Le niveau de confiance des entreprises restera solide d’ici la fin d’année, après un 3ème trimestre particulièrement porteur. Selon le baromètre, 55 % d’entre elles prévoient de recruter au moins un cadre au 4ème trimestre, et parmi elles, 7 sur 10 sont certaines de réaliser ces embauches. Certains secteurs, comme la construction ou les activités informatiques sont particulièrement bien orientés mais risquent de se heurter à des difficultés de recrutement, notamment dans leurs recherches de compétences pointues et/ou nouvelles..

1. Pour Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec, « le niveau
de confiance des entreprises restera solide d’ici la fin d’année,
après un 3ème trimestre particulièrement porteur. Selon notre
baromètre, 55 % d’entre elles prévoient de recruter au moins
un cadre au 4ème trimestre, et parmi elles, 7 sur 10 sont
certaines de réaliser ces embauches. Certains secteurs, comme
la construction ou les activités informatiques sont
particulièrement bien orientés mais risquent de se heurter à
des difficultés de recrutement, notamment dans leurs
recherches de compétences pointues et/ou nouvelles. »
–CRE–CONJONCTUR
–EMPLOI CADRE :
LA CONFIANCE DES
ENTREPRISES RESTERA
SOLIDE AU 4ÈME
TRIMESTRE
2017–
4e
TRIMESTRE 2017
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
–
DANS UNE CONJONCTURE MONDIALE
FAVORABLE, LA CROISSANCE FRANÇAISE
DEVRAIT ÊTRE ENCORE PLUS FORTE
QU’ANTICIPÉE, À +1,8 % EN 2017
–
L’activité mondiale est bien orientée pour la fin de l’an-
née 2017, sous l’effet notamment d’un commerce mon-
dial dynamique (prévision de +5,4 % en 2017) et d’un
prix du pétrole se stabilisant à faible niveau. Les expor-
tations françaises pourraient être plus importantes, no-
tamment dans l’activité aéronautique. De plus, le tou-
risme étranger en France est revenu à son plus haut
niveau. Toutefois, en raison d’un maintien des importa-
tions à un niveau élevé, le commerce extérieur conti-
nuera de peser sur la croissance, mais de façon beau-
coup moins forte (-0,3 point en 2017 contre -0,8 point
en 2016).
Dans ce contexte, l’Insee a à nouveau revu sa prévision
de croissance du PIB à la hausse et anticipe une hausse
de l’activité de +0,5 % au quatrième trimestre, comme
au troisième, pour atteindre un taux de croissance de
+1,8 % en 2017 (contre +1,6 % dans la prévision de juin
2017). Les facteurs intérieurs favorables à cette crois-
sance concernent tous les secteurs et notamment la
construction qui bénéficie de la forte demande des mé-
nages en logements. Seul bémol à ce scénario, la crois-
sance de la consommation des ménages ralentirait en
60 %
C’EST LA PROPORTION
D’ENTREPRISES DE
PLUS DE 100 SALARIÉS
QUI ONT RECRUTÉ AU
MOINS UN CADRE AU 3E
TRIMESTRE 2017
N°
61

2. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 61 2
2017 (+1,1 % après +2,1 % en 2016). Malgré tout,
l’investissement resterait dynamique, tant du côté des
ménages que des entreprises.
Ces perspectives se retrouvent au niveau de la zone euro,
qui verrait ainsi ses principales économies converger
autour d’un taux de croissance de +2,2 % après +1,7 %
en 2016.
Ces perspectives favorables se retrouvent du côté de
l’emploi. Malgré un ralentissement de l’emploi total, le
taux de chômage reculerait et s’établirait selon l’Insee
à 9,4 % (9,3 % en France métropolitaine) en fin d’année
2017, après 9,6 % au premier trimestre et 9,5 % au
deuxième.
Selon l’Acoss, les effectifs salariés du secteur privé1
ont
augmenté de +0,4 % (+0,3 % hors intérim) au deu-
xième trimestre 2017, soit + 75 000 postes, ce qui porte
la création de postes à +306 000 sur un an (+201 000
postes hors intérim). Le nombre de cadres inscrits à Pôle
emploi (Catégories A, B et C) est à nouveau à la hausse
et s’élevait à 324 400 fin août 2017.
