SlideShare une entreprise Scribd logo
Path2Human
Ressource et humaine
Le monde du travail aujourd’hui
Nécessité pour les PME/TPE de prendre en compte:
Les enjeux économiques
Les contraintes règlementaires
Le facteur humain
 Qualité de vie au travail
 Allongement des carrières
 Diversité des générations
Pourquoile recoursàde la
consultance?
Coût limité
Regard extérieur
Ressources non disponibles en interne
Sujets « sensibles »
Les + de Path2Human
Diversité des services
Expérience du terrain
Flexibilité de l’offre
Les + de Path2Human
Diversité des services
• Gestion du personnel
• Administration du personnel
• Bien-être au travail
Généraliste
• Gestion des
conflits
• Support pour
les matières
psychosociales
• Sur mesures et
pragmatiques
• A définir avec
l’organisation
• Ex. gestion des
conflits, burn out
• Harmonisation
des statuts
• Optimisation
du payroll
• Grilles
salariales
• Elections
sociales
• Audit/diagnostic
• Processus RH
• Définition de
fonctions
• Evaluation
• Coaching
• Bilan de carrière
Gestion Administration
Bien-être au
travail
Formations
Les + de Path2Human
Expérience du terrain
• Tous contextes
• Tous profils (O/E/C)
Opérationnelle
Les + de Path2Human
Flexibilité de l’offre
• En fonction des besoins et du budget
• Ensemble de l’organisation/point précis
des RH
• Missions ponctuelles/intérim
management
Sur-mesure
Pourquoi Path2Human?
Adaptées aux PME/TPE: elles concilient enjeux
économiques, contraintes règlementaires et facteur
humain.
Concrètes et directement opérationnelles.
Personnalisées.
Une unique interlocutrice
Pour la mise en place de solutions:

Contenu connexe

En vedette

Path2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de servicePath2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de servicePatricia VANMUYSEN
 
Whitecape - Silver Partner - Odoo - Services
Whitecape - Silver Partner - Odoo - ServicesWhitecape - Silver Partner - Odoo - Services
Whitecape - Silver Partner - Odoo - Services
Souheil Ladjimi
 
Gestion des ressources humaines dans les pme au maroc
Gestion des ressources humaines dans les pme au marocGestion des ressources humaines dans les pme au maroc
Gestion des ressources humaines dans les pme au marocAbdelhak Essoulahi
 
Presentatie les 6 communicatie via papieren dragers
Presentatie les 6 communicatie via papieren dragersPresentatie les 6 communicatie via papieren dragers
Presentatie les 6 communicatie via papieren dragers
Ingeborg van Delst
 
Gestion des Ressources Humaines
Gestion des Ressources HumainesGestion des Ressources Humaines
Gestion des Ressources Humaines
Manon Cuylits
 
Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humainesGestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Independant Contract & Claim Manager
 
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREPManagement des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREPFethi Ferhane
 
Presentation d'un logiciel de GRH
Presentation d'un logiciel de GRHPresentation d'un logiciel de GRH
Presentation d'un logiciel de GRH
Riadh K.
 
Gestion de Ressources Humaines
Gestion de Ressources HumainesGestion de Ressources Humaines
Gestion de Ressources Humaines
sharescholar
 
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsghM11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsghbookeco
 
introduction automatisme industriel
introduction automatisme industrielintroduction automatisme industriel
introduction automatisme industriel
Adnane Ahmidani
 
Presentation EV janv10
Presentation EV janv10Presentation EV janv10
Presentation EV janv10guest4ff6fa
 
Marketing des RH sur Internet
Marketing des RH sur InternetMarketing des RH sur Internet
Marketing des RH sur Internet
Francois Cazals
 
L’avenir des services RH est numérique
L’avenir des services RH est numériqueL’avenir des services RH est numérique
L’avenir des services RH est numérique
SD Worx Belgium
 
