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- 1. POURQUOI CHOISIR ADEX? AVEZ-VOUS DÉJÀ ÉPROUVÉ DE LA DIFFICULTÉ À TROUVER L’EMPLOYÉ IDÉAL ? Notre succès repose sur une approche personnalisée et structurée ainsi qu’une éthique de travail de très haut calibre. Plusieurs agences de recrutement se contentent d’afficher des offres d’emploi sur Internet tout en les proposant à une banque de candidats potentiels. Nos experts aguerris en recrutement établissent rapidement des liens de confiance avec nos clients et nos candidats. Notre approche, totalement différente, est efficace et a fait ses preuves. ADEX SAIT COMMENT TROUVER LES CANDIDATS POTENTIELS LÀ OÙ ILS SE TROUVENT. Le bon recruteur doit savoir faire preuve de créativité et ne pas se limiter à LinkedIn pour y parvenir. L’une de nos forces consiste en l’habilité à dénicher les bonnes candidatures et à transformer un candidat potentiel en candidat intéressé. Il ne suffit pas d’envoyer des centaines de courriels pour y arriver. Nous passons plusieurs heures au téléphone à établir des contacts francs et directs avec les candidats appropriés. Nous leur présentons notre client, ses besoins, la nature du poste et des responsabilités, le salaire, l’endroit, la possibilité de conciliation travail-famille, etc. afin de déterminer s’il y a possibilité de faire affaire ensemble ou non. UN SUIVI HORS PAIR ! Notre équipe veille à bien préparer le candidat à l’entrevue avec le client. Elle demeure en contact avec lui tout au long du processus de recrutement et l’en tient informé constamment. La présentation de nos postulants au client contient le maximum d’informations afin de faciliter sa prise de décision et de bien choisir sa nouvelle recrue. Notre compréhension ainsi que notre connaissance approfondie de l’environnement économique canadien et de son marché du travail nous permettent d’atteindre des standards élevés dans nos différents mandats de recrutement et de vous épauler efficacement dans votre recrutement. -Adex Personnel WWW.ADEX-PERSONNEL.COM 1 844 557.3030 info@adex-personnel.com
- 2. LES COÛTS D’UN MAUVAISRECRUTEMENT De plus en plus d’entreprises s’en remettent à une agence de placement pour trouver leur candidat idéal. Pourquoi? Parce qu’elles savent que les coûts reliés à une mauvaise embauche ne se limitent pas aux salaires versés à cet employé. C’est toute l’entreprise qui absorbe les coûts indirects : • perte de productivité; • qualité du travail sous la moyenne; • opportunité d’affaires manquée; • détérioration des relations entre les employés; • mauvaises relations avec les clients; • départs d’employés de qualité; • temps et argent consacrés aux étapes de recrutement perdues. WWW.ADEX-PERSONNEL.COM 1 844 557.3030 info@adex-personnel.com COMBIEN PEUT COÛTER UNE ERREUR D’EMBAUCHE EN TERMES DE SALAIRE? Peu de chiffres précis sont disponibles au Canada, mais à titre indicatif, nous pouvons nous tourner vers nos voisins américains et regarder ce qu’indiquent les tendances. Par exemple, le ministère américain du Travail déduit qu’une mauvaise embauche coûte à l’employeur 30% DU SALAIRE DU SALARIÉ pendant sa première année de travail. 27% DES EMPLOYEURS AMÉRICAINS affirment que le coût d’une seule erreur de recrutement est d’environ 50 000 $. Le National Business Research Institute (NBRI) estime de son côté que plus le poste et le salaire sont élevés, plus la note à payer le sera parce que plus grandes sont les répercussions. Le dernier rapport du Compensation Planning Outlook publié par le Conference Board du Canada établit le coût moyen par mauvaise embauche comme suit : • Cadres supérieurs : 43 000 $; • Gestionnaires / Professionnels : 17 000 $; • Personnel technique : 13 300 $; • Personnel administratif / de soutien : 3 300 $. UN INVESTISSEMENT À LONG TERME En comparant ces données avec les tarifs de nos services de recrutement et chasseurs de têtes, la somme investie sera vite rentabilisée. IMAGINEZ LES BÉNÉFICES QU’UN EMPLOYÉ CLÉ APPORTERA À VOTRE ENTREPRISE !