Hommes & Entreprises (H&E) est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des Hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise; faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, gérer une problématique sociale, réussir l’implantation d’une infrastructure sensible
HR consultancy partners, premier cabinet de conseil RH intégré, accompagne votre entreprise et vos collaborateurs dans tous vos projets RH.
Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines.
Morgan Philips Outplacement est l’un des leaders dans le conseil en Outplacement. Tous nos consultants et coachs sont spécialisés dans le recrutement et l’outplacement et forment ainsi une équipe professionnelle et expérimentée qui vous encadre jusqu’à votre retour à l’emploi.
Pour tous les salariés une méthode efficace, innovante et reconnue :
- Réussissez votre transition professionnelle : 97% de réussite.
- Des services personnalisés alliés à une technologie puissante.
- Un programme d’accompagnement en 9 étapes.
- Le moteur de recherche d’annonces exclusif, Morgan Search Engine®.
- Retour à l’emploi en moyenne 1,8 fois plus rapide que la moyenne nationale.
L’outplacement accessible à tous les salariés à partir de 7000 euros.
En savoir plus >> www.morganphilipsoutplacement.com
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team
Talent Devoted Team est un cabinet de recrutement et de conseil RH, créé en vue d’apporter des conseils et des services RH adaptés aux entreprises des secteurs informatique, télécoms, digital, internet, ainsi qu’aux industries innovantes et de pointe. Basé à Londres, nous proposons une large gamme de services RH aux entreprises se situant en Angleterre, en France, en Algérie et au Maroc en Anglais, Français et Arabe.
Pour plus d'informations sur nos services : www.talentdevotedteam.co.uk
Hommes & Entreprises (H&E) est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des Hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise; faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, gérer une problématique sociale, réussir l’implantation d’une infrastructure sensible
HR consultancy partners, premier cabinet de conseil RH intégré, accompagne votre entreprise et vos collaborateurs dans tous vos projets RH.
Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines.
Morgan Philips Outplacement est l’un des leaders dans le conseil en Outplacement. Tous nos consultants et coachs sont spécialisés dans le recrutement et l’outplacement et forment ainsi une équipe professionnelle et expérimentée qui vous encadre jusqu’à votre retour à l’emploi.
Pour tous les salariés une méthode efficace, innovante et reconnue :
- Réussissez votre transition professionnelle : 97% de réussite.
- Des services personnalisés alliés à une technologie puissante.
- Un programme d’accompagnement en 9 étapes.
- Le moteur de recherche d’annonces exclusif, Morgan Search Engine®.
- Retour à l’emploi en moyenne 1,8 fois plus rapide que la moyenne nationale.
L’outplacement accessible à tous les salariés à partir de 7000 euros.
En savoir plus >> www.morganphilipsoutplacement.com
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team
Talent Devoted Team est un cabinet de recrutement et de conseil RH, créé en vue d’apporter des conseils et des services RH adaptés aux entreprises des secteurs informatique, télécoms, digital, internet, ainsi qu’aux industries innovantes et de pointe. Basé à Londres, nous proposons une large gamme de services RH aux entreprises se situant en Angleterre, en France, en Algérie et au Maroc en Anglais, Français et Arabe.
Pour plus d'informations sur nos services : www.talentdevotedteam.co.uk
Recrutement Pro est une plateforme de recruteurs et chasseurs de têtes intervenant dans plusieurs domaines tels que les ressources humaines, l’administration, les technologies de l’information, la comptabilité et finance, le marketing etc.…
Morgan Philips Interim Management presentation-frThibaud Donzier
Morgan Philips Executive Transition propose des missions de transition pour les cadres supérieurs.
C’est l’assurance de bénéficier rapidement de l’expérience et du savoir-faire d’un manager de transition qui va s’investir totalement pendant toute la durée de la mission à fort enjeu pour l’avenir de votre société.
Nous avons créé un modèle extrêmement innovant qui permet de RECRUTER VOS MANAGERS DE TRANSITION MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER.