–
LE MORAL DES ENTREPRISES DE LA
CONSTRUCTION S’EST FORTEMENT
AMÉLIORÉ AU TROISIÈME TRIMESTRE 2017
–
Dans ce climat favorable, le moral des entreprises conti-
nue de s’améliorer, lentement mais sûrement. En effet,
si la majorité des entreprises interrogées par l’Apec en
septembre 2017 estiment que leur situation économique
est stable au troisième trimestre 2017 par rapport à la
même période un an auparavant (60 % d’entre elles),
la part de celles qui jugent que leur environnement éco-
nomique s’est amélioré par rapport à il y a un an conti-
nue de croître pour atteindre 27 % (+1 point). Aussi,
seules 13 % d’entre elles déclarent évoluer dans un envi-
ronnement économique dégradé, en recul de 5 points
par rapport à la même période il y a un an.
La plupart des secteurs voient le moral de leurs entre-
prises s’améliorer, et le plus optimiste de ce point de vue
est le secteur de la construction, dont 47 % des entre-
prises ont le sentiment d’évoluer dans un environnement
économique plus favorable. Les entreprises des secteurs
de l’ingénierie-R&D, du conseil et services aux entreprises
et de la banque-assurance se déclarent aussi plus sou-
vent qu’il y a un an dans une meilleure situation écono-
mique, mais à des niveaux différents, respectivement
40 %, 31 % et 25 % d’entre elles. En revanche, le sen-
timent de stabilité l’emporte largement dans les secteurs
du commerce-transport, pour 68 % des entreprises et du
médico-social, pour 65% des entreprises, et dans une
moindre mesure, dans celui de l’industrie (56 %). Enfin,
ce trimestre, les entreprises des activités informatiques
se montrent plus circonspectes qu’un an auparavant,
avec une majorité d’entre elles, 54 %, évoluant dans un
environnement stable et 40 % jugeant que cet environ-
nement économique s’est amélioré.
–
LA PROPORTION D’ENTREPRISES
RECRUTEUSES CONTINUE DE CROÎTRE,
À 60 % POUR LE TROISIÈME TRIMESTRE
2017…
–
En progression de 3 points par rapport au troisième tri-
mestre 2016, ce sont 60 % des entreprises de plus de
100 salariés interrogées pour le baromètre trimestriel de
l’Apec qui ont recruté au moins un cadre au cours du
troisième trimestre 2017. Mais si elles sont plus nom-
breuses en proportion à avoir recruté, c’est moins sou-
vent dans des volumes plus importants qu’un an aupa-
ravant.
Quasiment tous les secteurs se situent dans cette dyna-
mique favorable à l’exception de l’industrie et du conseil
et services aux entreprises. La plus forte hausse est à
mettre au crédit des entreprises de la construction, qui
malgré les difficultés de recrutement qu’elles ren-
contrent, parviennent à concrétiser, et même au-delà,
leurs intentions d’embauche.
–
…MAIS LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENT
SONT STABLES
–
55 % des entreprises interrogées en septembre 2017
prévoient de recruter au moins un cadre au quatrième
trimestre 2017, soit le même niveau qu’un an plus tôt.
Le niveau de confiance est stable également avec 73 %
d’entre elles qui sont certaines de réaliser des em-
bauches.
Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en %)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
2015
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2016
2e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2017
2e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
30
60
51%
55% 55%
58% 57%
60%
55%
54%
55%
58%
57%
59%
55%55%
58%
52%
57%
58%
1. Les séries des effectifs salariés
suivies par l’Acoss ont été révisées
suite à des changements de champ, de
source des effectifs intérimaires et de
méthodologie de désaisonnalisation
des séries.

3. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 61 3
TENDANCES PAR SECTEUR
INDUSTRIE
L’emploi cadre dans l’industrie s’améliore par rapport au
trimestre précédent. Les réalisations de recrutements au
troisième trimestre 2017 gagnent 3 points en un an : 69 %
des entreprises industrielles ont recruté au moins un cadre
au troisième trimestre 2017. Par ailleurs, les prévisions de
recrutements pour le quatrième trimestre 2017 affichent
une légère progression de 2 points par rapport à l’an passé
à la même période.
