Fonction RH : les profils phares de 2019Michael Page
Fiches de postes, tendances & évolutions des métiers, grilles de salaires : téléchargez l'étude de fonctions et rémunérations RH de Michael Page, un document clé pour tous vos recrutements en Ressources Humaines ! ➡️ http://ow.ly/68DU30mFCuA
« Il y a 20 ans, la paie était le noyau dur d’un service du personnel et le Responsable en Ressources Humaines d’un site de production se valorisait, alors, en sortant les paies » d’après les propos d’un DRH en 2000.
Huit ans plus tard, la fonction paie est désormais considérée par les Directions, comme une fonction support à faible ou sans Valeur Ajoutée et, le Responsable (en) Ressources Humaines est un Business Partner, promoteur d’une valeur clé au sein de l’Organisation : l’Homme.
Pourtant la « production » des paies représente l’une des premières dépenses des Entreprises, mobilisant ainsi des Ressources Informatiques, Intellectuelles et Humaines déterminantes.
La volonté des PME françaises d’optimiser leur application de gestion de paie et de ressources humaines est motivée par la forte pression législative des administrations, mais aussi par une nécessité grandissante de maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines et de pilotage de la masse salariale. Les exigences des gestionnaires de paie et de ressources humaines évoluent vers des solutions au fonctionnel plus riche et collaboratif, à l’utilisation plus fiable et flexible, au suivi plus automatique des obligations réglementaires et au coût le plus juste.
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« Il y a 20 ans, la paie était le noyau dur d’un service du personnel et le Responsable en Ressources Humaines d’un site de production se valorisait, alors, en sortant les paies » d’après les propos d’un DRH en 2000.
Huit ans plus tard, la fonction paie est désormais considérée par les Directions, comme une fonction support à faible ou sans Valeur Ajoutée et, le Responsable (en) Ressources Humaines est un Business Partner, promoteur d’une valeur clé au sein de l’Organisation : l’Homme.
Pourtant la « production » des paies représente l’une des premières dépenses des Entreprises, mobilisant ainsi des Ressources Informatiques, Intellectuelles et Humaines déterminantes.
La volonté des PME françaises d’optimiser leur application de gestion de paie et de ressources humaines est motivée par la forte pression législative des administrations, mais aussi par une nécessité grandissante de maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines et de pilotage de la masse salariale. Les exigences des gestionnaires de paie et de ressources humaines évoluent vers des solutions au fonctionnel plus riche et collaboratif, à l’utilisation plus fiable et flexible, au suivi plus automatique des obligations réglementaires et au coût le plus juste.
Dans ce numéro spécial salaires, nous vous proposons de comprendre les attentes des cadres en termes de rémunération. Nous revenons sur les chiffres de l’étude Apec « Évolution de la rémunération cadre 2018 ». Nous nous intéressons également aux inégalités salariales, à l’impact de la rémunération sur la motivation, à la transparence salariale, aux démarches collaboratives, ou encore à la rémunération prédictive.
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise ComptableHays France
Notre dernière Etude rémunérations en Audit & Expertise Comptable 2015/2016 est à présent disponible. Téléchargez l'étude dans son intégralité sur le site hays.fr : http://bit.ly/1k25hp1
1. Poste : Administrateur paie et ressources humaines
Catégorie : POSTES EN INDUSTRIE
Lieu: Petite Italie
Salaire: 50-60k
KEROSENE est spécialisée dans la recherche de professionnels en comptabilité et en finance.
Nous aidons nos candidats à trouver un emploi selon leurs ambitions et compétences au sein
d’une entreprise leur offrant la possibilité de satisfaire leurs aspirations et combler leurs
attentes.
Avec KEROSENE, vous vous propulsez à la puissance K !
Rôle :
Notre client, une PME en pleine croissance œuvrant dans l’industrie du détail, est actuellement
à la recherche d’un administrateur paie et ressources humaines pour le bureau corporatif de
Montréal. Cette opportunité offre d’excellentes conditions de travail dont un salaire
concurrentiel, un environnement de travail stimulant ainsi que la possibilité d’évoluer à court
terme. Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne sera en charge de
l’administration de la paie, des avantages sociaux et du support administratif du département.
Responsabilités :
Effectuer le cycle complet de la paie (US et CAN);
Administrer les avantages sociaux;
Préparer tous les documents reliés à la paie (relevé de fin d’emploi, remises
gouvernementales);
Rédiger les communications écrites pour le département des ressources humaines;
Supporter la direction des ressources humaines au niveau administratif;
Prendre en charges des projets reliés aux ressources humaines;
Toutes autres tâches connexes.
Exigences :
Expérience de 5 ans dans un poste similaire;
Maîtriser le cycle complet de la paie;
Bilinguisme;
Bonne capacité de rédaction (anglaise et française);
Être dynamique, faire preuve d’initiative, être autonome et aimer les défis.