Itgs for cap horn secure your key recruitments

1. Conseil en Recrutement
Technologie • Digital • Innovation
Secure your key recruitments

2. ITGS Executive Search
 Carte d’identité
 Création en 2002
 Professionnels Secteur IT & Recrutement par approche directe
 4 Consultants et chargés de recherche ; organisation par practices
(Software & SaaS, Digital & Web, Conseil & DSI, Finances & Fintechs)
 150 clients, 30-40 recrutements par an, 550 recrutements toutes
fonctions
 Marché/Métiers IT.Digital
 IT, Web, Télécoms
 Editeurs & Startups, End-Users & Pure Players, Conseil & Agences
 Fonctions
 40% Top Management CxO | 55% Middle Management | 5% Board
 60% Sales & Marketing

3. IT.Digital Talent Hunter
 Référence sur le marché IT.Digital
 Partenaire de nombreuses startups & pure players
d’origine françaises ou US
 Partenaire d’acteurs majeurs du marché (IBM, SAP,
Salesforce, ContentSquare…)
 #1 sur RH Advisor & label " Candidate
Experience " (2013 - )
Expertise, compétence, conseils
Commitment, réactivité, qualité, résultats
Accompagnement & suivi, long terme
Ecoute, bienveillance, éthique
 Top 100 cabinets du marché
(guide des professionnels du recrutement)
Clients 4,8/5
Candidats 4,9/5

4. Notre mission
 Sécuriser les recrutements à très fort enjeux
 Stratégique (poste-clé)
 Ambition
 Difficulté
 Risque
 Urgence
 Sécuriser ?
 Mener les recrutements à leur terme en respectant les contraintes
de délai et de coût
 Offrir le choix parmi des candidats qualifiés et recruter le candidat
sélectionné
 Une recrue qui va réussir dans son poste et évoluer avec
l’entreprise
 Sales Director @ Transparency One, CIO @ Paris
Saint-Germain…

5. Nos références

6. VCs

7.  Philosophie / état d’esprit
 Objectif unique : réussite et développement de nos partenaires –
managers / RH et candidats
 Peu de missions, prise en compte des contraintes, qualité++, think out
of the box, obsession du résultat x2
 Respect et accompagnement sur une (très) longue durée
 Double expertise
 Métier : IT, Digital, Business, Management
 Chasse et recrutements
 Savoir faire éprouvé
 Méthodologie agile
 Réseau de confiance
 Meilleurs outils (SN, Lusha, Crystal, L.Helper…)
 Valeurs / réputation
Pourquoi ITGS ?

8. Conseil d’expert pragmatique et éclairé
Objectifs atteints/dépassés, best of
breed
Gain de temps
Choix sécurisé
Coûts réduits (directs & indirects)
Visibilité & image positive
Les bénéfices

9.  Missions
 100% de réussite pour les missions en exclusivité
 3 à 5 semaines pour présenter la future recrue
 2 à 4 entretiens pour sélectionner la future recrue
 90% des offres acceptées
 Recrutements
 5% - 8% - 22% turnover période d’essai - 1 an - 3 ans
 6.3 ans durée moyenne de présence
 Performance
 113% (90-225%) atteinte du quota / Sales Execs
 Satisfaction
 4.8 et 4.9/5 taux de satisfaction clients et candidats
 95% taux de récurrence-clients
Nos KPI’s

10. Ventes
Nos partenaires
Marketing
RH
Legal

11. “Très à l’écoute, ouvert, excellents conseils et suivi.
Alain est un recruteur qui prend le recul nécessaire pour
proposer des missions qui correspondent réellement à
nos envies, à notre potentiel et à notre personnalité. Il
n’hésite pas à sortir du cadre pour proposer la meilleure
adéquation entre un projet et un candidat."
Témoignages
Nicolas Pollet
Sales Director
Chris Morrison
CEO
“ITGS was very fast and effective in delivering results
for us. They quickly understood our needs and took a
pragmatic approach. In addition, it was a pleasure to
work with Alain on a day to day basis – always
responsive, anticipating our needs, and brought a
wonderful sense of humour to the entire process.
Thanks! "

12. ITGS Executive Search
105, rue Anatole France
92300 Levallois Perret, France
Phone: +33 173 446 658
Mobile: +33 613 422 815
Web: www.itgshr.fr
Email: jobs@itgshr.fr
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