A l'occasion du Reso Job Tour 2014, on explique RESO et ses actions aux candidats et aux professionnels des CHR et du Tourisme. Quel est l'intérêt d'intégrer un groupement d'employeurs ?
Conversiones de decimal a octal y de octal a decimal Blanca Guaylla
El documento explica cómo convertir números entre los sistemas decimal y octal. Describe que la conversión de decimal a octal implica dividir sucesivamente el número por 8 y anotar los restos en orden inverso, mientras que la conversión de octal a decimal requiere multiplicar cada dígito por su posición correspondiente en el sistema de numeración octal y sumar los resultados. Proporciona ejemplos numéricos para ilustrar ambos procesos de conversión.
El documento propone un análisis de los cuadernos de los alumnos para identificar a aquellos que presentan problemas de rezago educativo en relación con la expresión escrita. El equipo de trabajo revisará los cuadernos, identificará a los estudiantes con mayores dificultades y desarrollará un plan de atención individual para ayudarlos a superar sus deficiencias en expresión escrita. El plan incluye actividades graduadas, responsables y un horario para brindar apoyo individual a doce estudiantes durante diciembre.
Conversiones de decimal a octal y de octal a decimal Blanca Guaylla
El documento explica cómo convertir números entre los sistemas decimal y octal. Describe que la conversión de decimal a octal implica dividir sucesivamente el número por 8 y anotar los restos en orden inverso, mientras que la conversión de octal a decimal requiere multiplicar cada dígito por su posición correspondiente en el sistema de numeración octal y sumar los resultados. Proporciona ejemplos numéricos para ilustrar ambos procesos de conversión.
El documento propone un análisis de los cuadernos de los alumnos para identificar a aquellos que presentan problemas de rezago educativo en relación con la expresión escrita. El equipo de trabajo revisará los cuadernos, identificará a los estudiantes con mayores dificultades y desarrollará un plan de atención individual para ayudarlos a superar sus deficiencias en expresión escrita. El plan incluye actividades graduadas, responsables y un horario para brindar apoyo individual a doce estudiantes durante diciembre.
El documento explica que las noticias RSS son una forma sencilla de recibir información actualizada sobre páginas web favoritas directamente en el ordenador o en línea a través de un lector RSS, sin necesidad de visitar cada página individualmente. La información RSS se actualiza automáticamente y requiere que la página ofrezca el servicio RSS y que el usuario tenga instalado un lector RSS.
Reinhard Willfort: Crowdsourcing + Crowdinvesting = InnovationsTurboSemantic Web Company
Während man sich im Web2.0 mit dem hinterlassen von persönlichen Spuren zufrieden gab, geht es bei sozialen Medien zunehmend um Macht und um die kollektive Umsetzung von Ideen. Wer den Umgang mit der neuen Kulturtechnik beherrscht, kann heute mit wenig Aufwand Informations- und Innovationslawinen lostreten. Diese Bewegung vom Mitarbeiter zum Mitdenker und vom Kunden zum Fan hilft aber nicht nur das Innovationsrisiko zu senken. In der Kombination von Crowdsourcing mit Crowdinvesting ergeben sich neue Möglichkeiten zur risikoarmen Umsetzung von Ideen.
Das Prinzip ist einfach: Nicht ein Investor riskiert € 100.000, sondern 100 investieren durchschnittlich € 1.000. Am Beispiel der Initiative www.1000x1000.at wird gezeigt, wie Mikroinvestoren die Umsetzung von Ideen mit Geld und Erfahrung unterstützen können.
RESO est un Groupement d’Employeurs spécialisé dans le secteur des CHR, de l’hôtellerie de plein air, des métiers de bouche ( Restaurateurs, Traiteurs, Restauration collective) et du tourisme en général.
Aujourd'hui les professionnels de l'hotellerie-restauration se sont réunis au sein de groupements d'employeurs afin de répondre aux difficultés du secteur: manque de personnel, sous qualification, mobilité géographique subie, emplois non adaptés aux compétances.
Pousser la porte de RESO, c'est avoir accès à plus de 1 200 entreprises qui recrutent.
Son objectif et sa philosophie :
Faciliter et améliorer les Ressources Humaines dans un secteur
ou la mise en place d’une bonne équipe stable est indispensable.
- 2003 – création du premier RESO à Nantes
- 2013 – création Reso 45 - déjà 18 Agences ouvertes.
