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PAINTED PICTURE 
PVE (EVP) - Proposition de Valeur aux Employés
QUE PROPOSE EMAKINA? 
Nous créons des expériences de Marque. 
Afin d’assister les entreprises dans leur évolution digitale, 
Emakina a réuni quatre domaines fondamentaux d’expertise: 
la communication (intégrée & interactive) 
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… essentiel pour la réussite des projets de nos clients.
POURQUOI NOUS LEVONS-NOUS LE MATIN? 
Parce que nous aimons partager. Que cela soit des idées, de l’information, 
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le champ de vision, de voir plus large, mais aussi plus loin.
DIGITAL ET CRÉATIVITÉ 
Appréhender le digital avec sérieux, signifie prendre l’univers 
de la création au sérieux. 
Notre équipe créative est dédiée à la recherche et au développement 
de «grandes idées» qui sont la substance vitale des dispositifs à succès.
QUI SOMMES-NOUS? 
PAINTED PICTURE
QUI SOMMES-NOUS? 
Emakina, est une agence indépendante née du digital fondée 
en 2001 qui compte plus de 500 collaborateurs en Europe, 
dont une trentaine en Suisse romande. 
Notre présence régionale date de l'entrée de LABEL.ch fondée 
en 2000 à Genève, qui à rejoint le groupe en 2012, devenant 
ainsi Emakina.CH. 
Au coeur de cette rencontre, une similitude des fondamentaux: 
affinité, analogie de positionnement, complémentarité 
de compétences. Notre équipe locale est désormais entourée 
de nombreux experts supplémentaires dans tous les domaines 
de la communication, et en particulier digitale.
EMAKINA EST GLOCALE 
D'une part, elle est composée d’individus aux perspectives variées 
provenant de différentes cultures. D'autre part, partout où vous 
trouverez un de nos bureaux, vous rencontrerez une équipe locale 
et un partenaire/actionnaire régional d'Emakina Group, vous 
donnant accès direct aux propriétaires du Groupe
EN SUISSE 
Bonjour, 
Nous sommes EMAKINA. 
L’Agence Full Service 
Née à l’Ère Digitale.
L’ÉQUIPE EMAKINA SUISSE - 2014
NOTRE ÉQUIPE 
L’équipe d’Emakina est constituée de personnes talentueuses et motivées 
qui sont passionnées par leur travail. Elles trouvent leur inspiration 
dans l’évolution constante de nos métiers comme dans celle de notre 
entreprise. Loin d’être résistantes au changement, elles s’en nourrissent. 
Quand notre équipe rencontre un obstacle, elle analyse la situation, 
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Elle est responsable, ambitieuse et ouverte à l’échange des idées. 
Elle sait néanmoins conserver son sens de l’humour.
NOTRE CULTURE 
PAINTED PICTURE
PASSION & RESPECT 
Chez Emakina, nous sommes passionnés par l’échange d’idées. 
Tout travail remarquable est l’émanation de cette passion. 
Nous délivrons des résultats qui sont constructifs et bénéfiques 
pour nos clients. Nous respectons nos clients, partenaires 
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Nous nous efforçons de jamais faire de promesses non tenues.
ENSEMBLE 
Nous croyons en l’avancement du groupe. 
Lorsque un individu dépasse ses objectifs, il contribue au succès 
de l’équipe toute entière.
NOUS SOMMES DES «FAISEURS» 
Chez Emakina, nous n’attendons pas que les événements défilent 
sous nos yeux – nous les provoquons. En procurant du conseil client 
en amont de la conceptualisation, du développement et de l’exécution 
des projets, nous nous donnons les moyens de fournir des solutions 
business et marketing permettant d’atteindre des résultats supérieurs. 
Les faits ne mentent pas. C’est pour cette raison que nous nous 
appuyons sur des procédures, des règles et des méthodes qui aident 
aux prises de décision.
INNOVATION 
L’évolution nait à l’intersection de l’ancien et du neuf. Afin de maintenir 
notre position ambitieuse, nous engageons des personnes jeunes et 
dynamiques, tout autant que des personnes d’expérience et ouvertes 
d’esprit. Nous sommes persuadés qu’en fusionnant la diversité, 
nous encourageons un développement encore plus important 
de l’innovation, combinant la sagesse des anciens avec l’enthousiasme 
de ceux qui débutent.
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Nous encourageons le dialogue à tous les niveaux. Au moins 
une fois par mois, nous organisons une table ronde à l’interne 
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Le «lounge» d’Emakina est un lieu de partage d’informations 
entre tous ses interlocuteurs: clients, partenaires, prestataires, 
collaborateurs, ou candidats.
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La culture d’entreprise d’Emakina est un équilibre de discipline 
et de spontanéité. 
Aucune réunion n’a lieu sans qu’un objectif ne soit fixé et ni qu’un 
résultat attendu ne soit exprimé. Aucune réunion ne peut être organisée 
sans un ordre du jour. Les réunions débutent à l’heure et se terminent 
à l’heure ou plus tôt. Lors des réunions chez Emakina, une pleine 
attention est requise. 
