs inten-
tions de recrutements au troisième trimestre s’étaient
montrées particulièrement prudentes, et qu’elles ont fina-
lement été beaucoup plus nombreuses à recruter.
Ce signal positif est toutefois à modérer car elles sont un
peu moins nombreuses qu’il y a un an à déclarer que leur
volume de recrutement est en hausse (30 % contre 31 %).
37 % d’entre elles déclarent que leurs recrutement de
cadres sont identiques (+5 points par rapport à l’année
précédente) et 33 % qu’ils sont moins nombreux (-3
points).
Seules les entreprises des secteurs de l‘industrie (+9
points), de la construction (+2 points) et de la banque-
assurance (+4 points) sont proportionnellement plus nom-
breuses qu’il y a un an à avoir recruté au moins un cadre
au troisième trimestre. Toutefois, bien qu’en recul, la pro-
portion d’entreprises ayant recruté reste élevée dans les
secteurs des activités informatiques (87 %) et de l’ingé-
nierie-R&D (83 %).
Les remplacements restent la première raison des recrute-
ments : 49 % des entreprises qui ont recruté au troisième
trimestre 2014 l’ont fait principalement pour pourvoir des
postes vacants suite à des départs (turn-over ou départ à
la retraite). Le développement de l’activité est ensuite cité
par 25 % des entreprises qui recrutent comme raison
principale.
Au troisième trimestre 2014, ce sont 169 000 offres
d’emploi qui ont été publiées par l’Apec, ce qui représente
une progression de +12 % par rapport au troisième tri-
mestre 2013.
–
UNE ENTREPRISE SUR DEUX ENVISAGE
DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE AU
QUATRIÈME TRIMESTRE
–
Après avoir été particulièrement prudentes dans leurs
prévisions au deuxième trimestre 2014, les entreprises
interrogées au troisième trimestre à propos de leurs prévi-
sions de recrutement au quatrième trimestre restent pru-
dentes. Elles sont ainsi 51 % à envisager de recruter au
moins un cadre au quatrième trimestre contre 49 % il y
a un an. Néanmoins, elles ne sont « que » 70 % à en être
certaines, contre 76 % un an auparavant.
Parmi les entreprises n’envisageant pas de recruter au
prochain trimestre, le manque de départs (turn-over ou
départs à la retraite) reste le frein principal, mais en recul
(52 % d’entre elles contre 57 % il y a un an), devant le
manque de perspectives de développement de l’activité,
qui est cité comme principale raison de non recrutement
par 16 % d’entre elles contre 9 % en 2013.
Comme souvent, le secteur des activités informatiques
présente le plus haut niveau d’intentions de recrutement
de cette dernière vague du baromètre : 91 % des entre-
prises envisagent de recruter au moins un cadre au qua-
trième trimestre 2014, soit une hausse de +7 points. Les
entreprises de la construction et du médico-social sont les
plus pessimistes puisqu’elles sont seulement 38 % à envi-
sager de recruter au prochain trimestre.
Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en %)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
3e
trimestre
2012 2013
4e
trimestre
1er
trimestre
2e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2014
2e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
40
50
60
49% 49%
51%
51%
52%
46%
49%
54% 55%
57%
56%
53%
53%
55%
53%
54%
49%
48%
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 3
TENDANCES PAR SECTEUR
INDUSTRIE
Les prévisions pessimistes émises par les entreprises de
l’industrie le trimestre précédent ne se sont pas vérifiées.
Alors que 50 % d’entre elles prévoyaient de recruter au
moins un cadre au cours du troisième trimestre 2014,
elles sont 62 % à avoir finalement recruté. Mais parmi
elles, la part de celles déclarant une augmentation en
un an de leur volume d’embauche de cadres a baissé.
Les entreprises industrielles interrogées restent raisonna-
blement optimistes. Elles sont 52 % à envisager un re-
crutement de cadre au quatrième trimestre 2014, en
hausse de huit points par rapport au quatrième trimestre
2013. Et parmi elles, 72 % en sont certaines.
CONSTRUCTION
La situation du secteur de la construction est contrastée.
52 % des entreprises déclarent avoir recruté au moins
un cadre au troisième trimestre 2014, soit une légère
hausse de 2 points par rapport au troisième trimestre
2013. Elles sont malgré tout toujours très pessimistes :
les prévisions de recrutements pour le quatrième tri-
mestre 2014 chutent de 5 points en un an, pour s’établir
à 38 %.
COMMERCE & TRANSPORTS
La situation se dégrade dans le secteur du commerce et
des transports. 43 % des entreprises ont recruté au
moins un cadre au troisième trimestre 2014, soit une
baisse de 3 points par rapport à l’an passé à la même
période. Néanmoins les entreprises du secteur affichent
un certain optimisme : les prévisions de recrutements
pour le quatrième trimestre 2014 augmentent de 6
points en un an.
BANQUE & ASSURANCE
Le secteur de la banque-assurance affiche une hausse
conjointe en un an des réalisations et des prévisions de
recrutements de cadres. Ainsi, 69% des entreprises de
ce secteur prévoient de recruter au moins un cadre au
quatrième trimestre 2014, en hausse de huit points en
un an. Elles sont aussi 76 % à avoir recruté au troisième
trimestre 2014, soit quatre points de plus qu’au troi-
sième trimestre 2013.
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2013
4e
trimestre
2014
20
40
60
80
100
53%
62%
52%
44% 52%
56%
57%
50%
59%
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2013
4e
trimestre
2014
20
40
60
80
100
50% 52%
38%
43%
53%51%
46%
42%
39%
33%
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2013
4e
trimestre
2014
20
40
60
80
100
46%
43% 43%
37%
37%
43%
38%
37%
35% 33%
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2013
4e
trimestre
2014
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
72%
76%
69%
61%
72%
78%79%
71%
71%
75%
–
BAROMÈTRE DE RECRUTEMENT CADRES
–
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 4
INGÉNIERIE–R&D
La situation est mitigée, mais toujours à haut niveau,
dans le secteur de l’Ingénierie-R&D : les prévisions de
recrutement au quatrième trimestre 2014 sont en légère
hausse (+1 point) par rapport à celles du quatrième tri-
mestre 2013 et les réalisations du troisième trimestre
connaissent, elles, un repli (-5 points). Et pour une majo-
rité d’entreprises qui recrutent, leur volume d’embauches
est actuellement plus faible que l’an passé à la même
période.
ACTIVITÉS INFORMATIQUES
87 % des entreprises des activités informatiques interro-
gées ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre
2014, soit une baisse de 6 points en un an. Et, parmi elles,
la part de celles déclarant une augmentation en un an
du volume d’embauche de cadres a fortement augmenté.
Les intentions se maintiennent à niveau élevé, puisque
91 % des entreprises prévoient de recruter au quatrième
trimestre 2014, soit une hausse de 7 points par rapport
au même trimestre l’année dernière.
CONSEILS & SERVICES
AUX ENTREPRISES
La situation apparaît défavorable dans le secteur Conseil
et services aux entreprises. Les prévisions de recrutement
affichent une baisse de 5 points au quatrième trimestre
2014 et seules 52 % des entreprises de ce secteur ont
recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2014,
soit une légère baisse d’un point en un an.
MÉDICO-SOCIAL
Le secteur Médico-social connaît une situation très défa-
vorable : 54 % des entreprises ont recruté au moins un
cadre au troisième trimestre 2014, soit une baisse de 3
points par rapport au troisième trimestre 2013, et seule-
ment 38 % des entreprises prévoient de recruter au
quatrième trimestre 2014 contre 57 % il y a un an, soit
une forte chute de 19 points. La gestion du turn-over
constitue le principal motif de ces recrutements.
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2013
4e
trimestre
2014
20
40
60
80
100
88%
83%
80%79%
72%
84%83%
81%
81%
76%
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2013
4e
trimestre
2014
20
40
60
80
100
93% 87% 91%
84% 88%
91%
88%
87%
91%
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2013
4e
trimestre
2014
20
40
60
80
100
53% 52%
48%
53%
44%
51%51%
57%
48%49%
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2013
4e
trimestre
2014
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
57%
54%
38%
57% 51%
47%
45%
42%
45%
44%
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 5
VOLUMES DE RECRUTEMENTS
EXPLICATIONS AVANCÉES PAR LES ENTREPRISES QUI VONT RECRUTER
La proportion d’entreprises ayant recruté au moins un
cadre est en légère hausse de 2 points par rapport à la
même période il y a un an (57 % contre 55 %). Parmi
les entreprises qui ont embauché au moins un cadre au
troisième trimestre 2014, 30 % indiquent que leurs re-
crutements sont plus nombreux, contre 33 % qui jugent
qu’ils sont moins nombreux que l’an passé à la même
période. Ainsi, par rapport au troisième trimestre 2013,
les proportions sont en légère baisse. En effet, à cette
époque, 31 % des entreprises indiquaient des volumes
de recrutements en hausse et 36 % des volumes en
baisse. Près de quatre entreprises sur dix estiment que
leur volume d’embauche est stable.
Le secteur des activités informatiques semble le mieux
orienté. Près de la moitié des entreprises qui recrutent
déclarent que leurs embauches de cadres sont plus éle-
vées que l’an passé. Dans ce secteur, la proportion
d’entreprises déclarant leur volume plus important est
en très forte hausse par rapport à la même période il y
a un an (+22 points).
Plus du tiers des entreprises qui recrutent dans les sec-
teurs de l’ingénierie-R&D et le conseil et services aux
entreprises indiquent que leurs volumes de recrutements
de cadres sont actuellement plus nombreux par rapport
à la même période il y a un an. Dans ces deux secteurs,
cette proportion est en hausse, respectivement de 5 et
3 points par rapport à la même période il y a un an.
Malgré la hausse de la proportion d’entreprises ayant
recruté un cadre, la situation est particulièrement dégra-
dée dans le secteur de la construction où seules 25%
d’entre elles déclarent un volume de recrutements plus
important qu’il y a un an, soit une forte baisse de 14
points. Parallèlement, la proportion d’entreprises décla-
Le remplacement des départs (turn-over et départs à la
retraite) constitue le premier motif des recrutements de
cadres envisagés au quatrième trimestre 2014. Près de la
moitié des entreprises qui recrutent (49 %) avancent le
turn-over et les départs à la retraite comme explication
principale de leurs recrutements, soit une légère baisse de
2 points en un an. De même, la part des recrutements liés
au développement de l’activité est en baisse de 1 point
par rapport à la même période l’an passé, pour s’établir à
25 %. À l’inverse, la réorganisation interne comme moteur
des recrutements prévus augmente de 4 points.
Dans le secteur médico-social, 63 % des entreprises
mettent en avant le remplacement des départs comme
principale motivation des embauches prévues. C’est éga-
lement le cas de plus de la moitié des entreprises du com-
merce-transport, de la banque-assurance et de l’industrie.
En revanche, ce motif est peu cité par les entreprises recru-
teuses du secteur des activités informatiques (22 %) dont
les recrutements sont en premier lieu motivés par le déve-
loppement de l’activité (66 %). Enfin, les entreprises du
secteur de l’ingénierie-R&D recrutent moins souvent que la
moyenne pour des raisons de turn-over ou suite à des dé-
Aussi
nombreux
37%
Nettement
moins nombreux
8%
Plutôt moins
nombreux
25%
Nettement
plus nombreux
3%
Plutôt
plus
nombreux
27%
0 10 20 30 40 50 60
51%
49%
Au turn-over et
départs à la retraite
Au développement
de l’activité
À une réorganisation
interne
Aucune raison
principale
26%
25%
9%
14%
18%
8%
4e
TRIMESTRE 2013 4e
TRIMESTRE 2014
Par rapport à la même période il y a un an,
les recrutements de cadres dans votre entreprise
sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ?
(en % d’entreprises ayant recruté au moins un cadre
au 3e
trimestre 2014)
Vos recrutements de cadres au 4e
trimestre 2014 seront liés avant tout…
(en % d’entreprises qui vont recruter)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
rant que leur volume de recrutement est moindre qu’il y
a un an est passée de 28 % à 44 %.
La situation est davantage stable dans les secteurs de
la banque-assurance et le médico-social, où la majorité
des entreprises qui recrutent indiquent que leurs vo-
lumes de recrutements de cadres sont actuellement
identiques par rapport à la même période il y a un an.
Néanmoins, dans ces deux secteurs, elles sont moins
nombreuses à recruter qu’il y a un an.
Enfin, la proportion d’entreprises déclarant que leur vo-
lume de recrutements est plus élevée au troisième tri-
mestre 2014 par rapport au troisième trimestre 2013 est
en baisse de six points dans les secteurs de l’industrie et
le commerce-transports. •
parts à la retraite (47 % contre 49 %), mais cela reste le
premier motif devant le développement de l’activité
(33 %). •
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 6
POSTES PROPOSÉS
PROFILS RECHERCHÉS
Les cadres commerciaux restent les profils les plus recher-
chés par les entreprises. 45 % des entreprises qui envi-
sagent de recruter des cadres au quatrième trimestre
2014 ciblent la fonction commercial-vente, soit une pro-
portion identique à celle du quatrième trimestre 2013.
Les cadres des fonctions gestion-finance-administration,
sont quant à eux visés par plus d’une entreprise sur trois
qui prévoit de recruter. Par rapport à l’an passé à la
même période, on peut noter une nette hausse des pré-
visions de recrutement de cadres dans cette fonction (+7
Pour les recrutements prévus au quatrième trimestre
2014, les cadres de 1 à 10 ans d’expérience sont les
profils les plus recherchés par les entreprises. Toutefois,
les entreprises continuent de cibler en priorité les cadres
avec quelques années d’expérience. En effet, 84 % des
entreprises interrogées déclarent envisager de recruter
des cadres de 5 à 10 ans d’expérience, soit une progres-
sion de 4 points par rapport à l’an passé à la même pé-
riode. Par ailleurs, les cadres de 10 à 20 ans d’expérience
sont recherchés par près de deux tiers des entreprises et
les cadres de plus de 20 ans d’expérience sont sollicités
par la moitié des entreprises qui prévoient de recruter, ce
qui correspond à une hausse, respectivement de +4
points et +7 points. En revanche, la proportion des jeunes
diplômés est en baisse par rapport au quatrième tri-
mestre 2013 avec 40 % des entreprises se déclarant
ouvertes à leurs embauches. •
points). Les cadres des fonctions études-R&D se situent
en troisième position des profils ciblés par les entreprises
recruteuses : 29 % des entreprises prévoient de recruter
des cadres de cette fonction (-1 point en un an). Les
cadres de la fonction production industrielle, travaux et
chantiers sont plus recherchés que l’an dernier à la
même période (+2 points, à 26 %). C’est également le
cas des informaticiens qui sont recherchés par 24 % des
entreprises qui recrutent. •
0
50
Com
mercialvente
Étudesrecherche
&
développement
Gestion,finance
adm
inistration
Servicestechniques
Informatique
Production
industrielle
travaux
etchantier
Ressourceshumaines
Direction
d’entreprise
Santé,social,cultureCom
munication
création
9%
5%
45%
35%
29%
27% 26%
24%
13% 13%
25
4e
TRIMESTRE 20144e
TRIMESTRE 2013
Jeunesdiplôm
és
Jeunescadres
(1
à
5
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(5
à
10
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(10
à
20
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(+
de
20
ansd'expérience)
45 %
40 %
79 %
80 %
84 %
79 %
51 %
64 %
60 %
44 %
0
50
100
Prévisisons de recrutement par fonction (en % d’entreprises qui prévoient de recruter au 4e
trimestre 2014)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Prévisions de recrutement selon le profil
(en % d’entreprises qui prévoient de recruter au 4e
trimestre 2014)
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 7
BILAN
ÉVOLUTION DES OFFRES PAR FONCTION
Offres d’emploi cadre Apec 3e
trimestre
2014
3e
trimestre
2013
Évolution
Commercial, marketing 46 071 40 351 14%
Communication, création 1 455 1 223 19%
Études, recherche et développement 22 992 22 774 1%
Gestion, finance, administration 20 238 15 190 33%
Informatique 41 220 38 147 8%
Production industrielle, travaux, chantier 10 844 10 765 1%
Ressources humaines 6 155 5 548 11%
Santé, social, culture 1 971 1 454 36%
Services techniques 15 461 13 288 16%
Ensemble 168 959 150 729 12%
Avec près de 169 000 offres au troisième trimestre 2014, le volume des
offres d’emploi confiées à l’Apec est en nette progression de +12%. Cette
forte croissance se retrouve également du côté de l’indicateur de diffu-
Avec une progression de +12 % par rapport au volume
d’offres du troisième trimestre 2013, ce sont près de
169 000 offres d’emploi qui ont été diffusées par l’Apec
au troisième trimestre 2014. Il s’agit du troisième trimestre
consécutif de hausse, à laquelle participent toutes les
fonctions. Cette progression est à attribuer principalement
à l’augmentation des pratiques de multidiffusion par les
entreprises, et ce, indépendamment de la conjoncture du
marché de l’emploi cadre.
La fonction commercial, marketing (27 % des offres) af-
fiche une augmentation de +14 % du volume de ses
offres, portée par la croissance de tous les domaines à
l’exception de la direction régionale et d’agence (-6 %). La
demande est particulièrement dynamique pour les fonc-
tions direction commerciale et marketing (+50 %) et com-
–
OFFRES D’EMPLOI
–
INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES D’EMPLOI CADRE SUR INTERNET
L’indice trimestriel de diffu-
sion des offres d’emploi cadre
sur Internet s’établit au troi-
sième trimestre 2014 à 257,
ce qui représente une progres-
sion de +29 points par rap-
port à la même période un an
auparavant.
Malgré cette importante aug-
mentation, deux fonctions
sont toujours en repli : études,
R&D (-5 points) et production
industrielle, travaux et chan-
tier (-10 points). Les fonctions
commercial, marketing et in-
formatique, dont émane la
moitié des offres cadres, af-
fichent des progressions im-
257
228
base 100 au 1er
trimestre 2004
60
110
160
210
260
310
2008
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2009
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2010
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2011
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2012
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2013
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2014
1er
trim
2e
trim
3e
trim
Indice trimestriel de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet
Source:ApecSource:Apec,offresApec
sion des offres d’emploi cadre sur Internet, qui, sur la même période,
affiche une augmentation de 29 points. •
ce trimestre pour les cadres de chantier (-7 %). C’est la croissance du
volume du volume des offres pour les cadres de production industrielle
(+17 %) qui porte cette augmentation.
Le volume des offres de la fonction services techniques (9 % de l’en-
semble des offres) a progressé de +16 % par rapport au troisième tri-
mestre 2013. Tous les domaines affichent une croissance positive, les
plus élevées étant celle de la direction des services techniques (+42 %)
et de la logistique (+29 %).
La fonction gestion, finance, administration (12 % des offres) connait
une vive progression du volume de ses offres ce trimestre par rapport au
troisième trimestre 2013, +33 %.
Toutes les autres fonctions affichent une croissance du volume de leurs
offres. •
merce international (+35 %).
La situation est plus contrastée en informatique (24 % de l’ensemble des
offres), où la croissance de +8 % cache des évolutions différentes selon
les domaines, de –10 % pour l’exploitation, maintenance informatique
à +23 % pour la maîtrise d’ouvrage et fonctionnel et +34 % pour l’infor-
matique web, sites et portails internet.
La stabilité est de mise concernant la fonction études, R&D (13 % de
l’ensemble des offres) mais la situation est très différenciée selon les
domaines : le volume des offres de la conception, recherche est en repli
de -4 % et celui des fonctions Conception, recherche et études socio-éco-
nomiques progresse respectivement de +18 % et +19 %.
La demande est stable pour la fonction production industrielle, travaux
et chantier (6 % de l’ensemble des offres), mais demeure en contraction
portantes, +28 points pour la
première et +31 points pour
la seconde. •
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 8
LES CANDIDATURES
LE TAUX DE RECRUTEMENT
–
ENQUÊTE DE TENSION
–
Une offre confiée à l’Apec au 1er
trimestre 2014 a attiré en moyenne 47
candidats. Ce nombre est en forte progression par rapport au 1er trimestre
2013 (40 candidatures en moyenne) et en légère hausse par rapport au
4e trimestre 2013 (46 candidatures en moyenne). Alors que l’on dénombre
en général moins de candidatures sur offre en début d’année, la tendance
est stable ce trimestre par rapport au 4e trimestre 2013.
68 % des postes proposés au 1er
trimestre 2014 sont pourvus dans les
3 à 6 mois suivant la parution de l’offre. Les remplacements restent plus
facilement finalisés que les créations de poste (72 % contre 64 %). Le
taux de recrutement a légèrement baissé par rapport au 1er trimestre
2013 (-2 points) du fait de l’allongement des procédures de recrutement
pour les remplacements : 23 % étaient toujours en cours contre 16 %
un an auparavant.
C’est dans la fonction communication-création que les recrutements sont
le plus rapidement finalisés (88 % dans les 3 à 6 mois suivant la parution
de l’offre). Ce taux est en hausse par rapport au 1er
trimestre 2013
(+ 9 points), la part des créations de poste ayant fortement baissé entre