Nous avons donc travaillé et repensé les deux principaux maillons de la chaîne de valeur du recrutement que sont le Sourcing et le Consulting.
Nos consultants s’appuient sur la puissance du modèle Morgan Philips :
- 3 centres de recherche de talents qui nous permettent de considérer en moyenne 10 fois plus de candidats,
- Une diffusion de nos offres d’emploi à plus de 9 millions de candidats potentiels tous les mois sur les réseaux sociaux.
- Des outils d’assessment performants qui évaluent plus en profondeur la personnalité des candidats ainsi que leur adéquation avec la culture de votre entreprise.
- Une communauté de plusieurs milliers d’experts qui nous facilitent l’identification des talents cachés qui ne sont pas en recherche et difficiles à localiser sur le web.
Nos outils innovants nous permettent d’offrir nos services de professionnels à des honoraires extrêmement compétitifs qui démarrent à partir de 15% de la rémunération annuelle brute.
RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER
En savoir-plus >> www.morganphilipsexecutivetransition.com
Morgan Philips Group est une structure indépendante de conseils en RH. Nous proposons une offre de services complète destinée à tout type d’entreprise : Executive Search, Recrutement de cadres en CDI, CDD et intérim, Management de Transition et solutions d’Outplacement.
Nous avons créé un modèle extrêmement innovant qui permet de RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER.
Nous avons donc travaillé et repensé les deux principaux maillons de la chaîne de valeur du recrutement que sont le sourcing et le consulting.
Nos consultants s’appuient sur la puissance du modèle Morgan Philips :
- 3 centres de recherche de talents qui nous permettent de considérer en moyenne 10 fois plus de candidats,
- Une diffusion de nos offres d’emploi à plus de 9 millions de candidats potentiels tous les mois sur les réseaux sociaux.
- Des outils d’assessment performants qui évaluent en profondeur la personnalité des candidats ainsi que leur adéquation avec la culture de votre entreprise.
- Une communauté de plusieurs milliers d’experts qui nous facilitent l’identification des talents cachés qui ne sont pas en recherche et difficiles à localiser sur le web.
- L’utilisation d’applications digitales uniques qui permettent aux entreprises de rencontrer leurs futurs talents plus efficacement et plus rapidement :
Nos outils innovants nous permettent d’offrir nos services à des honoraires extrêmement compétitifs.
Une présence Internationale :
Paris - Genève - Londres - Zürich - Bruxelles – Luxembourg - Frankfort -Düsseldorf - Boston – Afrique & Moyen Orient - Beijing - Shanghai - Guangzhou - Hong Kong - Taiwan – Singapour.
RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER
En savoir-plus sur nos différentes marques >> www.morganphilipsgroup.com
Ton expérience t’a fait murir ton projet professionnel et l’écart entre ta position actuelle et tes aspirations est abyssal ?
Nos solutions pour ton #developpementpersonnel
#chassetonjob #reconversion #digital-learning
Découvrez les raisons pour lesquelles plus de 700 entreprises du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration et du luxe, nous confient leurs recrutements depuis 1993.
El documento presenta el plan de estudios para la clase de Tecnología del 4o periodo. Los temas a cubrir incluyen las características y riesgos de los artefactos, el reciclaje, la resolución de problemas, fallas en artefactos, la relación entre usuarios y artefactos, y el diseño con materiales reciclados. Los estudiantes deben investigar tres artefactos comunes y sus riesgos, y responder una pregunta sobre qué inventarían para la humanidad.
Este documento describe la arquitectura REST y sus principales elementos. REST es una técnica arquitectónica para el diseño de aplicaciones en la red que se originó en 2000 y define recursos accesibles a través de URIs y la manipulación de recursos mediante métodos HTTP como GET, POST, PUT y DELETE. Los principales elementos de REST incluyen la identificación de recursos, la manipulación de recursos, los metadatos y la comunicación sin estado.
