Conseil en gestion des ressources humaines

1. Sylvie Bérubé, CRHA
Mars 2010
• Recherche de cadres
• Appui à la sélection
• Conseil en ressources humaines
Les employés constituent le principal actif de l’entreprise, il est donc essentiel de stimuler la productivité,
de motiver les troupes et d’assurer la diffusion des valeurs de l’organisation.
La mise en place de saines pratiques de gestion des ressources humaines devient donc une priorité, et
doit faire partie des stratégies de l’entreprise, au même titre que la gestion des opérations, le
développement de marchés, la gestion financière, etc. Elle assure un climat de travail motivant et
stimulant, et mobilise l’équipe à atteindre les objectifs de l’entreprise, en plus d’engendrer l’engagement
de chacun et l’adhésion à la mission.
De manière globale, une démarche ciblée permet de :
i. Diminuer les coûts reliés à l’embauche
ii. Assurer des communications claires au sein de l’équipe
iii. Accroître la productivité de l’organisation
iv. Arrimer la capacité d’offrir les services, aux objectifs de l’entreprise
v. Intégrer les activités de GRH aux objectifs organisationnels
vi. Optimiser chaque ressource et assurer son développement
Dans le contexte économique actuel, c’est dans un souci de maintenir la stabilité et d’assurer la
pérennité des entreprises, que nous sommes engagés à poursuivre notre mission et à offrir des
stratégies durables de gestion des ressources humaines.
Passionnés d’efficacité organisationnelle, nous adhérons à des valeurs strictes d’intégrité,
d'éthique, de rigueur, de clarté, d'engagement, et de mutualité.
Pour des informations, veuillez contacter :
Sylvie Bérubé, CRHA
514 830-9577
sberube.crha@gmail.com
http://ca.linkedin.com/in/sylvieberubecrha
Montréal – Rive-Nord