CONSTRUCTION
La situation dans le secteur de la construction apparaît
très favorable, avec une nette hausse en un an de la
proportion d’entreprises ayant recruté au moins un cadre
au troisième trimestre 2017 (+18 points). A noter que
cette part s’est établie à 70 %, soit un niveau historique-
ment haut. En parallèle, les prévisions de recrutement
pour le quatrième trimestre 2017 sont en hausse de 3
points par rapport au quatrième trimestre 2016.
COMMERCE & TRANSPORTS
La situation se dégrade pour le secteur du commerce et
des transports. 43 % des entreprises de ce secteur ont
recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2017,
soit une baisse de 2 points par rapport à l’an passé.
Cependant, les réalisations de recrutements se sont si-
tuées au-dessus des anticipations du trimestre précé-
dent. En ce qui concerne les prévisions, un pessimisme
est constaté : seules 37 % des entreprises prévoient de
recruter au quatrième trimestre 2017, soit une forte
baisse de 11 points en un an.
BANQUE & ASSURANCE
Le secteur de la banque-assurance affiche une nette
hausse des réalisations de recrutements de cadres. 83 %
des entreprises de ce secteur ont recruté au moins un
cadre au cours du troisième trimestre 2017, soit 7 points
de plus qu’à la même période l’an passé. Néanmoins, les
entreprises du secteur montrent une certaine prudence :
les prévisions de recrutements pour le quatrième tri-
mestre 2017 sont stables par rapport à l’an passé à la
même période.
2016
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
66%
62%
60%
69%
62%
63% 62%
60%
64%
64%
2016
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
52%
60%
60 %
70%
57%
53%
61%
56%
65%
58%
2016
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
45% 43%
37%
48% 45%
46%
39%
42%
36%
41%
2016
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
76%
83%
78%78%
81%
78% 76%
80%
83%
73%
–
BAROMÈTRE DE RECRUTEMENT CADRE
–
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres

4. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 61 4
INGÉNIERIE–R&D
Le secteur de l’ingénierie-R&D connaît un accroissement de
sesréalisationsetdesesintentionsderecrutement.91%des
entreprises prévoient de recruter au moins un cadre au cours
du quatrième trimestre 2017, soit 12 points de plus qu’à la
même période l’an passé. C’est le niveau le plus élevé jamais
atteintdepuislesuividecetindicateur.Laproportiond’entre-
prises qui ont embauché des cadres au troisième trimestre
2017 est en forte hausse de 12 points par rapport au troi-
sièmetrimestre2016.Onpeutnoterégalementquelesrecru-
tements du troisième trimestre 2017 se sont concrétisés au-
dessus des anticipations émises le trimestre précédent,
contrairement aux deux derniers trimestres.
ACTIVITÉS INFORMATIQUES
Le secteur des activités informatiques connaît une situa-
tion plus favorable par rapport à l’an passé, avec des
réalisations et des prévisions à haut niveau et en hausse
(+4 points). Ainsi plus de neuf entreprises sur dix de ce
secteur ont recruté au moins un cadre au troisième tri-
mestre 2017.
CONSEILS & SERVICES
AUX ENTREPRISES
La situation est mitigée dans le secteur du conseil et
services aux entreprises : les prévisions de recrutement
au quatrième trimestre 2017 sont en hausse de 8 points
par rapport à l’an passé à la même période alors que les
réalisations du troisième trimestre 2017 accusent, elles,
une baisse, bien en deçà des prévisions émises le tri-
mestre précédent.
MÉDICO-SOCIAL
Dans le secteur médico-social, la proportion d’entreprises
ayant recruté au moins un cadre au troisième trimestre
2017 est très supérieure à la prévision émise le trimestre
précédent. Les entreprises de ce secteur restent toutefois
très prudentes pour le quatrième trimestre 2017 dans
un contexte de réduction des dépenses publiques.
