Reflexe RH est un dispositif gratuit soutenu par la Maison de l'Emploi et des entreprises des Bords-de-Marne, visant à aider les TPE, PME et associations locales en matière de ressources humaines. Il offre des services tels que l'appui au recrutement, à la formation, et au développement des compétences, tout en favorisant le développement économique de proximité. Le programme est accessible dans plusieurs communes du Val-de-Marne et vise à renseigner et orienter les entreprises sur les problématiques RH.

1. REFLEXE RH
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2. Présentation de REFLEXE RH
 REFLEXE RH est un dispositif gratuit déployé par la Maison de l’Emploi et des
Entreprises des Bords-de-Marne. Il est financé par le Conseil Régional et le Conseil
Général du Val-de-Marne, la Direccte et les 7 communes adhérentes.
 REFLEXE RH est un service ouvert aux TPE et PME de moins de 20 salariés,
Associations de moins 50 salariés et Salariés sur les communes suivantes :
 Bry-sur-Marne,
 Champigny-sur-Marne,
 Chennevières-sur-Marne,
 Joinville-le-Pont,
 Le Perreux-sur-Marne,
 Nogent-sur-Marne,
 Villiers-sur-Marne.
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3. Les objectifs de REFLEXE RH
 Identifier vos besoins RH et apporter des propositions et
solutions
 Faciliter les démarches RH
 Mobiliser les partenaires compétents en fonction de votre
problématique
 Favoriser le développement économique de proximité
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4. Services proposés aux entreprises
 Appui au recrutement
 Information sur les mesures d’aides au recrutement
 Renseignement sur les différents types de contrats
 Aide à l’élaboration d’une fiche de poste
 Accompagnement à la préparation des recrutements
 Appui à la formation
 Aide à la réalisation d’un plan de formation
 Explication des différents dispositifs de formation (CIF, DIF, Contrat de
professionnalisation, VAE)
 Précision sur le rôle des OPCA
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5. Services proposés aux entreprises
 Appui au développement des compétences internes
 Développement des outils d’aide au management des compétences
 Faire un « état des lieux » des compétences internes
 Appui au déploiement de votre stratégie
 Déploiement d’un diagnostic RH
 Proposition d’un plan d’action « développement RH »
 Appui juridique et social
 Réponse aux questions de Droit du travail
 Renseignement sur les obligations légales des entreprises
 Trouver des documents légaux
 Orientation vers des spécialistes
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6. Ses atouts
 Proximité du dispositif
 Une équipe dédiée présente à chaque étape des processus,
procédures RH
 Des solutions optimales adaptées au contexte de votre
entreprise
 Des outils en matière de RH, management et conditions de
travail pour accompagner votre stratégie
 1 large réseau de partenaires locaux de l’emploi, de la
formation et de l’économie
 Pôle Emploi, CCI 94, CMA, Mission Locale, Direction de l’Economie et de l’Emploi
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7. Contacts
 Pour plus d’information : http://www.mdee94.fr/entreprises.php
 Maison de l’Emploi et des Entreprises
des Bords de Marne
 5-9 rue Anquetil
 94130 Nogent-sur-Marne
 Contact :
 Nathalie BOTTARD, Chargée de mission :
06 27 23 40 39 / Mail : conseil@reflexerh.info
Dispositif financé par
BRY-SUR-MARNE / CHAMPIGNY-SUR-MARNE / CHENNEVIERS-SUR-MARNE / JOINVILLE-LE-PONT
LE PERREUX-SUR-MARNE / NOGENT-SUR-MARNE / VILLIERS-SUR-MARNE
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