Le groupement d'employeurs permet à plusieurs structures de s'associer pour embaucher des employés à temps plein en additionnant des temps partiels et en répondant à des besoins saisonniers. Ce modèle favorise l'accès à des compétences nécessaires tout en réduisant les coûts liés au recrutement et à l'administration, et en sécurisant des emplois précaires. Il établit une relation tripartite entre l'association, le salarié et le groupement d'employeurs, offrant ainsi une opportunité d'améliorer l'employabilité et de réduire la précarité.

1. Création d’un Groupement
d’Employeur
Avril 2013

2. Le groupement
Un groupement d’employeurs est un
regroupement de structures qui décident
de s'associer pour embaucher le
personnel qu'elles ne peuvent pas
embaucher seules à temps plein ou toute
l'année.
À partir des besoins à
temps partiel ou des
besoins de personnels
saisonniers, le
groupement
d'employeurs additionne
les temps de travail pour
constituer un temps plein.
Il met ensuite à
disposition ce personnel
de façon pérenne dans les
associations partenaires.

3. Le développement des structures
est souvent freiné par la difficulté à
trouver la compétence nécessaire.

4. Le groupement d'employeurs permet aux
associations partenaires de trouver le
professionnel pour le temps adapté à la
dimension de leur structure
Deux associations s'associent et l'addition
de 2 CDI temps partiel devient un CDI
temps plein. La compétence devient
alors accessible via le groupement
d'employeurs !

5. Participation à un projet
économique et social
Réduction des coûts (recrutement
affiné, administration, absentéisme)
Compétences adaptées, renforcées, renouvelées
Efforts de formation partagés
Vision externe positive
Limitation des risques de contentieux
Sécurisation et pérennisation d’emplois dits précaires

6. Participation à un projet
économique et social
Et pour les salariés :
Transversalité, mobilité fonctionnelle et
physique, augmentation de l’employabilité
Sortie du temps partiel subi pour les
salariés, réduction de la précarité

7. Participation à un projet
économique et social
Il s’agit d’une relation tripartite :
– L’association est adhérente et participe au projet éco et
social ; elle est aussi utilisatrice (convention de mise à
disposition)
– Le salarié est titulaire d’un contrat de travail, dépend d’une
convention collective et a un seul employeur le GE, même si
son temps est partagé entre les adhérents
– Le GE est employeur (droits et obligations assortis à ce
statut)

8. Le Groupement proposerait aussi :
- un accompagnement au management
aux associations utilisatrices
- mais aussi des salariés
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