le 1er
trimestre 2013 et le 1er
trimestre 2014 (de 60 % à 41 %).
Les postes sont également rapidement pourvus dans les fonctions ges-
tion-finance-administration (80 %) et ressources humaines (76 %) qui
recrutent principalement pour des remplacements (respectivement 63 %
et 68 %) et sont davantage épargnés par la dégradation de l’activité
économique. Cependant, les postes en ressources humaines sont moins
rapidement pourvus qu’un an auparavant : le taux de recrutement baisse
légèrement (de 81 % à 76 %) alors que la part des créations de poste
s’est réduite (de 42 % à 32 %).
Les fonctions études-R&D et production industrielle-travaux et chantier
sont celles pour lesquelles les postes sont le plus difficilement pourvus
(seulement 54 % et 61 % de postes pourvus trois à six mois après la
parution de l’offre). Dans la fonction production industrielle-travaux et
chantier, le taux de recrutement (61 %) est resté stable par rapport au
1er
trimestre 2013. Les recrutements pour remplacement ont été plus
fréquents ce trimestre (de 42 % à 57 %) et les postes ont plus souvent
été pourvus en interne (16 % contre 11 % au 1er
trimestre 2013). A
contrario, les recrutements dans la fonction études-R&D sont plus diffici-
lement finalisés ce trimestre (- 7 points), ce recul étant plutôt le reflet de
procédures qui s’allongent (34 % de procédures toujours en cours 3 à 6
mois après la parution de l’offre contre 27 % au 1er
trimestre 2013). Cette
fonction se distingue par la forte proportion de créations de poste
(62 %), en légère baisse toutefois par rapport au même trimestre l’année
précédente (- 7 points). Les offres restent faiblement attractives dans
cette fonction, qui attire moins de candidats qu’en moyenne.
Les postes en santé-social-culture sont en général les plus rapidement
pourvus mais ce premier trimestre 2014 fait exception. Seulement 67 %
des postes ont été finalisés dans les 3 à 6 mois suivant la parution de
l’offre contre 82 % au 1er
trimestre 2013. La part des créations de poste
reste faible et stable (24%). Les procédures ont été plus longues ce tri-
mestre (23 % de recrutements toujours en cours au moment de l’enquête
contre 18 % un an auparavant) mais aussi plus fréquemment abandon-
nées (9 %). •
20
30
50
70
2010
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2011
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2012
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2013
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
57
43
4745
45
48
43
34 36 37
39 41 40 42
46
41
46
2014
1er
trim
Nombre moyen de candidatures par offre
Source:enquêteApecdesuividesoffresSource:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements abandonnésPart des recrutements en coursTaux de recrutement
9%
69%
10%
67%
10%
70%
7%
68%
22% 23% 20% 25%
2011 2012 2013 2014
Taux de recrutement 3 à 6 mois après la parution de l’offre
(en %) – Offres du 1e
trimestre
Ce sont les offres en commu-
nication-création et gestion-
finance-administration qui
attirent le plus grand nombre
de postulants (89 et 73 can-
didatures en moyenne). Les
offres en production indus-
trielle-travaux et chantier,
santé-social-culture et infor-
matique recueillent moins de
postulants qu’en moyenne
(respectivement 35, 32 et 31
candidatures en moyenne).
Par rapport au 1er
trimestre
2013, les évolutions sont
contrastées entre les fonctions. Le nombre moyen de candidatures a for-
tement augmenté dans les fonctions études-R&D (de 30 à 40 candidats),
informatique (de 23 à 31 candidats) et gestion-finance-administration (de
60 à 73 candidats). A l’opposé, les offres de la fonction communication-
création ont attiré nettement moins de postulants ce trimestre (de 105 à
89) tout en restant celles qui recueillent le plus de candidatures. •
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 9
LES RECRUTEMENTS EN COURS ET ABANDONNÉS
LA TENSION
Le premier trimestre 2014 est marqué par l’allongement des procédures
de recrutements : 25 % des recrutements sont toujours en cours 3 à 6
mois après la parution de l’offre contre 20 % un an auparavant. Cet
allongement concerne toutes les fonctions à l’exception de la fonction
communication-création (- 1 point), et ce, malgré l’augmentation du
nombre de candidatures.
Le manque de candidatures adaptées reste la principale explication
apportée par les recruteurs à l’allongement des procédures (62 % des
cas). En lien avec ce manque de candidatures adéquates, la redéfinition
du profil au cours du recrutement est un motif plus fréquemment évo-
qué ce trimestre qu’un an auparavant (6 % contre 3 %).
La part des recrutements toujours en cours est la plus élevée en études-
R&D (34 %) et production industrielle-travaux et chantier (29 %). Ces
fonctions ont du mal à attirer des candidats ayant le profil attendu. En
outre, la proportion élevée de créations de poste dans la fonction
études-R&D conduit à allonger les procédures, le profil de poste étant
plus susceptible d’évoluer au cours du recrutement et les recrutements
plus incertains. A l’opposé, dans les fonctions communication-création
et ressources humaines, seulement 8 % et 12 % des recrutements
lancés au 1er
trimestre 2014 n’étaient pas encore pourvus. Les rempla-
Le sentiment de tension est en recul au 1er
trimestre 2014 par rapport au 1er
trimestre
2013. 34 % des recruteurs jugent qu’ils ont
trouvé des candidats plutôt facilement et
44 % plutôt difficilement contre respective-
ment 27 % et 49 % un an auparavant. Les
recrutements très difficiles restent stables
(19 %).
C’est dans la fonction informatique que le
sentiment de tension est le plus répandu
(80 %). Les postes en informatique de ges-
tion, maîtrise d’ouvrage et fonctionnel et sys-
tème-réseaux-données sont les plus difficiles à
pourvoir, notamment du fait de la rareté des
profils recherchés.
Le sentiment de tension recule dans toutes les
autres fonctions à l’exception de la fonction
communication-création où il est stable, mais
à un niveau faible (43 % de recrutements
jugés difficiles).
Les recrutements dans les fonctions commu-
nication-création, ressources humaines et san-
té-social-culture sont les plus facilement fina-
lisés ce trimestre. La baisse des créations de
poste et le nombre élevé de candidatures en
communication-création et en ressources hu-
maines expliquent la plus grande facilité des
entreprises à recruter dans ces fonctions. La
situation est plus paradoxale dans la fonction
santé-social-culture où le sentiment de tension
cements étant très fréquents et le vivier de candidats important, les
recrutements sont plus rapidement réalisés.
Les recrutements lancés au 1er
trimestre 2014 sont moins souvent aban-
donnés (7 % contre 10 %) qu’un an auparavant. Les principales raisons
d’abandon du recrutement sont la redéfinition du poste (26 %) et les
contraintes budgétaires ou économiques (26 %). Dans 19 % des cas,
le poste ne correspondait plus à un besoin. Le manque de candidatures
adaptées explique quant à lui 13 % des abandons de recrutement.
Les recrutements abandonnés sont les plus fréquents dans les fonctions
ressources humaines (13 %), études-R&D (12 %) et production indus-
trielle-travaux et chantier (10 %). Dans cette dernière fonction, les
abandons sont principalement liés à une disparition du besoin pour
l’entreprise (55 %) ce qui peut être liée à la forte représentation des
offres portées par les sociétés d’ingénierie pour les cadres de chantier,
plus d’un quart des offres au 1er
trimestre 2014.
Seule la fonction santé-social-culture enregistre une progression de la
part des recrutements abandonnés (9 % contre 0 % au 1er
trimestre
2013). Ce taux est le plus élevé observé dans cette fonction depuis
plusieurs années. •
Source:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements jugés difficiles par fonction (en %)
Offres du 1e
trimestre
Offres du 1er
trimestre 2014 Offres du 1er
trimestre 2013
Commercial, marketing
Études, recherches
et développement
Santé, social, culture
Informatique
Production industrielle,
travaux, chantiers
Ressources humaines
Gestion, finance,
administration
Services techniques
Communication, création
80 %
78 %
63 %
73 %
60 %
64 %
59 %
69 %
58 %
64 %
55 %
68 %
46 %
54 %
43 %
43 %
42 %
51 %
a nettement reculé alors même que les postes
sont pourvus moins rapidement et plus sou-
vent abandonnés qu’un an auparavant.
Le sentiment de tension nait principalement
des difficultés pour les recruteurs à trouver le
candidat ayant le profil attendu (profil haute-
ment qualifié et expérimenté, domaine très
spécialisé multiples compétences, maîtrise
d’une langue étrangère etc.). La localisation
géographique des postes est toutefois un pro-
blème majeur dans la fonction production
industrielle-travaux et chantier. •
www.apec.fr
Le baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l’évolution du
climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de
plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L’interrogation téléphonique a été
confiée en septembre 2014 à la société GN Research.
Le bilan des offres d’emploi concerne les offres d’emploi cadre confiées à l’Apec lors
du trimestre écoulé et l’indice de diffusion des offres sur Internet est établi sur la base
d’un sondage réalisé mensuellement sur des sites représentatifs des offres d’emploi
cadre. Deux principaux facteurs expliquent l’amplification du volume des offres diffusées
observée durant ces dernières années : pour une opportunité d’emploi, un recruteur
peut publier plusieurs offres pour élargir sa recherche de candidats, et pour certaines
fonctions comme l’informatique, plusieurs recruteurs diffusent la même offre en
anticipation de marchés, et in fine, un seul recrute.
L’enquête de suivi des offres et de tension
1 613 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au premier
trimestre 2014 ont été interrogés en juillet 2014 sur le recrutement lié à une offre et,
le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de
recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des
sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l’objet d’une interrogation
spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les
données concernant la tension les intègrent.
1 681 postes à pourvoir ont été renseignés. Les résultats sont redressés de façon à être
représentatifs des offres confiées à l’Apec au cours du trimestre de référence par les
entreprises et cabinets de recrutement.
L’interrogation téléphonique a été confiée à la société GN Research.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
*prix d’un appel local
Directeur de la publication :
Jean-Marie Marx
Directeur du département études et recherche :
Pierre Lamblin
Coordination & rédaction :
Laurence Bonnevaux, Clotilde Binet, France Lhermitte,
Kamel Yahyaoui
Maquette :
Daniel Le Henry
4e
TRIMESTRE 2014
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
N°
49
MÉTHODOLOGIE

