CDD mars-déc. 2015 chef de projet accompagnement des entreprises à la RSEWorld Forum Lille
Contribuez à promouvoir et développer la RSE dans les entreprises du Nord Pas de Calais, en pilotant des projets thématiques par l'accompagnement des entreprises et l'animation de réseaux.
Thèmes développés par le Réseau Alliances, réseau d'entreprises pionnier en France : Stratégie & Organisation, Mobiliser les collaborateurs, Diversité, Achats Responsables, Mobilité durable, Economie de la fonctionnalité et de la coopération, Social Business
Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014competencesplus
Depuis 2010, Compétences Plus se positionne comme une alternative concrète pour dynamiser l’activité économique de la région toulousaine, en facilitant l’accès aux entreprises à des compétences spécifiques qui ne nécessitent pas le recrutement d’un temps plein.
Le concept est simple: les entreprises qui adhérent à Compétences Plus se partagent un salarié avec d’autres entreprises, tout en déléguant la gestion des ressources humaines au groupement d’employeurs, unique employeur du collaborateur à temps partagé.
Pour les salariés, travailler à temps partagé, c’est un contrat à durée indéterminée, une flexibilité dans le temps de travail, une évolution de ses compétences clés ainsi qu’une richesse d’expériences professionnelles. Du côté des entreprises, avoir un salarié mutualisé, c’est le bénéfice d’une expertise technique, un recrutement à temps partiel et à moindre coût, une gestion administrative facilitée et le développement d’une dynamique de réseau.
Les compétences mutualisées sont principalement des Juristes d’entreprises, des Gestionnaires de Projets Européens, des Chargés de Communication, des Contrôleurs de Gestion, des Administrateurs réseaux système, des Responsables RH, des Responsables Paye et Administration du personnel.
CDD mars-déc. 2015 chef de projet accompagnement des entreprises à la RSEWorld Forum Lille
Contribuez à promouvoir et développer la RSE dans les entreprises du Nord Pas de Calais, en pilotant des projets thématiques par l'accompagnement des entreprises et l'animation de réseaux.
Thèmes développés par le Réseau Alliances, réseau d'entreprises pionnier en France : Stratégie & Organisation, Mobiliser les collaborateurs, Diversité, Achats Responsables, Mobilité durable, Economie de la fonctionnalité et de la coopération, Social Business
Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014competencesplus
Depuis 2010, Compétences Plus se positionne comme une alternative concrète pour dynamiser l’activité économique de la région toulousaine, en facilitant l’accès aux entreprises à des compétences spécifiques qui ne nécessitent pas le recrutement d’un temps plein.
Le concept est simple: les entreprises qui adhérent à Compétences Plus se partagent un salarié avec d’autres entreprises, tout en déléguant la gestion des ressources humaines au groupement d’employeurs, unique employeur du collaborateur à temps partagé.
Pour les salariés, travailler à temps partagé, c’est un contrat à durée indéterminée, une flexibilité dans le temps de travail, une évolution de ses compétences clés ainsi qu’une richesse d’expériences professionnelles. Du côté des entreprises, avoir un salarié mutualisé, c’est le bénéfice d’une expertise technique, un recrutement à temps partiel et à moindre coût, une gestion administrative facilitée et le développement d’une dynamique de réseau.
Les compétences mutualisées sont principalement des Juristes d’entreprises, des Gestionnaires de Projets Européens, des Chargés de Communication, des Contrôleurs de Gestion, des Administrateurs réseaux système, des Responsables RH, des Responsables Paye et Administration du personnel.
ELE2611 Classe 1 - Rappels et montages avec amplificateurs opérationnelsJerome LE NY
Slides for the class 1 of the course ELE2611 (Circuits II) at Polytechnique Montreal, in French. Videos here: https://www.youtube.com/playlist?list=PLDKmox2v5e7tKNXeRBaLjCLIdv6d3X-82
Taller: Gobierno, Innovación, Política y DesarrolloFundación CiGob
Este documento presenta la agenda de un taller sobre gobierno, innovación, política y desarrollo que tendrá lugar en Valledupar, Colombia el 6 de abril de 2013. La agenda incluye presentaciones sobre problemas de gobierno, intercambio entre participantes, reflexiones y conclusiones.
El documento describe tres herramientas TIC para enseñar y aprender: Joomag, que permite crear revistas digitales; Unitag QR, que genera códigos QR personalizados; y Smore, que genera folletos multimedia. Cada herramienta se describe brevemente y se proponen posibles usos educativos como la publicación de revistas escolares, el enriquecimiento de guías de estudio con códigos QR, y la elaboración de biografías y publicidades multimedia.