2016
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
78%
91%
79%
83% 86% 90%
82%
85% 82%
87%
2016
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
88%
92%
94%
90%
95% 94%
93%
96%
91%
96%
2016
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
47%
44%
51%
43%
54%
56%
55%
52%
46%
56%
2016
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2017
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
52%
57%
42%
46%
42%
52%
50%
46%
44%
50%
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadre

5. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 61 5
VOLUMES DE RECRUTEMENTS
EXPLICATIONS AVANCÉES PAR LES ENTREPRISES QUI VONT RECRUTER
La proportion d’entreprises ayant recruté au moins un
cadre au troisième trimestre 2017 est en hausse de 3
points par rapport à la même période il y a un an (60 %
vs 57 %). Comme aux trimestres précédents, cette part
affiche un niveau élevé et est légèrement supérieure aux
prévisions émises par les entreprises au trimestre dernier.
En revanche, parmi elles, la part de celles à déclarer que
leur volume de recrutement est en augmentation est
moins importante que l’an dernier à la même période
(41 % vs 47 %). Cette diminution concerne principale-
ment celles déclarant que leurs recrutements de cadres
sont actuellement « plutôt plus nombreux » que l’an
passé (-7 points). De surcroit, parmi les entreprises qui
ont recruté au moins un cadre, la proportion de celles
indiquant que leur volume de recrutements de cadres
est moins élevé que l’an passé à la même période est en
légère hausse : 21 % au troisième trimestre 2017. Près
de quatre entreprises sur dix estiment que leur volume
d’embauche est stable.
Le secteur de la construction semble le mieux orienté.
Ainsi, deux tiers des entreprises qui ont recruté au troi-
sième trimestre 2017 déclarent que leur volume de recru-
tements de cadres est plus important que l’an passé à
la même période.
La situation est favorable pour les secteurs des activités
informatiques et de la banque-assurance. Pour ce der-
nier, on peut noter une certaine amélioration : 47 % des
entreprises de ce secteur indiquent que leur volume de
recrutement est en hausse, soit 16 points de plus qu’au
troisième trimestre 2016. A l’inverse, dans les activités
informatiques, la proportion des entreprises indiquant
un volume en hausse est en baisse de 6 points par rap-
port au troisième trimestre 2016 mais concerne tout de
Le remplacement des départs (ou la gestion du turn over)
constitue le premier motif d’embauche des cadres, pour
47 % des entreprises qui vont recruter des cadres au
quatrième trimestre 2017, soit 3 points de moins que l’an
passé à la même période. Dans le secteur médico-social,
82 % des entreprises mettent en avant ce motif.
De même, la part de celles avançant le développement
de l’activité comme motif de leurs recrutements de
cadres baisse, quant à elle, de 3 points, à 26 %. Au
premier trimestre 2017, cet item recueillait 36 % des
opinions. Concernant la réorganisation interne, la part
des recrutements de cadres est stable en un an.
Dans le secteur des activités informatiques, le dévelop-
pement de l’activité reste le moteur des recrutements, à
hauteur de 73 %. Dans celui de la construction, ce sont
plus de 4 entreprises sur 10 qui avancent le développe-
ment de l’activité comme motif principal de leurs recru-
tements. •
Aussi
nombreux
38%
Nettement
moins nombreux
2%Plutôt moins
nombreux
19%
Nettement
plus nombreux
4% Plutôt
plus
nombreux
37%
0 10 20 30 40 50
50%
47%
Au turn-over et
départs à la retraite
Au développement
de l’activité
À une réorganisation
interne
Aucune raison
principale
29%
26%
5%
16%
17%
10%
4e
TRIMESTRE 2016 4e
TRIMESTRE 2017
Par rapport à la même période il y a un an,
les recrutements de cadres dans votre entreprise
sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ?
(en % d’entreprises ayant recruté au moins un cadre
au 3e
trimestre 2017)
Vos recrutements de cadres au 4e
trimestre 2017 seront liés avant tout…
(en % d’entreprises qui prévoient de recruter)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
même la majorité des entreprises recruteuses (52 %).
La situation dans les secteurs de l’industrie, du commerce
et des transports et de l’ingénierie-R&D est assez favo-
rable. En effet, dans ces trois secteurs, la plupart des
entreprises qui recrutent indiquent que leurs volumes de
recrutements de cadres sont actuellement plus nom-
breux par rapport à la même période il y a un an. Néan-
moins, en un an, cette proportion a fortement diminué
dans le secteur industriel (-7 points).