OUI, JE SUIS EN SITUATION DE HANDICAP,
MAIS AVANT TOUT, JE SUIS UNE PERSONNE COMPÉTENTE.
CE GUIDE PRATIQUE A POUR OBJECTIF :
> De comprendre ce que recouvre la notion de travailleur handicapé,
> De vous donner toutes les clefs pour faciliter votre recherche d’emploi,
> De vous aider à être pleinement acteur de vos démarches pour être partie prenante des décisions et orientations qui vous concernent,
> De vous donner des pistes pour réussir votre évolution professionnelle.
MAIS TOUT D’ABORD, HANDICAP, RQTH, TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...
DE QUOI PARLONS-NOUS ? SUIVEZ LE GUIDE !
El documento explica que las noticias RSS son una forma sencilla de recibir información actualizada sobre páginas web favoritas directamente en el ordenador o en línea a través de un lector RSS, sin necesidad de visitar cada página individualmente. La información RSS se actualiza automáticamente y requiere que la página ofrezca el servicio RSS y que el usuario tenga instalado un lector RSS.
Reinhard Willfort: Crowdsourcing + Crowdinvesting = InnovationsTurboSemantic Web Company
Während man sich im Web2.0 mit dem hinterlassen von persönlichen Spuren zufrieden gab, geht es bei sozialen Medien zunehmend um Macht und um die kollektive Umsetzung von Ideen. Wer den Umgang mit der neuen Kulturtechnik beherrscht, kann heute mit wenig Aufwand Informations- und Innovationslawinen lostreten. Diese Bewegung vom Mitarbeiter zum Mitdenker und vom Kunden zum Fan hilft aber nicht nur das Innovationsrisiko zu senken. In der Kombination von Crowdsourcing mit Crowdinvesting ergeben sich neue Möglichkeiten zur risikoarmen Umsetzung von Ideen.
Das Prinzip ist einfach: Nicht ein Investor riskiert € 100.000, sondern 100 investieren durchschnittlich € 1.000. Am Beispiel der Initiative www.1000x1000.at wird gezeigt, wie Mikroinvestoren die Umsetzung von Ideen mit Geld und Erfahrung unterstützen können.
RESO est un Groupement d’Employeurs spécialisé dans le secteur des CHR, de l’hôtellerie de plein air, des métiers de bouche ( Restaurateurs, Traiteurs, Restauration collective) et du tourisme en général.
Aujourd'hui les professionnels de l'hotellerie-restauration se sont réunis au sein de groupements d'employeurs afin de répondre aux difficultés du secteur: manque de personnel, sous qualification, mobilité géographique subie, emplois non adaptés aux compétances.
Pousser la porte de RESO, c'est avoir accès à plus de 1 200 entreprises qui recrutent.
Son objectif et sa philosophie :
Faciliter et améliorer les Ressources Humaines dans un secteur
ou la mise en place d’une bonne équipe stable est indispensable.
- 2003 – création du premier RESO à Nantes
- 2013 – création Reso 45 - déjà 18 Agences ouvertes.
OUI, JE SUIS EN SITUATION DE HANDICAP,
MAIS AVANT TOUT, JE SUIS UNE PERSONNE COMPÉTENTE.
CE GUIDE PRATIQUE A POUR OBJECTIF :
> De comprendre ce que recouvre la notion de travailleur handicapé,
> De vous donner toutes les clefs pour faciliter votre recherche d’emploi,
> De vous aider à être pleinement acteur de vos démarches pour être partie prenante des décisions et orientations qui vous concernent,
> De vous donner des pistes pour réussir votre évolution professionnelle.
MAIS TOUT D’ABORD, HANDICAP, RQTH, TRAVAILLEUR HANDICAPÉ...
DE QUOI PARLONS-NOUS ? SUIVEZ LE GUIDE !
Dossier de presse handicap faf.tt- décembre 2016 (vd)AVIE
Depuis 2009, l’Agefiph et le FAF.TT sont associés afin de permettre aux salariés intérimaires et aux permanents des agences d’emploi handicapés d’acquérir les compétences nécessaires pour trouver un emploi.
Les objectifs partagés des deux partenaires sont de :
• Développer l’employabilité des personnes handicapées,
• Informer et sensibiliser les permanents des agences d’emploi,
• Favoriser les partenariats opérationnels entre les agences d’emploi et les acteurs territoriaux.
Dans ce cadre, le FAF.TT s’engage à renforcer l’accès des personnes handicapées à l’ensemble des outils proposés par la branche de travail temporaire pour sécuriser leurs parcours individuels.
http://www.semaine-emploi-handicap.com/content/20-minutes-vous-offre-l-avant-premiere-exclusive-de-son-dossier-special-entreprise-et-handic
Ainsi, pour la 7e année consécutive, 20 Minutes relaie ce contenu dans un supplément de 32 pages distribué sur l’ensemble de ses régions ainsi que dans un espace dédié sur son site.
Quels sont les projets de François Rebsamen, ministre du Travail et de l’Emploi ? Quels sont les progrès quant à l’intégration des Personnes Handicapées dans les entreprises ? Quels sont les secteurs qui recrutent ? Comment optimiser sa candidature ? Quelles sont les solutions ludiques pour sensibiliser les managers ?
Parce que nous savons que ces questions vous intéressent, voici en avant première et en exclusivité, ce dossier spécial qui paraitra lundi 17 novembre.
Téléchargez le dossier spécial ou sur http://www.20minutes.fr/magazine/handicap/
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...Sarah DANINTHE
Jean Bassères, Directeur général de Pôle emploi, présente la nouvelle organisation en cours
de déploiement pour soutenir les entreprises dans leurs recrutements.
Portrait réalisé par Jean-Michel Garrigues dans lequel il revient sur le parcours et les expériences de Nathalie Liebert- DRH France chez VWR, mais aussi sur les enjeux RH dans un Groupe Internationnal.
1) RESO is an employers' association in France specialized in the hospitality industry that provides work sharing and temporary staffing solutions for its members.
2) It has over 1200 member companies across 18 French departments and places over 800 people in permanent jobs each year through work sharing arrangements.
3) RESO determines fees for temporary staffing based on hourly rates, forecasted hours, and coefficients that cover payroll taxes and benefits. Lower coefficients apply for longer-term or recurring needs while higher coefficients are used for short-term or occasional staffing needs.
2. Comment ça marche RESO ?
Le service Ressources Humaines qui vous appartient.
RESO est l’EMPLOYEUR
On vous explique RESO
3. RESO Fait du CDI « Temps partagé »
Le Temps partagé c’est quoi ?
Un salarié peut travailler dans plusieurs structures adhérentes tout en étant
en CDI temps plein au sein du Groupement d’Employeurs.
On vous explique RESO
5. Femme de chambre et Nounou
Pas toujours facile de trouver des heures pour occuper certains
métiers à temps complet.
Pour y parvenir, Reso joue la complémentarité.
Ainsi en 2013, RESO (basé à Nantes) proposait depuis peu à des
femmes de chambre de compléter leur planning en faisant de la
garde d’enfants. Et à des réceptionnistes de travailler comme
hôtesse d’accueil en office de tourisme.
On vous explique RESO
6. Le logement des saisonniers
Vous êtes employeur et vous faites appel à du personnel pour la saison que vous
devez loger ?
Vous êtes saisonnier et vous avez des difficultés pour trouver un logement ?
RESO, soutenu par la Fondation de France, a créé un Guide du logement Saisonnier. Il
répertorie les différentes solutions qui se présentent à vous pour vous aider.
Vous pouvez le télécharger sur notre site internet :
www.resoemploi.fr rubrique BONUS / TELECHARGEMENTS.
GRATUIT !
On vous explique RESO
7. Contrats Mer / Montagne
RESO couvre à ce jour 18 départements, à la
mer, à la montagne, en campagne, en ville,
chacun avec sa saisonnalité.
RESO donne la possibilité aux salariés
saisonniers d’avoir un CDI et tous ses
avantages (sécurité, Congés Payés, Droit à la
Formation…).
Renseignez-vous auprès de nos équipes et
consultez sur notre stand les offres qui
pourraient vous intéresser sur d’autres territoires
!
On vous explique RESO
8. Covoiturage – prêts de véhicule aux salariés
Sur certaines prestations (Traiteurs) pour lesquelles RESO place
plusieurs salariés, nous organisons automatiquement du
covoiturage afin de ne pas pénaliser ni les salariés non véhiculés, ni
les adhérents éloignés des transports publics.
Par ailleurs certains groupements RESO peuvent également
ponctuellement mettre à disposition un véhicule RESO pour un
salarié sur une mission basée sur un territoire isolé.
On vous explique RESO
9. RESO au jour le jour pour un adhérent
On vous explique RESO