Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006BPI group
D’après une étude de satisfaction auprès de 1 122 personnes ayant réalisé leur bilan avec Leroy Consultants.
414 personnes ont répondu à l’enquête, soit un taux de réponse de 37%. Le bilan est l’occasion de :
► Faire le point sur son parcours, ses compétences et ses possibilités
► Valider ses acquis et ses axes de développement
► Être l’acteur d’un parcours professionnel choisi
Présentation de CapexFi - Finance et Management de TransitionArnaud ROY
CapexFi est une société de conseil et de management de transition spécialisée dans la finance opérationnelle qui fédère et promeut une communauté d’experts indépendants passionnés de leur métier et reconnus pour la qualité de leurs prestations.
Notre mission est de trouver les meilleurs professionnels en finance opérationnelle par une sélection rigoureuse qui prend en compte de nombreux critères (savoir-faire, expériences et savoir-être) pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation et atteindre un avantage compétitif durable.
Mais également de proposer à nos experts un accompagnement personnalisé, innovant et efficace pour faciliter leur travail et leur faire profiter des avantages qu’ils auraient s’ils étaient salariés tout en restant indépendants.
Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006BPI group
D’après une étude de satisfaction auprès de 1 122 personnes ayant réalisé leur bilan avec Leroy Consultants.
414 personnes ont répondu à l’enquête, soit un taux de réponse de 37%. Le bilan est l’occasion de :
► Faire le point sur son parcours, ses compétences et ses possibilités
► Valider ses acquis et ses axes de développement
► Être l’acteur d’un parcours professionnel choisi
Présentation de CapexFi - Finance et Management de TransitionArnaud ROY
CapexFi est une société de conseil et de management de transition spécialisée dans la finance opérationnelle qui fédère et promeut une communauté d’experts indépendants passionnés de leur métier et reconnus pour la qualité de leurs prestations.
Notre mission est de trouver les meilleurs professionnels en finance opérationnelle par une sélection rigoureuse qui prend en compte de nombreux critères (savoir-faire, expériences et savoir-être) pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation et atteindre un avantage compétitif durable.
Mais également de proposer à nos experts un accompagnement personnalisé, innovant et efficace pour faciliter leur travail et leur faire profiter des avantages qu’ils auraient s’ils étaient salariés tout en restant indépendants.
Talentik est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Digital.
Passionnés par les nouvelles technologies, nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de talents sur les fonctions Marketing/Commerce, Gestion de projet , Direction, Programmation/Développement, Contenu/Communication, Data & Design.
Notre méthodologie innovante et notre approche "agile" nous permet de recruter mieux, plus vite et moins cher !
5 bonnes raisons de travailler avec nous :
- notre expertise métiers,
- notre réseau dense qui nous donne accès aux profils non visibles sur le marché,
- notre méthodologie innovante d’identification et de sélection de nos candidats,
- notre "agilité"
- ... et notre bonne humeur!
Vous recherchez des talents web ? Vous êtes, vous-même, à l'écoute du marché ? Vous connaissez de super candidats et souhaitez participer à notre campagne de cooptation ?
N'hésitez pas à nous contacter : info@talentik.net ou à me demander en contact sur LinkedIn et à visiter notre site web : www.talentik.net
Expérience Centre Hospitalier de Troyes : l'accueil, le premier soinAcadémie du Service
Dans le cadre d’un projet de création d’un nouveau bâtiment, le Centre Hospitalier de Troyes (CH Troyes) a mis en place un ambitieux projet d’établissement qui place la qualité de son accueil au coeur. Les piliers :
Aider le centre hospitalier à changer de regard et à se démarquer sur son territoire.
Repenser sa stratégie d’accueil en améliorant ses espaces et ses processus d’accueil.
Grâce à ce nouveau projet d'établissement, le CH de Troyes développe une nouvelle culture dans son établissement. La qualité de l’accueil, l’attention portée à chaque client devient une nouvelle valeur du «service public» qui les anime.
Frédéric Lutz (Directeur de l’Accueil et de l’Hôtellerie du CH Troyes), Claire Bonniol (Directrice associée à l'Académie du Service) et Mélanie Desvaux (chef de projet à l'Académie du Service) nous racontent les étapes clés de cette démarche de service.