La situation est davantage stable pour tous les autres
secteurs. En effet, la plupart des entreprises qui recrutent
indiquent en premier lieu que leurs volumes d’em-
bauches de cadres sont actuellement identiques par
rapport à la même période il y a un an.

6. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 61 6
POSTES PROPOSÉS
PROFILS RECHERCHÉS
Les cadres commerciaux restent les plus recherchés par
les entreprises. 44 % des entreprises qui envisagent de
recruter des cadres au quatrième trimestre 2017 ciblent
la fonction commerciale, soit une augmentation de 6
points par rapport au quatrième trimestre 2016. Ils sont
particulièrement recherchés dans les secteurs du com-
merce et des transports et de la banque-assurance. Les
cadres des fonctions services techniques, gestion-finance-
administration et études-R&D sont également recher-
chés par plus d’une entreprise sur trois qui recrutent des
Les entreprises qui prévoient de recruter au quatrième
trimestre 2017 ciblent prioritairement les profils cadres
avec quelques années d’expérience et directement opé-
rationnels. Ainsi, plus de 8 entreprises sur 10 qui pré-
voient de recruter envisagent d’embaucher les cadres de
1 à 10 ans d’expérience, soit le premier profil ciblé par
les recruteurs. Cependant, les entreprises sont plus en-
clines à recruter des jeunes diplômés et des cadres plus
expérimentés. Ainsi, leurs parts dans les recrutements de
cadres atteignent des niveaux supérieurs à ceux observés
depuis plusieurs trimestres.
Par ailleurs, une hausse de 3 points est constatée pour
les intentions de recrutements des jeunes diplômés au
quatrième trimestre 2017 par rapport au quatrième tri-
mestre 2016 (40 % vs 37 %), tirée par la bonne orienta-
tion du secteur des activités informatiques. De plus, les
projets liés à la transformation numérique des entreprises
et des administrations (big data, cybersécurité…) parti-
cipent à cette accélération des besoins en compétences
nouvelles que les jeunes diplômés ou les jeunes cadres
peuvent satisfaire. Enfin, les cadres de 10 à 20 ans d’ex-
périence sont recherchés par plus 6 entreprises sur 10 et
les cadres de plus de 20 d’expérience sont sollicités par
plus de 4 entreprises sur 10 qui prévoient de recruter au
quatrième trimestre 2017. •
cadres. Toutefois, une légère diminution des intentions
de recrutements de cadres est observée en un an pour
la gestion-finance-administration et les études-R&D. A
l’inverse, les cadres des services techniques (achats, logis-
tique, maintenance, qualité, sécurité…) sont plus ciblés
par les entreprises qui prévoient de recruter au qua-
trième trimestre 2017 (+6 points). Les autres fonctions
sont ciblées par les entreprises dans des proportions
proches de celles d’il y a un an. •
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Com
mercial,vente
Études,recherche
&
développement
Gestion,finance
adm
inistration
Servicestechniques
Informatique
Production
industrielle,
travaux
etchantier
Ressourceshumaines
Direction
d’entreprise
Santé,social,culture
Com
munication,
création
10%
7 %
44%
36%
32%
31% 30%
25%
16%
11%
4e
TRIMESTRE 20174e
TRIMESTRE 2016
Jeunesdiplôm
és
Jeunescadres
(1
à
5
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(5
à
10
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(10
à
20
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(+
de
20
ansd'expérience)
37 %
40 %
80 %
88 %86 %
81 %
43 %
62 %
59 %
42 %
0
50
100
Prévisisons de recrutement par fonction (en % d’entreprises qui envisagent de recruter au 4e
trimestre 2017)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Prévisions de recrutement selon le profil
(en % d’entreprises qui envisagent de recruter au 4e
trimestre 2017)

7. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 61 7
LES CANDIDATURES
LE TAUX DE FINALISATION DES RECRUTEMENTS
–
ENQUÊTE DE TENSION
–
Une offre confiée à l’Apec au premier trimestre 2017 a attiré en moyenne
34 candidatures, contre 39 un an auparavant.