Contenu connexe

Tendances

Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre  2017Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre  2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2017
Apec
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - n...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - n...Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - n...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - n...
Apec
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
Apec
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2016
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2016Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2016
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2016
Apec
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2018
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2018Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2018
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2018
Apec
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2017Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2017
Apec
 
Etude Apec - Baromètre semestriel Apec / ANDRH - Marché de l'emploi et mobili...
Etude Apec - Baromètre semestriel Apec / ANDRH - Marché de l'emploi et mobili...Etude Apec - Baromètre semestriel Apec / ANDRH - Marché de l'emploi et mobili...
Etude Apec - Baromètre semestriel Apec / ANDRH - Marché de l'emploi et mobili...
Apec
 
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCO
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCOEtude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCO
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCO
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Grand Est
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Grand EstEtude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Grand Est
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Grand Est
Apec
 
Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021
Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021
Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021
Apec
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-NormandieEtude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
Apec
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2017
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2017Etude Apec - Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2017
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2017
Apec
 
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...
AudéLor
 
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèse
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 -  synthèseEtude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 -  synthèse
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèse
Apec
 
Etude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en France
Etude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en FranceEtude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en France
Etude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en France
Apec
 
Etude Apec - Marché de l'emploi : enjeux et perspectives pour 2018
Etude Apec - Marché de l'emploi : enjeux et perspectives pour 2018Etude Apec - Marché de l'emploi : enjeux et perspectives pour 2018
Etude Apec - Marché de l'emploi : enjeux et perspectives pour 2018
Apec
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2018
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2018Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2018
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2018
Apec
 
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
Apec
 
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...
Apec
 

Tendances (20)

Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre  2017Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre  2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2017
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - n...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - n...Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - n...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - n...
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2016
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2016Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2016
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2016
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2018
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2018Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2018
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2018
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2017Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2017
 
Etude Apec - Baromètre semestriel Apec / ANDRH - Marché de l'emploi et mobili...
Etude Apec - Baromètre semestriel Apec / ANDRH - Marché de l'emploi et mobili...Etude Apec - Baromètre semestriel Apec / ANDRH - Marché de l'emploi et mobili...
Etude Apec - Baromètre semestriel Apec / ANDRH - Marché de l'emploi et mobili...
 
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCO
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCOEtude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCO
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCO
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Grand Est
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Grand EstEtude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Grand Est
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Grand Est
 
Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021
Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021
Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-NormandieEtude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2017
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2017Etude Apec - Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2017
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2017
 
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...
 
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèse
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 -  synthèseEtude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 -  synthèse
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèse
 
Etude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en France
Etude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en FranceEtude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en France
Etude Apec - Prévisions 2017 - 2019 des recrutements de cadres en France
 
Etude Apec - Marché de l'emploi : enjeux et perspectives pour 2018
Etude Apec - Marché de l'emploi : enjeux et perspectives pour 2018Etude Apec - Marché de l'emploi : enjeux et perspectives pour 2018
Etude Apec - Marché de l'emploi : enjeux et perspectives pour 2018
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2018
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2018Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2018
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2018
 
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
 
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...
 

En vedette

Etude Apec - Ces cadres qui veulent se réorienter vers l'économie sociale et ...
Etude Apec - Ces cadres qui veulent se réorienter vers l'économie sociale et ...Etude Apec - Ces cadres qui veulent se réorienter vers l'économie sociale et ...
Etude Apec - Ces cadres qui veulent se réorienter vers l'économie sociale et ...
Apec
 
Etude Apec - L'intégration des jeunes diplômés sur le marché de l'emploi
Etude Apec - L'intégration des jeunes diplômés sur le marché de l'emploiEtude Apec - L'intégration des jeunes diplômés sur le marché de l'emploi
Etude Apec - L'intégration des jeunes diplômés sur le marché de l'emploi
Apec
 
Etude Apec - Attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l'usage de...
Etude Apec - Attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l'usage de...Etude Apec - Attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l'usage de...
Etude Apec - Attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l'usage de...
Apec
 
Etude Apec - Regard des cadres sur le processus et les outils de mobilité int...
Etude Apec - Regard des cadres sur le processus et les outils de mobilité int...Etude Apec - Regard des cadres sur le processus et les outils de mobilité int...
Etude Apec - Regard des cadres sur le processus et les outils de mobilité int...
Apec
 
Pat. Laubertie Une Saison Exceptionnelle
Pat. Laubertie Une Saison ExceptionnellePat. Laubertie Une Saison Exceptionnelle
Pat. Laubertie Une Saison Exceptionnelle
ELANUSSEL
 
User Guide En 7435
User Guide En 7435User Guide En 7435
User Guide En 7435
jkuehner
 
Business Process Management - Modèle ABE
Business Process Management - Modèle ABEBusiness Process Management - Modèle ABE
Business Process Management - Modèle ABE
Cedric Coiquaud
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultatsEtude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Apec
 
Growing a renewable energy crop with biosolids - Paul O'Callaghan, O2 Environ...
Growing a renewable energy crop with biosolids - Paul O'Callaghan, O2 Environ...Growing a renewable energy crop with biosolids - Paul O'Callaghan, O2 Environ...
Growing a renewable energy crop with biosolids - Paul O'Callaghan, O2 Environ...
Eva Davies
 
Investors given latest intelligence on water technology opportunities from O...
Investors given latest intelligence on water  technology opportunities from O...Investors given latest intelligence on water  technology opportunities from O...
Investors given latest intelligence on water technology opportunities from O...
Eva Davies
 
Overview of Global Financial Solutions
Overview of Global Financial SolutionsOverview of Global Financial Solutions
Overview of Global Financial Solutions
jkcadle
 

En vedette (11)

Etude Apec - Ces cadres qui veulent se réorienter vers l'économie sociale et ...
Etude Apec - Ces cadres qui veulent se réorienter vers l'économie sociale et ...Etude Apec - Ces cadres qui veulent se réorienter vers l'économie sociale et ...
Etude Apec - Ces cadres qui veulent se réorienter vers l'économie sociale et ...
 
Etude Apec - L'intégration des jeunes diplômés sur le marché de l'emploi
Etude Apec - L'intégration des jeunes diplômés sur le marché de l'emploiEtude Apec - L'intégration des jeunes diplômés sur le marché de l'emploi
Etude Apec - L'intégration des jeunes diplômés sur le marché de l'emploi
 
Etude Apec - Attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l'usage de...
Etude Apec - Attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l'usage de...Etude Apec - Attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l'usage de...
Etude Apec - Attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l'usage de...
 
Etude Apec - Regard des cadres sur le processus et les outils de mobilité int...
Etude Apec - Regard des cadres sur le processus et les outils de mobilité int...Etude Apec - Regard des cadres sur le processus et les outils de mobilité int...
Etude Apec - Regard des cadres sur le processus et les outils de mobilité int...
 
Pat. Laubertie Une Saison Exceptionnelle
Pat. Laubertie Une Saison ExceptionnellePat. Laubertie Une Saison Exceptionnelle
Pat. Laubertie Une Saison Exceptionnelle
 
User Guide En 7435
User Guide En 7435User Guide En 7435
User Guide En 7435
 
Business Process Management - Modèle ABE
Business Process Management - Modèle ABEBusiness Process Management - Modèle ABE
Business Process Management - Modèle ABE
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultatsEtude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
 
Growing a renewable energy crop with biosolids - Paul O'Callaghan, O2 Environ...
Growing a renewable energy crop with biosolids - Paul O'Callaghan, O2 Environ...Growing a renewable energy crop with biosolids - Paul O'Callaghan, O2 Environ...
Growing a renewable energy crop with biosolids - Paul O'Callaghan, O2 Environ...
 
Investors given latest intelligence on water technology opportunities from O...
Investors given latest intelligence on water  technology opportunities from O...Investors given latest intelligence on water  technology opportunities from O...
Investors given latest intelligence on water technology opportunities from O...
 
