Vous êtes à la recherche de candidats qualifiés ? Pharma Career vous permet d'identifier et recruter, à l’échelle nationale et dans les plus brefs délais, vos futurs collaborateurs.
De notre filiale de formation « Qualify Training Center » notre développement s’étend aujourd'hui avec « Pharma Career », aux ressources humaines afin de répondre à notre clientèle avec une offre complète:
Recrutement
Consulting
Formation
Revues médicales
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Revues médicales
MyJobCompany est le leader français du recrutement par cooptation : fondé en 2011 avec près de 600 clients et la première communauté de headhunters (coopteurs) : 100 000 personnes France et Europe.
Petit-déjeuner du 26 avril 2010 à la CCI de La Rochelle : Les aides à l’embauche et l’organisation du pôle emploi
Marie Claude Labatut (responsable de service – pôle emploi)
Talentik est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Digital.
Passionnés par les nouvelles technologies, nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de talents sur les fonctions Marketing/Commerce, Gestion de projet , Direction, Programmation/Développement, Contenu/Communication, Data & Design.
Notre méthodologie innovante et notre approche "agile" nous permet de recruter mieux, plus vite et moins cher !
5 bonnes raisons de travailler avec nous :
- notre expertise métiers,
- notre réseau dense qui nous donne accès aux profils non visibles sur le marché,
- notre méthodologie innovante d’identification et de sélection de nos candidats,
- notre "agilité"
- ... et notre bonne humeur!
Vous recherchez des talents web ? Vous êtes, vous-même, à l'écoute du marché ? Vous connaissez de super candidats et souhaitez participer à notre campagne de cooptation ?
N'hésitez pas à nous contacter : info@talentik.net ou à me demander en contact sur LinkedIn et à visiter notre site web : www.talentik.net
Etude Apec - Les délais de recrutement, enjeux et bonnes pratiquesApec
Quel enjeu pour les entreprises ? Les facteurs d’allongement des recrutements. Le regard des cadres. Les solutions.
Au-delà de la spécificité du poste à pourvoir (CDI/CDD, création de poste ou remplacement ...), plusieurs facteurs, de nature différente, sont susceptibles d’avoir un impact sur la durée d’un recrutement de cadre. Les premiers sont liés au marché de l’emploi et les seconds au processus de recrutement lui-même. Mais les délais de recrutement ont-ils le même niveau d’enjeu selon les entreprises ? Cette étude qualitative menée auprès de 30 acteurs du marché de l’emploi cadre montre que si les délais de recrutement sont au cœur du métier des entreprises dans certains secteurs, pour d’autres, l’enjeu se place surtout sur la qualité des candidatures reçues. Mais dans tous les cas, le déroulement des recrutements n’est pas neutre pour l’image des entreprises, qui en prennent conscience et travaillent à améliorer « l’expérience candidat ».
Embaucher un employé, c'est comme prendre une important décision d'investissement, où le candidat représente le capital humain de l'organisation. Comme pour toute autre décision d'investissement, vous voulez faire le bon choix, du premier coup. L'acquisition de talents pour votre organisation est un processus complexe. Dans le processus de recrutement, d'intégration et de rétention, soit vous obtiendrez un bon retour pour votre entreprise, soit vos actions pourront entraîner des erreurs coûteuses et un taux de roulement plus élevé.
Rapport d'activités du pôle de compétitivité Santé français Alsace BioValley : performance des indicateurs clés, conclusion d'un partenariat inter-pôles dans la région Grand Est, co-organisation de la Convention d'affaires BioFIT, obtention du Label Gold européen, labellisation French Tech Biotech / Medtech, organisation de rencontres & salon à l'international, ...
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Slideshare of the top 10 most exciting Major League Baseball players under the age of 25. Including: Bryce Harper, Carlos Correa, Mike Trout, Nolan Arenado, Manny Machado, Kris Bryant, Mookie Betts, Jose Fernandez, Noah Syndergaard, Xander Bogaerts
La Corporation Permabec fondée en 1994 est situé au 1 Place Ville-Marie dans le Centre-ville de Montréal. Le site web est www.permabec.ca anciennement www.permabec.com
Tu cherches un #digitaltalent (hors développeurs) ? Ce guide est fait pour toi. Tu vas apprendre à faire le pitch de ton offre, pour trouver la personne dont tu as vraiment besoin.
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
Cv-Star solution aux problèmes de recrutementCV Star
Cv Star est la solution de sourcing efficace, qui vous permet de recuter sans passer par un cabinet de recrutement, ou un site de recrutement. Vous souhaitez alléger la charge de travaille de vos ressources humaines, CVStar vous propose une sélection de CV qualifiés en 1 semaine. Une équipe d'expert en sourcing vous fournit le candidat le plus qualifié pour passer l'entretien. L'intérêt du candidat ainsi que sa disposinibilité, mais également son niveau de rémunaration... En quelques mots vous obtiendrez le meilleur candidat disponible dans votre secteur.
