L'avocat entrepreneur : Structurer un cabinet et developper son activite ! - ...Xelya
Formation avec l'ACE Paris et Diapaz, 11-100-34, Carakters, Startoptim sur "L'avocat-entrepreneur : Structurer un cabinet et développer son activité"
Deux axes principaux :
- Les enjeux de la profession d'avocat
- Le Cloud, la solution pour les cabinets d'avocats
Pour voir la vidéo : https://youtu.be/f-GT4GwaP9Y
http://www.diapaz.fr/
http://www.avocats-conseils.org/fr/
https://11-100-34.com/
http://www.carakters.com/
https://www.linkedin.com/in/vsinger
Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015arthur-hunt
Le palmarès Women Equity met à l'honneur les 50 PME françaises indépendantes les plus performantes dirigées par des femmes, identifiées parmi 40.000 entreprises françaises.
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Alteem provides training, advices and consultancy to medium and small sized companies about business developement.
We are operating in South West of France and Europeanwide.
Présentation de notre philosophie du conseil freelance : partager, former, coacher et accompagner pour faire démarrer une équipe projet rapide et autonome !
A la recherche de la performance
Les entrepreneurs ne peuvent jamais être satisfaits de leur
performance, de leur organisation. Il est normal pour eux
de toujours vouloir évoluer et d’être ambitieux.
En Europe et dans le monde entier l'Allemagne bénéficie
d’une image spéciale, en regard de sa croissance
économique et de la réputation de ses entreprises. Il
apparait que les entreprises allemandes ont trouvés une
façon comment gérer leur performance.
Cela éveille votre curiosité? Cela vous pose question?
Quelles sont les leviers qui font la différence? Y-a-t-il des
méthodes qui puissent être transposables?
Mes services d'accompagnement pour les dirigeantsKael KOLODZIEJ
Dirigeants ! Découvrez mes services pour créer votre futur tout en manageant votre présent :
- vision
- stratégie
- business model
- executive coaching
Formation Gestion des Ressources Humaines
Objectifs
Maitriser les principes essentiels fondamentaux des grands processus de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Acquérir une vision complète et globale de la GRH.
Connaître les différentes facettes de la fonction RH.
Les liens entre les politiques, processus et outils RH et les stratégies d’entreprise.
Ce cours de Gestion des ressources humaines vise l’apprentissage d’un ensemble de connaissances de base permettant de développer une vision élargie de l’apprentissage.
Cette vision est d’autant plus importante pour un cours de management des ressources humaines, que le rôle de gestionnaire requiert des connaissances techniques mais aussi des habiletés et des qualités personnelles que l’étudiant et l’étudiante devront développer durant leur parcours de formation. Le cours «Gestion des ressources humaines» se propose d’initier l’étudiant et l’étudiante à ces connaissances, habiletés et qualités qu’ils seront appelés à approfondir pendant leur cheminement dans le parcours de gestion.
QRH - recrutement et groupements d'employeursCCI BRETAGNE
Fiche conseil en ressources humaines : Questions Ressources Humaines sur le thème "comment facilitez vos recrutements en faisant appel à un groupement d'employeurs
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A la recherche de la performance
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de toujours vouloir évoluer et d’être ambitieux.
En Europe et dans le monde entier l'Allemagne bénéficie
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apparait que les entreprises allemandes ont trouvés une
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Ce cours de Gestion des ressources humaines vise l’apprentissage d’un ensemble de connaissances de base permettant de développer une vision élargie de l’apprentissage.
Cette vision est d’autant plus importante pour un cours de management des ressources humaines, que le rôle de gestionnaire requiert des connaissances techniques mais aussi des habiletés et des qualités personnelles que l’étudiant et l’étudiante devront développer durant leur parcours de formation. Le cours «Gestion des ressources humaines» se propose d’initier l’étudiant et l’étudiante à ces connaissances, habiletés et qualités qu’ils seront appelés à approfondir pendant leur cheminement dans le parcours de gestion.
QRH - recrutement et groupements d'employeursCCI BRETAGNE
Fiche conseil en ressources humaines : Questions Ressources Humaines sur le thème "comment facilitez vos recrutements en faisant appel à un groupement d'employeurs
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013Carol Lerate
Dans le cadre de ma recherche d’emploi, j’ai mené une démarche réseau auprès d’un peu plus de 160 professionnels de la fonction Ressources Humaines rencontrés en entreprise, lors de salons professionnels, de tables rondes et de colloques.
Cette démarche avait pour objectif de faire le point sur les enjeux forts de la fonction RH sur les deux à trois années à venir au lendemain d’une crise économique et financière sans précédent, laquelle de toute évidence, n’est pas encore derrière nous.
Ces échanges ont été riches d’enseignement. C’est la raison pour laquelle, j’ai souhaité établir une synthèse de ces entretiens que je souhaite partager avec vous aujourd’hui. Ce document se compose de deux parties :
- un diagnostic de la fonction RH ainsi que les enjeux forts à court terme exprimés par les professionnels de la fonction
- mon projet professionnel qui vous permettra de mieux me connaître et d’appréhender mon parcours professionnel.
Je vous remercie, par avance, de l’intérêt que vous porterez à ce travail. Ces enjeux sont possiblement les vôtres, auquel cas, je serai ravie de pouvoir les relever avec vous sous contrat ou sous forme de mission.
Bonne lecture,
Carol Lerate
HR consultancy partners, premier cabinet de conseil RH intégré, accompagne votre entreprise et vos collaborateurs dans tous vos projets RH.
Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines.
L'organisation du digital en BtoB, par Anne Aime. Cycle Expert digital de L'A...Aime Conseil
Combien de projets digitaux sont freinés ou dégradés, car se heurtent aux insuffisances de l'organisation du digital ? Eclairage, retour d'expérience et recommandations d'expert sur ce sujet stratégique pour la compétitivité des entreprises.
Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?La Mutuelle Générale
Comment recruter efficacement ?
Définition de profil, rédaction d’annonce d’offre d’emploi, déroulé d’entretien... Retrouvez tous nos conseils et règles d'or pour réussir vos recrutements.
1. Me contacter
Patricia VANMUYSEN
Path2Human
Rue du XIII Août 81
4050 Chaudfontaine
+32 479 633887
Patricia.vanmuysen@path2human.be
www.path2human.be
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à la consultance permet :
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neutre
La mise à disposition de
ressources non
disponibles en interne
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matières RH
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ajustée à vos besoins et à
votre budget.
Les grandes entreprises peuvent s’appuyer sur un
staff d’experts internes et/ou externes pour gérer
leurs ressources humaines.
Les PME/TPE n’ont pas toujours cette capacité et
sont démunies face aux défis que pose la mise en
place d’une organisation combinant le
développement de l’activité et le bien-être du
personnel.
« Les deux choses les plus importantes
n’apparaissent pas au bilan de
l’entreprise:
sa réputation et ses hommes »
Henry Ford
Besoin de définir et de mettre en place des outils RH, en liaison avec les valeurs et
les objectifs de l’entreprise ? Envie de communiquer sur la culture d’entreprise ?
Nécessité de revoir sa politique RH ? Obligation de mettre en œuvre les
règlementations relatives au bien-être au travail ? Un conflit à gérer? …
Je mets mon expertise à votre service en vous
proposant des solutions :
Adaptées aux PME, elles conjuguent
enjeux économiques, contraintes
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Concrètes et basées sur l’expérience du
terrain
Flexibles et personnalisées
