Etes vous victime du syndrome du superhéros de l'entrepreneur à vouloir tout maîtriser et tout faire par vous-même ? Ou peut être avez-vous tendance à procrastiner certaines tâches pourtant essentielles à votre business ?
Pour gagner en efficacité et en productivité il faut vous concentrer sur les actions essentielles à votre business sur lesquelles vous excellez et qui génèrent vos revenus.
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Emakina.CH - Painted Picture / Proposition de Valeur aux Employés - Version F...agrobet
Notre Painted Picture est une image mentale d'Emakina. Elle est également notre PVE (EVP) - Proposition de Valeur aux Employés. Elle doit permettre aux personnes - prospects ou candidates - de mieux comprendre notre entreprise, afin de faire un choix avisé.
Découvrez en images les avis des clients Publika, agence de communication digitale ! Plus d'avis clients : http://www.publika.fr/agence-communication/avis-client
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LA COMPETENCE COLLECTIVE AU COEUR DES ENTREPRISES MP CONSULTANTS
La compétence devient la clef de succès des entreprises privées ou publique. Employabilité, Mobilité, Adaptabilité au changement nécessitent un travail de fond sur les compétences collectives et individuelles de la Structure
Pour accélérer notre développement, nous souhaitons renforcer nos capacités de ventes via le recrutement d’un(e) Senior Business Developer. Directement rattaché(e) au Président au sein du pôle investissements et fonctions supports, le (la) Senior Business Developer aura pour missions principales la direction des ventes sur l’ensemble des activités de la société et le pilotage des inves- tissements et partenariats stratégiques. Il (elle) assurera également un soutien opérationnel régulier au (à la) Directeur(rice) du pôle produits dans ses missions, avec une attention particulière quant à la mise en uvre d’une roadmap de déploiement en phase avec nos capacités d’investissements et nos ambitions de développement. Il (elle) sera par ailleurs membre du CODIR.
L’intégration est une phase essentielle du cycle de vie des
collaborateurs. Un programme d’intégration solide comble
non seulement l’écart entre l’expérience du candidat et celle de
l’employé, mais sert également de catalyseur de satisfaction et de
rétention du personnel.
Évidemment, il est difficile de donner une première impression
positive avec des ressources et un budget limités ou peu de
soutien de la part des dirigeants.
Pour vous aider à y parvenir, nous avons créé ce kit d’intégration
composé notamment d’exemples à suivre et de guides pratiques.
Il regorge de ressources essentielles à toutes les étapes du
processus d’intégration d’un nouveau salarié.
Accordez de l’importance à vos premières interactions avec le
nouveau salarié et améliorez votre productivité et vos réussites
dans votre rôle de gestionnaire de talents.
En quelques mots, le Touquet Business Club, c'est :
- Une personne à votre écoute toute l’année pour : la conception et la réalisation de vos projets ; développer votre réseau (mise en relation et influence)
- Plan de communication pour la mise en avant de votre marque : Visibilité sur les différents sites Sportifs du Touquet-Paris-Plage ; Parrainage événement ; Street marketing événementiel ; Valorisation d'exposition médiatique ; Opération marketing ; Promotion site internet et réseaux sociaux...
- Evénementiel : Opérations de Relations Publiques pour inviter vos meilleurs clients ou prospects
- Networking : Déjeuners tous les 2 à 3 mois pour développer votre réseau
- Production de vos événements d’entreprise selon vos objectifs : Evénement d’entreprise ; Meeting ; Incentive Top Management ; Lancement de produit ; Soirée à thème ; Intervention d'une personnalité pour votre leadership ou encore pour créer le buzz sur un événement d'envergure…
- CE : Offres exclusives pour vos salariés
Présentation de Pollen Studio, agence de création graphique, spécialisée en i...Pollen Studio
Découvrez Pollen Studio, agence de création graphique spécialisée en image de marque, son équipe de passionnés de typographie et de dessin, et ses références : logos, territoires de marques, brochures, stands, affiches, sites Internet responsives, blogs, et autres réjouissances graphiques.
