CDD mars-déc. 2015 chef de projet accompagnement des entreprises à la RSEWorld Forum Lille
Contribuez à promouvoir et développer la RSE dans les entreprises du Nord Pas de Calais, en pilotant des projets thématiques par l'accompagnement des entreprises et l'animation de réseaux.
Thèmes développés par le Réseau Alliances, réseau d'entreprises pionnier en France : Stratégie & Organisation, Mobiliser les collaborateurs, Diversité, Achats Responsables, Mobilité durable, Economie de la fonctionnalité et de la coopération, Social Business
Le Club des Entreprises du Rebond - 60.000 RebondsRichard Phan
60.000 Rebonds est une Association Nationale, reconnue d'utilité publique, qui aides les entrepreneurs post-liquidation à rebondir vers un projet professionnel. Notre finalité est de faire changer le regard de la société vis-à-vis de l'échec. Pour soutenir notre action en Auvergne-Rhône-Alpes, rejoignez notre Club. https://fr.linkedin.com/company/60-000-rebonds
Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015arthur-hunt
Le palmarès Women Equity met à l'honneur les 50 PME françaises indépendantes les plus performantes dirigées par des femmes, identifiées parmi 40.000 entreprises françaises.
CDD mars-déc. 2015 chef de projet accompagnement des entreprises à la RSEWorld Forum Lille
Contribuez à promouvoir et développer la RSE dans les entreprises du Nord Pas de Calais, en pilotant des projets thématiques par l'accompagnement des entreprises et l'animation de réseaux.
Thèmes développés par le Réseau Alliances, réseau d'entreprises pionnier en France : Stratégie & Organisation, Mobiliser les collaborateurs, Diversité, Achats Responsables, Mobilité durable, Economie de la fonctionnalité et de la coopération, Social Business
Le Club des Entreprises du Rebond - 60.000 RebondsRichard Phan
60.000 Rebonds est une Association Nationale, reconnue d'utilité publique, qui aides les entrepreneurs post-liquidation à rebondir vers un projet professionnel. Notre finalité est de faire changer le regard de la société vis-à-vis de l'échec. Pour soutenir notre action en Auvergne-Rhône-Alpes, rejoignez notre Club. https://fr.linkedin.com/company/60-000-rebonds
Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015arthur-hunt
Le palmarès Women Equity met à l'honneur les 50 PME françaises indépendantes les plus performantes dirigées par des femmes, identifiées parmi 40.000 entreprises françaises.
La maison de l'emploi de Rueil regroupe la mission locale de Rueil. Sylvie a commencé un parrainage. Patricia Gérard, qui est en charge des parrains a une pratique exemplaire, très mature, avec des parrains individuels mais aussi des entreprises qui inscrivent le parrainage comme partie prenante de leur politique RSE. Vinci est un exemple.
Rdv Je fais Mtl # 6 - Bien s'entourer : Constituer et mobiliser un CAJe fais Mtl
Présentation diffusée lors du Rdv Je fais Mtl # 6 sur la thématique de bien d'entourer. Plus spécifiquement, ce troisième et dernier rdv de la saison d'automne explorait les facteurs clés de succès pour constituer et mobiliser un Conseil d'Administration.
Cet événement qui a eu lieu le 12 décembre avait pour objectif d'inspirer, d'outiller et d'aider des leaders de projets motivés à trouver des solutions pour amplifier leur impact.
Je recommande la qualité de l'expertise de la gouvernance d'Annie Sauvaget, nous avons participé ensemble au Colloque "Le Management Hors Sujet" donné le 9 juin dans les locaux de ESCP Europe et CCIP
INNOVATION COLLABORATIVE
Ancien chef d’entreprise et dirigeant, je suis manager de transition. Expert en innovation collaborative.
J’interviens dans les situations à forts enjeux complexes afin de restaurer la confiance et assurer la pérennité.
En apportant une aide à la décision stratégique dans les phases de développement de la performance collective.