Nous célébrons les performances individuelles et d’équipe, reconnaissons 
les meilleurs, et récompensons chaque fois que cela est possible.
LEADERSHIP 
Nos dirigeants sont respectés à l’interne comme à l’externe 
car ils montrent l’exemple. Ils ne sont pas dispensés d’élever 
le niveau de l’entreprise à celui qu’ils préconisent auprès des 
collaborateurs. Ils prennent l’entière responsabilité de leurs actes. 
Être responsable est primordial. Cela signifie également 
que les dirigeants doivent savoir anticiper les obstacles, 
comment les affronter et affecter les bonnes personnes 
à leur franchissement. 
Dans notre esprit, le terme «dirigeant» signifie «une personne 
capable d’aider une autre personne à accomplir son rêve».
SERVICE À LA CLIENTÈLE 
Dans tous les cas, nos clients sont prioritaires. Nous mesurons 
notre succès à celui de nos clients. Nous savons expliquer 
que la performance ou la solution a été générée par le client 
et que nous l’avons assisté dans ce processus. 
Nous développons des relations particulières avec nos clients. 
Ils aiment et gagnent à partager avec nous. Nous nous inspirons 
de leurs goûts, de leurs attentes, de leurs besoins et de leurs 
comportements. Ces relations sont constamment enrichies 
par l’interaction. Dans notre esprit, cela s’appelle un partenariat.
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Nous adhérons pleinement à notre marque et sommes loyaux 
à son égard. Emakina est reconnue en Europe. Quand on évoque 
Emakina, les mots «précurseurs», «qualité» et «respect» émergent. 
Nous sommes reconnus comme des experts en communication 
digitale et sommes fréquemment cités et/ou invités en tant 
que tel lors d’événements et d’entretiens. 
Un tel statut induit une grande responsabilité. Raison pour laquelle 
notre communication est ouverte, transparente et honnête.
RESPONSABILITÉ DURABLE 
Notre responsabilité morale vis-à-vis de nos clients et employés 
est d’être rentable, dans la perspective de construction 
d’une entreprise pérenne.
Arnaud Grobet 
Managing Partner 
agrobet@emakina.com 
! 
Quai du Seujet 18 
1201 Geneva Switzerland 
+41 (0)22 737 45 05 
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  • 1. PAINTED PICTURE PVE (EVP) - Proposition de Valeur aux Employés
  • 2. QUE PROPOSE EMAKINA? Nous créons des expériences de Marque. Afin d’assister les entreprises dans leur évolution digitale, Emakina a réuni quatre domaines fondamentaux d’expertise: la communication (intégrée & interactive) le développement de site web la création d’applications (mobiles & multimédia) le e-commerce … essentiel pour la réussite des projets de nos clients.
  • 3. POURQUOI NOUS LEVONS-NOUS LE MATIN? Parce que nous aimons partager. Que cela soit des idées, de l’information, de la connaissance ou de l’enthousiasme, nous aimons échanger et nourrir la relation avec nos clients. Nous partageons afin d’étendre le champ de vision, de voir plus large, mais aussi plus loin.
  • 4. DIGITAL ET CRÉATIVITÉ Appréhender le digital avec sérieux, signifie prendre l’univers de la création au sérieux. Notre équipe créative est dédiée à la recherche et au développement de «grandes idées» qui sont la substance vitale des dispositifs à succès.
  • 6. QUI SOMMES-NOUS? Emakina, est une agence indépendante née du digital fondée en 2001 qui compte plus de 500 collaborateurs en Europe, dont une trentaine en Suisse romande. Notre présence régionale date de l'entrée de LABEL.ch fondée en 2000 à Genève, qui à rejoint le groupe en 2012, devenant ainsi Emakina.CH. Au coeur de cette rencontre, une similitude des fondamentaux: affinité, analogie de positionnement, complémentarité de compétences. Notre équipe locale est désormais entourée de nombreux experts supplémentaires dans tous les domaines de la communication, et en particulier digitale.
  • 7. EMAKINA EST GLOCALE D'une part, elle est composée d’individus aux perspectives variées provenant de différentes cultures. D'autre part, partout où vous trouverez un de nos bureaux, vous rencontrerez une équipe locale et un partenaire/actionnaire régional d'Emakina Group, vous donnant accès direct aux propriétaires du Groupe
  • 8. EN SUISSE Bonjour, Nous sommes EMAKINA. L’Agence Full Service Née à l’Ère Digitale.