El documento explica los conceptos de máximo común divisor (MCD) y mínimo común múltiplo (MCM). El MCD de dos números es el divisor común más grande. Se calcula descomponiendo los números en factores primos y tomando el producto de los factores comunes elevados al exponente más bajo. El MCM es el múltiplo común más pequeño. Se calcula tomando el producto de los factores comunes elevados al exponente más alto y los no comunes. Se proporcionan ejemplos para calcular el MCD y MCM
Recrutement Pro est une plateforme de recruteurs et chasseurs de têtes intervenant dans plusieurs domaines tels que les ressources humaines, l’administration, les technologies de l’information, la comptabilité et finance, le marketing etc.…
Morgan Philips Interim Management presentation-frThibaud Donzier
Morgan Philips Executive Transition propose des missions de transition pour les cadres supérieurs.
C’est l’assurance de bénéficier rapidement de l’expérience et du savoir-faire d’un manager de transition qui va s’investir totalement pendant toute la durée de la mission à fort enjeu pour l’avenir de votre société.
Nous avons créé un modèle extrêmement innovant qui permet de RECRUTER VOS MANAGERS DE TRANSITION MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER.
Nous avons donc travaillé et repensé les deux principaux maillons de la chaîne de valeur du recrutement que sont le Sourcing et le Consulting.
Nos consultants s’appuient sur la puissance du modèle Morgan Philips :
- 3 centres de recherche de talents qui nous permettent de considérer en moyenne 10 fois plus de candidats,
- Une diffusion de nos offres d’emploi à plus de 9 millions de candidats potentiels tous les mois sur les réseaux sociaux.
- Des outils d’assessment performants qui évaluent plus en profondeur la personnalité des candidats ainsi que leur adéquation avec la culture de votre entreprise.
- Une communauté de plusieurs milliers d’experts qui nous facilitent l’identification des talents cachés qui ne sont pas en recherche et difficiles à localiser sur le web.
Nos outils innovants nous permettent d’offrir nos services de professionnels à des honoraires extrêmement compétitifs qui démarrent à partir de 15% de la rémunération annuelle brute.
RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER
En savoir-plus >> www.morganphilipsexecutivetransition.com
Morgan Philips Group est une structure indépendante de conseils en RH. Nous proposons une offre de services complète destinée à tout type d’entreprise : Executive Search, Recrutement de cadres en CDI, CDD et intérim, Management de Transition et solutions d’Outplacement.
Nous avons créé un modèle extrêmement innovant qui permet de RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER.
Nous avons donc travaillé et repensé les deux principaux maillons de la chaîne de valeur du recrutement que sont le sourcing et le consulting.
Nos consultants s’appuient sur la puissance du modèle Morgan Philips :
- 3 centres de recherche de talents qui nous permettent de considérer en moyenne 10 fois plus de candidats,
- Une diffusion de nos offres d’emploi à plus de 9 millions de candidats potentiels tous les mois sur les réseaux sociaux.
- Des outils d’assessment performants qui évaluent en profondeur la personnalité des candidats ainsi que leur adéquation avec la culture de votre entreprise.
- Une communauté de plusieurs milliers d’experts qui nous facilitent l’identification des talents cachés qui ne sont pas en recherche et difficiles à localiser sur le web.
- L’utilisation d’applications digitales uniques qui permettent aux entreprises de rencontrer leurs futurs talents plus efficacement et plus rapidement :
Nos outils innovants nous permettent d’offrir nos services à des honoraires extrêmement compétitifs.
Une présence Internationale :
Paris - Genève - Londres - Zürich - Bruxelles – Luxembourg - Frankfort -Düsseldorf - Boston – Afrique & Moyen Orient - Beijing - Shanghai - Guangzhou - Hong Kong - Taiwan – Singapour.
RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER
En savoir-plus sur nos différentes marques >> www.morganphilipsgroup.com
Ton expérience t’a fait murir ton projet professionnel et l’écart entre ta position actuelle et tes aspirations est abyssal ?
Nos solutions pour ton #developpementpersonnel
#chassetonjob #reconversion #digital-learning
Découvrez les raisons pour lesquelles plus de 700 entreprises du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration et du luxe, nous confient leurs recrutements depuis 1993.
