Le parrainage vers l'emploi est une initiative mise en œuvre à la Maison de l'Emploi depuis 1998, offrant un double soutien aux chercheurs d'emploi grâce à des bénévoles expérimentés. En 2016, 65 sur 75 personnes orientées ont bénéficié de ce programme, entraînant des résultats positifs, dont l'accès à l'emploi pour 25 individus. Les perspectives pour 2017 incluent l'augmentation du nombre de parrainages, le développement d'actions spécifiques pour les seniors et l'enrichissement du réseau de bénévoles.

1. LE PARRAINAGE VERS L’EMPLOI
UNE ACTION LOCALE IMPORTANTE
Le parrainage vers l’emploi est une action mise en œuvre à la Maison de l’Emploi depuis
1998, grâce à l’implication des bénévoles animés par la volonté d’aider les chercheurs
d’emploi, au niveau local.
Ce sont les conseillers professionnels de la Maison de l’Emploi qui proposent le parrainage
lors de leurs suivis. Toutes les personnes parrainées bénéficient donc d’un double appui :
celui de leur conseiller professionnel, et celui de leur parrain, professionnel expérimenté issu
de l’entreprise.
Le parrainage peut être proposé aux bénéficiaires accompagnés dans le cadre de la Mission
locale, du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi, et des Espaces emploi de proximité.
Cette action est un outil concret et pertinent pour les personnes en recherche d’emploi
ayant besoin de se confronter à la réalité et aux exigences du marché du travail. Elle leur
permet d’ajuster au mieux leurs candidatures aux besoins des entreprises.
Elle est très appréciée par les bénéficiaires pour la qualité de la relation, la valeur ajoutée de
l’expérience de l’entreprise, et les résultats positifs d’accès à l’emploi.
Les acteurs professionnels apprécient la spécificité et la complémentarité de l’intervention,
par les bénévoles du réseau, pour sa dimension structurante et valorisante.
En moyenne, un parrainage dure de 3 à 6 mois, à raison de deux entretiens au minimum par
mois.
Les entretiens ont lieu le plus souvent à la Maison de l’Emploi qui met à disposition des bureaux
individuels et d’autres moyens (bureautique, administratif, documentation).
Le réseau de bénévoles
24 parrains et marraines bénévoles, 12 retraités et 12 actifs, constituent le réseau de la
Maison de l’emploi et celui des partenaires entreprises comme Vinci.
En majorité issus des ressources humaines, du management, du conseil, dans des secteurs
divers (tertiaire, industrie, bâtiment, informatique…), ils conseillent et accompagnent les
demandeurs d’emploi de la Maison de l’Emploi Rueil-Suresnes.
De nouveaux membres compensent ceux ayant quitté leur collaboration pour des raisons
personnelles ou d’autres activités.

2. RESULTATS 2016
CHIFFRES CLE
En 2016, l’objectif quantitatif était de 70 parrainages.
Sur 75 personnes orientées, essentiellement par les conseillers de la Maison de l’emploi,
 65 personnes ont bénéficié d’un parrainage, dont 45 jeunes (18/25 ans), suivis par la
Mission locale de Rueil-Suresnes, et 20 adultes (de plus de 26 ans).
 243 entretiens de parrainage et entretiens/conseil/simulations d’entretien ont été
effectués
 Sur notre territoire, la majorité des personnes parrainées a une qualification ou un
diplôme. En revanche, leurs difficultés sont souvent similaires :
problématique d’accès à l’emploi, méconnaissance de la méthodologie de recherche
d’emploi, problèmes de discrimination, et ralentissement de la conjoncture économique
pour les bas niveaux de qualification, ou l’alternance.
Le niveau d’études des personnes parrainées :
- 21 de niveau IV, BAC, BAC pro (15 jeunes, 6 adultes)
- 17 de niveau III, BAC + 2 (12 jeunes, 6 adultes)
- 12 de niveau V, CAP BEP (12 jeunes)
- 9 de niveau I, Bac + 5 (8 adultes seniors, 1 jeune)
- 6 de niveau II, Bac + 4 Master (3 jeunes, 2 adultes)
- 25 personnes ont accédé à un poste
23 ont trouvé un emploi salarié stable (7 CDI, 15 CDD > 6 mois -dont 9 en
alternance, professionnalisation, et contrat d’avenir-
2 ont créé leur activité, 1 jeune et 1 senior
Des simulations d’entretiens et/ou entretiens/conseil effectués par des bénévoles
spécifiques ont généré l’accès à la formation, aux concours, à l’emploi en alternance.
- 10 annulations ont eu lieu (sans nouvelles, déménagement, entrée en poste,
santé…)
- 10 personnes orientées fin 2016 vont poursuivre leur parrainage en 2017
L’ANIMATION DU RESEAU
 Le partenariat avec les entreprises du réseau Vinci s’est poursuivi courant 2016 avec de
nouveaux bénévoles du réseau SNC/Vinci
 Les rencontres d’Echange de pratiques avec le réseau de bénévoles, lancées en 2015, se
sont poursuivies (12 février et 7 octobre 2016).

3.  L’aide aux seniors : compte tenu de la problématique des seniors sur le marché de
l’emploi, des entretiens/diagnostic conseil ont été mis en place pour aider ce public en
difficulté à se repositionner sur le marché, et ont généré des parrainages.
 Des rencontres partenariales destinées à développer nos réseaux de bénévoles
 ANDRH 92/RML 92
4 novembre 2016 : participation de Patricia Gérard, référente Parrainage, avec les
référents du 92, à la réunion de présentation du Programme citoyen de soutien pour
l’emploi dans le département (3 antennes ANDRH 92), à la MEF de Nanterre,
organisée par Fabrice Bouissou, coordinateur RML 92.
Le partenariat de parrainage avec la Maison de l’emploi a démarré en novembre avec
l’antenne locale, l’ANDRH 92 de La Défense
 DEGREMONT SUEZ
24 novembre 2016 : participation à la quinzaine de la diversité organisée sur le site de
Degremont Suez à Rueil-Malmaison.
Malika Benayad, conseillère de la Mission locale et Patricia Gérard, référente
parrainage, ont tenu un stand pour promouvoir le parrainage auprès des salariés de
l’entreprise. 28 candidatures ont été recueillies.
 RENCONTRE ANNUELLE avec le réseau des acteurs du parrainage
16 décembre 2016 : déjeuner sur invitation du Président de la Maison de l’emploi,
Monsieur Ollier, et Monsieur Bousso, Vice-président, avec la direction, des conseillers
Mission locale et adultes de la Maison de l’emploi, pour remercier les bénévoles de
leur investissement dans l’action de Parrainage.
Accueil de nouveaux partenaires, ANDRH et Degremont Suez
Bilan de l’année et perspectives 2017.
II PERSPECTIVES 2017
Compte-tenu des besoins des publics, de lamobilisation des conseillers,et de l’implication des
bénévoles, notre ambition est :
- d’augmenter le nombre de parrainés
- de développer l’action vers les seniors, notamment en collectif
- de proposer des actions collectives (réunions thématiques pour les parrainés avec nos
partenaires)
- d’enrichir et de qualifier le réseau de bénévoles,
notamment avec de nouveaux partenaires : ANDRH 92 de La Défense et Degremont
Suez (réunion de lancement le 17 janvier 2017)
de poursuivre des rencontres régulières d’Echange de pratiques avec le réseau de
bénévoles volontaires