Le document présente une candidature professionnelle mettant en avant l'expérience en gestion de projet en ressources humaines et un engagement pour le développement durable. L'auteur souligne ses compétences, notamment en conduites de projets, création de processus et accompagnement au changement. Il propose un entretien pour discuter de son parcours en lien avec la vision de l'entreprise.

1. PRÉSENTATION Maintenez vivante en vous la faculté de l’effort en la soumettant chaque jour à un petit exercice sans profit. Williams James

2. MOI : Reconnu pour votre professionnalisme, vous avez su perdurer face aux contraintes environnementales grâce à votre performance, votre rigueur et votre engagement. Vos valeurs conciliées à une démarche éthique en faveur du développement durable font, de votre société, une des leaders sur le marché. Par mes diverses expériences professionnelles, j'ai eu l'opportunité de découvrir différents environnements de travail et facettes de la gestion de projet en ressources humaines. Aujourd'hui je cherche à relever de nouveaux défis. De ce fait, j'ai choisi de vous soumettre ma candidature afin de pouvoir mettre en pratique mes qualités professionnelles. VOUS :

3. MES ATOUTS : Veiller à toujours privilégier la qualité et la sécurité des résultats Prouver ses compétences par le travail réalisé Bâtir ses relations sur la considération mutuelle Etre un point d’appui auprès du groupe

4. SAVOIR FAIRE : Conduite de projets RH (formation, GPEC, paie, recrutement) Création et mise en place de nouveaux processus Accompagnement dans la conduite du changement Animation de la montée en compétences des collaborateurs

5. EN CONCLUSION : Si mes atouts et savoir-faire sont à l’image de votre vision de la collaboration, nous pourrions convenir d’un entretien afin de vous présenter l’ensemble de mon parcours.