Les intentions des entreprises interrogées fin 2016 se situent à un niveau élevé : 57 % envisagent de recruter au moins un cadre au premier trimestre 2017, et 71 % d’entre elles sont certaines de transformer ces intentions en recrutements. En ligne avec les prévisions de l’enquête annuelle de prévisions de l’Apec, les secteurs les mieux orientés sont les activités informatiques, celles d’ingénierie R&D et de conseil et services aux entreprises. Aussi la situation s’améliore pour la construction et l’industrie.

1. Les intentions des entreprises interrogées fin 2016 se situent
à un niveau élevé : 57 % envisagent de recruter au moins un
cadre au premier trimestre 2017, et 71 % d’entre elles sont
certaines de transformer ces intentions en recrutements. En
ligne avec les prévisions de l’enquête annuelle de prévisions
de l’Apec, les secteurs les mieux orientés sont les activités
informatiques, celles d’ingénierie R&D et de conseil et
services aux entreprises. Aussi la situation s’améliore pour la
construction et l’industrie.
–CRE–CONJONCTUR
– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
CADRE BIEN ORIENTÉ AU
DÉBUT DE L’ANNÉE 2017–
1er
TRIMESTRE 2017
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
–
EN 2016, LA CROISSANCE FRANÇAISE
S’EST ÉTABLIE À +1,1 %, APRÈS +1,2 %
EN 2015
–
Conformément aux prévisions de l’INSEE au trimestre
précédent, la consommation des ménages et l’investis-
sement des entreprises sont repartis à la hausse au troi-
sième, et au quatrième trimestres 2016. Accompagnés
d’une reprise des exportations, ces éléments ont porté
la croissance du PIB à +0,2 % au troisième trimestre et
+0,4 % au quatrième trimestre 2016. La croissance fran-
çaise s’est ainsi établie à +1,1 % en 2016, avec notam-
ment une nette accélération de la formation brute de
capitale fixe (+2,8 %). On peut aussi noter que la pro-
duction totale de biens et services a progressé un peu
plus vite qu’en 2015, +1,4 % en 2016 contre +1,3 %
l’année précédente, avec notamment un rebond dans la
construction après un repli en 2015.
Les prévisions de l’INSEE pour le premier semestre 2017
se situent dans cette continuité avec un acquis de crois-
sance à mi-année de +1,0 %. Plusieurs facteurs partici-
peraient de cette croissance : la progression de la
consommation des ménages (+0,3 % pour chacun des
deux trimestres), l’accélération des exportations sous
l’effet conjoint d’une demande allemande accrue et de
la livraison de gros contrats navals et aéronautiques
ainsi que la reprise de l’investissement des entreprises.
Ces prévisions sont toutefois soumises à des incertitudes,
liées notamment à la sortie de la Grande-Bretagne de
l’Union européenne.
+3 POINTS
EN UN AN DE LA PART
DES ENTREPRISES DE
PLUS DE 100 SALARIÉS
QUI ONT RECRUTÉ
DES CADRES AU
4E TRIMESTRE 2016
N°
58

2. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1ER
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 58 2
Selon l’Acoss, les effectifs salariés du secteur privé ont
progressé au troisième trimestre 2016 de +0,1 %, soit
une hausse de +0,9 % sur une année (+0,7 % hors inte-
rim). Cette croissance se retrouve dans l’emploi mar-
chand qui a connu une progression de +62 200 créa-
tions d’emplois au quatrième trimestre 2016, soit un
total de 191 700 postes créés en 2016. Ce dynamisme
se poursuivrait à un rythme de +30 000 par trimestre
au premier semestre 2017. Aussi, l’INSEE table sur un
taux de chômage de 9,8 % à mi-année (9,5 % en France
métropolitaine) après 10 % au troisième trimestre 2016.
S’agissant des cadres demandeurs d’emploi, ils étaient
325 200 inscrits à Pôle emploi (catégories A, B et C) à
la fin du mois de décembre 2016, soit -1,5 % par rapport
à décembre 2015. Il s’agit du septième mois consécutif
de baisse.
–
LES ENTREPRISES ÉVOLUENT DANS UN
ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE QU’ELLES
JUGENT LARGEMENT STABLE
–
Les entreprises interrogées par l’Apec dans le cadre de
son baromètre trimestriel en décembre 2016 sont plus
de 6 sur 10 à estimer que leur situation économique est
stable par rapport à l’année précédente : 61 % (+1 point
par rapport à il y a un an). Près d’un quart jugent que
leur situation économique s’est améliorée (24 % soit -2
points) et 15 % qu’elle s’est dégradée (+1 point).
