Les services RH d'ADMB offrent une large gamme de solutions RH sur mesure, comprenant le recrutement, la formation, le reclassement et l'accompagnement de carrière. Fondée en 1988, l'organisation met en avant sa pluridisciplinarité et son approche client avec une équipe de 50 spécialistes RH répartis sur 7 agences. ADMB s'engage à fournir des services de qualité, soutenus par une expertise approfondie et un certificat de qualité.

1. Services RH d’ADMB … Votre partenaire en services RH

2. Présentation des services RH d’ADMB L’intérim Étude de potentiel et évaluation Reclassement et accompagnement de carrière Formations théoriques et pratiques Emplois internationaux Table des matières Faites une recherche rapide via les hyperliens ! Consultance, conseil et détachement Recrutement, recherche & sélection

3. Présentation des services RH d’ADMB Mission, service, qualité Les services RH d’ADMB : chiffres, structure et personnes de contact par région Menu principal

4. Services RH d’ADMB = Solutions RH intégrées ! Un seul point d’info pour vous, client ! Tous les spécialistes RH rassemblés sous un même toit ! Approche sur mesure !

5. Notre mission Offrir des services RH de qualité, pluridisciplinaires et professionnels aux entreprises, au secteur non marchand et aux administrations publiques, en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie. Offrir des solutions sur mesure flexibles, de qualité et orientées client grâce à une équipe de collaborateurs motivés et à l’utilisation d’outils professionnels. Le tout fondé sur une structure financière saine et une culture d’entreprise humaine.

6. Nos services Recrutement, recherche & sélection Formations théoriques et pratiques Reclassement Flux entrant Flux sortant Emplois internationaux Intérim Consultance, conseil et détachement Accompagnement de carrière RÉTENTION Étude de potentiel Évaluation

7. Souci de la qualité et de la sécurité Certificat de qualité ESF Membre de Federgon, fédération des partenaires de l’emploi Certifié LSI

8. Notre structure SERVICES RH D’ADMB Directeur Kurt Boelens Unit Manager Interim An Buytaert Unit Manger Flandre occidentale & orientale Marnix Tolpe Unit Manager Anv / Br / Bxl / Wal Dorothy Clerens Agence Gand Agence Bruges Ostende Torhout Recrutement , recherche & sélection Recrutement , recherche & sélection Agence Courtrai Roeselare Agence Furnes Ypres Construct Interim NEC Back-office Comptabilité / Salaires Reclassement professionnel & accompagnement de carrière Reclassement professionnel et accompagnement de carrière Formations théoriques & pratiques Formations théoriques & pratiques Consultance, conseil et détachement Consultance, conseil et détachement Étude de potentiel et évaluation Étude de potentiel et évaluation Emplois internationaux Emplois internationaux

9. Personnes de contact Monsieur Marnix Tolpe, Unit Manager Flandre occidentale & orientale @: [email_address] ou 0475/69.44.35 Madame Dorothy Clerens, Unit Manager Anvers, Brabant, Bruxelles & Wallonie @: [email_address] ou 0495/49.16.82 Madame An Buytaert, Unit Manager Interim @: [email_address] ou 0473/85.37.19

10. Services RH d’ADMB : généralités Fondé en 1988, soit plus de 20 ans d’expérience 50 spécialistes RH fixes + collaborateurs freelances 7 agences Plus de 400 clients satisfaits chaque année Pour de plus amples renseignements, n’hésitez pas à consulter notre site Internet : www.admbhrservices.be

11. L’intérim Méthode de travail et tarification Menu principal

12. L’intérim : présentation Domaines d’expertise : ouvriers et personnel exécutant Services spécialisés dans la construction (Construct interim) & la main-d'œuvre étrangère (nouvelle cellule européenne) Ancrage régional en Flandre occidentale et orientale Recherche rapide et analyse poussée des candidats Suivi administratif impeccable Prix concurrentiels (coefficient convenu à l’avance selon le profil / le potentiel / le délai de paiement & le volume).

13. L’intérim : méthode de travail Coefficient x salaire brut de l’intérimaire Dépend : Du profil recherché (ouvrier/employé/métier en pénurie) Du potentiel sur le marché du travail Du délai de paiement Du volume : nombre d’intérimaires Comprend d’office les éléments suivants : Salaire + cotisations patronales (ONSS) Salaire garanti en cas de maladie & d’accident Cotisation vacances annuelles & prime de fin d’année Toutes les assurances légales obligatoires Frais de recrutement & de sélection

14. L’intérim : offre de prix Pour une offre sur mesure pour votre profil, vous pouvez prendre contact avec l’agence la plus proche. Gand : [email_address] Bruges / Ostende / Torhout : [email_address] Courtrai / Roulers : [email_address] Furnes / Ypres : [email_address] Construct : [email_address] Nouvelle cellule européenne : [email_address] Des questions ? www.admbhrservices.be

15. Recrutement, recherche & sélection Méthode de travail et tarification Menu principal

16. Recrutement, recherche & sélection : présentation Domaines d’expertise : employés spécialisés, cadres moyens et management Orientation client, analyse approfondie de la demande (de préférence sur place) Élaboration de la description de fonction et du profil Recrutement exclusif (recherche, offre d’emploi) ou sans obligation d’embauche Analyse de potentiel détaillée : tests, simulations, entretien orienté compétences Garantie réelle pendant la période d’essai (6 mois)

17. Recrutement, recherche & sélection : méthode de travail Le prix dépend du niveau de la fonction : cat. A – employés (max. niveau bachelier) cat. B – cadres inférieurs & moyens cat. C – cadres supérieurs + fonctions en pénurie Type de procédure convenue en fonction du mode de recrutement : Recrutement via offre d’emploi Recrutement via recherche Recrutement sans obligation d’embauche Prix fixe et convenu à l’avance + facturation en plusieurs phases

18. Étude de potentiel et évaluation Méthode de travail et tarification Menu principal

19. Étude de potentiel et évaluation : présentation Domaines d’expertise : employés spécialisés, cadres moyens et management Orientation client, analyse approfondie de la demande (de préférence sur place) Élaboration d’un profil de compétences et d’une batterie de tests Étude de potentiel détaillée au moyen de tests, simulations, entretien orienté compétences Rapports de compétences complets et circonstanciés, tant sur le plan quantitatif (score) que qualitatif (description) Attention particulière pour les conseils de développement ou les possibilités d’accompagnement

20. Étude de potentiel et évaluation : méthode de travail Le type dépend du niveau et de la demande : Étude de potentiel au moyen de tests informatiques Assessment center (centre d’évaluation) Development center (centre de développement) Exercices de simulation adaptés au niveau, au type de fonction et à la nature du secteur (marchand / non marchand) Coût fixe et convenu à l’avance, en fonction du type et du nombre de tests

21. Reclassement et accompagnement de carrière Méthode de travail et tarification Menu principal

22. Reclassement professionnel : présentation Encadrement lors du licenciement, tant CCT 82 bis (45+) qu’accompagnement volontaire de carrière Priorité donnée aux possibilités de carrière, aux chances sur le marché du travail et aux compétences en matière de recherche d’emploi Disponibilité permanente et attention particulière au soutien émotionnel (rôle de confiance) Équilibre entre ‘formation collective’ et ‘accompagnement individuel’, et approche régionale (proche du domicile du candidat) Facturation en plusieurs phases

23. Accompagnement de carrière : présentation Accompagnement des travailleurs lors des phases cruciales de leur carrière Processus continu : premier entretien, analyse, orientation de carrière, accompagnement, tests et outils Parcours élaboré sur mesure, en fonction des besoins et des demandes de chacun L’initiative peut émaner de la personne privée ou de l’employeur qui offrir ce soutien à ses collaborateurs Approche et facturation modulaires

24. Formations théoriques et pratiques Méthode de travail et tarification Menu principal

25. Formations théoriques et pratiques : présentation Formations ‘ouvertes’ et ‘sur mesure’ Orientation pratique, ou permettre aux élèves d’exercer & d’expérimenter leurs compétences Spécialisation en compétences RH dures et douces, aussi bien législation qu’aptitudes sociales Analyse préalable approfondie (soit du client-employeur, soit des élèves) Évaluation et suivi de qualité Tarif « tout compris »

26. Formations théoriques & pratiques : tarification Formation (analyse, syllabi, travail sur place, évaluation) € 570 par demi-journée (formation intraentreprise) € 250 par personne (demi-journée, formation interentreprise) € 450 par personne (journée complète, formation interentreprise) Frais de déplacement : €0,40/km Réduction pour les clients d’ADMB Des questions ? www.admbhrservices.be

27. Consultance, conseil et détachement Méthode de travail et tarification Menu principal

28. Expertise pluridisciplinaire en RH, compétences dures et douces (connaissances, aptitudes, expérience) Consultance, détachement, assistance ou projets Solutions rapides et personnalisées Connaissances juridiques approfondies et actualisées Vision objective et critique, conseils avisés en matière de gestion des talents, processus de changement, politique salariale, …. Tarification transparente sur la base d’une offre de prix Aide financière possible du « KMO portefeuille » Consultance, conseil et détachement : présentation

29. Emplois internationaux Méthode de travail et tarification Menu principal

30. Emplois internationaux : présentation Encadrement dans la gestion des aspects internationaux de l’entreprise, tant pour les entreprises belges qu’étrangères Priorité donnée à l’emploi (recrutement, formalités administratives, reconnaissance, encadrement, intégration, ...) Conseil et encadrement dans le domaine du détachement mais aussi pour entreprendre/investir à l’étranger (surtout en Pologne) Disponibilité permanente et approche personnelle, qu’il s’agisse de l’employeur ou du collaborateur ! Ratio coûts-bénéfices toujours positif !

31. Le mot de la fin Des références concernant des matières spécifiques sont disponibles sur demande précise. Nous restons à votre disposition pour toute question ou remarque que vous aimeriez formuler après avoir parcouru notre brochure. Nous vous remercions d’ores et déjà pour votre intérêt. Cordialement, L’équipe des services RH d’ADMB