J’accompagne les dirigeants et les entreprises dans leur mutation et transformation (réorganisation, croissance externe, redressement, start up, fusion, vente, création, etc…)
Au travers de missions :
Mission de Manager de transition (intérim de dirigeant)
Mission de consulting (management du changement),
Mission de coach de dirigeant,
Mission de médiateur,
Mission de mandat,
Les entreprises s’engagent pour l’emploi : Bien plus qu’on ne l’imagine, les entreprises sont volontaires pour s’engager au service des demandeurs d’emploi, pour partager leurs expériences et favoriser
l’insertion professionnelle. Ainsi, elles affirment leur solidarité, leur volonté d’être actrices du dynamisme de leur territoire et de leur propre développement.
Ce guide se compose de fiches techniques et d’outils pratiques sur les différents volets d’une association : administration, finance, comptabilité, logistique, ressources humaines. Vous y trouverez de nombreuses notions, accompagnées de leurs définitions claires, d’exemples concrets et de recommandations pratiques pour le bon fonctionnement de votre association et sa professionnalisation.
The document provides information about a workshop on using social software like blogs and podcasts in the classroom. It includes an agenda for the workshop that covers an overview of social software, creating and using blogs and podcasts, and reflection. It also discusses establishing a learning culture and the changing digital landscape and needs of digital native students. Instructions are provided on setting up blogs using Blogger.com.
MEDECIN DU MONDE
Médecins du monde est la seconde organisation humanitaire sur plan de la notoriété après médecins sans frontière dont elle est d'ailleurs "issue".
En effet MDM a été crée en 1980 par une quinzaine de "dissidents" de MSF dont Bernard Kouchner. De cette scission provient la différence d'idéologie des 2 structures. La création de MDM découle de la volonté de quelque uns de coupler l'action humanitaire à l'information et à l'engagement politique.
Ainsi si MDM organise principalement des missions humanitaires dites "classiques" (urgences, crise et long terme) elle s'implique beaucoup dans la dénonciation des horreurs de la guerre comme pour le Rwanda en 1995 et le témoignage de ce qui se passe loin de nos de frontières. Parallélement aux actions à l'étranger MDM lutte également contre l'exlusion en France avec ces antennes régionales des consultations gratuites pour les toxicomanes notament et les campagnes de préventions.
L'orientation plus politique de MDM en fait plus complément de MSF qu'un concurrent.
reseauprosante.fr
La maison de l'emploi de Rueil regroupe la mission locale de Rueil. Sylvie a commencé un parrainage. Patricia Gérard, qui est en charge des parrains a une pratique exemplaire, très mature, avec des parrains individuels mais aussi des entreprises qui inscrivent le parrainage comme partie prenante de leur politique RSE. Vinci est un exemple.
Rdv Je fais Mtl # 6 - Bien s'entourer : Constituer et mobiliser un CAJe fais Mtl
Présentation diffusée lors du Rdv Je fais Mtl # 6 sur la thématique de bien d'entourer. Plus spécifiquement, ce troisième et dernier rdv de la saison d'automne explorait les facteurs clés de succès pour constituer et mobiliser un Conseil d'Administration.
Cet événement qui a eu lieu le 12 décembre avait pour objectif d'inspirer, d'outiller et d'aider des leaders de projets motivés à trouver des solutions pour amplifier leur impact.
Je recommande la qualité de l'expertise de la gouvernance d'Annie Sauvaget, nous avons participé ensemble au Colloque "Le Management Hors Sujet" donné le 9 juin dans les locaux de ESCP Europe et CCIP
INNOVATION COLLABORATIVE
Ancien chef d’entreprise et dirigeant, je suis manager de transition. Expert en innovation collaborative.
J’interviens dans les situations à forts enjeux complexes afin de restaurer la confiance et assurer la pérennité.
En apportant une aide à la décision stratégique dans les phases de développement de la performance collective.
J’accompagne les dirigeants et les entreprises dans leur mutation et transformation (réorganisation, croissance externe, redressement, start up, fusion, vente, création, etc…)
Au travers de missions :
Mission de Manager de transition (intérim de dirigeant)
Mission de consulting (management du changement),
Mission de coach de dirigeant,
Mission de médiateur,
Mission de mandat,
Les entreprises s’engagent pour l’emploi : Bien plus qu’on ne l’imagine, les entreprises sont volontaires pour s’engager au service des demandeurs d’emploi, pour partager leurs expériences et favoriser
l’insertion professionnelle. Ainsi, elles affirment leur solidarité, leur volonté d’être actrices du dynamisme de leur territoire et de leur propre développement.