Découvrez notre agence, nos services.
- Relations Publiques & VIP
- Cohésion & Team Building
- Incentive & social event
Des solutions clés-en-main et 100% sur mesure.
Les nouvelles générations et leurs rapports avec le travail imposent aux organisations de revoir leur management. Certaines sont même fortement concurrencées par l'attraction des startups et du freelancing, plus en ligne avec les attentes de ces générations.
La libération des salariés est un passage obligé pour une entreprise si elle ne veut pas voir les plus talentueux d'entre eux se libérer eux même en la quittant. Mais libérer ne suffit pas, il est important de (re)donner du sens en créant un environnement favorable et stimulant, et d'accepter que la relation s'inverse.
A travers cette présentation, je souhaite vous partager mon périple dans une transformation bottom up d'organisation vers plus de leadership, de liberté, et de joie dans le travail. Ce retour d'expérience est complété par un coup de projecteur sur diverses initiatives attribuables à d'autres sociétés françaises.
L'inspiration du changement se trouve le plus souvent à l'extérieur de votre organisation, et il ne suffit pas de décréter le changement pour qu'il s'applique. Leadership, observation, écoute, confiance, et mesure, sont quelques facteurs clé de succès de la réussite d'une telle transformation.
LA COMPETENCE COLLECTIVE AU COEUR DES ENTREPRISES MP CONSULTANTS
La compétence devient la clef de succès des entreprises privées ou publique. Employabilité, Mobilité, Adaptabilité au changement nécessitent un travail de fond sur les compétences collectives et individuelles de la Structure
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collaborateurs. Un programme d’intégration solide comble
non seulement l’écart entre l’expérience du candidat et celle de
l’employé, mais sert également de catalyseur de satisfaction et de
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Évidemment, il est difficile de donner une première impression
positive avec des ressources et un budget limités ou peu de
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Il regorge de ressources essentielles à toutes les étapes du
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Q U E L Q U E S B O N N E S P R A T I Q U E S T E S T E E S
E T A P P R O U V E E S ( S A N S B U D G E T J U S T E
D E L ' E N E R G I E P O S I T I V E )
THE OFFICE UNICORN VOTRE HAPPINESS OFFICER
Créer du lien, rassembler, donner du sens, grandir
les liens de confiance et l'engagement de ses
collaborateurs n'a jamais été aussi crucial. La
qualité de vie au travail ne devrait pas être
relégué a une option "paillettes" des
organisations mais elle devrait être au contraire
au coeur des préoccupations et de la stratégie de
toute entreprise. LA QVT ne devrait pas être une
démarche coûteuse, elle est profondément
humaine et celle-ci doit naître du collectif pour
correspondre a 100 % à l'unicité de l'humain et
l'ADN de votre entreprise.
Qu'est ce qu'un happiness officer ?
Un happiness officer guide les entreprises dans leur
démarche de qualité de vie au travail. Après une phase de
diagnostic, il préconise des solutions en fonction des
objectifs de l'entreprise. Il vous accompagne des petits pas
jusqu'à votre statut d'excellence en bonheur au travail.
Bien + qu'un facilitateur de la vie quotidienne au travail, il
contribue à la culture positive de votre entreprise. Il vous
accompagne avec des outils, des bonnes pratiques tout en
respectant votre budget. Beaucoup de solutions reposent
sur une logique collective et ne nécessite pas de budget (ou
si peu !). Faites confiance à un happiness officer pour vous
guider.
Je vous révèle mon top 3 des activités pour
cultiver la bonne humeur au bureau & la
cohésion d'équipe. Votre équipe à des talents il
suffit de les valoriser :
- Monter "The Office Voice" avec du "coaching
vocal", un excellent moyen de décompresser,
aucun talent n'est nécessaire, atelier accessible
pour tous ! Vous pouvez organiser des sessions
de Karaoké sur la pause déjeuner !