Recrutement Pro est une plateforme de recruteurs et chasseurs de têtes intervenant dans plusieurs domaines tels que les ressources humaines, l’administration, les technologies de l’information, la comptabilité et finance, le marketing etc.…
Garantissez la réussite de votre entreprise en ayant la capacité de retenir les meilleurs talents, accompagnez les efficacement en leur proposant une expérience propice à leur épanouissement, à leur implication et à leur motivation.
1. POURQUOI CHOISIR ADEX ?
AVEZ-VOUS DÉJÀ ÉPROUVÉ DE LA DIFFICULTÉ
À TROUVER L’EMPLOYÉ IDÉAL ?
Notre succès repose sur une approche personnalisée et structurée ainsi qu’une éthique de
travail de très haut calibre. Plusieurs agences de recrutement se contentent d’afficher des
offres d’emploi sur Internet tout en les proposant à une banque de candidats potentiels.
Nos experts aguerris en recrutement établissent rapidement des liens de confiance avec
nos clients et nos candidats. Notre approche, totalement différente, est efficace et a fait ses
preuves.
ADEX SAIT COMMENT TROUVER LES CANDIDATS POTENTIELS LÀ OÙ ILS SE TROUVENT.
Le bon recruteur doit savoir faire preuve de créativité et ne pas se limiter à LinkedIn pour
y parvenir. L’une de nos forces consiste en l’habilité à dénicher les bonnes candidatures
et à transformer un candidat potentiel en candidat intéressé. Il ne suffit pas d’envoyer
des centaines de courriels pour y arriver. Nous passons plusieurs heures au téléphone à
établir des contacts francs et directs avec les candidats appropriés. Nous leur présentons
notre client, ses besoins, la nature du poste et des responsabilités, le salaire, l’endroit, la
possibilité de conciliation travail-famille, etc. afin de déterminer s’il y a possibilité de faire
affaire ensemble ou non.
UN SUIVI HORS PAIR !
Notre équipe veille à bien préparer le candidat à l’entrevue avec le client. Elle demeure en
contact avec lui tout au long du processus de recrutement et l’en tient informé constamment.
La présentation de nos postulants au client contient le maximum d’informations afin de
faciliter sa prise de décision et de bien choisir sa nouvelle recrue.
Notre compréhension ainsi que notre connaissance approfondie de l’environnement
économique canadien et de son marché du travail nous permettent d’atteindre des standards
élevés dans nos différents mandats de recrutement et de vous épauler efficacement dans
votre recrutement.
-Adex Personnel
WWW.ADEX-PERSONNEL.COM
1 844 557.3030
info@adex-personnel.com
2. LES COÛTS
D’UN MAUVAIS RECRUTEMENT
De plus en plus d’entreprises s’en remettent à une agence de placement pour trouver
leur candidat idéal. Pourquoi? Parce qu’elles savent que les coûts reliés à une mauvaise
embauche ne se limitent pas aux salaires versés à cet employé. C’est toute l’entreprise qui
absorbe les coûts indirects :
• perte de productivité;
• qualité du travail sous la moyenne;
• opportunité d’affaires manquée;
• détérioration des relations entre les employés;
• mauvaises relations avec les clients;
• départs d’employés de qualité;
• temps et argent consacrés aux étapes de
recrutement perdues.
WWW.ADEX-PERSONNEL.COM
1 844 557.3030
info@adex-personnel.com
COMBIEN PEUT COÛTER UNE ERREUR D’EMBAUCHE EN TERMES DE SALAIRE?
Peu de chiffres précis sont disponibles au Canada, mais à titre indicatif, nous pouvons nous
tourner vers nos voisins américains et regarder ce qu’indiquent les tendances. Par exemple,
le ministère américain du Travail déduit qu’une mauvaise embauche coûte à l’employeur
30% DU SALAIRE DU SALARIÉ pendant sa première année de travail.
27% DES EMPLOYEURS AMÉRICAINS affirment que le coût d’une seule erreur de recrutement
est d’environ 50 000 $. Le National Business Research Institute (NBRI) estime de son côté
que plus le poste et le salaire sont élevés, plus la note à payer le sera parce que plus grandes
sont les répercussions.
Le dernier rapport du Compensation Planning Outlook publié par le Conference Board du
Canada établit le coût moyen par mauvaise embauche comme suit :
• Cadres supérieurs : 43 000 $;
• Gestionnaires / Professionnels : 17 000 $;
• Personnel technique : 13 300 $;
• Personnel administratif / de soutien : 3 300 $.
UN INVESTISSEMENT À
LONG TERME
En comparant ces données avec les
tarifs de nos services de recrutement
et chasseurs de têtes, la somme
investie sera vite rentabilisée.
IMAGINEZ LES BÉNÉFICES QU’UN
EMPLOYÉ CLÉ APPORTERA À VOTRE
ENTREPRISE !