  • 10. NOTRE ÉQUIPE L’équipe d’Emakina est constituée de personnes talentueuses et motivées qui sont passionnées par leur travail. Elles trouvent leur inspiration dans l’évolution constante de nos métiers comme dans celle de notre entreprise. Loin d’être résistantes au changement, elles s’en nourrissent. Quand notre équipe rencontre un obstacle, elle analyse la situation, puis chacune de ses composantes, dans le but de trouver une solution rationnelle et adaptée Elle est responsable, ambitieuse et ouverte à l’échange des idées. Elle sait néanmoins conserver son sens de l’humour.
  • 12. PASSION & RESPECT Chez Emakina, nous sommes passionnés par l’échange d’idées. Tout travail remarquable est l’émanation de cette passion. Nous délivrons des résultats qui sont constructifs et bénéfiques pour nos clients. Nous respectons nos clients, partenaires et prestataires et délivrons toujours dans les délais. Nous nous efforçons de jamais faire de promesses non tenues.
  • 13. ENSEMBLE Nous croyons en l’avancement du groupe. Lorsque un individu dépasse ses objectifs, il contribue au succès de l’équipe toute entière.
  • 14. NOUS SOMMES DES «FAISEURS» Chez Emakina, nous n’attendons pas que les événements défilent sous nos yeux – nous les provoquons. En procurant du conseil client en amont de la conceptualisation, du développement et de l’exécution des projets, nous nous donnons les moyens de fournir des solutions business et marketing permettant d’atteindre des résultats supérieurs. Les faits ne mentent pas. C’est pour cette raison que nous nous appuyons sur des procédures, des règles et des méthodes qui aident aux prises de décision.
  • 15. INNOVATION L’évolution nait à l’intersection de l’ancien et du neuf. Afin de maintenir notre position ambitieuse, nous engageons des personnes jeunes et dynamiques, tout autant que des personnes d’expérience et ouvertes d’esprit. Nous sommes persuadés qu’en fusionnant la diversité, nous encourageons un développement encore plus important de l’innovation, combinant la sagesse des anciens avec l’enthousiasme de ceux qui débutent.
  • 16. TABLE RONDE / SÉANCE MENSUELLE Nous encourageons le dialogue à tous les niveaux. Au moins une fois par mois, nous organisons une table ronde à l’interne afin de débattre de sujets professionnels ou non professionnels. Le «lounge» d’Emakina est un lieu de partage d’informations entre tous ses interlocuteurs: clients, partenaires, prestataires, collaborateurs, ou candidats.
  • 17. FUN & DISCIPLINE La culture d’entreprise d’Emakina est un équilibre de discipline et de spontanéité. Aucune réunion n’a lieu sans qu’un objectif ne soit fixé et ni qu’un résultat attendu ne soit exprimé. Aucune réunion ne peut être organisée sans un ordre du jour. Les réunions débutent à l’heure et se terminent à l’heure ou plus tôt. Lors des réunions chez Emakina, une pleine attention est requise. Nous célébrons les performances individuelles et d’équipe, reconnaissons les meilleurs, et récompensons chaque fois que cela est possible.
  • 18. LEADERSHIP Nos dirigeants sont respectés à l’interne comme à l’externe car ils montrent l’exemple. Ils ne sont pas dispensés d’élever le niveau de l’entreprise à celui qu’ils préconisent auprès des collaborateurs. Ils prennent l’entière responsabilité de leurs actes. Être responsable est primordial. Cela signifie également que les dirigeants doivent savoir anticiper les obstacles, comment les affronter et affecter les bonnes personnes à leur franchissement. Dans notre esprit, le terme «dirigeant» signifie «une personne capable d’aider une autre personne à accomplir son rêve».
  • 19. SERVICE À LA CLIENTÈLE Dans tous les cas, nos clients sont prioritaires. Nous mesurons notre succès à celui de nos clients. Nous savons expliquer que la performance ou la solution a été générée par le client et que nous l’avons assisté dans ce processus. Nous développons des relations particulières avec nos clients. Ils aiment et gagnent à partager avec nous. Nous nous inspirons de leurs goûts, de leurs attentes, de leurs besoins et de leurs comportements. Ces relations sont constamment enrichies par l’interaction. Dans notre esprit, cela s’appelle un partenariat.
  • 20. NOTRE MARQUE Nous adhérons pleinement à notre marque et sommes loyaux à son égard. Emakina est reconnue en Europe. Quand on évoque Emakina, les mots «précurseurs», «qualité» et «respect» émergent. Nous sommes reconnus comme des experts en communication digitale et sommes fréquemment cités et/ou invités en tant que tel lors d’événements et d’entretiens. Un tel statut induit une grande responsabilité. Raison pour laquelle notre communication est ouverte, transparente et honnête.
  • 21. RESPONSABILITÉ DURABLE Notre responsabilité morale vis-à-vis de nos clients et employés est d’être rentable, dans la perspective de construction d’une entreprise pérenne.
  • 22. Arnaud Grobet Managing Partner agrobet@emakina.com ! Quai du Seujet 18 1201 Geneva Switzerland +41 (0)22 737 45 05 +41 (0)79 200 83 60 www.emakina.ch MERCI