El documento presenta el plan de estudios para la clase de Tecnología del 4o periodo. Los temas a cubrir incluyen las características y riesgos de los artefactos, el reciclaje, la resolución de problemas, fallas en artefactos, la relación entre usuarios y artefactos, y el diseño con materiales reciclados. Los estudiantes deben investigar tres artefactos comunes y sus riesgos, y responder una pregunta sobre qué inventarían para la humanidad.
Este documento describe la arquitectura REST y sus principales elementos. REST es una técnica arquitectónica para el diseño de aplicaciones en la red que se originó en 2000 y define recursos accesibles a través de URIs y la manipulación de recursos mediante métodos HTTP como GET, POST, PUT y DELETE. Los principales elementos de REST incluyen la identificación de recursos, la manipulación de recursos, los metadatos y la comunicación sin estado.
El documento explica los conceptos de máximo común divisor (MCD) y mínimo común múltiplo (MCM). El MCD de dos números es el divisor común más grande. Se calcula descomponiendo los números en factores primos y tomando el producto de los factores comunes elevados al exponente más bajo. El MCM es el múltiplo común más pequeño. Se calcula tomando el producto de los factores comunes elevados al exponente más alto y los no comunes. Se proporcionan ejemplos para calcular el MCD y MCM
La propuesta metodológica buscaba desarrollar la competencia interpretativa en estudiantes mediante el uso de inferencias y las TIC. Las actividades, que incluyeron leer textos y responder preguntas, resultaron interesantes para los estudiantes. Aunque se logró el objetivo de que los estudiantes se apropiaran de conocimientos a través de deducciones e inferencias, el mayor problema fue el tiempo limitado. Los estudiantes sugirieron usar más medios como videos y caricaturas.
Comment détecter des virus inconnus en utilisant des « Honeypots » et d’autre...Hackfest Communication
La détection des nouvelles variantes doit se faire extrêmement rapidement car ils apparaissent maintenant au rythme de 1 toutes les 1,5 secondes. Nous ne pouvons pas nous fier juste à la soumission des fichiers suspects par nos clients ou nos partenaires. Nous avons donc du développer un vaste réseau de sondes (honey pots) et développer des nouvelles façons de trouver le malware. Nous allons discuter des différentes techniques et de leur efficacité dans le monde réel.
Présentation d'éléments de la recherche "WIKIS, BLOGUES ET WEB 2.0. Opportunités et impacts pour la formation à distance" du REFAD (http://www.refad.ca/nouveau/Wikis_blogues_et_Web_2_0.pdf )
Científicos de la UNAM investigaron los beneficios del alpiste, una semilla rica en proteínas y enzimas. El alpiste ayuda a mejorar la eficiencia alimenticia, regenera el páncreas y reduce la diabetes, desinflama y recarga el hígado y los riñones. Tomar leche de alpiste ayuda a eliminar grasa, bajar la presión arterial, y mejorar la salud en general.
Jean-Jacques Rousseau nació en 1712 en Ginebra y fue un escritor y filósofo francés. En 1770 completó su obra más notable, las Confesiones, que contenía un profundo autoexamen de su vida. Murió en 1778 en Ermenonville, Francia.
Este documento presenta un proyecto de innovación educativa que busca incorporar Recursos Educativos Abiertos (REA) en una materia de maestría sobre Conserjería escolar en una universidad virtual. El proyecto propone identificar REA relevantes, emplearlos en las actividades de aprendizaje, y promover que los docentes y estudiantes utilicen, reutilicen y produzcan sus propios REA.
Responsabilisation des données confidentielles en entreprise (Étienne Dubreuil)Hackfest Communication
Cette conférence traitera principalement de la responsabilité des dirigeants d’entreprise à l’égard des technologies de l’information, tout spécifiquement concernant la protection des informations confidentielles que détient l’entreprise. Nous examinerons comment le conseil d’administration devrait aborder cette question, quels sont les enjeux juridiques et quelles seraient les règles qui devraient guider le conseil d’administration dans cette démarche. Enfin, nous dégagerons certaines recommandations pratiques qui permettront aux dirigeants d’entreprise d’instaurer une certaine discipline à l’égard de la protection de l’information, y compris l’accès aux actifs informationnels.