Innovación sostenible azti
Innovación sostenible aztiInnovación sostenible azti
Innovación sostenible aztiRogelio Pozo
 
Tendance Printemps2009
Tendance Printemps2009Tendance Printemps2009
Tendance Printemps2009
jmfer
 

En vedette (20)

Path2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de servicePath2Human - proposition de service
Path2Human - proposition de service
 
Whitecape - Silver Partner - Odoo - Services
Whitecape - Silver Partner - Odoo - ServicesWhitecape - Silver Partner - Odoo - Services
Whitecape - Silver Partner - Odoo - Services
 
Gestion des ressources humaines dans les pme au maroc
Gestion des ressources humaines dans les pme au marocGestion des ressources humaines dans les pme au maroc
Gestion des ressources humaines dans les pme au maroc
 
Presentatie les 6 communicatie via papieren dragers
Presentatie les 6 communicatie via papieren dragersPresentatie les 6 communicatie via papieren dragers
Presentatie les 6 communicatie via papieren dragers
 
Gestion des Ressources Humaines
Gestion des Ressources HumainesGestion des Ressources Humaines
Gestion des Ressources Humaines
 
Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humainesGestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
 
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREPManagement des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
 
Presentation d'un logiciel de GRH
Presentation d'un logiciel de GRHPresentation d'un logiciel de GRH
Presentation d'un logiciel de GRH
 
Cours grh
Cours grhCours grh
Cours grh
 
Gestion de Ressources Humaines
Gestion de Ressources HumainesGestion de Ressources Humaines
Gestion de Ressources Humaines
 
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsghM11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
 
Offre wilsons
Offre wilsonsOffre wilsons
Offre wilsons
 
introduction automatisme industriel
introduction automatisme industrielintroduction automatisme industriel
introduction automatisme industriel
 
Presentation EV janv10
Presentation EV janv10Presentation EV janv10
Presentation EV janv10
 
Marketing des RH sur Internet
Marketing des RH sur InternetMarketing des RH sur Internet
Marketing des RH sur Internet
 
L’avenir des services RH est numérique
L’avenir des services RH est numériqueL’avenir des services RH est numérique
L’avenir des services RH est numérique
 
Innovación sostenible azti
Innovación sostenible aztiInnovación sostenible azti
Innovación sostenible azti
 
Enlace Ciudadano Nro. 255 - Desempleo
Enlace Ciudadano Nro. 255 - DesempleoEnlace Ciudadano Nro. 255 - Desempleo
Enlace Ciudadano Nro. 255 - Desempleo
 
First draft magazine
First draft magazineFirst draft magazine
First draft magazine
 
Tendance Printemps2009
Tendance Printemps2009Tendance Printemps2009
Tendance Printemps2009
 

Similaire à Path2human - Présentation

GESTION DE RESSOURCES HUMAINETES ET GRHG
GESTION DE RESSOURCES HUMAINETES ET GRHGGESTION DE RESSOURCES HUMAINETES ET GRHG
GESTION DE RESSOURCES HUMAINETES ET GRHG
said992302
 
GRH MAA1 Sept 2004.ppt
GRH MAA1 Sept 2004.pptGRH MAA1 Sept 2004.ppt
GRH MAA1 Sept 2004.ppt
TarekDHAHRI3
 
FACILITER LA RÉALISATION DE VOTRE STRATÉGIE D’AFFAIRES ET VOUS AIDER À DEVENI...
FACILITER LA RÉALISATION DE VOTRE STRATÉGIE D’AFFAIRES ET VOUS AIDER À DEVENI...FACILITER LA RÉALISATION DE VOTRE STRATÉGIE D’AFFAIRES ET VOUS AIDER À DEVENI...
FACILITER LA RÉALISATION DE VOTRE STRATÉGIE D’AFFAIRES ET VOUS AIDER À DEVENI...
AQT-presentations
 