Les entreprises du secteur de la construction sont celles
dont le moral s’est le plus amélioré, ce qui correspond
aux indicateurs macro-économiques le concernant ainsi
qu’aux tendances du recrutement. Avec une augmenta-
tion de 22 points, elles sont 35 % à déclarer évoluer
dans un meilleur environnement économique qu’un an
auparavant. Toutefois, la majorité d’entre elles, 53 %,
jugent leur environnement économique stable. L’ingénie-
rie-R&D connait aussi une augmentation, dans une
moindre mesure, de la part des entreprises optimistes,
de 22 % à 25 %.
Le secteur des activités informatiques reste celui dont les
entreprises sont les plus optimistes de ce point de vue,
en phase avec le haut niveau des recrutements. Cepen-
dant, elles sont moins optimistes qu’un an auparavant,
42 % contre 47 %. Le commerce-transports et le médico-
social sont les deux autres secteurs à accuser une baisse
significative de la part des entreprises optimistes sur leur
environnement économique : respectivement -4 points à
19 % et -3 points à 14 %.
Les autres secteurs affichent une stabilité de cet indica-
teur, à la fois dans l’évolution et le fait que la majorité
des entreprises déclarent évoluer dans un environne-
ment économique stable.
–
LES ENTREPRISES ONT ÉTÉ PLUS
NOMBREUSES À RECRUTER AU QUATRIÈME
TRIMESTRE 2016 QU’EN 2015, MAIS LES
VOLUMES SONT MOINS IMPORTANTS
–
58 % des entreprises de plus de 100 salariés interrogées
pour le baromètre trimestriel de l’Apec ont recruté au
moins un cadre au cours du quatrième trimestre 2016,
3 points de plus qu’un an auparavant. Ce niveau s’éta-
blit aussi au-dessus des prévisions émises en septembre
2016, où 55 % d’entre elles prévoyaient de recruter au
moins un cadre au quatrième trimestre 2016. Ainsi, au
cours de l’année 2016, les recrutements de cadres se
sont inscrits dans une tendance à la hausse. De plus, au
quatrième trimestre, ces recrutements sont plus souvent
dus à un accroissement de l’activité et moins souvent
aux remplacements. Mais si elles sont plus nombreuses
à recruter, les entreprises le font moins souvent qu’il y a
un an dans des volumes supérieurs (43 % contre 46 %
un an avant) et plus souvent dans des volumes compa-
rables (39 % contre 32 % en 2015).
–
DES PERSPECTIVES BIEN ORIENTÉES
AU PREMIER TRIMESTRE 2017 POUR LE
MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE
–
Les entreprises interrogées en décembre 2016 sur leurs
prévisions au premier trimestre 2017 n’ont jamais été
aussi nombreuses à envisager de recruter au moins un
cadre. Avec 57 % d’entre elles (+3 points par rapport au
premier trimestre 2016) qui envisagent de recruter au
moins un cadre au cours du prochain trimestre, la ten-
dance à la hausse semble bien installée, d’autant plus
qu’au cours des trois derniers trimestres, les recrute-
ments se sont finalement concrétisés au-dessus des pré-
visions et que le niveau de confiance des entreprises
recruteuses reste élevé. En effet, 71 % d’entre elles sont
certaines de recruter. Autre signe favorable : la forte
progression du développement de l’activité comme
moteur de ces recrutements. La plupart des secteurs se
situent dans cette dynamique favorable, à l’exception
du commerce-transports et de la banque-assurance, dont
les prévisions sont moins favorables qu’un an aupara-
vant.
Un ombre au tableau persiste, le recul de la part des
jeunes diplômés dans ces prévisions de recrutement, à
relativiser toutefois, les prévisions les concernant ayant
été particulièrement élevées il y a un an.
Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en %)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
2014
4e
trimestre
1er
trimestre
2015
2e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2016
2e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2017
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
40
50
60
52%
54%
57%
56%
55%
58%
58%
55%
54%
50%
51%
55%
51%
58%
52%
48%
57%
55%

3. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1ER
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 58 3
TENDANCES PAR SECTEUR
INDUSTRIE
L’emploi cadre dans l’industrie se stabilise. 63 % des entre-
prises industrielles interrogées ont recruté au moins un
cadre au quatrième trimestre 2016, soit un niveau très
proche de celui d’il y a un an (62 %). De même, la part des
intentions de recrutement pour le premier trimestre 2017
est stable par rapport à l’an passé à la même période.