Este documento describe cómo construir un dinamómetro casero utilizando una regla graduada, un resorte y cinta adhesiva. Explica que el resorte se fija a un extremo de la regla y se usa para medir la distancia que se desplaza bajo diferentes pesos, lo que permite calcular la fuerza aplicada utilizando la ley de Hooke. También indica que se grafica el desplazamiento contra la fuerza para determinar la constante del resorte y así poder calcular fuerzas desconocidas.
Consideraciones de universidades privadas para el Proyecto de Ley de Universi...UNIMET
Este documento propone consideraciones para una nueva ley de educación superior en Venezuela. Argumenta que la ley actual necesita ser reformada para adaptarse a los cambios globales y tecnológicos. Propone que la nueva ley se base en principios constitucionales como la gratuidad, obligatoriedad y autonomía universitaria. También sugiere promover una educación continua, formación por competencias, investigación, y un papel importante para las universidades privadas. Concluye que el proceso de reforma debe ser inclusivo y contar con el apoyo de toda la com
El documento describe la importancia y diferentes estrategias de la recapitulación como momento didáctico en el proceso de enseñanza-aprendizaje. La recapitulación ayuda a contrarrestar el olvido y favorece la retención de lo aprendido mediante el repaso ordenado y sistemático de los contenidos tratados. Entre las estrategias descritas se incluyen la exposición y preguntas realizadas por los estudiantes, mapas conceptuales, resúmenes orales y escritos, y actividades lúdicas como crucigramas
Réduction des couts et gain de temps pour les pme. etes vous prêtPlein Ciel - Bon Plan
Réduction des couts et gain de temps pour les pme.
reduire les couts, reduction des coûts, pme, gain de temps, gagner du temps, efficacité, fournitures de bureau, services généraux, optimisation, environnement de travail
La Corporation Permabec fondée en 1994 est situé au 1 Place Ville-Marie dans le Centre-ville de Montréal. Le site web est www.permabec.ca anciennement www.permabec.com
S GROUP RH Services vous propose des offres et des services qui répondent à vos besoins de recrutement, de motivation, et d' intégration de vos employées.
Our France brochure outlines France's economic growth, key sectors and specialisms. It also demonstrates our own specialism within the consumer sector and highlights key clients that we work with within the French market.
Talentik est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Digital.
Passionnés par les nouvelles technologies, nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de talents sur les fonctions Marketing/Commerce, Gestion de projet , Direction, Programmation/Développement, Contenu/Communication, Data & Design.
Notre méthodologie innovante et notre approche "agile" nous permet de recruter mieux, plus vite et moins cher !
5 bonnes raisons de travailler avec nous :
- notre expertise métiers,
- notre réseau dense qui nous donne accès aux profils non visibles sur le marché,
- notre méthodologie innovante d’identification et de sélection de nos candidats,
- notre "agilité"
- ... et notre bonne humeur!
Vous recherchez des talents web ? Vous êtes, vous-même, à l'écoute du marché ? Vous connaissez de super candidats et souhaitez participer à notre campagne de cooptation ?
N'hésitez pas à nous contacter : info@talentik.net ou à me demander en contact sur LinkedIn et à visiter notre site web : www.talentik.net
Présentation Darwin, Smart Digital AgencyDarwin agency
Darwin est une agence de conseil en stratégie d'acquisition digitale innovante. Depuis 2003, nous accompagnons plus de 300 annonceurs en leur proposant des stratégies sur-mesure en Real Time Marketing sur tous les devices.
Ce document est notre plaquette de présentation 2015.
Cible conseils RH est un cabinet de services conseils spécialisé en recrutement, gestion des ressources humaines et services aux entreprises en matière d’accompagnement professionnel et de coaching.