L'optimisation du capital humain est cruciale pour augmenter durablement la productivité et les avantages concurrentiels des entreprises. Elle inclut l'optimisation des processus de gestion des ressources humaines, la gestion du changement pour favoriser l'adhésion et la gestion des talents pour améliorer les compétences du personnel. L'objectif est d'aligner les compétences des employés avec les besoins opérationnels tout en augmentant leur satisfaction et leur performance.

1. Qu'est-ce que l'optimisation du
capital humain?
L’optimisation du capital humain est un élément clé pour accroître la productivité du travail
en vue d’accroître d’une manière durable, les actifs et les avantages concurrentiels des
entreprises.
L’optimisation du capital humain réfère aux processus d’affaires destinés à augmenter la
croissance et la performance durable de l’entreprise. Cela comprend:
Optimisation des processus:
Processus rigoureux de bout-en-bout restructurer la capacité de gestion des ressources
humaines, le déploiement du personnel, et le modèle de prestation de services
Gestion du changement:
Rendre concrets et pratiques les changements organisationnels afin de faciliter l’adhésion
des parties prenantes
Gestion des talents:
Aider les organisations améliorer les capacités de leur personnel pour répondre aux
besoins opérationnels actuels et futurs et en faisant correspondre les compétences des
salariés au travail avec ceux recherchés pour chaque emploi en considération de
l'envisonnement de travail de chaque emploi de manière à accroître la santé, la satisfaction
et la performance au travail d’une manière durable.
Pierre.Dumas@multi-villes.org