CONSTRUCTION
La situation est beaucoup plus favorable qu’il y a un an
pour le secteur de la construction. Les réalisations au
quatrième trimestre 2016 gagnent 16 points en un an.
Les prévisions de recrutement au premier trimestre 2017
suivent une même dynamique positive (+9 points).
COMMERCE & TRANSPORTS
La situation est contrastée pour le secteur du commerce
et des transports. 46 % des entreprises de ce secteur ont
recruté au moins un cadre au quatrième trimestre 2016,
soit une hausse de 5 points par rapport à l’an passé.
Cependant, bien qu’en hausse, les réalisations de recru-
tement sont inférieures aux prévisions émises par les
entreprises au trimestre précédent, prévisions de recru-
tement qui affichent une baisse de 6 points en un an
pour le 1er trimestre 2017.
BANQUE & ASSURANCE
Le secteur de la banque-assurance connaît une stabilité
de ses réalisations de recrutement. 81 % des entreprises
de ce secteur ont recruté au moins un cadre au cours du
quatrième trimestre 2016, soit 1 point de plus qu’à la
même période l’an passé. La proportion d’entreprises qui
prévoient d’embaucher des cadres au premier trimestre
2017 est en baisse de 4 points par rapport au premier
trimestre 2016.
4e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
20
40
60
80
100
62% 62%
61%
63%
55%
69%
59%
66%
60%
4e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
20
40
60
80
100
44%
53%
50%
55 %
50%
60%
44% 47%
52%
57%
4e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
20
40
60
80
100
41%
46%
39%
45%
45%
42% 40%
43%
44%
48%
4e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
80% 81%
78%
82%
71%
75%
79%
73%
78%
76%
–
BAROMÈTRE DE RECRUTEMENT CADRES
–
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres

4. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1ER
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 58 4
INGÉNIERIE–R&D
83 % des entreprises d’ingénierie-R&D interrogées ont
recruté au moins un cadre au quatrième trimestre 2016,
soit une légère progression de 2 points en un an. De
même, les prévisions de recrutements pour le premier
trimestre 2017 connaissent une hausse par rapport à
l’an passé à la même période (+2 points).
ACTIVITÉS INFORMATIQUES
La situation reste très favorable dans le secteur des acti-
vités informatiques : la proportion d’entreprises qui re-
crutent reste à haut niveau et gagne 3 points en un an.
Le secteur affiche un réel optimisme : plus de neuf entre-
prises sur dix prévoient de recruter des cadres au premier
trimestre 2017, soit une légère hausse d’1 point par rap-
port au premier trimestre 2016.
CONSEILS & SERVICES
AUX ENTREPRISES
Le secteur du conseil et services aux entreprises connaît
une dynamique favorable. Les réalisations de recrute-
ments au quatrième trimestre 2016 gagnent 6 points en
un an et les prévisions de recrutements pour le premier
trimestre 2017 sont également orientées à la hausse
(+10 points).
MÉDICO-SOCIAL
Alors que 46 % des entreprises du médico-social pré-
voyaient de recruter au moins un cadre au quatrième
trimestre 2016, seules 42 % déclarent avoir finalement
concrétisé au moins une embauche. En revanche, les
entreprises restent optimistes pour le premier trimestre
2017 avec une part qui serait en hausse de 6 points par
rapport au premier trimestre 2016.
4e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
20
40
60
80
100
82%
78% 86%
84%
85%
86% 85%
83%
83%
78% 79%
4e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
20
40
60
80
100
92%
95%
93%92%
93%
89%
95%
89%
88% 90%
4e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
20
40
60
80
100
48%
54% 56%
46%
52%
49%
49%
47%
42% 43%
4e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
47%
42%
50%
44%
38%
53%
42% 45%
52%
46%
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres

5. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1ER
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 58 5
VOLUMES DE RECRUTEMENTS
EXPLICATIONS AVANCÉES PAR LES ENTREPRISES QUI VONT RECRUTER
Dans son ensemble, la proportion d’entreprises ayant recru-
té au moins un cadre au quatrième trimestre 2016 est en
hausse de 3 points par rapport à la même période il y a un
an (58 % vs 55%). Toutefois, la situation est globalement
moins favorable en termes de volume de recrutements.