Accélérez votre performance avec un expert RH à vos côtés
Accélérez votre performance avec un expert RH à vos côtésAccélérez votre performance avec un expert RH à vos côtés
Accélérez votre performance avec un expert RH à vos côtés
RH TO YOU
 
Presentation jean paul bergouignan
Presentation jean paul bergouignanPresentation jean paul bergouignan
Presentation jean paul bergouignanAdrian Koss
 
Projet fin detude
Projet fin detudeProjet fin detude
Projet fin detude
youness jabbar
 
Infopresse 14 mai 2014 v1.0
Infopresse 14 mai 2014 v1.0Infopresse 14 mai 2014 v1.0
Infopresse 14 mai 2014 v1.0
Marc-Eric LaRocque
 
Cours GRH.ppt
Cours GRH.pptCours GRH.ppt
Cours GRH.ppt
sergeomgba1
 
gestion de carriere.....................
gestion de carriere.....................gestion de carriere.....................
gestion de carriere.....................
cheddadzaineb
 
Cours GRH.pptx...................................................
Cours GRH.pptx...................................................Cours GRH.pptx...................................................
Cours GRH.pptx...................................................
imanechichaoui
 
84b03ca9f2416925da640a31b963266c grh---cours-----esg
84b03ca9f2416925da640a31b963266c grh---cours-----esg84b03ca9f2416925da640a31b963266c grh---cours-----esg
84b03ca9f2416925da640a31b963266c grh---cours-----esgMaryem Ben
 
10741503 318753341644568 474224122_n
10741503 318753341644568 474224122_n10741503 318753341644568 474224122_n
10741503 318753341644568 474224122_n
Hafsa ENndj
 
Defis de la grh en entreprise
Defis de la grh en entrepriseDefis de la grh en entreprise
Defis de la grh en entrepriseOMGBA Serge, Ms
 
Presentation happy day
Presentation happy dayPresentation happy day
Presentation happy day
CharlesEricSimons
 
monRH@moi (Français)
monRH@moi (Français)monRH@moi (Français)
monRH@moi (Français)
Rodolphe Schroetter
 
Randstad sourceright étude perception rpo (1) (1)
Randstad sourceright   étude perception rpo (1) (1)Randstad sourceright   étude perception rpo (1) (1)
Randstad sourceright étude perception rpo (1) (1)Deviller
 
PresentationCoursSeance8.ppt
PresentationCoursSeance8.pptPresentationCoursSeance8.ppt
PresentationCoursSeance8.ppt
sergeomgba1
 
FPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - PrésentationFPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - Présentation
Benoît Bourquin
 

Similaire à Path2human - Présentation (20)

GESTION DE RESSOURCES HUMAINETES ET GRHG
GESTION DE RESSOURCES HUMAINETES ET GRHGGESTION DE RESSOURCES HUMAINETES ET GRHG
GESTION DE RESSOURCES HUMAINETES ET GRHG
 
GRH MAA1 Sept 2004.ppt
GRH MAA1 Sept 2004.pptGRH MAA1 Sept 2004.ppt
GRH MAA1 Sept 2004.ppt
 
FACILITER LA RÉALISATION DE VOTRE STRATÉGIE D’AFFAIRES ET VOUS AIDER À DEVENI...
FACILITER LA RÉALISATION DE VOTRE STRATÉGIE D’AFFAIRES ET VOUS AIDER À DEVENI...FACILITER LA RÉALISATION DE VOTRE STRATÉGIE D’AFFAIRES ET VOUS AIDER À DEVENI...
FACILITER LA RÉALISATION DE VOTRE STRATÉGIE D’AFFAIRES ET VOUS AIDER À DEVENI...
 