Ce guide se compose de fiches techniques et d’outils pratiques sur les différents volets d’une association : administration, finance, comptabilité, logistique, ressources humaines. Vous y trouverez de nombreuses notions, accompagnées de leurs définitions claires, d’exemples concrets et de recommandations pratiques pour le bon fonctionnement de votre association et sa professionnalisation.
The document provides information about a workshop on using social software like blogs and podcasts in the classroom. It includes an agenda for the workshop that covers an overview of social software, creating and using blogs and podcasts, and reflection. It also discusses establishing a learning culture and the changing digital landscape and needs of digital native students. Instructions are provided on setting up blogs using Blogger.com.
MEDECIN DU MONDE
Médecins du monde est la seconde organisation humanitaire sur plan de la notoriété après médecins sans frontière dont elle est d'ailleurs "issue".
En effet MDM a été crée en 1980 par une quinzaine de "dissidents" de MSF dont Bernard Kouchner. De cette scission provient la différence d'idéologie des 2 structures. La création de MDM découle de la volonté de quelque uns de coupler l'action humanitaire à l'information et à l'engagement politique.
Ainsi si MDM organise principalement des missions humanitaires dites "classiques" (urgences, crise et long terme) elle s'implique beaucoup dans la dénonciation des horreurs de la guerre comme pour le Rwanda en 1995 et le témoignage de ce qui se passe loin de nos de frontières. Parallélement aux actions à l'étranger MDM lutte également contre l'exlusion en France avec ces antennes régionales des consultations gratuites pour les toxicomanes notament et les campagnes de préventions.
L'orientation plus politique de MDM en fait plus complément de MSF qu'un concurrent.
reseauprosante.fr
Behind the Bounce: Understanding Metrics and EngagementTaboola
On Thursday, March 10, 2016 Sr. Director of Audience Development, Chris Muller, presented a webinar session on the importance of measurement in relation to engagement, covering bounce rates and other valuable metrics.
Os Desafios do Gerenciamento de Projetos de Implantação de ERPGUGP SUCESU-RS
O documento discute os desafios de projetos de implantação de ERP, enfatizando a importância de: 1) alinhar o projeto à estratégia da organização; 2) obter comprometimento da alta gestão; e 3) gerenciar adequadamente as pessoas, considerando a cultura organizacional e a gestão de mudanças.
PROCESS PARAMETER OPTIMISATION IN WEDM OF HCHCR STEEL USING TAGUHI METHOD AND...IAEME Publication
Wire Electrical Discharge Machining (WEDM) is used as a valuable machining tool in the world of non-traditional machining due to various features which includes higher degree of accuracy, fine surface quality and good productivity. WEDM consists of large number of process parameters,
thus it is difficult to obtain a combination of optimum parameters which provides higher accuracy. Optimization of a single response is often carried out with the well known technique Taguchi method. This method results in the solution which gives optimum value of each response
This document is a PowerPoint presentation about the 12 zodiac signs: Aries, Taurus, Gemini, Cancer, Leo, Virgo, Libra, Scorpio, Sagittarius, Capricorn, Aquarius, and Pisces. Each sign is accompanied by a brief description and an image relating to the symbol of that sign, such as images of animals, constellations, statues, and more. The presentation provides visual examples to represent each of the 12 zodiac signs.
Chinese music has a long history dating back to ancient dynasties like the Chou Dynasty where music was one of the primary subjects studied. Various dynasties like the Tang Dynasty saw Chinese secular music reach its peak with large imperial orchestras and bands. Key genres of Chinese music developed, including ritual music, opera, and regional forms like Peking Opera. The pentatonic scale is commonly used in Chinese folk and classical music.
L’économie Digitale Wallonne en Mouvement - Jacques PlatieauNRB
Jacques Platieau, Country General Manager IBM Belux, un des principaux partenaires de NRB et de son projet Big Data, expose la vision d'IBM quant à sa contribution à la Wallonnie.
On entre dans l’ère cognitive (the cognitive era). Les systèmes qui nous comprennent (dans notre langue) et qui comprennent le monde hyperconnecté qui nous entoure.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
CDI Réseau Alliances - Directeur administratif et financierWorld Forum Lille
Offre d'emploi CDI à pourvoir immédiatement : Directeur Administratif et Financier du Réseau Alliances, réseau pionnier de la RSE, dans le Nord-Pas de Calais.
Rattaché directement au Délégué Général de Réseau Alliances, et supervisant l'assistante de direction, le/la DAF travaille en étroite relation, dans le cadre du Comité de pilotage dont il fait partie, avec les pôles opérationnels (Accompagnement des entreprises, Bonnes Pratiques et Partenariats, Insertion et Diversité, et Forum Mondial de l'Economie Responsable/World Forum Lille) et le pôle transversal communication.
Profil recherché :
- 7 ans minimum dans un poste similaire dans une PME ou une association, expérience réussie en finance et/ou contrôle de gestion.
- Bonne connaissance des institutions et structures territoriales, du monde économique euro-régional.
Qui sont les dirigeants responsables de l'Ouest? marionandro
Dirigeants Responsables de l'Ouest est une association créée par Yann Rolland, p-dg de Bel'm, Hubert de Boisredon, p-dg d'Armor et Christian Lafage, directeur du développement durable de Rémy Cointreau. Elle fédère des chefs d'entreprise basés en pays de la Loire et Bretagne, qui s'engagent pour promouvoir la Responsabilité sociale et environnementale.
ISO 26000 / RSE : 14 PME témoignent de leur démarche en responsabilité sociét...Groupe AFNOR
Quatorze PME de la région Centre se sont lancées dans une démarche de responsabilité sociétale, selon l’ISO 26000 : : une expérience concluante !
Pendant 2 ans, elles ont été formées, accompagnées par des consultants, ce qui leur a permis de diagnostiquer leurs pratiques en matière de développement durable, de construire leurs plans d’actions et d'évaluer les résultats.
Faciliter le recrutement, travailler sur les valeurs de l’entreprise, développer l’écoute des parties prenantes, améliorer l’ancrage territorial, associer les salariés à la stratégie de l’entreprise, développer le bien-être au travail, valoriser les déchets, structurer les actions déjà engagées… Chacune des PME a réussi à développer sa propre démarche de responsabilité sociétale, prouvant encore une fois qu’une norme volontaire comme l’ISO 26000 ouvre un champ de possibilités très large.
Découvrez les témoignages des entreprises engagées : http://goo.gl/r2Jnz
Découvrez l'intégralité des engagements d'ASI en matière de responsabilité sociale et environnementale dans notre COP (Communication sur le Progrès) 2015
Engagements d'actions Réseau Alliances / World Forum Lille - GUSWorld Forum Lille
Membre de la Global Union for Sustainability, le World Forum Lille, organisé par Réseau Alliances, dévoile son engagement d'action pour 2012. S'engager pour changer, c'est la condition d'adhésion à la Global Union for Sustainability - Union Mondial pour le Développement Durable.
Découvrez le programme d'ACI-Kairos.
Vous trouverez dans les pages suivantes le programme ACI-Kairos.
Il est le fruit de partage, d’échange et d’écoute avec vous mêmes chers clients et prospects ainsi qu’avec mes collègues.
Vous découvrirez un mine de solutions concrètes. Elles se veulent faciles à mettre en œuvre et adaptables à tous les budgets.
Lire la suite...
Dans le cadre de la Charte Entreprises & Quartiers, l’IMS avec l’appui d’Accenture, a mené une étude sur les best practices des entreprises destinées à faciliter l’accès à l’emploi des habitants des quartiers.
CDI (contrat insertion CUI-CAE) Coordinateur(trice) speakers World Forum World Forum Lille
Offre d'emploi en CDI (contrat insertion CUI-CAE) à pourvoir début mars 2015 : coordinateur(-trice) intervenants du Forum Mondial de l'Economie Responsable (World Forum for a Responsible Economy)
Evènement international majeur de l'Economie Responsable, organisé depuis 2007, le World Forum accueille chaque année 200 intervenants et plus de 5000 participants durant 3 jours (édition 2015 : 20 au 22 octobre)
La mission du coordinateur(trice) speaker consiste à assister l’équipe dans la gestion administrative du pôle et de prendre en charge spécifiquement la logistique des intervenants.
Le Reporting Intégré - Conférence World Forum Lille Institute et IIRCWorld Forum Lille
Le 28 mai 2013, le Le World Forum Lille Institute, en partenariat avec l’IIRC, proposait une demi-journée thématique pour comprendre les enjeux du reporting intégré et apprendre comment le mettre en pratique avec la participation de :
> Philippe Peuch-Lestrade (photo ci-contre), Deputy CEO de l’IIRC,
> Geert Demuijnck, Co-directeur du World Forum Lille Institute,
> Et le témoignage d’expériences concrètes d’entreprises, dont :
- Michel Bande, Corporate Sustainability Officer, SOLVAY
- Jean-Florent Rérolle, Associé KPMG Corporate Finance
- Marie GERARD, Vice President "Sustainable Development Management & Performance", GDF SUEZ
La question du reporting RSE* prend de plus en plus d’importance. En témoigne en France le vote de l‘article 225 de la loi Grenelle II qui rend maintenant obligatoire la publication d’informations sociales et environnementales pour les entreprises de taille moyenne.
Cette loi s’inscrit dans la tendance internationale essentielle du « reporting intégré », qui consiste à intégrer au rapport de gestion classique (bilan et comptes de résultats) le reporting RSE. Cette démarche est poussée par l’International Integrated Reporting Committee (IIRC) et la Global Reporting Initiative, deux organisations internationales reconnues qui militent pour que les entreprises rendent compte de leurs actions RSE. Le reporting intégré apporte une réponse aux crises que nous rencontrons depuis plusieurs années, et présente de nombreux avantages :
> réduire l’écart entre les « assets owners », qui ont souvent des visions long terme et les « assets managers » focalisés sur le court terme
> donner de la valeur à l’immatériel
> clarifier l’information RSE, souvent trop dense et difficilement exploitable
* Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
First Meeting of the Group of Friends of Paragraph 47 - Press ReleaseWorld Forum Lille
Brazil, Denmark, South Africa and France left Rio+20 Earth Summit in june 2012 with the intention to go further on the Corporate Sustainability Reporting projects. This group is now enlarging to other governments. And the second meeting of this official group will take place at World Forum Lille 6th edition on Nov. 15th., in Lille, France.
The first meeting of the Group of Friends of Paragraph 47 on Corporate Sustainability Reporting was held on August 31st. Brazil, Denmark, France, and South Africa participated along with UNEP and GRI. They agreed to:
1. Develop a common vision document to promote corporate transparency and sustainability reporting.
2. Share best practices and promote corporate sustainability reporting internationally.
3. Invite more governments and organizations to join, aiming for geographic balance.
Their next meeting will be in New Delhi on September 27th to adopt the vision document and rules. A larger meeting is planned for November 15th in Lille, France to engage more stakeholders.
Compte-Rendu détaillé de la conférence-débat du World Forum Lille Institute du 5 septembre 2012, à Paris, sur le thème : "Citoyens - Consommateurs : paradoxes et contradictions"
conférence animée par Elisabeth Laville
Chart of Principles Global Union for Sustainability (June 2012)World Forum Lille
The Global Union for Sustainability aims to create an open, collaborative space for organizations and individuals around the world to strengthen commitments to building a sustainable, just and environmentally-friendly society. Its principles include commitment to sustainability actions, effective and measurable impacts, pluralism, autonomy, convergence with other initiatives, exemplary actions, transformation, and solidarity. The Union is open to all who agree with its principles, and will function through online interaction, annual conferences, voluntary commitments and progress reports made publicly available on its website.
Communiqué de Presse World Forum Lille - 8 juin 2012 : Le World Forum Lille, 1er ambassadeur français de la Global Union for Sustainability, qui sera lancée le 22 juin prochain à Rio+20
« Chargé(e) de projet accompagnement des entreprises vers l’économie de la fonctionnalité et de la coopération »
1. Réseau Alliances recrute
un(e) « Chargé(e) de projet accompagnement des entreprises vers l’économie de la
fonctionnalité et de la coopération »
Contrat à Durée Déterminée. Poste à pourvoir de Février à Décembre 2016
Depuis 1993, Réseau Alliances accompagne les entreprises de la région Nord-Pas-de-Calais dans leur
démarche de Responsabilité Sociétale pour favoriser leur croissance durable, et ainsi provoquer une économie plus
responsable. Le développement de notre action se traduit également au niveau international avec le World Forum
Lille.
Les actions déployées par Réseau Alliances s’appuient sur la détection et la promotion de Bonnes Pratiques
RSE en direction des entreprises et acteurs économiques. Ces actions vont de la sensibilisation (conférences) à
l’accompagnement collectif (formations, ateliers d’échange de Bonnes Pratiques), voire individualisé (diagnostics,
animationde plansd’actionsRSE).
RéseauAlliances compte actuellement20 collaborateurs etplusde 50 bénévoles.
Plus de 200 entreprises, représentant environ 1/3 du poids économique régional (Nord-Pas-de-Calais) sont
adhérentesoupartenaires duréseau.
Environnementduposte à pourvoir :
RéseauAlliancesestorganisé autourde :
- 4 pôles opérationnels : accompagnement des entreprises à la RSE, recherche et promotion des bonnes
pratiquesd’entreprise,diversité,WorldForum
- 2 pôlestransversaux :communication,administration-finance.
Missionsdu poste à pourvoir :
Acteur du Pôle Accompagnement des entreprises dans leur démarche RSE, vous contribuez à promouvoir et
développerlaRSEet l’économie de lafonctionnalité etde lacoopération danslesentreprisesduNordPasde Calais.
En pilotant des projets thématiques, vous mettez en valeur votre connaissance de l’entreprise et votre sens du
réseau.
A cet effet, vous:
- préparez, animez et/ou co-animez des ateliers (de formation ou d’échange de Bonnes Pratiques) sur
l’économiede lafonctionnalitéetde lacoopération.
- rencontrez les entreprises, êtes à l’écoute de leurs besoins pour adapter nos dispositifs d’accompagnement
enpartenariatavecnos partiesprenantes.
- repérez des bonnes pratiques (veille), identifiez des témoins et experts, organisez et animez des rencontres,
rédigezdescomptesrendus etcapitalisezsurlesretoursd’expériencesdesentreprises
- participezàla communicationautourdesateliersetévènementsduréseaupourrecruterdesparticipants
- actualisezle bilan d’activité dupôle aveclesautreschefsde projet
2. Par ailleurs, vous
- contribuezàfaire vivre le réseaudesadhérentsetcontacts-entreprises
- faiteslapromotiondupackage adhérentsenvue de recruterdesnouveaux membres
- collaborez à la vie de l’associationet à ses temps forts : Trophées de l’Economie Responsable, mise en place
d’ateliersauseinduWorldForum…
- travaillezencoordinationaveclesacteurspartenairesde laRSE enRégion
- assurezlacohérence desprojetsavecl’ensemble desactionsRéseauAlliances
Profil & expérience :
De formation supérieure, vous avez une expérience de la gestion de projet en entreprise en relation avec nos axes
d’expertise, etune bonne connaissance des enjeuxde l’entreprise auregard de la RSE.
Vousêtesà l’aise dansl’animation desréunionsetgroupesde travail.
Convaincu(e) que la performance de l’entreprise repose sur un équilibre entre les trois piliers du développement
durable : économique,social etenvironnemental,vousavezàcœurd’aiderlesentreprisesàpasseràl’action.
Compétences& Qualité requises :
A la fois autonome et appréciant le travail en équipe, vous avez un très bon relationnel et êtes à l’écoute des
attentes.
Doté(e) d’une forte capacité d’adaptation et d’une grande curiosité, vous êtes prêt(e) à travailler avec des
entreprisesde toutestaillesettoussecteursd’activité,surdesproblématiquesvariées.
Organisé(e),vousavezl’espritde synthèseetdesqualitésrédactionnelles.
Vousavezdesbasessolidesen économie etgestion.
VousconnaissezbienlesdifférentsterritoiresduNord-Pasde Calaisetleursenjeux.
Vousêtesà l’aise pourfaire dunetworking.
CONDITIONS:
Poste à pourvoirdu 1er
Février au 31 décembre 2016 enCDD.
Lieu: Marcq-en-Barœul (59)
Vous êtes prêts à vous déplacer sur l’ensemble de la région Nord-Pas-de-Calais principalement et hors région
exceptionnellement.PermisBnécessaire
Merci d’envoyervotre candidature à : alliances@reseau-alliances.org