Este documento describe los pasos para crear un sistema de inventario básico en Microsoft Access utilizando Visual Basic. Incluye instrucciones para crear una base de datos, tablas, formularios y conectar los controles a las tablas. Se crearán tablas para productos, entradas y salidas, y formularios para mostrar, agregar, editar y eliminar registros en cada tabla. El código proporcionado permite navegar entre los formularios, validar los campos y actualizar la base de datos.
La campaña de ayuda contra la drogadicción y alcoholismo busca concientizar a la población sobre los peligros del consumo de drogas y alcohol, y brindar apoyo a quienes sufren de adicciones a través de líneas telefónicas de asistencia y grupos de apoyo.
La importancia de conocer cuando bajar el volúmen y subir la intensidad, los procesos fisiológicos como resultado de la puesta a punto y el proceso psicológico del corredor cuando enfrenta la puesta a punto.
Les 34 chefs de projet de la nouvelle france industriellepolenumerique33
Les 34 chefs de projet de la nouvelle France Industrielle.
Le détail des 34 Plans du gouvernement sont ici
http://fr.slideshare.net/polenumerique33/34-plans-la-nouvelle-france-industrielle
Si votre feuille de calculs Excel comporte de nombreuses lignes, il peut être fastidieux de trouver les éléments identiques présents plusieurs fois. Pour détecter facilement les doubles, une simple mise en forme conditionnelle suffit
Parce que les besoins des entreprises sont divers, nous avons construit un ensemble de solutions au service de leur performance
Des solutions à l'image de notre école : innovantes, performantes et engageantes
ELE2611 Classe 1 - Rappels et montages avec amplificateurs opérationnelsJerome LE NY
Slides for the class 1 of the course ELE2611 (Circuits II) at Polytechnique Montreal, in French. Videos here: https://www.youtube.com/playlist?list=PLDKmox2v5e7tKNXeRBaLjCLIdv6d3X-82
Taller: Gobierno, Innovación, Política y DesarrolloFundación CiGob
Este documento presenta la agenda de un taller sobre gobierno, innovación, política y desarrollo que tendrá lugar en Valledupar, Colombia el 6 de abril de 2013. La agenda incluye presentaciones sobre problemas de gobierno, intercambio entre participantes, reflexiones y conclusiones.
El documento describe tres herramientas TIC para enseñar y aprender: Joomag, que permite crear revistas digitales; Unitag QR, que genera códigos QR personalizados; y Smore, que genera folletos multimedia. Cada herramienta se describe brevemente y se proponen posibles usos educativos como la publicación de revistas escolares, el enriquecimiento de guías de estudio con códigos QR, y la elaboración de biografías y publicidades multimedia.
Este documento describe los pasos para crear un sistema de inventario básico en Microsoft Access utilizando Visual Basic. Incluye instrucciones para crear una base de datos, tablas, formularios y conectar los controles a las tablas. Se crearán tablas para productos, entradas y salidas, y formularios para mostrar, agregar, editar y eliminar registros en cada tabla. El código proporcionado permite navegar entre los formularios, validar los campos y actualizar la base de datos.
La campaña de ayuda contra la drogadicción y alcoholismo busca concientizar a la población sobre los peligros del consumo de drogas y alcohol, y brindar apoyo a quienes sufren de adicciones a través de líneas telefónicas de asistencia y grupos de apoyo.
La importancia de conocer cuando bajar el volúmen y subir la intensidad, los procesos fisiológicos como resultado de la puesta a punto y el proceso psicológico del corredor cuando enfrenta la puesta a punto.
Les 34 chefs de projet de la nouvelle france industriellepolenumerique33
Les 34 chefs de projet de la nouvelle France Industrielle.
Le détail des 34 Plans du gouvernement sont ici
http://fr.slideshare.net/polenumerique33/34-plans-la-nouvelle-france-industrielle
Si votre feuille de calculs Excel comporte de nombreuses lignes, il peut être fastidieux de trouver les éléments identiques présents plusieurs fois. Pour détecter facilement les doubles, une simple mise en forme conditionnelle suffit
Parce que les besoins des entreprises sont divers, nous avons construit un ensemble de solutions au service de leur performance
Des solutions à l'image de notre école : innovantes, performantes et engageantes
Un accélérateur dédié au segment des petites PME pourquoi ?
- S’inscrit dans la stratégie de Bpifrance de compléter son action de soutien à la compétitivité des PME/ETI en adressant le segment des « petites PME »
- S’adresse à des entreprises agiles, dynamiques, ambitieuses, rentables, indépendantes et désireuses de structurer leur organisation
- Répond à un besoin majeur : un accompagnement pour booster les performances
- Fournit aux dirigeants des outils et solutions pragmatiques pour performer: des tableaux de bord pour piloter plus efficacement son activité, s’entourer en interne pour mieux avancer, bénéficier d’un regard externe pour mieux décider, structurer les projets porteurs pour mieux se projeter
- Les dirigeants pourront, avec cet accélérateur dédié, tirer le meilleur parti des échanges au sein d’une communauté de pairs
Lien d'inscription : http://bit.ly/2BXhhTX
Accélérer vos transformations complexes (dans un réseau étendu):
Comment inspirer l’ambition de votre transformation au de là de vos lignes managériales ?
Comment améliorer la performance en couvrant l’ensemble du réseau ?
Quelle gouvernance acceptable en plus ou à la place des systèmes déjà en place ?
Comment faire un pilote qui maximise vos chances de succès lors du déploiement ?
Comment impliquer les acteurs impactés et faire appréhender les bonnes pratiques ?
Comment accélérer le déploiement des transformations et s’assurer qu’elles sont effectivement en place ?
Comment rendre les nouveaux arrivants plus rapidement opérationnels ?
REVERSE MENTORING DIGITAL : transformer les dirigeants en ambassadeurs du digital dans l'entreprise.
Contenu : Constat / Principe / Objectifs / Accompagnement au déploiement clés en main / Bénéfices / Exemple de thématiques / Outils de déploiement / Pourquoi nous choisir / Références
IN PRINCIPO : Institut dynamiquescollaborativesIsabelle Chargé
Accompagner la transformation des organisations par celles des collaborateurs - Postures, outils, expérimentation
▷Développer ses capacités opérationnelles en intelligence collective
▷ Développer en continu ses capacités individuelles et collectives
▷ Réussir sa transformation managériale
▷Développer de nouvelles capacités stratégiques
▷ Développer sa capacité à être pleinement acteur de ses ecosystèmes
Devenez partenaire d'une chaire d'enseignement et de recherche de Grenoble Ec...Jean-François Fiorina
Créée en partenariat avec une ou plusieurs entreprises, une chaire permet de mener des activités d’enseignement et de recherche de haut niveau sur des thématiques stratégiques et de diffuser les connaissances issues de ces travaux.
Comme ARaymond, Böllhoff, BN P Paribas Cardif, HP, MMA, Orange ou Petzl, associez-vous à un projet existant ou initiez une chaire centrée sur votre
problématique.
Vous vous différencierez en finançant un projet stratégique de haut niveau, porteur d’image et créateur de liens entre votre entreprise et une équipe de recherche.
Le Memento Managérial de l'entreprise intergénérationnelle de demainFlorence SAUBATTE
Un exemple d'efficience collaborative et de production collective
pour construire ensemble le mémento du manager de demain Le 7 Mars 2017, Florence Saubatte dirigeante d'@Altitud RH organisait avec l'ESDES Lyon Business school une rencontre unique, un méga #barcamp collaboratif autour des "pratiques managériales gagnantes dans l'entreprise #multigénérationnelle de demain !
Echanges riches des 120 participants : dirigeants , DRH lyonnais de tous secteurs d'activités ET futurs diplômés de l'Esdes.
Envie de mettre en place de l'innovation collaborative dans votre organisation ! Contactez florence.saubatte@altitud-rh.fr
Delphine Buisson, Conférencière et Secrétaire Générale d'EURUStipsmarketing
Delphine BUISSON, présentation.
Conférencière sur les thèmes Parler client, Life Running, et E2A (l’Excellence relationnelle)
et Secrétaire Générale de l’Alliance EURUS, Alliance de cabinets indépendants d’Expertise Comptable et d’Audit
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentielsGonzague Guespereau
Approche globale, systémique, par les besoins fondamentaux, coach
Offre d’actions : Conseil, coaching, formation
Visant un système : responsabilisant, confiant, porté sur l’amélioration, collectif, autonomisant
Guide pratique : comment valoriser et partager les bonnes pratiques énergétiquesJezabel Roullee
Ce guide est un outil pratique pour inviter les acteurs associatifs, les collectivités territoriales, les Lycées / CFA, a mieux faire connaitre leurs projets qui intègrent des bonnes pratiques en faveur de l'énergie. Un peu de théorie et quelques fiches technique pour élaborer une stratégie de valorisation, de communication globale et de partage de ses projets.
Réalisé dans le cadre du dispositif AGIR, année 2014, avec le soutient de la Région PACA et de l'ADEME.
3. • Vous venez de définir vos engagements de RSE* et vous souhaitez que vos
collaborateurs les partagent
?
• La RSE implique de réinventer certains de vos métiers ?
• Vous voulez mettre en place une organisation pour faire vivre votre démarche ?
• Vous cherchez à intégrer la RSE dans votre système de management ?
• Vous souhaitez faire de la RSE un levier de changement de culture ?
• Vous souhaitez impliquer l’ensemble de vos collaborateurs dans le monde ?
cabinet spécialisé dans la conduite du changement, vous accompagne pour déployer votre stratégie RSE
*Responsabilité Sociétale des Entreprises
4. NOS MISSIONS
Analyser l’existant
Diagnostiquer, à partir d’entretiens
Mobiliser la ligne managériale
Partager les enjeux et accompagner l’élaboration de plans d’actions
opérationnels (workshop et coaching). Faire évoluer les modes de management vers plus de transversalité et de responsabilité.
semi directifs, focus groups et enquêtes en ligne :
- le niveau de compréhension des enjeux de RSE par les équipes et le management.
- la réceptivité et l’adhésion des équipes à la démarche RSE
- le niveau d’intégration de la RSE aux pratiques professionnelles
- les représentations internes, les freins et moteurs du changement.
Impliquer les dirigeants
Leur apporter des repères et aides à la décision pour une vision partagée des enjeux et une co-construction
de la stratégie.
Donner du sens
Organiser et animer des campagnes
Bâtir la stratégie de déploiement
Elaborer un dispositif global et intégré reposant sur une organisation, un plan de sensibilisation et de formation, un plan de communication
associé, des modalités de pilotage.
de sensibilisation sur les enjeux sectoriels et la démarche “maison” :
conférences, expositions, évènements, voyages d’études, projections de films, représentations théâtrales...
5. Professionnaliser les équipes
Concevoir et animer des modules de formation (e.learning et présentiels) pour développer les compétences et favoriser l’intégration de la RSE aux métiers : acheteurs, équipes marketing, communicants, équipes RH, commerciaux, responsables immobilier, services généraux ou informatiques… Former des formateurs “maison” et coacher leurs premières animations. Inscrire la RSE dans les différents programmes des Universités d’entreprises.
Animer la dynamique dans la durée
Orchestrer différentes actions pour ancrer le changement : trophées DD, plateformes collaboratives, évènements fédérateurs en lien avec l’actualité externe.
Intégrer la RSE dans le système de management RH
Conseiller sur le choix des critères de recrutement, d’évaluation annuelle et de rémunération…
Créer et animer un réseau RSE
Définir les profis, rédiger les lettres de
mission, élaborer le référentiel de compétences et le plan de
professionnalisation. Monter des opérations pour introniser ce réseau, le professionnaliser et le motiver dans la durée.
6. NOTRE APPROCHE
L’expertise
Nos consultants, issus du monde de l’entreprise, ont une double expertise
RSE et conduite du changement.
Nous avons un retour d’expérience unique sur le déploiement des stratégies
RSE issu des missions menées depuis 2003, du benchmark des meilleures
pratiques et des travaux de fond conduits sur le sujet en partenariat avec
des universitaires, associations, think tank et experts des sciences sociales.
Nous pouvons mobiliser une solide expérience de la conduite de projets
dans le secteur public comme privé, en France comme à l’international.
La pédagogie
Nous choisissons des modes d’animation favorisant l’interaction, la
confrontation et le partage, nécessaires pour enclencher le changement.
Nous innovons sur les approches pédagogiques : intelligence collective,
world café, forums ouverts. L’efficacité
Nous nous employons à mesurer l’effet de nos missions en ermes
d’appropriation par les équipes et de performance globale pour
l’organisation
7. ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE
ABN Amro • ADEME • ADC • Alcatel Lucent Alma Consulting Group • Alstom • AREVA • Auditoire Bel • BNP Paribas • Bonna Sabla • Bouygues Construction
Burson Marsteller • Caisse des Dépôts • Carglass • CCIP Clarins • Consortium Stade de France
Crédit Agricole • Crédit Coopératif • DDB Eco-Emballages • Elior • Fonds de Garantie
Fédération Française de Tennis • Fédération des Entreprises de Propreté Française des Jeux • FIVES • FSCEF • Henkel • HSBC
Hub Telecom • Icade • IFORE • INRA • Keolis • La Poste Ligaris • Limagrain • Le Public Système • Lesieur • Lyonnaise des Eaux
Manutan • Mobivia • Moët&Chandon • Ox’bridge • Orange PepsiCo France • Pernod Ricard • PPR • Rhodia • RATP
Sanofi-Aventis• Sin&Stes • SNCF • Société Générale TBWA • Veolia...
8. 3 rue du Louvre 75001 Paris
01 79 74 26 40
Rhône Alpes :
04 69 15 19 25
www.desenjeuxetdeshommes.com
www.desenjeuxetdeshommes-leblog.com
Des Enjeux et des Hommes est un organisme de formation enregistré sous le n° 11 75 40 675 75 auprès du préfet de région d’Ile de France.