Parmi les entreprises qui ont embauché au moins un cadre
au quatrième trimestre 2016, 43 % indiquent que leurs
recrutements sont plus nombreux, contre 18 % qui jugent
qu’ils sont moins nombreux que l’an passé à la même pé-
riode. Ainsi, par rapport au quatrième trimestre 2015 les
proportions sont en baisse. En effet, à cette époque 46 %
indiquaient des volumes en hausse et 22 % des volumes
en baisse. Près de quatre entreprises sur dix estiment que
leur volume d’embauche est stable.
Le secteur de l’ingénierie-R&D est le mieux orienté car c’est
le seul secteur avec celui de la construction, dont la propor-
tion d’entreprises qui ont recruté au quatrième trimestre
2016déclarentqueleurvolumed’embauchesestenhausse
par rapport au quatrième trimestre 2015 (+4 points). Ce-
pendant, la proportion d’entreprises déclarant leur volume
derecrutementsmoinsnombreuxqu’ilyaunanestenforte
hausse, +8 points par rapport au quatrième trimestre 2015.
L’activitédusecteurdes activitésinformatiquessemblefavo-
rable.Eneffet,laproportiond’entreprisesrecruteusesaffiche
un haut niveau. Cependant, seule la moitié des entreprises
qui ont recruté au quatrième trimestre 2016 déclarent que
leur volume de recrutements de cadres est plus important
que l’an passé à la même période contre 62 % il y a un an.
La situation dans les secteurs de l’industrie, du conseil, des
servicesauxentreprisesetducommerce-transportsestmoins
favorable que l’an passé à la même période. En effet, dans
ces secteurs, la proportion d’entreprises déclarant leur vo-
lume de recrutement plus importants est en baisse. Néan-
moins, malgré ce recul, cette proportion reste plus impor-
Près de la moitié des entreprises qui recrutent avancent
le turn-over et les départs à la retraite comme explication
principale de leurs recrutements de cadres, soit une part
stable par rapport à la même période que l’an passé. La
part des recrutements liés au développement de l’acti-
vité est en nette hausse de huit points en un an, pour
s’établir à 36 %. A l’inverse, la part de la réorganisation
interne comme moteur des recrutements prévus est en
baisse de cinq points. Dans le secteur médico-social, ce
sont 76 % des entreprises qui indiquent que le rempla-
cement des départs est la principale motivation des
embauches prévues. Dans la banque-assurance, ce sont
près de six entreprises sur dix qui mettent en avant ce
motif. Enfin, le turn-over et les départs à la retraite sont
aussi l’explication première quant aux recrutements de
cadres prévus dans les secteurs de l’industrie et le com-
merce-transports. A l’inverse, ces motifs sont très peu ci-
tés par les entreprises recruteuses du secteur des activités
informatiques (17 % des intentions de recrutements)
dont les recrutements sont en premier lieu motivés par
le développement de l’activité (79 %). Les entreprises de
l’ingénierie-R&D, du conseil et des services aux entreprises
Aussi
nombreux
39%
Nettement
moins nombreux
2%Plutôt moins
nombreux
16%
Nettement
plus nombreux
3%
Plutôt
plus
nombreux
40%
0 10 20 30 40 50
48%
47%
Au turn-over et
départs à la retraite
Au développement
de l’activité
À une réorganisation
interne
Aucune raison
principale
28%
36%
5%
19%
14%
4%
1er
TRIMESTRE 2016 1er
TRIMESTRE 2017
Par rapport à la même période il y a un an,
les recrutements de cadres dans votre entreprise
sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ?
(en % d’entreprises ayant recruté au moins un cadre
au 4e
trimestre 2016)
Vos recrutements de cadres au 1er
trimestre 2017 seront liés avant tout…
(en % d’entreprises qui prévoient de recruter)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
tante que celles correspondant à une baisse ou une
stabilité.
La situation dans le secteur médico-social est davantage
stable. Plus de six entreprises sur dix qui recrutent déclarent
que leurs volumes d’embauches de cadres sont actuelle-
ment identiques à l’an passé. Toutefois, la proportion
d’entreprises déclarant leur volume de recrutements plus
important est en baisse (-3 points).
Enfin, comme au trimestre précédent dans le secteur de la
banque-assurance, on note un important repli de la propor-
tiond’entreprisesdéclarantunvolumederecrutementsplus
nombreux qu’il y a un an, de 43 % à 28 %, soit une forte
baisse de 15 points. De plus, la proportion d’entreprises
déclarantleurvolumederecrutementmoinsnombreuxqu’il
y a un an est en forte hausse de 14 points par rapport au
quatrième trimestre 2015. •
et de la construction recrutent elles aussi plus souvent
suite au développement de l’activité. Ce dernier reste le
premier motif devant le turn-over et les départs à la re-
traite pour plus de quatre entreprises de ces secteurs qui
prévoient de recruter au premier trimestre 2017. •

6. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1ER
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 58 6
POSTES PROPOSÉS
PROFILS RECHERCHÉS
Les cadres commerciaux restent les profils les plus recher-
chés par les entreprises. 44 % des entreprises qui envi-
sagent de recruter des cadres au premier trimestre 2017
ciblent la fonction commercial-vente, soit une proportion
proche de celle du premier trimestre 2016. Les cadres
des fonctions gestion-finance-administration, services
techniques et études-R&D sont quant à eux visés par plus
d’une entreprise sur trois qui prévoit de recruter. Concer-
nant les deux premières citées, et par rapport à l’an
passé à la même période, on peut noter une nette
Pour les recrutements prévus au premier trimestre 2017,
les cadres de 1 à 10 ans d’expérience sont les profils les
plus recherchés par les entreprises. Toutefois, les entre-
prises continuent de cibler en priorité les cadres avec
quelques années d’expérience. En effet, 86 % des entre-
prises interrogées déclarent envisager de recruter des
cadres de 5 à 10 ans d’expérience, soit une progression
de 2 points par rapport à l’an passé à la même période.
Par ailleurs, les cadres de 10 à 20 ans d’expérience sont
recherchés par près de deux entreprises sur trois qui pré-
voient de recruter. A l’inverse, la proportion des jeunes
diplômés et des cadres de plus de 20 ans d’expérience
est en nette baisse par rapport au premier trimestre
2016, avec respectivement 34 % (-9 points) et 43 %
(-4 points) des entreprises se déclarant ouvertes à leurs
embauches. •
hausse des prévisions de recrutement de cadres dans ces
fonctions (respectivement +4 et +9 points), correspon-
dant pour les services techniques à une augmentation
des besoins des entreprises industrielles. Par ailleurs, les
cadres des ressources humaines sont plus ciblés que l’an
dernier à la même période : +6 points en un an à 21 %.
C’est également le cas des informaticiens - en lien avec
la bonne orientation du secteur des activités informa-
tiques - qui sont recherchés par trois entreprises sur dix
qui prévoient de recruter au premier trimestre 2016. •
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Com
mercial,vente
Études,recherche
&
développement
Gestion,finance
adm
inistration
Servicestechniques
Informatique
Production
industrielle,
travaux
etchantier
Ressourceshumaines
Direction
d’entreprise
Santé,social,cultureCom
munication,
création
10% 10 %
44%
38%
35% 34%
30%
27%
21%
11%
1er
TRIMESTRE 20171er
TRIMESTRE 2016
Jeunesdiplôm
és
Jeunescadres
(1
à
5
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(5
à
10
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(10
à
20
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(+
de
20
ansd'expérience)
43 %
34 %
86 %
84 %86 %
79 %
47 %
62 %62 %
43 %
0
50
100
Prévisisons de recrutement par fonction (en % d’entreprises qui envisagent de recruter au 1er
trimestre 2017)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Prévisions de recrutement selon le profil
(en % d’entreprises qui envisagent de recruter au 1er
trimestre 2017)

7. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1ER
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 58 7
BILAN PAR FONCTION
Offres d’emploi cadre Apec 4e
trimestre 2016
Répartition en
structure
Commercial, marketing 46 481 25%
Communication, création 2 248 1%
Direction d'entreprise 2 902 2%
Etudes, recherche et développement 20 591 11%
Gestion, finance, administration 26 205 14%
Informatique 38 564 22%
Production industrielle, travaux et chantier 11 597 6%
Ressources humaines 8 322 5%
Santé, Social, Culture 2 483 1%
Services techniques 22 850 12%
Ensemble 182 243 100%
Au quatrième trimestre 2016, le site apec.fr a comptabi-
lisé plus de 182 000 offres d’emploi cadre. Les fonctions
Commercial, marketing et Informatique restent les deux
fonctions proposant les opportunités d’emploi les plus
nombreuses.