Overview of Global Financial Solutions
Overview of Global Financial SolutionsOverview of Global Financial Solutions
Overview of Global Financial Solutions
 

Similaire à Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014

Barometre APEC - 1er trimestre 2021
Barometre APEC - 1er trimestre 2021Barometre APEC - 1er trimestre 2021
Barometre APEC - 1er trimestre 2021
IouliaMikaloff
 
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
Apec
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
Apec
 
Etude Apec - Conjoncture et stratégie professionnelle des cadres
Etude Apec - Conjoncture et stratégie professionnelle des cadresEtude Apec - Conjoncture et stratégie professionnelle des cadres
Etude Apec - Conjoncture et stratégie professionnelle des cadres
Apec
 
59e enquête de conjoncture des pme 2014
59e enquête de conjoncture des pme   201459e enquête de conjoncture des pme   2014
59e enquête de conjoncture des pme 2014
Bpifrance
 
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
Bpifrance
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
Apec
 
Etude Apec - Baromètre Apec/ANDRH 1er semestre 2015
Etude Apec - Baromètre Apec/ANDRH 1er semestre 2015Etude Apec - Baromètre Apec/ANDRH 1er semestre 2015
Etude Apec - Baromètre Apec/ANDRH 1er semestre 2015
Apec
 
Baromètre des salaires cadres 2013 par Expectra
Baromètre des salaires cadres 2013 par ExpectraBaromètre des salaires cadres 2013 par Expectra
Baromètre des salaires cadres 2013 par Expectra
Expectra
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022
Apec
 
Bpifrance le Lab - PME - 65e enquête de conjoncture - Juillet 2017
Bpifrance le Lab - PME - 65e enquête de conjoncture - Juillet 2017Bpifrance le Lab - PME - 65e enquête de conjoncture - Juillet 2017
Bpifrance le Lab - PME - 65e enquête de conjoncture - Juillet 2017
Bpifrance
 
Observatoire paca conjoncture31 4 t2017
Observatoire paca conjoncture31  4 t2017Observatoire paca conjoncture31  4 t2017
Observatoire paca conjoncture31 4 t2017
France Travail
 
Bpifrance Le Lab 67e enquete PME
Bpifrance Le Lab 67e enquete PMEBpifrance Le Lab 67e enquete PME
Bpifrance Le Lab 67e enquete PME
Bpifrance
 
Barometre économie Luxembourg
Barometre économie LuxembourgBarometre économie Luxembourg
Barometre économie Luxembourg
Paperjam_redaction
 
Etude Apec - Conjoncture et stratégies professionnelles des cadres
Etude Apec - Conjoncture et stratégies professionnelles des cadresEtude Apec - Conjoncture et stratégies professionnelles des cadres
Etude Apec - Conjoncture et stratégies professionnelles des cadres
Apec
 
Bpifrance le lab 68e enquete pme janvier 2019
Bpifrance le lab 68e enquete pme janvier 2019Bpifrance le lab 68e enquete pme janvier 2019
Bpifrance le lab 68e enquete pme janvier 2019
Bpifrance
 
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfEtude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Apec
 
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
France Travail
 
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
France Travail
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Apec
 

Similaire à Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014 (20)

Barometre APEC - 1er trimestre 2021
Barometre APEC - 1er trimestre 2021Barometre APEC - 1er trimestre 2021
Barometre APEC - 1er trimestre 2021
 
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
 
Etude Apec - Conjoncture et stratégie professionnelle des cadres
Etude Apec - Conjoncture et stratégie professionnelle des cadresEtude Apec - Conjoncture et stratégie professionnelle des cadres
Etude Apec - Conjoncture et stratégie professionnelle des cadres
 
59e enquête de conjoncture des pme 2014
59e enquête de conjoncture des pme   201459e enquête de conjoncture des pme   2014
59e enquête de conjoncture des pme 2014
 
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
 
Etude Apec - Baromètre Apec/ANDRH 1er semestre 2015
Etude Apec - Baromètre Apec/ANDRH 1er semestre 2015Etude Apec - Baromètre Apec/ANDRH 1er semestre 2015
Etude Apec - Baromètre Apec/ANDRH 1er semestre 2015
 
Baromètre des salaires cadres 2013 par Expectra
Baromètre des salaires cadres 2013 par ExpectraBaromètre des salaires cadres 2013 par Expectra
Baromètre des salaires cadres 2013 par Expectra
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022
 
Bpifrance le Lab - PME - 65e enquête de conjoncture - Juillet 2017
Bpifrance le Lab - PME - 65e enquête de conjoncture - Juillet 2017Bpifrance le Lab - PME - 65e enquête de conjoncture - Juillet 2017
Bpifrance le Lab - PME - 65e enquête de conjoncture - Juillet 2017
 
Observatoire paca conjoncture31 4 t2017
Observatoire paca conjoncture31  4 t2017Observatoire paca conjoncture31  4 t2017
Observatoire paca conjoncture31 4 t2017
 
Bpifrance Le Lab 67e enquete PME
Bpifrance Le Lab 67e enquete PMEBpifrance Le Lab 67e enquete PME
Bpifrance Le Lab 67e enquete PME
 
Barometre économie Luxembourg
Barometre économie LuxembourgBarometre économie Luxembourg
Barometre économie Luxembourg
 
Etude Apec - Conjoncture et stratégies professionnelles des cadres
Etude Apec - Conjoncture et stratégies professionnelles des cadresEtude Apec - Conjoncture et stratégies professionnelles des cadres
Etude Apec - Conjoncture et stratégies professionnelles des cadres
 
Bpifrance le lab 68e enquete pme janvier 2019
Bpifrance le lab 68e enquete pme janvier 2019Bpifrance le lab 68e enquete pme janvier 2019
Bpifrance le lab 68e enquete pme janvier 2019
 
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfEtude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
 
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
 
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
Observatoire paca-conjoncture-30-3 t-2017
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
 

Plus de Apec

Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Apec
 
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Apec
 
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Apec
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Apec
 
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Apec
 
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Apec
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Apec
 
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Apec
 
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Apec
 
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
Apec
 
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Apec
 
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Apec
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Apec
 

Plus de Apec (20)

Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
 
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
 
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
 
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
 
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
 
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
 
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
 
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
 
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
 
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
 
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
 
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
 
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
 
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
 
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
 

Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014

  • 1. Selon Jean-Marie Marx, Directeur général de l’Apec : « La reprise de confiance des entreprises reste fragile alors que la croissance économique est toujours en berne. Ainsi, les entreprises sont aussi nombreuses que l’an dernier à envisager de recruter au moins un cadre (une sur deux) mais elles sont aussi moins nombreuses en proportion à en être certaines (-6 points). Toutefois, comme au trimestre précédent, les réalisations pourraient être supérieures aux intentions, les entreprises restant prudentes. » A noter, la baisse des intentions d’embauche à l’égard des jeunes diplômés (-5 points) au profit des cadres confirmés plus immédiatement opérationnels. –CRE–CONJONCTUR–MORAL DES ENTREPRISES : PAS DE DÉGRADATION– 4e TRIMESTRE 2014 NOTE DE CONJONCTURE TRIMESTRIELLE DE L’APEC – LA CROISSANCE N’A PAS ÉTÉ AU RENDEZ- VOUS AU DEUXIÈME TRIMESTRE 2014 – Dans son point de conjoncture d’octobre, l’INSEE a revu ses prévisions de croissance à la baisse. Après une stagna- tion de l’activité en France au premier trimestre 2014, la croissance au deuxième trimestre 2014 a été plus mo- deste que prévue : 0 % contre +0,3%. Les raisons tiennent principalement au repli de la production manufacturière plus important que prévu (-0,9 % contre une anticipation de +0,4 %) et à une nouvelle contraction de l’investisse- ment des entreprises (-0,7 %). Les prévisions de croissance au second semestre 2014 sont également minimisées, avec un taux de croissance de +0,1 % aux troisième et quatrième trimestres, ce qui situerait la croissance annuelle pour 2014 à +0,4 %. Cette faible reprise serait portée par les exportations françaises. Celles-ci ont été décevantes au deuxième trimestre dans le contexte de hausse du commerce mondial et seraient amplifiées par la dépréciation de l’euro d’ici la fin de l’année 2014, pour progresser de +0,7 % au troisième trimestre et +0,5 % au dernier trimestre. Dans un tel environnement économique, la stagnation des effectifs salariés du secteur privé au deuxième tri- mestre annoncé par l’ACOSS apparait presque comme un indicateur positif. Après la légère hausse des deux tri- mestres précédents, le secteur privé a connu une augmen- 57% C’EST LA PROPORTION D’ENTREPRISE DE PLUS DE 100 SALARIÉS QUI ONT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE AU 3E TRIMESTRE N° 49
  • 2. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 2 tation de ses effectifs de +10 000 (+0,1 %) sur un an (hors intérim, les effectifs sont stables). Toutefois, selon l’INSEE, le taux de chômage a augmenté au deuxième trimestre 2014 (notamment sous l’effet de l’augmenta- tion de la population active) et atteint 10,2 % de la popu- lation active en France (9,7 % pour la France métropoli- taine). Il devrait atteindre 10,3 % en fin d’année (9,9 % pour la France métropolitaine). 303 000 cadres étaient inscrits à Pôle Emploi à la fin du mois de juillet 2014, ce qui représente une progression de +7,1 %, supérieure à celle de l’ensemble des inscrits (+5 %). – LE MORAL DES ENTREPRISES QUANT À LEUR ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE EST INCHANGÉ – Les entreprises interrogées par l’Apec en septembre 2014 pour son baromètre trimestriel déclarent majoritairement que leur situation économique est identique à celle d’il y a un an. Elles sont 62 % dans ce cas contre 59 % à la même période en 2013. Toutefois, elles sont un peu moins nombreuses à juger que leur situation économique s’est dégradée (19 %, soit - 4 points). La proportion de celles jugeant que leur situation économique s’est améliorée depuis un an est donc stable, ou quasiment, à 19 %. Les entreprises des activités informatiques et du conseil et services aux entreprises sont proportionnellement les plus nombreuses à avoir vu leur situation économique s’amé- liorer, respectivement 26 % et 25 %, suivies de l’industrie qui affiche la plus importante progression (+4 points à 24%). A contrario, les entreprises du secteur de la construction se révèlent extrêmement pessimistes, puisqu’elles ne sont que 5 % à juger que leur situation économique s’est améliorée quand 34 % déclarent qu’elle s’est dégradée depuis un an. Les entreprises des secteurs de l’ingénierie-R&D, du commerce-transports et du médico- social sont également plus nombreuses à se montrer pes- simistes de ce point de vue qu’optimistes, mais à des ni- veaux plus proches, respectivement 26 % contre 19 %, 17 % contre 12 % et 17 % contre 11 %. – LE NOMBRE D’ENTREPRISES DÉCLARANT AVOIR RECRUTÉ EST EN LÉGÈRE AUGMENTATION – Les entreprises de plus de 100 salariés interrogées pour le baromètre trimestriel de l’Apec sont 57 % à avoir recru- té au moins un cadre au cours du troisième trimestre 2014, soit une hausse de +2 points par rapport au troi- sième trimestre 2013. On peut noter que les entreprises interrogées au deuxième trimestre 2014 sur leurs inten- tions de recrutements au troisième trimestre s’étaient montrées particulièrement prudentes, et qu’elles ont fina- lement été beaucoup plus nombreuses à recruter. Ce signal positif est toutefois à modérer car elles sont un peu moins nombreuses qu’il y a un an à déclarer que leur volume de recrutement est en hausse (30 % contre 31 %). 37 % d’entre elles déclarent que leurs recrutement de cadres sont identiques (+5 points par rapport à l’année précédente) et 33 % qu’ils sont moins nombreux (-3 points). Seules les entreprises des secteurs de l‘industrie (+9 points), de la construction (+2 points) et de la banque- assurance (+4 points) sont proportionnellement plus nom- breuses qu’il y a un an à avoir recruté au moins un cadre au troisième trimestre. Toutefois, bien qu’en recul, la pro- portion d’entreprises ayant recruté reste élevée dans les secteurs des activités informatiques (87 %) et de l’ingé- nierie-R&D (83 %). Les remplacements restent la première raison des recrute- ments : 49 % des entreprises qui ont recruté au troisième trimestre 2014 l’ont fait principalement pour pourvoir des postes vacants suite à des départs (turn-over ou départ à la retraite). Le développement de l’activité est ensuite cité par 25 % des entreprises qui recrutent comme raison principale. Au troisième trimestre 2014, ce sont 169 000 offres d’emploi qui ont été publiées par l’Apec, ce qui représente une progression de +12 % par rapport au troisième tri- mestre 2013. – UNE ENTREPRISE SUR DEUX ENVISAGE DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE AU QUATRIÈME TRIMESTRE – Après avoir été particulièrement prudentes dans leurs prévisions au deuxième trimestre 2014, les entreprises interrogées au troisième trimestre à propos de leurs prévi- sions de recrutement au quatrième trimestre restent pru- dentes. Elles sont ainsi 51 % à envisager de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre contre 49 % il y a un an. Néanmoins, elles ne sont « que » 70 % à en être certaines, contre 76 % un an auparavant. Parmi les entreprises n’envisageant pas de recruter au prochain trimestre, le manque de départs (turn-over ou départs à la retraite) reste le frein principal, mais en recul (52 % d’entre elles contre 57 % il y a un an), devant le manque de perspectives de développement de l’activité, qui est cité comme principale raison de non recrutement par 16 % d’entre elles contre 9 % en 2013. Comme souvent, le secteur des activités informatiques présente le plus haut niveau d’intentions de recrutement de cette dernière vague du baromètre : 91 % des entre- prises envisagent de recruter au moins un cadre au qua- trième trimestre 2014, soit une hausse de +7 points. Les entreprises de la construction et du médico-social sont les plus pessimistes puisqu’elles sont seulement 38 % à envi- sager de recruter au prochain trimestre. Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en %) Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres 3e trimestre 2012 2013 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2014 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE 40 50 60 49% 49% 51% 51% 52% 46% 49% 54% 55% 57% 56% 53% 53% 55% 53% 54% 49% 48%
  • 3. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 3 TENDANCES PAR SECTEUR INDUSTRIE Les prévisions pessimistes émises par les entreprises de l’industrie le trimestre précédent ne se sont pas vérifiées. Alors que 50 % d’entre elles prévoyaient de recruter au moins un cadre au cours du troisième trimestre 2014, elles sont 62 % à avoir finalement recruté. Mais parmi elles, la part de celles déclarant une augmentation en un an de leur volume d’embauche de cadres a baissé. Les entreprises industrielles interrogées restent raisonna- blement optimistes. Elles sont 52 % à envisager un re- crutement de cadre au quatrième trimestre 2014, en hausse de huit points par rapport au quatrième trimestre 2013. Et parmi elles, 72 % en sont certaines. CONSTRUCTION La situation du secteur de la construction est contrastée. 52 % des entreprises déclarent avoir recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2014, soit une légère hausse de 2 points par rapport au troisième trimestre 2013. Elles sont malgré tout toujours très pessimistes : les prévisions de recrutements pour le quatrième tri- mestre 2014 chutent de 5 points en un an, pour s’établir à 38 %. COMMERCE & TRANSPORTS La situation se dégrade dans le secteur du commerce et des transports. 43 % des entreprises ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2014, soit une baisse de 3 points par rapport à l’an passé à la même période. Néanmoins les entreprises du secteur affichent un certain optimisme : les prévisions de recrutements pour le quatrième trimestre 2014 augmentent de 6 points en un an. BANQUE & ASSURANCE Le secteur de la banque-assurance affiche une hausse conjointe en un an des réalisations et des prévisions de recrutements de cadres. Ainsi, 69% des entreprises de ce secteur prévoient de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre 2014, en hausse de huit points en un an. Elles sont aussi 76 % à avoir recruté au troisième trimestre 2014, soit quatre points de plus qu’au troi- sième trimestre 2013. 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2013 4e trimestre 2014 20 40 60 80 100 53% 62% 52% 44% 52% 56% 57% 50% 59% 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2013 4e trimestre 2014 20 40 60 80 100 50% 52% 38% 43% 53%51% 46% 42% 39% 33% 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2013 4e trimestre 2014 20 40 60 80 100 46% 43% 43% 37% 37% 43% 38% 37% 35% 33% 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2013 4e trimestre 2014 ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE 20 40 60 80 100 72% 76% 69% 61% 72% 78%79% 71% 71% 75% – BAROMÈTRE DE RECRUTEMENT CADRES – Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
  • 4. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 4 INGÉNIERIE–R&D La situation est mitigée, mais toujours à haut niveau, dans le secteur de l’Ingénierie-R&D : les prévisions de recrutement au quatrième trimestre 2014 sont en légère hausse (+1 point) par rapport à celles du quatrième tri- mestre 2013 et les réalisations du troisième trimestre connaissent, elles, un repli (-5 points). Et pour une majo- rité d’entreprises qui recrutent, leur volume d’embauches est actuellement plus faible que l’an passé à la même période. ACTIVITÉS INFORMATIQUES 87 % des entreprises des activités informatiques interro- gées ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2014, soit une baisse de 6 points en un an. Et, parmi elles, la part de celles déclarant une augmentation en un an du volume d’embauche de cadres a fortement augmenté. Les intentions se maintiennent à niveau élevé, puisque 91 % des entreprises prévoient de recruter au quatrième trimestre 2014, soit une hausse de 7 points par rapport au même trimestre l’année dernière. CONSEILS & SERVICES AUX ENTREPRISES La situation apparaît défavorable dans le secteur Conseil et services aux entreprises. Les prévisions de recrutement affichent une baisse de 5 points au quatrième trimestre 2014 et seules 52 % des entreprises de ce secteur ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2014, soit une légère baisse d’un point en un an. MÉDICO-SOCIAL Le secteur Médico-social connaît une situation très défa- vorable : 54 % des entreprises ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2014, soit une baisse de 3 points par rapport au troisième trimestre 2013, et seule- ment 38 % des entreprises prévoient de recruter au quatrième trimestre 2014 contre 57 % il y a un an, soit une forte chute de 19 points. La gestion du turn-over constitue le principal motif de ces recrutements. 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2013 4e trimestre 2014 20 40 60 80 100 88% 83% 80%79% 72% 84%83% 81% 81% 76% 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2013 4e trimestre 2014 20 40 60 80 100 93% 87% 91% 84% 88% 91% 88% 87% 91% 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2013 4e trimestre 2014 20 40 60 80 100 53% 52% 48% 53% 44% 51%51% 57% 48%49% 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2013 4e trimestre 2014 ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE 20 40 60 80 100 57% 54% 38% 57% 51% 47% 45% 42% 45% 44% Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
  • 5. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 5 VOLUMES DE RECRUTEMENTS EXPLICATIONS AVANCÉES PAR LES ENTREPRISES QUI VONT RECRUTER La proportion d’entreprises ayant recruté au moins un cadre est en légère hausse de 2 points par rapport à la même période il y a un an (57 % contre 55 %). Parmi les entreprises qui ont embauché au moins un cadre au troisième trimestre 2014, 30 % indiquent que leurs re- crutements sont plus nombreux, contre 33 % qui jugent qu’ils sont moins nombreux que l’an passé à la même période. Ainsi, par rapport au troisième trimestre 2013, les proportions sont en légère baisse. En effet, à cette époque, 31 % des entreprises indiquaient des volumes de recrutements en hausse et 36 % des volumes en baisse. Près de quatre entreprises sur dix estiment que leur volume d’embauche est stable. Le secteur des activités informatiques semble le mieux orienté. Près de la moitié des entreprises qui recrutent déclarent que leurs embauches de cadres sont plus éle- vées que l’an passé. Dans ce secteur, la proportion d’entreprises déclarant leur volume plus important est en très forte hausse par rapport à la même période il y a un an (+22 points). Plus du tiers des entreprises qui recrutent dans les sec- teurs de l’ingénierie-R&D et le conseil et services aux entreprises indiquent que leurs volumes de recrutements de cadres sont actuellement plus nombreux par rapport à la même période il y a un an. Dans ces deux secteurs, cette proportion est en hausse, respectivement de 5 et 3 points par rapport à la même période il y a un an. Malgré la hausse de la proportion d’entreprises ayant recruté un cadre, la situation est particulièrement dégra- dée dans le secteur de la construction où seules 25% d’entre elles déclarent un volume de recrutements plus important qu’il y a un an, soit une forte baisse de 14 points. Parallèlement, la proportion d’entreprises décla- Le remplacement des départs (turn-over et départs à la retraite) constitue le premier motif des recrutements de cadres envisagés au quatrième trimestre 2014. Près de la moitié des entreprises qui recrutent (49 %) avancent le turn-over et les départs à la retraite comme explication principale de leurs recrutements, soit une légère baisse de 2 points en un an. De même, la part des recrutements liés au développement de l’activité est en baisse de 1 point par rapport à la même période l’an passé, pour s’établir à 25 %. À l’inverse, la réorganisation interne comme moteur des recrutements prévus augmente de 4 points. Dans le secteur médico-social, 63 % des entreprises mettent en avant le remplacement des départs comme principale motivation des embauches prévues. C’est éga- lement le cas de plus de la moitié des entreprises du com- merce-transport, de la banque-assurance et de l’industrie. En revanche, ce motif est peu cité par les entreprises recru- teuses du secteur des activités informatiques (22 %) dont les recrutements sont en premier lieu motivés par le déve- loppement de l’activité (66 %). Enfin, les entreprises du secteur de l’ingénierie-R&D recrutent moins souvent que la moyenne pour des raisons de turn-over ou suite à des dé- Aussi nombreux 37% Nettement moins nombreux 8% Plutôt moins nombreux 25% Nettement plus nombreux 3% Plutôt plus nombreux 27% 0 10 20 30 40 50 60 51% 49% Au turn-over et départs à la retraite Au développement de l’activité À une réorganisation interne Aucune raison principale 26% 25% 9% 14% 18% 8% 4e TRIMESTRE 2013 4e TRIMESTRE 2014 Par rapport à la même période il y a un an, les recrutements de cadres dans votre entreprise sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ? (en % d’entreprises ayant recruté au moins un cadre au 3e trimestre 2014) Vos recrutements de cadres au 4e trimestre 2014 seront liés avant tout… (en % d’entreprises qui vont recruter) Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres rant que leur volume de recrutement est moindre qu’il y a un an est passée de 28 % à 44 %. La situation est davantage stable dans les secteurs de la banque-assurance et le médico-social, où la majorité des entreprises qui recrutent indiquent que leurs vo- lumes de recrutements de cadres sont actuellement identiques par rapport à la même période il y a un an. Néanmoins, dans ces deux secteurs, elles sont moins nombreuses à recruter qu’il y a un an. Enfin, la proportion d’entreprises déclarant que leur vo- lume de recrutements est plus élevée au troisième tri- mestre 2014 par rapport au troisième trimestre 2013 est en baisse de six points dans les secteurs de l’industrie et le commerce-transports. • parts à la retraite (47 % contre 49 %), mais cela reste le premier motif devant le développement de l’activité (33 %). •
  • 6. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 6 POSTES PROPOSÉS PROFILS RECHERCHÉS Les cadres commerciaux restent les profils les plus recher- chés par les entreprises. 45 % des entreprises qui envi- sagent de recruter des cadres au quatrième trimestre 2014 ciblent la fonction commercial-vente, soit une pro- portion identique à celle du quatrième trimestre 2013. Les cadres des fonctions gestion-finance-administration, sont quant à eux visés par plus d’une entreprise sur trois qui prévoit de recruter. Par rapport à l’an passé à la même période, on peut noter une nette hausse des pré- visions de recrutement de cadres dans cette fonction (+7 Pour les recrutements prévus au quatrième trimestre 2014, les cadres de 1 à 10 ans d’expérience sont les profils les plus recherchés par les entreprises. Toutefois, les entreprises continuent de cibler en priorité les cadres avec quelques années d’expérience. En effet, 84 % des entreprises interrogées déclarent envisager de recruter des cadres de 5 à 10 ans d’expérience, soit une progres- sion de 4 points par rapport à l’an passé à la même pé- riode. Par ailleurs, les cadres de 10 à 20 ans d’expérience sont recherchés par près de deux tiers des entreprises et les cadres de plus de 20 ans d’expérience sont sollicités par la moitié des entreprises qui prévoient de recruter, ce qui correspond à une hausse, respectivement de +4 points et +7 points. En revanche, la proportion des jeunes diplômés est en baisse par rapport au quatrième tri- mestre 2013 avec 40 % des entreprises se déclarant ouvertes à leurs embauches. • points). Les cadres des fonctions études-R&D se situent en troisième position des profils ciblés par les entreprises recruteuses : 29 % des entreprises prévoient de recruter des cadres de cette fonction (-1 point en un an). Les cadres de la fonction production industrielle, travaux et chantiers sont plus recherchés que l’an dernier à la même période (+2 points, à 26 %). C’est également le cas des informaticiens qui sont recherchés par 24 % des entreprises qui recrutent. • 0 50 Com mercialvente Étudesrecherche & développement Gestion,finance adm inistration Servicestechniques Informatique Production industrielle travaux etchantier Ressourceshumaines Direction d’entreprise Santé,social,cultureCom munication création 9% 5% 45% 35% 29% 27% 26% 24% 13% 13% 25 4e TRIMESTRE 20144e TRIMESTRE 2013 Jeunesdiplôm és Jeunescadres (1 à 5 ansd'expérience) Cadresconfirm és (5 à 10 ansd'expérience) Cadresconfirm és (10 à 20 ansd'expérience) Cadresconfirm és (+ de 20 ansd'expérience) 45 % 40 % 79 % 80 % 84 % 79 % 51 % 64 % 60 % 44 % 0 50 100 Prévisisons de recrutement par fonction (en % d’entreprises qui prévoient de recruter au 4e trimestre 2014) Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres Prévisions de recrutement selon le profil (en % d’entreprises qui prévoient de recruter au 4e trimestre 2014)
  • 7. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 7 BILAN ÉVOLUTION DES OFFRES PAR FONCTION Offres d’emploi cadre Apec 3e trimestre 2014 3e trimestre 2013 Évolution Commercial, marketing 46 071 40 351 14% Communication, création 1 455 1 223 19% Études, recherche et développement 22 992 22 774 1% Gestion, finance, administration 20 238 15 190 33% Informatique 41 220 38 147 8% Production industrielle, travaux, chantier 10 844 10 765 1% Ressources humaines 6 155 5 548 11% Santé, social, culture 1 971 1 454 36% Services techniques 15 461 13 288 16% Ensemble 168 959 150 729 12% Avec près de 169 000 offres au troisième trimestre 2014, le volume des offres d’emploi confiées à l’Apec est en nette progression de +12%. Cette forte croissance se retrouve également du côté de l’indicateur de diffu- Avec une progression de +12 % par rapport au volume d’offres du troisième trimestre 2013, ce sont près de 169 000 offres d’emploi qui ont été diffusées par l’Apec au troisième trimestre 2014. Il s’agit du troisième trimestre consécutif de hausse, à laquelle participent toutes les fonctions. Cette progression est à attribuer principalement à l’augmentation des pratiques de multidiffusion par les entreprises, et ce, indépendamment de la conjoncture du marché de l’emploi cadre. La fonction commercial, marketing (27 % des offres) af- fiche une augmentation de +14 % du volume de ses offres, portée par la croissance de tous les domaines à l’exception de la direction régionale et d’agence (-6 %). La demande est particulièrement dynamique pour les fonc- tions direction commerciale et marketing (+50 %) et com- – OFFRES D’EMPLOI – INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES D’EMPLOI CADRE SUR INTERNET L’indice trimestriel de diffu- sion des offres d’emploi cadre sur Internet s’établit au troi- sième trimestre 2014 à 257, ce qui représente une progres- sion de +29 points par rap- port à la même période un an auparavant. Malgré cette importante aug- mentation, deux fonctions sont toujours en repli : études, R&D (-5 points) et production industrielle, travaux et chan- tier (-10 points). Les fonctions commercial, marketing et in- formatique, dont émane la moitié des offres cadres, af- fichent des progressions im- 257 228 base 100 au 1er trimestre 2004 60 110 160 210 260 310 2008 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2009 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2010 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2011 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2012 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2013 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2014 1er trim 2e trim 3e trim Indice trimestriel de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet Source:ApecSource:Apec,offresApec sion des offres d’emploi cadre sur Internet, qui, sur la même période, affiche une augmentation de 29 points. • ce trimestre pour les cadres de chantier (-7 %). C’est la croissance du volume du volume des offres pour les cadres de production industrielle (+17 %) qui porte cette augmentation. Le volume des offres de la fonction services techniques (9 % de l’en- semble des offres) a progressé de +16 % par rapport au troisième tri- mestre 2013. Tous les domaines affichent une croissance positive, les plus élevées étant celle de la direction des services techniques (+42 %) et de la logistique (+29 %). La fonction gestion, finance, administration (12 % des offres) connait une vive progression du volume de ses offres ce trimestre par rapport au troisième trimestre 2013, +33 %. Toutes les autres fonctions affichent une croissance du volume de leurs offres. • merce international (+35 %). La situation est plus contrastée en informatique (24 % de l’ensemble des offres), où la croissance de +8 % cache des évolutions différentes selon les domaines, de –10 % pour l’exploitation, maintenance informatique à +23 % pour la maîtrise d’ouvrage et fonctionnel et +34 % pour l’infor- matique web, sites et portails internet. La stabilité est de mise concernant la fonction études, R&D (13 % de l’ensemble des offres) mais la situation est très différenciée selon les domaines : le volume des offres de la conception, recherche est en repli de -4 % et celui des fonctions Conception, recherche et études socio-éco- nomiques progresse respectivement de +18 % et +19 %. La demande est stable pour la fonction production industrielle, travaux et chantier (6 % de l’ensemble des offres), mais demeure en contraction portantes, +28 points pour la première et +31 points pour la seconde. •