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain, facteur déterminant de leur performance.
Nous contacter:
INVEST RH
Mahaj Ryad imm 6 Hay Ryad – Rabat, MAROC
Tél: +212 5 37 71 40 29
+212 5 37 57 01 65
GSM: +212 6 64 00 68 94
contact@investrh.ma
www.investrh.ma
cabinet de recrutement maroc - recrutement - cadres dirigeants - top manager - chasseur de tête maroc - évaluation des compétences- assessment center maroc - tests psychotechniques- bilan de compétences- enquête de satisfaction interne- baromètre de climat social - étude rh- étude de climat social - emploi maroc-
Cible conseils RH est un cabinet de services conseils spécialisé en recrutement, gestion des ressources humaines et services aux entreprises en matière d’accompagnement professionnel et de coaching.
PROFIL RH: répond aux besoins de recrutement de vos cadres et dirigeants, et au développement des compétences de vos collaborateurs par des formations et des programmes de coaching spécifiques à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
Découvrez le catalogue formation 2014 de Randstad Academy.
Randstad Academy propose des parcours de formation destinées à développer les compétences RH des entreprises
Vous avez un projet de formation ? Contactez-nous au 01 41 62 68 50 ou par mail academy@randstad.fr
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Dans le cadre d’un projet de création d’un nouveau bâtiment, le Centre Hospitalier de Troyes (CH Troyes) a mis en place un ambitieux projet d’établissement qui place la qualité de son accueil au coeur. Les piliers :
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Repenser sa stratégie d’accueil en améliorant ses espaces et ses processus d’accueil.
Grâce à ce nouveau projet d'établissement, le CH de Troyes développe une nouvelle culture dans son établissement. La qualité de l’accueil, l’attention portée à chaque client devient une nouvelle valeur du «service public» qui les anime.
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S GROUP RH Services vous propose des offres et des services qui répondent à vos besoins de recrutement, de motivation, et d' intégration de vos employées.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
13. www.selecthr.be
TEMOIGNAGES
IPS Belgium SA- Group IPS
Activité: ICT
Services: Recrutement & Sélection ; Intérim
Témoignage:
« Notre société, en pleine croissance, cherchait à recruter un(e) Assistant(e) RH. Etant en relation avec Select
HR depuis plusieurs années, la consultante en charge du dossier connaissait bien notre culture, nos attentes par
rapport à la personnalité des candidats. Il ne nous restait plus qu'à définir ensemble l'expérience, les aptitudes
techniques dont nous avions besoin. A peine une semaine après le lancement de la mission, nous avons reçu
deux profils qui correspondaient parfaitement à nos attentes, nous avons offert le poste à l'un d'entre eux. Que
demander de plus! »
Caroline Thirionet, HR Manager
DERBIGUM SA
Activité: Chimie (revêtement de toitures)
Services: Recrutement & Sélection
Témoignage:
« Nous avons décidé de faire appel à la société Select HR pour la première fois lors du recrutement d’un profil
commercial multilingue. Nous ne recevions alors que peu pour ne pas dire aucun CV qui répondaient à nos
attentes. La consultante Select nous a envoyé en quelques jours le profil idéal, nous avons l’avons rencontrée et
engagée. Depuis, nous faisons régulièrement appel à eux pour nos recrutements. Bonne humeur, efficacité et
professionnalisme sont leurs aoûts principaux ! »
Mathias Renard, HR Manager
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TEMOIGNAGES
Centre Hospitalier Chrétien (CHC)
Activité: Secteur hospitalier
Services: Assessment/Bilan de compétences
Témoignage:
« Au fil des années nous avons développé une excellente collaboration avec Select HR et faisons régulièrement
appel à leur professionnalisme et à leur proactivité dans le cadre des assessments essentiellement pour nos
profils cadres. Les entretiens menés ainsi que les tests utilisés nous apportent un éclairage pertinent. Les
échanges avisés avec les consultants et les rapports complets nous aident dans la prise de décision. »
Laurence Bilquin, Adjointe DRH, Responsable capital humain
Etilux
Activité: Etiquettes, adhésifs et consommables industriels, solutions en étiquetage
Services: Intérim, recrutement & sélection et consultance RH
Témoignage:
« Nous avons fait appel à Select HR pour des missions d'Intérim, de recrutement ainsi que pour de la
consultance. Dans tous les cas de figures, nous avons apprécié la qualité d'écoute des différents collaborateurs
qui ont parfaitement compris nos besoins. De plus, le professionnalisme, la rapidité et la flexibilité démontrées
lors de nos interactions nous ont pleinement satisfaits. Un excellent partenariat! »
Aymeric Harmant, CEO- Administrateur Délégué
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TEMOIGNAGES
Maxxy Global
Activité: Assemblage, logistique, conditionnement à façon
Services: Intérim
Témoignage:
« Select c’est avant tout la compétence et l’encadrement ….Ayant pu par mes activités testés plusieurs agences
d’Interim, je ne peux qu’exprimer mon contentement pour la réactivité, l’écoute et le savoir faire de Select.