- Atelier DIY : des collaborateurs montent des
ateliers avec leur spécialités (Atelier macaron,
atelier cosmétique DIY, coaching sportif...)
-
- Développer votre réseau d'ambassadeurs du
bien être et du mieux vivre ensemble, et
chacun peut organiser des actions positives et
solidaires (ex : collecte pour des associations,
challenge sportif solidaire, pique nique...)
-
-
Le bien être, la solidarité et la bienviellance ont
toujours été au coeur de mes préocuppations.Je
suis la bonne fée de l'organisation d'èvènements
à impacts positifs et solidaires et j'ai aussi
accompagné des collègues dans des situations
difficiles lors de mon mandat CE.N'attendez pas
des signaux critiques comme le désengagement,
le bore out ou le burn out pour investir en
ressources humaines et en énergie collective
pour créer votre entreprise à mission, à valeur
ajoutée, humaine et engagée. Le bonheur au
travail n'est pas une option !
DEVENEZ DÈS AUJOURD'HUI ACTEUR, AMBASSADEUR DU BONHEUR AU TRAVAIL
ET FAITES CONFIANCE À VOTRE HAPPINESS OFFICER POUR VOUS GUIDER !
www.theofficeunicorn.fr
4. "J'ai eu le bonheur de pouvoir m'appuyer sur Aurélie
qui était l'assistante de mon équipe.
Aurélie a toujours mis ses valeurs humaines et son
enthousiasme au service de notre petite équipe, en
particulier pour l'organisation d'animations (de la
petite animation quotidienne au séminaire pour 80
personnes et 25 nationalités).
Elle a fortement contribué à créer une atmosphère de
travail chaleureuse et une belle dynamique pour
l'équipe basée au siège et pour nos correspondants aux
4 coins du Monde."
Création & pilotage d'un SharePoint pour notre
service réglementation,
Création de notre newsletter en anglais envoyé à
plus de 450 collaborateurs,
Organisation des séminaires annuels.
"Pendant 7 ans j'ai pu apprécié les qualités
professionnelles d'Aurélie et aussi ses qualités
humaines. Aurélie réalise un grand nombre de
missions avec des contraintes budgétaires.
Toutes ses missions ont été réalisés dans les temps
impartis sans ménager ses efforts, avec une très
grande rigueur et un sens inné de la prise d'initiative.
Il est difficile de faire la liste de tous les sujets traités
avec succès par Aurélie mais si je devais en retenir que
3 seraients les suivants :
Nous avons toujours eu des retours dithyrambiques
sur l'organisation״
E N G A G E E E T H U M A I N E
Ils m'ont fait confiance, leur précieux témoignage....
R I G U E U R & P R O A C T I V I T É
David Guichard Bel (L'un de mes co- directeurs pendant 2
ans)
Virginie Rivas Bel (Ma co-directrice pendant 7 ans)
Ils m'ont fait confiance, Bel, La Croix Rouge, Formavenir &
Recrutement, et vous serez-vous le prochain ?
5. V O T R E T I E R S D E C O N F I A N C E
Nantaise d'origine & Ecossaise de coeur après 7 années
d'expatriation en Ecosse, je suis une assistante
bilingue confirmée avec + 12 années d'expérience sur
des postes à responsabilités (assistante commerciale,
communication, marketing, direction) dans des
environnement exigeants. Je suis une partenaire
positive, créative qui maîtrise l'organisation de projets
et d'évènements de A à Z. Fille d'artisans j'ai toujours
eu l'âme d'une entrepreneure et j'ai décidé de devenir
assistante freelance pour aider des entreprises à
mission à propulser leur business. Je suis engagée et
particulièrement sensible à l'inclusion (handicap,
mixité), et à l'engagement sociétal,environnemental.
Je suis membre du collectif d'entrepreneurs
Weact4earth & bénévole auprès d'une association
handicap.
Formule liberté (5h, 10h ou 15h)
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Je vous propose un premier rendez-vous découverte
pour explorer vos besoins et vos attentes.
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