Accélérez votre performance avec un expert RH à vos côtés
Accélérez votre performance avec un expert RH à vos côtésAccélérez votre performance avec un expert RH à vos côtés
Accélérez votre performance avec un expert RH à vos côtés
 
la gestion des carrières
la gestion des carrièresla gestion des carrières
la gestion des carrières
 
Presentation jean paul bergouignan
Presentation jean paul bergouignanPresentation jean paul bergouignan
Presentation jean paul bergouignan
 
Projet fin detude
Projet fin detudeProjet fin detude
Projet fin detude
 
Infopresse 14 mai 2014 v1.0
Infopresse 14 mai 2014 v1.0Infopresse 14 mai 2014 v1.0
Infopresse 14 mai 2014 v1.0
 
Cours GRH.ppt
Cours GRH.pptCours GRH.ppt
Cours GRH.ppt
 
gestion de carriere.....................
gestion de carriere.....................gestion de carriere.....................
gestion de carriere.....................
 
Cours GRH.pptx...................................................
Cours GRH.pptx...................................................Cours GRH.pptx...................................................
Cours GRH.pptx...................................................
 
84b03ca9f2416925da640a31b963266c grh---cours-----esg
84b03ca9f2416925da640a31b963266c grh---cours-----esg84b03ca9f2416925da640a31b963266c grh---cours-----esg
84b03ca9f2416925da640a31b963266c grh---cours-----esg
 
10741503 318753341644568 474224122_n
10741503 318753341644568 474224122_n10741503 318753341644568 474224122_n
10741503 318753341644568 474224122_n
 
Defis de la grh en entreprise
Defis de la grh en entrepriseDefis de la grh en entreprise
Defis de la grh en entreprise
 
Presentation happy day
Presentation happy dayPresentation happy day
Presentation happy day
 
monRH@moi (Français)
monRH@moi (Français)monRH@moi (Français)
monRH@moi (Français)
 
Randstad sourceright étude perception rpo (1) (1)
Randstad sourceright   étude perception rpo (1) (1)Randstad sourceright   étude perception rpo (1) (1)
Randstad sourceright étude perception rpo (1) (1)
 
GRH_RECRUTEMENT.pdf
GRH_RECRUTEMENT.pdfGRH_RECRUTEMENT.pdf
GRH_RECRUTEMENT.pdf
 
PresentationCoursSeance8.ppt
PresentationCoursSeance8.pptPresentationCoursSeance8.ppt
PresentationCoursSeance8.ppt
 
FPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - PrésentationFPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - Présentation
 

Path2human - Présentation

  • 2. Le monde du travail aujourd’hui Nécessité pour les PME/TPE de prendre en compte: Les enjeux économiques Les contraintes règlementaires Le facteur humain  Qualité de vie au travail  Allongement des carrières  Diversité des générations
  • 3. Pourquoile recoursàde la consultance? Coût limité Regard extérieur Ressources non disponibles en interne Sujets « sensibles »
  • 4. Les + de Path2Human Diversité des services Expérience du terrain Flexibilité de l’offre
  • 5. Les + de Path2Human Diversité des services • Gestion du personnel • Administration du personnel • Bien-être au travail Généraliste
  • 6. • Gestion des conflits • Support pour les matières psychosociales • Sur mesures et pragmatiques • A définir avec l’organisation • Ex. gestion des conflits, burn out • Harmonisation des statuts • Optimisation du payroll • Grilles salariales • Elections sociales • Audit/diagnostic • Processus RH • Définition de fonctions • Evaluation • Coaching • Bilan de carrière Gestion Administration Bien-être au travail Formations
  • 7. Les + de Path2Human Expérience du terrain • Tous contextes • Tous profils (O/E/C) Opérationnelle
  • 8. Les + de Path2Human Flexibilité de l’offre • En fonction des besoins et du budget • Ensemble de l’organisation/point précis des RH • Missions ponctuelles/intérim management Sur-mesure
  • 9. Pourquoi Path2Human? Adaptées aux PME/TPE: elles concilient enjeux économiques, contraintes règlementaires et facteur humain. Concrètes et directement opérationnelles. Personnalisées. Une unique interlocutrice Pour la mise en place de solutions: