Interview chargée de recrutement Cloud Eco sur les prévisions d'embauche 2018

1. Elif​ ​CAGRAS​ ​est​ ​Chargée​ ​de​ ​recrutement​ ​chez​ ​Cloud​ ​Eco.
Nous​ ​avons​ ​échangé​ ​avec​ ​elle​ ​sur​ ​la​ ​politique​ ​de​ ​recrutement​ ​de​ ​l’entreprise.
Quelles​ ​sont​ ​vos​ ​prévisions​ ​de​ ​recrutement​ ​?
Nos prévisions de recrutement sont en hausse ces prochains
mois : nous prévoyons l’ouverture d’une centaine de nouveaux
postes​ ​sur​ ​l’année​ ​2018.
Quels​ ​profils​ ​recherchez-vous​ ​&​ ​pour​ ​quels​ ​postes​ ​?
Nous sommes essentiellement à la recherche de
commerciaux,​ ​dans​ ​toutes​ ​les​ ​grandes​ ​métropoles​ ​de​ ​France.
Nous valorisons bien sûr l’expérience professionnelle, mais
sommes surtout à la recherche de personnes motivées,
qu’elles​ ​soient​ ​débutantes​ ​ou​ ​seniors.
Nous recherchons des personnalités avant tout : le candidat
idéal doit avoir la fibre commerciale, de la motivation et de
l’enthousiasme​ ​!
Pouvez-vous nous décrire le processus de recrutement
chez​ ​Cloud​ ​Eco​ ​?
Notre processus de recrutement est assez court : le candidat
passe un premier entretien avec un chargé de recrutement,
suivi​ ​d’un​ ​entretien​ ​avec​ ​son​ ​superviseur​ ​direct.
Une fois embauchée, un parcours d’intégration est-il
prévu​ ​pour​ ​la​ ​nouvelle​ ​recrue​ ​?
Tout d’abord le nouvel arrivant est accueilli par son manager,
qui lui présente les équipes en place. Le manager lui transmet
les informations pertinentes sur l’entreprise et son
fonctionnement, et lui récapitule ses principales missions et
objectifs. Nous lui fournissons également des éléments relatifs
à la vie en entreprise (livret d'accueil, règlement intérieur,
présentation​ ​de​ ​l’intranet).
Le nouveau collaborateur bénéficie d’un suivi rapproché lors
de ses 3 premiers mois dans l’entreprise, puis de bilans
réguliers tout au long de son parcours professionnel chez
nous.
Quels sont les moyens mis à disposition des
commerciaux​ ​?
Nos commerciaux reçoivent une formation commerciale ainsi
qu’une formation sur nos produits, suivies d’un
accompagnement​ ​terrain.
En termes d’outils de travail, nous leur fournissons une voiture
de​ ​service,​ ​un​ ​téléphone​ ​portable​ ​et​ ​une​ ​tablette.
Quels​ ​avantages​ ​offrez-vous​ ​à​ ​vos​ ​commerciaux​ ​?
Nos commerciaux bénéficient d’une rémunération très
avantageuse : en plus de leur rémunération fixe, ils bénéficient
d’une rémunération variable non-plafonnée. Nous leur offrons
également une mutuelle, une participation aux bénéfices et
une​ ​indemnité​ ​de​ ​frais​ ​de​ ​repas.
Selon​ ​vous,​ ​quels​ ​sont​ ​les​ ​points​ ​forts​ ​de​ ​la​ ​société​ ​?
Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail agréable,
avec​ ​des​ ​équipes​ ​soudées.
Notre politique RH est de favoriser les évolutions internes,
verticales ou transversales, qui sont très fréquentes au sein de
notre​ ​société.
Cloud Eco est une entreprise à taille humaine qui fait preuve
de flexibilité. Nos collaborateurs peuvent travailler sur des
projets intéressants afin de booster leur développement
personnel.
Quel conseil donneriez-vous pour réussir un entretien
d’embauche​ ​chez​ ​Cloud​ ​Eco​ ​?
Je conseillerais aux candidats d’être francs et fluides dans
leurs​ ​propos.
Il ne faut pas chercher à en faire trop, ni trop peu : il faut qu’ils
restent eux-mêmes, afin que nous puissions détecter si leur
personnalité​ ​est​ ​en​ ​adéquation​ ​avec​ ​notre​ ​culture​ ​d’entreprise.
Une des clés d’un entretien réussi est la préparation : je
conseille aux futurs candidats d’effectuer des recherches sur
l’entreprise, et d’approfondir les points-clés du poste afin de
mettre en avant ce pourquoi ils sauront répondre aux enjeux
de​ ​leur​ ​mission.
Enfin, je leur conseillerais de montrer leur enthousiasme et
leur​ ​motivation​ ​lors​ ​de​ ​l’entretien​ ​!