Avec plus de 46 000 offres d’emploi publiées, la fonc-
tion Commercial, marketing représente un quart de
l’ensemble des offres. Les fonctions Commercial (44 %)
et Chargé d’affaires, technico-commercial (17 %)
concentrent à elles seules plus de six offres sur dix de la
fonction. Suit ensuite, le domaine des Ventes en magasin
qui représente 10 % des offres d’emploi de l’ensemble
de la fonction Commercial, marketing.
En comptabilisant plus de 38 500 offres, la fonction
Informatique est la deuxième pourvoyeuse d’offres d’em-
ploi cadre (22 % de l’ensemble des offres). C’est en Infor-
matique de gestion que les opportunités sont les plus
nombreuses : plus d’un tiers des offres de l’Informatique
–
OFFRES D’EMPLOI
–
INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES D’EMPLOI CADRE SUR INTERNET
Avec une progression de
+ 17 points par rapport au
quatrième trimestre 2015,
l’indice Internet des offres
cadres s’établit à 125 au
quatrième trimestre 2016.
Toutes les fonctions sont en
augmentation, en particulier
les Services techniques (+44
points). Les fonctions où les
opportunités d’emploi sont
les plus nombreuses, Com-
mercial, marketing et Infor-
matique, progressent à un
rythme plus modéré avec
respectivement +12 points et
+6 points. •
125
108
base 100 au 1er
trimestre 2011
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
2011
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2012
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2013
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2014
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2015
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2016
2e
trim
3e
trim
4e
trim
Indice trimestriel de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet
Source:ApecSource:Apec,offresApec
Le volume des offres de la fonction Études, R&D représente une offre
sur dix de l’ensemble des offres. La demande est concentrée dans le
domaine de la Conception, recherche : près de la moitié des offres en
Études, R&D se trouvent dans cette fonction. Avec la fonction Projets
scientifiques et techniques (27 %), elles représentent trois quarts des
offres de la fonction Études, R&D. Vient ensuite la fonction Test, essai,
validation, expertise (19 %).
La fonction Production industrielle-travaux et chantier est aussi signifi-
cative avec près de 12 000 offres d’emploi publiées sur apec.fr. Les
entreprises sont particulièrement à la recherche de Cadres de chantier
avec près de six offres sur dix mais aussi de Cadres de production indus-
trielle avec plus d’un tiers des offres de l’ensemble de la fonction. •
concernent ce domaine. Viennent ensuite les fonctions Informatique
Web, sites et portails Internet (20 %) et Système, réseaux, données
(17 %).
La fonction Gestion, finance, administration concentre 15 % de l’en-
semble des offres (plus de 26 000 offres). C’est dans le domaine Comp-
tabilité que la demande est la plus importante, pour quatre offres sur
dix de la fonction Gestion, finance, administration. Les métiers Contrôle
de gestion, audit et Administration, gestion, organisation émettent à
part quasi égales 37 % des offres de l’ensemble de la fonction.
Avec près de 23 000 offres d’emploi diffusées sur apec.fr, le volume des
offres de la fonction Services techniques représente 12 % de l’ensemble
des offres. La demande provient surtout du domaine de la Qualité
(28 %), devant les métiers Logistique, Process, méthodes et Maintenance,
sécurité avec respectivement 22 %, 17 % et 17 % des offres.

8. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1ER
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 58 8
LES CANDIDATURES
LE TAUX DE FINALISATION DES RECRUTEMENTS
–
ENQUÊTE DE TENSION
–
Les candidatures reculent au deuxième trimestre 2016, avec 36 candi-
datures par offre en moyenne contre 40 un an auparavant. Il s’agit du
plus faible niveau de candidatures depuis le troisième trimestre 2011.
Les candidats sont moins nombreux à répondre aux offres destinées aux
jeunes diplômés (40 contre 49 un an auparavant) et ouvertes à tous
types de profils (43 contre 35). Ce recul peut s’expliquer par une hausse
des opportunités d’emploi pour les jeunes diplômés et les jeunes cadres.
En revanche, le nombre de candidatures reste stable pour les offres des-
tinées aux cadres confirmés (38 contre 37).
Trois à six mois après la parution de l’offre, 66 % des postes proposés
au deuxième trimestre 2016 sont pourvus, contre 68 % un an aupara-
vant. Les recrutements motivés par des remplacements restent nette-
ment plus nombreux à aboutir que les nouveaux postes (72 % contre
59 %).
Le poids des créations de poste dans les motifs de recrutement reste
stable, à hauteur de 51 % contre 50 % un an auparavant. On peut
souligner une hausse conséquente du poids des créations de poste en
production industrielle-travaux et chantier (de 41 % à 53 %), ce qui
peut être le signe d’une reprise de confiance des entreprises qui réin-
vestissent dans cette fonction. A contrario, la fonction ressources hu-
maines connaît un recul marqué des créations de poste (de 45 % à
37 % des recrutements).
Les postes en ressources humaines sont les plus faciles à pourvoir :
88 % des postes sont pourvus dans les trois à six mois, contre 79 % il
y a un an. Le nombre élevé de candidats et la prépondérance des
remplacements facilitent les recrutements dans cette fonction. Les
postes en communication-création restent parmi les plus faciles à pour-
voir, mais connaissent une baisse marquée du taux de finalisation qui
passe de 83 % à 75 % en un an, de façon corrélée au recul du nombre
de candidatures. On peut noter une forte augmentation des recrute-
ments abandonnés dans cette fonction (12 % contre 2 %).
A l’opposé, les postes en production industrielle-travaux et chantier et
études-R&D sont les plus difficiles à pourvoir, avec seulement 54 % et
60 % des recrutements finalisés dans les trois à six mois. Ces fonctions
recrutent majoritairement pour des créations de poste (respectivement
53 % et 58 % des postes à pourvoir), ce qui est un facteur d’allonge-
ment des procédures de recrutement. Les candidatures sont aussi moins
nombreuses qu’en moyenne dans ces fonctions (28 et 30 candidatures
en moyenne). •
20
30
40
50
60
70
3e
trim
2011
1er
trim
3e
trim
4e
trim
2012
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2013
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
39
42
36
40
41
45 46
40
2014
1er
trim
2e
trim
3e
trim
36
43
4e
trim
1er
trim
2015
46
40
2e
trim
41
46
42
4e
trim
2016
2e
trim
39
37
40
47
41
Nombre moyen de candidatures par offre
Source:enquêteApecdesuividesoffresSource:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements abandonnésPart des recrutements en coursTaux de finalisation
10%
69%
11%
65%
9%
68%
11%
66%
21% 24% 23%
23%
2013 2014 2015 2016
Taux de finalisation des recrutements 3 à 6 mois après la
parution de l’offre
(en %) – Offres du 2e
trimestre
Les candidatures reculent
dans l’ensemble des fonc-
tions, à l’exception de la
santé-social-culture (de 31 à
33) et des services tech-
niques (de 38 à 42).
En particulier, les postulants
en communication-création
sont nettement moins nom-
breux qu’il y a un an, avec
49 candidatures par offre en
moyenne contre 79. Il s’agit
du plus faible niveau de can-
didatures enregistré jusqu’à
présent dans cette fonction. Aussi, les candidatures sont en forte baisse
dans la fonction commerce-marketing, de 54 à 43 candidatures en
moyenne.
L’informatique attire moins de postulants qu’il y a un an (20 contre 25),
et reste la fonction dont les offres attirent le moins de candidatures,
suivie de la production industrielle-travaux et chantier (29 à 28 candida-
tures en moyenne). Le nombre de candidatures reste quant à lui stable
dans la fonction études-R&D, à hauteur de 30 par offre en moyenne. •

9. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1ER
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 58 9
LES RECRUTEMENTS EN COURS ET ABANDONNÉS
LE SENTIMENT DE TENSION
Trois à six mois après la parution de l’offre, 23 % des recrutements sont
toujours en cours. La majorité des recruteurs explique la longueur de
ces procédures par un manque de candidatures adéquates (68 %
d’entre eux).
Les fonctions santé-social-culture et études-R&D ont le plus de difficul-
tés à finaliser rapidement leurs embauches, avec respectivement 30 %
et 28 % des recrutements toujours en cours trois à six mois après la
parution de l’offre. Les recruteurs recherchent pour ces fonctions des
candidats expérimentés et/ou hautement qualifiés, qui sont rares, très
convoités et souvent déjà en poste. En revanche, dans les fonctions
ressources humaines et communication-création, seuls 8 % et 13 % des
recrutements étaient toujours en cours trois à six mois après la parution
de l’offre. Ces fonctions profitent d’un vivier de candidats relativement
important, qui favorise des recrutements rapides.
Le sentiment de tension est stable par rapport
au deuxième trimestre 2015 : 63 % des recru-
teurs expriment des difficultés à pourvoir leurs
postes contre 62 % un an auparavant.