  • 8. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 8 LES CANDIDATURES LE TAUX DE RECRUTEMENT – ENQUÊTE DE TENSION – Une offre confiée à l’Apec au 1er trimestre 2014 a attiré en moyenne 47 candidats. Ce nombre est en forte progression par rapport au 1er trimestre 2013 (40 candidatures en moyenne) et en légère hausse par rapport au 4e trimestre 2013 (46 candidatures en moyenne). Alors que l’on dénombre en général moins de candidatures sur offre en début d’année, la tendance est stable ce trimestre par rapport au 4e trimestre 2013. 68 % des postes proposés au 1er trimestre 2014 sont pourvus dans les 3 à 6 mois suivant la parution de l’offre. Les remplacements restent plus facilement finalisés que les créations de poste (72 % contre 64 %). Le taux de recrutement a légèrement baissé par rapport au 1er trimestre 2013 (-2 points) du fait de l’allongement des procédures de recrutement pour les remplacements : 23 % étaient toujours en cours contre 16 % un an auparavant. C’est dans la fonction communication-création que les recrutements sont le plus rapidement finalisés (88 % dans les 3 à 6 mois suivant la parution de l’offre). Ce taux est en hausse par rapport au 1er trimestre 2013 (+ 9 points), la part des créations de poste ayant fortement baissé entre le 1er trimestre 2013 et le 1er trimestre 2014 (de 60 % à 41 %). Les postes sont également rapidement pourvus dans les fonctions ges- tion-finance-administration (80 %) et ressources humaines (76 %) qui recrutent principalement pour des remplacements (respectivement 63 % et 68 %) et sont davantage épargnés par la dégradation de l’activité économique. Cependant, les postes en ressources humaines sont moins rapidement pourvus qu’un an auparavant : le taux de recrutement baisse légèrement (de 81 % à 76 %) alors que la part des créations de poste s’est réduite (de 42 % à 32 %). Les fonctions études-R&D et production industrielle-travaux et chantier sont celles pour lesquelles les postes sont le plus difficilement pourvus (seulement 54 % et 61 % de postes pourvus trois à six mois après la parution de l’offre). Dans la fonction production industrielle-travaux et chantier, le taux de recrutement (61 %) est resté stable par rapport au 1er trimestre 2013. Les recrutements pour remplacement ont été plus fréquents ce trimestre (de 42 % à 57 %) et les postes ont plus souvent été pourvus en interne (16 % contre 11 % au 1er trimestre 2013). A contrario, les recrutements dans la fonction études-R&D sont plus diffici- lement finalisés ce trimestre (- 7 points), ce recul étant plutôt le reflet de procédures qui s’allongent (34 % de procédures toujours en cours 3 à 6 mois après la parution de l’offre contre 27 % au 1er trimestre 2013). Cette fonction se distingue par la forte proportion de créations de poste (62 %), en légère baisse toutefois par rapport au même trimestre l’année précédente (- 7 points). Les offres restent faiblement attractives dans cette fonction, qui attire moins de candidats qu’en moyenne. Les postes en santé-social-culture sont en général les plus rapidement pourvus mais ce premier trimestre 2014 fait exception. Seulement 67 % des postes ont été finalisés dans les 3 à 6 mois suivant la parution de l’offre contre 82 % au 1er trimestre 2013. La part des créations de poste reste faible et stable (24%). Les procédures ont été plus longues ce tri- mestre (23 % de recrutements toujours en cours au moment de l’enquête contre 18 % un an auparavant) mais aussi plus fréquemment abandon- nées (9 %). • 20 30 50 70 2010 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2011 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2012 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2013 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 57 43 4745 45 48 43 34 36 37 39 41 40 42 46 41 46 2014 1er trim Nombre moyen de candidatures par offre Source:enquêteApecdesuividesoffresSource:enquêteApecdesuividesoffres Part des recrutements abandonnésPart des recrutements en coursTaux de recrutement 9% 69% 10% 67% 10% 70% 7% 68% 22% 23% 20% 25% 2011 2012 2013 2014 Taux de recrutement 3 à 6 mois après la parution de l’offre (en %) – Offres du 1e trimestre Ce sont les offres en commu- nication-création et gestion- finance-administration qui attirent le plus grand nombre de postulants (89 et 73 can- didatures en moyenne). Les offres en production indus- trielle-travaux et chantier, santé-social-culture et infor- matique recueillent moins de postulants qu’en moyenne (respectivement 35, 32 et 31 candidatures en moyenne). Par rapport au 1er trimestre 2013, les évolutions sont contrastées entre les fonctions. Le nombre moyen de candidatures a for- tement augmenté dans les fonctions études-R&D (de 30 à 40 candidats), informatique (de 23 à 31 candidats) et gestion-finance-administration (de 60 à 73 candidats). A l’opposé, les offres de la fonction communication- création ont attiré nettement moins de postulants ce trimestre (de 105 à 89) tout en restant celles qui recueillent le plus de candidatures. •
  • 9. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E TRIMESTRE 2014 / NUMÉRO 49 9 LES RECRUTEMENTS EN COURS ET ABANDONNÉS LA TENSION Le premier trimestre 2014 est marqué par l’allongement des procédures de recrutements : 25 % des recrutements sont toujours en cours 3 à 6 mois après la parution de l’offre contre 20 % un an auparavant. Cet allongement concerne toutes les fonctions à l’exception de la fonction communication-création (- 1 point), et ce, malgré l’augmentation du nombre de candidatures. Le manque de candidatures adaptées reste la principale explication apportée par les recruteurs à l’allongement des procédures (62 % des cas). En lien avec ce manque de candidatures adéquates, la redéfinition du profil au cours du recrutement est un motif plus fréquemment évo- qué ce trimestre qu’un an auparavant (6 % contre 3 %). La part des recrutements toujours en cours est la plus élevée en études- R&D (34 %) et production industrielle-travaux et chantier (29 %). Ces fonctions ont du mal à attirer des candidats ayant le profil attendu. En outre, la proportion élevée de créations de poste dans la fonction études-R&D conduit à allonger les procédures, le profil de poste étant plus susceptible d’évoluer au cours du recrutement et les recrutements plus incertains. A l’opposé, dans les fonctions communication-création et ressources humaines, seulement 8 % et 12 % des recrutements lancés au 1er trimestre 2014 n’étaient pas encore pourvus. Les rempla- Le sentiment de tension est en recul au 1er trimestre 2014 par rapport au 1er trimestre 2013. 34 % des recruteurs jugent qu’ils ont trouvé des candidats plutôt facilement et 44 % plutôt difficilement contre respective- ment 27 % et 49 % un an auparavant. Les recrutements très difficiles restent stables (19 %). C’est dans la fonction informatique que le sentiment de tension est le plus répandu (80 %). Les postes en informatique de ges- tion, maîtrise d’ouvrage et fonctionnel et sys- tème-réseaux-données sont les plus difficiles à pourvoir, notamment du fait de la rareté des profils recherchés. Le sentiment de tension recule dans toutes les autres fonctions à l’exception de la fonction communication-création où il est stable, mais à un niveau faible (43 % de recrutements jugés difficiles). Les recrutements dans les fonctions commu- nication-création, ressources humaines et san- té-social-culture sont les plus facilement fina- lisés ce trimestre. La baisse des créations de poste et le nombre élevé de candidatures en communication-création et en ressources hu- maines expliquent la plus grande facilité des entreprises à recruter dans ces fonctions. La situation est plus paradoxale dans la fonction santé-social-culture où le sentiment de tension cements étant très fréquents et le vivier de candidats important, les recrutements sont plus rapidement réalisés. Les recrutements lancés au 1er trimestre 2014 sont moins souvent aban- donnés (7 % contre 10 %) qu’un an auparavant. Les principales raisons d’abandon du recrutement sont la redéfinition du poste (26 %) et les contraintes budgétaires ou économiques (26 %). Dans 19 % des cas, le poste ne correspondait plus à un besoin. Le manque de candidatures adaptées explique quant à lui 13 % des abandons de recrutement. Les recrutements abandonnés sont les plus fréquents dans les fonctions ressources humaines (13 %), études-R&D (12 %) et production indus- trielle-travaux et chantier (10 %). Dans cette dernière fonction, les abandons sont principalement liés à une disparition du besoin pour l’entreprise (55 %) ce qui peut être liée à la forte représentation des offres portées par les sociétés d’ingénierie pour les cadres de chantier, plus d’un quart des offres au 1er trimestre 2014. Seule la fonction santé-social-culture enregistre une progression de la part des recrutements abandonnés (9 % contre 0 % au 1er trimestre 2013). Ce taux est le plus élevé observé dans cette fonction depuis plusieurs années. • Source:enquêteApecdesuividesoffres Part des recrutements jugés difficiles par fonction (en %) Offres du 1e trimestre Offres du 1er trimestre 2014 Offres du 1er trimestre 2013 Commercial, marketing Études, recherches et développement Santé, social, culture Informatique Production industrielle, travaux, chantiers Ressources humaines Gestion, finance, administration Services techniques Communication, création 80 % 78 % 63 % 73 % 60 % 64 % 59 % 69 % 58 % 64 % 55 % 68 % 46 % 54 % 43 % 43 % 42 % 51 % a nettement reculé alors même que les postes sont pourvus moins rapidement et plus sou- vent abandonnés qu’un an auparavant. Le sentiment de tension nait principalement des difficultés pour les recruteurs à trouver le candidat ayant le profil attendu (profil haute- ment qualifié et expérimenté, domaine très spécialisé multiples compétences, maîtrise d’une langue étrangère etc.). La localisation géographique des postes est toutefois un pro- blème majeur dans la fonction production industrielle-travaux et chantier. •
  • 10. www.apec.fr Le baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l’évolution du climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L’interrogation téléphonique a été confiée en septembre 2014 à la société GN Research. Le bilan des offres d’emploi concerne les offres d’emploi cadre confiées à l’Apec lors du trimestre écoulé et l’indice de diffusion des offres sur Internet est établi sur la base d’un sondage réalisé mensuellement sur des sites représentatifs des offres d’emploi cadre. Deux principaux facteurs expliquent l’amplification du volume des offres diffusées observée durant ces dernières années : pour une opportunité d’emploi, un recruteur peut publier plusieurs offres pour élargir sa recherche de candidats, et pour certaines fonctions comme l’informatique, plusieurs recruteurs diffusent la même offre en anticipation de marchés, et in fine, un seul recrute. L’enquête de suivi des offres et de tension 1 613 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au premier trimestre 2014 ont été interrogés en juillet 2014 sur le recrutement lié à une offre et, le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l’objet d’une interrogation spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les données concernant la tension les intègrent. 1 681 postes à pourvoir ont été renseignés. Les résultats sont redressés de façon à être représentatifs des offres confiées à l’Apec au cours du trimestre de référence par les entreprises et cabinets de recrutement. L’interrogation téléphonique a été confiée à la société GN Research. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 0810 805 805* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d’un appel local Directeur de la publication : Jean-Marie Marx Directeur du département études et recherche : Pierre Lamblin Coordination & rédaction : Laurence Bonnevaux, Clotilde Binet, France Lhermitte, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry 4e TRIMESTRE 2014 NOTE DE CONJONCTURE TRIMESTRIELLE DE L’APEC N° 49 MÉTHODOLOGIE