HR consultancy partners, premier cabinet de conseil RH intégré, accompagne votre entreprise et vos collaborateurs dans tous vos projets RH.
Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines.
Morgan Philips Outplacement est l’un des leaders dans le conseil en Outplacement. Tous nos consultants et coachs sont spécialisés dans le recrutement et l’outplacement et forment ainsi une équipe professionnelle et expérimentée qui vous encadre jusqu’à votre retour à l’emploi.
Pour tous les salariés une méthode efficace, innovante et reconnue :
- Réussissez votre transition professionnelle : 97% de réussite.
- Des services personnalisés alliés à une technologie puissante.
- Un programme d’accompagnement en 9 étapes.
- Le moteur de recherche d’annonces exclusif, Morgan Search Engine®.
- Retour à l’emploi en moyenne 1,8 fois plus rapide que la moyenne nationale.
L’outplacement accessible à tous les salariés à partir de 7000 euros.
En savoir plus >> www.morganphilipsoutplacement.com
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Hommes & Entreprises (H&E) est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des Hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise; faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, gérer une problématique sociale, réussir l’implantation d’une infrastructure sensible
Ton expérience t’a fait murir ton projet professionnel et l’écart entre ta position actuelle et tes aspirations est abyssal ?
Nos solutions pour ton #developpementpersonnel
#chassetonjob #reconversion #digital-learning
L’audit de processus : Une méthode d’évaluation de la réalité de l’activité d...Haute Autorité de Santé
La Haute Autorité de santé a procédé à une relecture du manuel autour de 20 thématiques auxquelles sont rattachés chacun des critères du manuel V2010. La liste des thématiques correspond à des choix opérés par la HAS au regard de la structuration actuelle du manuel.
Avec la certification V2014, la HAS a souhaité renforcer la performance de la visite et orienter son regard sur la réalité de l’activité. C’est la raison pour laquelle elle a choisi d’avoir recours à l'audit de processus et à la méthode du patient traceur afin d’apprécier au mieux les facteurs humains et organisationnels ayant un impact sur la prise en charge de chaque patient.
Les investigations structurées par audit de processus visent à évaluer l’organisation autour de chaque processus pour s’assurer de sa maîtrise et de vérifier son application sur le terrain.
Les investigations réalisées selon la méthode du patient traceur viennent alimenter chaque processus retenu pour une évaluation lors de la visite.
Hommes & Entreprises (H&E) est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des Hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise; faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, gérer une problématique sociale, réussir l’implantation d’une infrastructure sensible
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L’audit de processus : Une méthode d’évaluation de la réalité de l’activité d...Haute Autorité de Santé
La Haute Autorité de santé a procédé à une relecture du manuel autour de 20 thématiques auxquelles sont rattachés chacun des critères du manuel V2010. La liste des thématiques correspond à des choix opérés par la HAS au regard de la structuration actuelle du manuel.
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« Il y a 20 ans, la paie était le noyau dur d’un service du personnel et le Responsable en Ressources Humaines d’un site de production se valorisait, alors, en sortant les paies » d’après les propos d’un DRH en 2000.
Huit ans plus tard, la fonction paie est désormais considérée par les Directions, comme une fonction support à faible ou sans Valeur Ajoutée et, le Responsable (en) Ressources Humaines est un Business Partner, promoteur d’une valeur clé au sein de l’Organisation : l’Homme.
Pourtant la « production » des paies représente l’une des premières dépenses des Entreprises, mobilisant ainsi des Ressources Informatiques, Intellectuelles et Humaines déterminantes.
Cible conseils RH est un cabinet de services conseils spécialisé en recrutement, gestion des ressources humaines et services aux entreprises en matière d’accompagnement professionnel et de coaching.
A la recherche de la performance
Les entrepreneurs ne peuvent jamais être satisfaits de leur
performance, de leur organisation. Il est normal pour eux
de toujours vouloir évoluer et d’être ambitieux.
En Europe et dans le monde entier l'Allemagne bénéficie
d’une image spéciale, en regard de sa croissance
économique et de la réputation de ses entreprises. Il
apparait que les entreprises allemandes ont trouvés une
façon comment gérer leur performance.
Cela éveille votre curiosité? Cela vous pose question?
Quelles sont les leviers qui font la différence? Y-a-t-il des
méthodes qui puissent être transposables?
Quattro RH, recrutement à forte valeur ajoutéeBertrand LAINE
Création de fonctions et de poste dans l'entreprise
► Un chef d'entreprise ne connait pas toutes les fonctions et les missions que remplissent ses collaborateurs dans l'entreprise. Lors du recrutement et de l'intégration, il manque de repères à la fois pour le choix et pour le pilotage.
Échec du recrutement
► Un échec de recrutement aboutit souvent à un coût important voir très important pour certaines fonctions.
► Dès que les enjeux d'un recrutement sont importants (enjeux de réussite, de retour sur investissement, de développement...), la sécurisation de celui-ci est stratégique.
Quattro RH apporte une solution fiable à 100% pour ces trois situations.
A travers un processus complet :
► Une préparation approfondie de l'intégration du collaborateur,
► Une démarche de recrutement innovante (CV anonyme, recrutement aux compétences, procédure d'appels pour les candidat rejetés),
► Une intégration poussée
► Un accompagnement par un expert du métier recruté
Un ensemble de résultats prouvés :
► La réussite à 100%
► Le retour sur investissement
► Une performance de la mission remplie
► Une fidélité renforcée du nouveau collaborateur
Site de QUATTRO RH : www.quattro-rh.fr
10 Conseils pour le Recrutement et la Gestion des RH en start-up par AltaïdeALTAIDE
10 conseils opérationnels pour mieux gérer les Recrutements et les Ressources Humaines en start-up par Altaïde (le spécialiste du recrutement pour les start-up et le web).
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Humaines situé près d’Arras dans le
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