Les recruteurs de la fonction informatique ex-
priment le plus de difficultés à pourvoir leurs
postes : 81 % des recrutements sont jugés
difficiles. Le faible nombre de candidats et la
recherche de profils ayant des compétences
très pointues peuvent expliquer le sentiment
de tension dans cette fonction.
Les recrutements en commerce-marketing et en
production industrielle-travaux et chantier sont
également parmi les plus difficiles selon les
recruteurs (respectivement 63 % et 62 % des
recrutements jugés difficiles). Ces difficultés
s’expliquent par la recherche de cadres expéri-
mentés, qui sont fortement convoités et sou-
vent déjà en poste.
A contrario, les postes en communication-créa-
tion sont les plus faciles à pourvoir aux yeux
des recruteurs : seuls 29 % des recrutements
sont jugés difficiles dans cette fonction. Les
recrutements pour remplacement y sont très
fréquents, ce qui favorise leur finalisation. •
La part des recrutements abandonnés augmente par rapport au deu-
xième trimestre 2015 (de 9 % à 11 %). La disparition du besoin arrive
très largement en tête pour expliquer les abandons de recrutement
(30 %). Ce motif est nettement plus cité que les précédents trimestres
pour expliquer les abandons. Les recruteurs évoquent aussi la redéfini-
tion du poste (22 %) et le manque de candidatures adéquates (20 %).
Les recrutements sont nettement plus souvent abandonnés dans la
fonction production industrielle-travaux et chantier que l’an passé
(22 % contre 6 %). L’augmentation du poids des créations de poste
parmi les postes à pourvoir dans cette fonction peut expliquer cette
hausse, les nouveaux postes étant plus facilement remis en question.
C’est aussi une fonction qui connaît d’importantes difficultés à pourvoir
les postes, souvent faute de candidats adéquats, ce qui conduit parfois
à des abandons. •
Source:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements jugés difficiles par fonction (en %)
Offres du 2e
trimestre
Offres du 2e
trimestre 2016 Offres du 2e
trimestre 2015
Commercial, marketing
Études, recherches
et développement
Santé, social, culture
Informatique
Production industrielle,
travaux, chantiers
Ressources humaines
Gestion, finance,
administration
Services techniques
Communication, création
81 %
68 %
72 %
63 %
63 %
62 %
69 %
62 %
60 %
58 %
56 %
56 %
ns
69 %
29 %
43 %
Ensemble
47 %
41 %
58 %
53 %
50 %

10. www.apec.fr
Le baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l’évolution du
climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de
plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L’interrogation téléphonique et par
Internet a été confiée en décembre 2016 à la société GN Research.
Le bilan des offres d’emploi concerne les offres d’emploi cadre confiées à l’Apec lors
du trimestre écoulé et l’indice de diffusion des offres sur Internet. Depuis mars 2016, les
règles de publication d’une offre sur le site apec.fr ont évolué, permettant notamment
aux recruteurs de modifier une offre d’emploi déjà publiée sans la republier. Par voie de
conséquence, ces évolutions limitent les pratiques de publication d’une (ou plusieurs)
nouvelle offre pour un même besoin de recrutement et réduisent ainsi la volumétrie
des offres. Dans ce contexte, seule l’information structurelle est analysée. Un indice de
diffusion des offres Internet est établi à partir d’un sondage réalisé mensuellement sur
des sites représentatifs des offres d’emploi cadre.
L’enquête de suivi des offres et de tension
1 703 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au deuxième
trimestre 2016 ont été interrogés en octobre 2016 sur le recrutement lié à une offre
et, le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de
recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des
sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l’objet d’une interrogation
spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les
données concernant la tension les intègrent.
1 741 postes à pourvoir ont été renseignés. Les résultats sont redressés de façon à être
représentatifs des offres confiées à l’Apec au cours du trimestre de référence par les
entreprises et cabinets de recrutement.
L’interrogation téléphonique et par Internet a été confiée à la société GN Research.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
Directeur de la publication :
Jean-Marie Marx
Directeur du département études et recherche :
Pierre Lamblin
Coordination & rédaction :
Laurence Bonnevaux, Kaoula Ben Messaoud, France
Lhermitte, Sébastien Thernisien, Kamel Yahyaoui
Maquette :
Daniel Le Henry
1er
TRIMESTRE 2017
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
N°
58
MÉTHODOLOGIE
0 809 361 212