Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?REPEX
L’optimisation du capital humain est un élément clé pour accroître la productivité du travail en vue d’accroître d’une manière durable, les actifs et les avantages concurrentiels des entreprises.
L’optimisation du capital humain réfère aux processus d’affaires destinés à augmenter la croissance et la performance durable de l’entreprise.
Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?REPEX
L’optimisation du capital humain est un élément clé pour accroître la productivité du travail en vue d’accroître d’une manière durable, les actifs et les avantages concurrentiels des entreprises.
L’optimisation du capital humain réfère aux processus d’affaires destinés à augmenter la croissance et la performance durable de l’entreprise.
Formation Gestion des Ressources Humaines
Objectifs
Maitriser les principes essentiels fondamentaux des grands processus de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Acquérir une vision complète et globale de la GRH.
Connaître les différentes facettes de la fonction RH.
Les liens entre les politiques, processus et outils RH et les stratégies d’entreprise.
Depuis plusieurs mois, le Comité départemental de tourisme du Cher
conforte sa position d’interlocuteur incontournable dans le développement
touristique départemental.
En témoigne, la campagne de la marque de destination Berry avec, pour
la première fois
Formation Gestion des Ressources Humaines
Objectifs
Maitriser les principes essentiels fondamentaux des grands processus de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Acquérir une vision complète et globale de la GRH.
Connaître les différentes facettes de la fonction RH.
Les liens entre les politiques, processus et outils RH et les stratégies d’entreprise.
Depuis plusieurs mois, le Comité départemental de tourisme du Cher
conforte sa position d’interlocuteur incontournable dans le développement
touristique départemental.
En témoigne, la campagne de la marque de destination Berry avec, pour
la première fois
Happy Day took place in Geneva on Nov 20. Happy Day is organised by Happy HR (Swiss HR Directors network). Thematics of the day : How dashboards help HR's to drive their strategic HR plans. Speaker : Daniel Held (PIMAN) Noureddine Bouzidi (ETAT DE GENEVE) & Charles-Eric Simons (HR ACCESS)
2. Le monde du travail aujourd’hui
Nécessité pour les PME/TPE de prendre en compte:
Les enjeux économiques
Les contraintes règlementaires
Le facteur humain
Qualité de vie au travail
Allongement des carrières
Diversité des générations
4. Les + de Path2Human
Diversité des services
Expérience du terrain
Flexibilité de l’offre
5. Les + de Path2Human
Diversité des services
• Gestion du personnel
• Administration du personnel
• Bien-être au travail
Généraliste
6. • Gestion des
conflits
• Support pour
les matières
psychosociales
• Sur mesures et
pragmatiques
• A définir avec
l’organisation
• Ex. gestion des
conflits, burn out
• Harmonisation
des statuts
• Optimisation
du payroll
• Grilles
salariales
• Elections
sociales
• Audit/diagnostic
• Processus RH
• Définition de
fonctions
• Evaluation
• Coaching
• Bilan de carrière
Gestion Administration
Bien-être au
travail
Formations
7. Les + de Path2Human
Expérience du terrain
• Tous contextes
• Tous profils (O/E/C)
Opérationnelle
8. Les + de Path2Human
Flexibilité de l’offre
• En fonction des besoins et du budget
• Ensemble de l’organisation/point précis
des RH
• Missions ponctuelles/intérim
management
Sur-mesure
9. Pourquoi Path2Human?
Adaptées aux PME/TPE: elles concilient enjeux
économiques, contraintes règlementaires et facteur
humain.
Concrètes et directement opérationnelles.
Personnalisées.
Une unique interlocutrice
Pour la mise en place de solutions: