Reso est un groupement d'employeurs spécialisé dans les secteurs des CHR, de l'hôtellerie et du tourisme, offrant des solutions de main-d'œuvre à travers le concept de temps partagé. Avec plus de 1400 adhérents en France et un objectif d'amélioration des ressources humaines, Reso facilite l'emploi en créant des postes stables et en répondant aux besoins saisonniers et ponctuels des entreprises. L'adhésion et les tarifs sont proportionnés au nombre de salariés, et divers coefficients prennent en compte les engagements des entreprises envers ce système.

2. Le Groupement d’Employeurs...
Une réponse pour l’entreprise aux problématiques de
Ressources Humaines

3. RESO est un Groupement d’Employeurs (association loi 1901) spécialisé
dans le secteur
des CHR, de l’hôtellerie de plein air, des métiers de bouche
et du tourisme en général.
C’est un “Outil “des professionnels pour les professionnels
Qui est RESO ?

4. Répondre aux besoins de main d’œuvre spécifiques
et créer du temps partagé.
Son objectif

5. Faciliter et améliorer les RH dans un secteur
ou la mise en place d’une bonne équipe stable est
indispensable
Sa philosophie

6. RESO, son fondement :

7. Le Temps Partagé : exemples
Le Temps partagé récurrent
8h 10h 12h 14h 16h 18h 20h 22h 00h
Le Temps partagé saisonnier
Jan Fév Mars Avr Mai Juin Juil Aout Sept Oct Nov Déc
Le Temps partagé ponctuel
Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 5 Sem 6
Restaurant 1 Restaurant 2
Saison Hiver Saison Eté Saison Hiver
Adhérent 1 Adht 2 Adht 3 Adht 2 Adht 3

8. RESO en France

9. + de 1400 adhérents
sur 19 départements
+ de 100 salaries
en cdi RESO, temps partagé
+ de 900 CDI
placés dans les entreprises

10. + de 2 000 personnes
Salariées par les groupements
+ de 40 000 personnes
reçues en entretien individuel
depuis le lancement du
groupement (2003)

11. L’adhésion est proportionnée aux
Equivalents Temps plein
De 0 à 10 salariés = 120 € HT
De 11 à 20 salariés = 220 € HT
De 21 à 50 salariés = 370 € HT
Au-delà de 50 salariés = 520 € HT

12. L’offre RESO : des solutions adaptées à vos besoins
Sur la Facture RESO :
Taux Horaire
Brut
du salarié
X
Nombre
d’heures
prévisionnelles
ou réalisées
X
Coefficient
RESO
Le coefficient RESO comprend toutes les charges :
Patronales, gestion, Congés Payés, Visite Médicale, prime
TVA, mutuelle…

13. Les différents coefficients RESO
Le coefficient varie en fonction de votre engagement :
Besoin pérenne / Temps partagé 1.77
Besoin ≥ 3 mois ou Besoin en recrutement 1.84
Besoin ≥ 15 jours (- de 3 mois) 1.87
Besoin Ponctuel / Extras (- de 15jours) 1.94
RESO crée des emplois pérennes
Grâce à vos besoins d’extras

14. Les critères de faisabilité d’un GE
Un noyau
d’entreprises
porteuse….
… prêtes à devenir
fondatrices de
l’association GE
Des besoins
complémentaires
…..
….permettant de bâtir
des parcours
cohérents et
« acceptables » par
les salariés
1
2

15. Montage d’un nouveau GE
Etape 1 :
Préparation
de l’étude
Etape 2 :
Identification
des besoins
Etape 3 :
Montage
juridique et
financier
Etape 4 :
Constitution
de Reso 69

16. Merci de votre attention !