Le nombre moyen de candidatures recule dans la quasi-totalité des fonc-
tions. Les offres de l’informatique restent celles qui attirent le moins de
postulants, avec 21 candidatures en moyenne contre 26 au premier tri-
mestre 2016. Elles sont suivies de près par les offres des études-R&D et
de la santé-social-culture, avec 22 postulants en moyenne puis par celles
Trois à six mois après la parution de l’offre, 65 % des postes proposés
au premier trimestre 2017 sont pourvus soit un pourcentage stable par
rapport à l’an passé. Les recrutements motivés par des remplacements
restent les plus fréquemment pourvus dans ce délai, dans 71 % des
cas contre 59 % pour les nouveaux postes.
Les postes en communication-création sont les plus fréquemment pour-
vus dans les trois à six mois, avec une forte progression du taux de fina-
lisation en un an, de 69 % à 86 %. Le poids des nouveaux postes dans
les recrutements a diminué, de 60 % à 52 %, ce qui est un facteur
explicatif. Ces recrutements sont effet moins rapidement finalisés que
ceux pour remplacement (en raison de délais supplémentaires pour
définir les contours du poste, le profil recherché, les conditions d’em-
ploi…) et plus souvent abandonnés (en raison par exemple d’une baisse
de l’activité qui justifiait le recrutement, d’une réorganisation interne…).
Les postes sont également rapidement pourvus dans les fonctions san-
té-social-culture (80 %) et direction d’entreprise (79 %) qui recrutent
principalement pour des remplacements (respectivement 62 % et
60 % des recrutements).
A l’opposé, les postes en études-R&D et production industrielle-travaux
et chantier sont les plus difficilement finalisés dans les trois à six mois,
avec seulement 57 % et 59 % des postes pourvus dans ce délai. Les
nouveaux postes sont majoritaires dans leurs recrutements en études-
R&D (62 % des postes à pourvoir), ce qui est un facteur d’allongement
des délais. Les offres en production industrielle-travaux et chantier at-
tirent moins de candidature qu’en moyenne (29) ce qui peut expliquer
la difficulté des recruteurs à finaliser leurs embauches. •
20
30
40
50
60
70
3e
trim
1er
trim
3e
trim
4e
trim
2013
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
40
47
34
39
46
41
2014
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2015
2e
trim
4e
trim
2016
2e
trim
36
4040
42 43
40
37
46
1er
trim
2017
46
42
36
Nombre moyen de candidatures par offre
Source:enquêteApecdesuividesoffresSource:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements abandonnésPart des recrutements en coursTaux de finalisation
7%
68%
9%
66%
11%
65%
10%
65%
25%
25% 24% 25%
2014 2015 2016 2017
Taux de finalisation des recrutements 3 à 6 mois après la
parution de l’offre
(en %) – Offres du 1er
trimestre
de production industrielle-
travaux et chantier (29 can-
didats en moyenne).
Le nombre de candidatures
recule le plus fortement
dans les fonctions communi-
cation-création (de 85 à 63),
ressources humaines (de 68
à 51), études-R&D (de 29 à
22) et gestion-finance-admi-
nistration (de 50 à 38).
Dans les fonctions com-
merce-marketing et santé-
social-culture, le nombre de candidatures reste stable avec respective-
ment 44 et 22 candidatures en moyenne.
Malgré la baisse du nombre de candidatures, les offres de la fonction
communication-création restent celles qui attirent le plus de postulants
(63 en moyenne), suivies de celles pour les postes de la fonction res-
sources humaines (51). •

8. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2017 / NUMÉRO 61 8
LES RECRUTEMENTS EN COURS ET ABANDONNÉS
LE SENTIMENT DE TENSION
Un quart des postes à pourvoir au 1er trimestre 2017 via une offre
publiée à l’Apec était toujours en cours au mois de juillet 2017. Cette
part est la même depuis 4 ans. Dans plus de 6 cas sur 10, la principale
raison donnée par les recruteurs est le manque de candidatures adé-
quates. Logiquement, les fonctions dont la part des recrutements en
cours est la plus élevée, sont celles dont les offres attirent peu de
candidatures : production industrielle-travaux et chantier, études-R&D
et commercial-marketing (respectivement 34 %, 30 % et 28 % de recru-
tements toujours en cours). Toutefois, volume et qualité des candida-
tures ne sont pas forcément liés : c’est le cas, par exemple, de la fonc-
65 % des recrutements faisant suite à une
offre confiée à l’Apec au 1er trimestre 2017
sont jugés difficiles, proportion équivalente à
celle d’il y a un an. On peut toutefois noter
que parmi ces recrutements difficiles, la part
de ceux jugés très difficiles a augmenté de 3
points, de 18 % à 21 %.