Select c’est donc une équipe compétente, dynamique qui excelle dans l’art de mettre en place des solutions
rapides et efficaces face à nos problèmes. En un mot merci Select … merci pour votre aide, votre support et
surtout votre réactivité face aux exigences de notre activité le coffret cadeau. »
Luigi Canu, CEO- Administrateur Délégué
Groupe Aveve/Wal.Agri/Brichart
Activité: Produits d’agriculture et horticulture
Services: Intérim ; Recrutement & Sélection
Témoignage:
« La collaboration avec Select HR s’est créée au fil du temps. Les consultantes font preuve d’une très bonne
analyse des besoins et des demandes. Elles travaillent avec professionnalisme et cherchent toujours des
solutions win win. Nous faisons régulièrement appel à Select HR lors de nos recrutements, les rapports
d’interview et les tests utilisés nous guident de façon pertinente dans nos prises de décision. »
Rudi Nijs, HR Business Partner
16. www.selecthr.be
TEMOIGNAGES
Network Research Belgium (NRB)
Activité: ICT
Services: Consultance RH : Formation
Témoignage:
« La consultante de Select HR a su mener plusieurs séances de formations de manière professionnelle, claire,
pragmatique. Durant les sessions, elle a communiqué son enthousiasme, dynamisme et n’a pas eu peur de
partager ses expériences de terrain afin que les participants soient aisément dans le concret. Ces nombreuses
qualités ont été clairement reconnues par l’ensemble des participants. Suite à cela, il s’est instauré une
dynamique de groupe qui a permis une bonne opérationnalité dans l’équipe, une mise en pratique concrète (et
par conséquent un ROI) rapide et claire. »
Gil Henry, Talent Acquisition Manager, Ressources Humaines
Shanks Waste Solutions
Activité: Secteur environnement-gestion des déchets
Services: Consultance RH
Témoignage:
« Le Comité de Shanks Brabant a particulièrement apprécié sa collaboration avec SELECT HR dans le cadre
d'une formation sur le "Change Management". De par son expérience et son approche concrète, SELECT a
apporté une réelle valeur ajoutée lors de son intervention. Nous réitérons nos sincères remerciements pour
votre précieuse collaboration. »
Laurent Dauge, Directeur Régional Shanks Brabant
17. www.selecthr.be
TEMOIGNAGES
SCAM
Activité: Matières premières agricoles
Services: Assessment ; Recrutement & Sélection
Témoignage:
« Dans le cadre de recrutement, la SCAM fait appel aux services de la société SELECT HR. Outre les différentes
analyses de profil, nous leur confions également les assessments des candidats. Les rapports qui en sont issus
sont faits avec beaucoup de professionnalisme, ils permettent de nous conforter dans les prises de décisions. Le
retour que nous avons des candidats quant aux différents tests passés auprès de SELECT HR sont très positifs. Ils
sont unanimes quant au bon accueil qui leur est réservé et au suivi qui leur est donné sur leurs candidatures. »
Annick Henrard, Responsable des Ressources Humaines
18. Comment pouvons-nous vous aider?
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Ecouter est notre métier.
Dites-nous ce qui vous anime &
nous trouverons ce dont vous avez besoin.
MERCI!