Deux fonctions se démarquent avec plus de
huit recrutements sur dix qui s’avèrent diffi-
ciles : la production industrielle-travaux et
chantier (+13 points par rapport aux recrute-
ments sur les offres du 1er trimestre 2016) et
les études-R&D (+9 points). Il s’agit ici des
recrutements finalisés pour lesquels il a été
difficile de trouver des candidatures adé-
quates, or le taux de finalisation est lui-même
faible dans ces deux fonctions, qui font donc
face à une situation très tendue. Si les diffi-
cultés de recrutement dans la production in-
dustrielle sont quasiment structurelles, celles
concernant les cadres de chantier sont renfor-
cées par la conjoncture favorable qui accroit
les besoins de compétences après des années
de crise pendant lesquelles les cadres et les
étudiants ont pu se détourner du secteur de
la construction.
Les recrutements de la fonction informatique
sont jugés un peu moins difficiles qu’il y a un
an (-2 points à 77 %) mais le niveau de ten-
sion reste élevé, les besoins en compétences
pointues étant forts dans un contexte de digi-
talisation de l’économie.
tion santé-social-culture dont les offres attirent peu de candidats (22
en moyenne) mais dont les postes sont pourvus avec facilité.
Les recrutements abandonnés ont concerné 10 % des opportunités
d’emploi diffusées par l’Apec au 1er trimestre 2017. Ces abandons
concernent plus souvent que la moyenne les postes en études-R&D
(13 %) et rarement ceux en santé-social-culture (4 %). Les explications
données par les recruteurs sont la redéfinition du poste pour près de 3
procédures abandonnées sur 10 et la disparition du besoin (2 recrute-
ments abandonnés sur 10). •
Source:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements jugés difficiles par fonction (en %)
Offres du 1er
trimestre 2017
Commercial, marketing
Études, recherche
et développement
Santé, social, culture
Informatique
Production industrielle,
travaux et chantiers
Ressources humaines
Gestion, finance,
administration
Services techniques
Communication, création
81 %
61 %
77 %
65 %
61 %
51 %
49 %
30 %
Ensemble
Direction d'entreprise
55 %
54 %
83 %
A l’opposé, pour seulement la moitié des re-
crutements des fonctions santé-social-culture
et ressources humaines il a été difficile de
trouver des candidatures adéquates. En com-
munication-création, les recrutements sont
encore moins problématiques (30 % de recru-
tements difficiles) et ce malgré la contraction
du vivier de candidats (63 candidatures en
moyenne pour une offre contre 85 un an au-
paravant), ce vivier restant tout de même
important. •

9. www.apec.fr
Le baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l’évolution du
climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de
plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L’interrogation téléphonique et par
internet a été confiée en septembre 2017 à la société GN Research.
L’enquête de suivi des offres et de tension
1 698 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au premier
trimestre 2017 ont été interrogés en juillet 2017 sur le recrutement lié à une offre et,
le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de
recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des
sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l’objet d’une interrogation
spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les
données concernant la tension les intègrent.
1 738 postes à pourvoir ont été renseignés. Les résultats sont redressés de façon à être
représentatifs des offres confiées à l’Apec au cours du trimestre de référence par les
entreprises et cabinets de recrutement.
L’interrogation téléphonique et par Internet a été confiée à la société GN Research.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
Directeur de la publication :
Jean-Marie Marx
Directeur du département études et recherche :
Pierre Lamblin
Coordination & rédaction :
Laurence Bonnevaux, France Lhermitte, Kamel
Yahyaoui
Maquette :
Daniel Le Henry
4e
TRIMESTRE 2017
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
N°
61
MÉTHODOLOGIE
0 809 361 212