Aidons les seniors aussi avec ce programme pour 100 seniors de notre département.

1. DRH solidaire
MARDI 19 SEPTEMBRE 2017

2. Saison 2017-2018
mois date horaire lieu thème intervenant
septembre 1918h30 EDC salle 220
Action avec FACE la Défense pour un plan d'aide au retour à l'emploi de
100 seniors avec Pole Emploi FACE / ANDRH / Pole Emploi
octobre 2613h Gaité Lyrique
Evenement National : célébration des 70 ans de l'ANDRH + remise des
Trophées ANDRH Juni'Or ANDRH
octobre 27
toute la
journée
Conseil Économique Social et
Environnemental à Paris (Iéna) Evenement National : congrès EAPM (tout en anglais) ANDRH
novembre 1418h30 EDC salle 213 Appreciative Inquiry Fabienne VAILLANT
décembre 1318h30 EDC salle 220 NAO TBC
janvier TBC TBC TBC Soirée Festive
février 1318h30 EDC salle 220 Actualités juridiques Dorothée Grandsaigne
mars 1518h30 EDC salle 220 Gestion émotionnelle des conflits & des personnalités difficiles Nadège BOURGOUIN
avril 1118h30 EDC salle 220 Innovation : entre philosophie & témoignagnes start up philosophe + Starts up (Lab RH)
juin 1218h30 EDC salle 220 Thématiques présentées par les étudiants de l'IAE de Paris Etudiants de l'IAE de Paris

3. 1000 PARRAINS
‘1000 marraines/Parrains pour 1000 emplois 92’
PProgramme citoyen de soutien pour l’emploi
DRH Solidaire
SOMMAIRE
• Présentation de l’action 1000 parrains pour 1000 emplois
• Partenariat RML92- SIAE-FACE
• FACE Hauts de Seine/La défense
• Fondation FACE- Programme 100 seniors pour l’emploi 92
Hauts de Seine
La Défense
92 Sud
Neuilly-Clichy-
Levallois

4. Types de parrainage proposés
Accompagnement individuel
Action RSE
• « PARRAINAGE « REGULIER » : rendez-vous individuels réguliers
• « PARRAINAGE « PONCTUEL » :
- Entretiens de validation du projet professionnel
- Participation à des « rencontres métiers »
- Organisation de visites d’entreprise pour présenter les métiers qui s’y trouvent.
• « PARRAINAGE « IMMERSION » : offrir un stage pratique de 5 jours à 1
mois, gratuit qui permet au bénéficiaire de confirmer son projet
professionnel

5. Notre valeur ajoutée
• Faciliter l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi pour les filleuls : vers
une dynamique positive
• Le parrainage constitue un instrument de lutte contre toute forme de
discrimination à l’embauche (amène à une diversification du recrutement)
• La relation parrain/filleul permet de donner confiance
• Notre fonction permet de démystifier l’entreprise
• Cette relation est enrichissante pour Marraine et Parrain
• Contribuer aux démarches RSE de l’entreprise et à résoudre le problème des
métiers en tension
Esprit d’équipe – motivation- intelligence collective- cohésion sociale

6. Partenariat
Engagements réciproques:
- RML 92 et FACE 92 s’engagent à assurer la promotion du dispositif sur le
territoire
- Le filleul(e) s’engage à rechercher activement et à tenir régulièrement
informé sa/son marraine/parrain
- Les 3 groupes ANDRH du 92 s’engagent à faire vivre ce partenariat
- RML92, FACE92 et les 3 groupes ANDRH 92 s’engagent à garder la
confidentialité des filleul (le)s et des marraines/parrains, ainsi que des
entreprises concernées quand cela est requis.
- RML92,FACE92 et les 3 groupes ANDRH s’engagent à publier un suivi de cette
action
relation gagnant-gagnant

7. Bilan 2016-2017
- Bilan premier semestre 2017 RML92
- 20 parrains/marraines
- 14 filleuls
- 4 en poste
- 19 Septembre 2017: lancement de l’opération parrainage
avec FACE 92

8. Procédure
• Retrouvez nous sur 1000 marraines/parrains pour 1000
emplois sur les Hauts de Seine
Partageons Demandes (profils présélectionnés par
RML92, FACE92) et
Offres ( emploi, stage, apprentissage)

9. Contact
Si vous êtes intéressé, à l’aide de la fiche contact, mise en contact avec
l’interlocuteur parrainage RML92 et FACE92
ANDRH
La Défense:
catherine.mongenie@orange.fr
92 Sud
christine.oursel@octapharma.com
Neuilly-Clichy-Levallois
anne.hugonin@gmail.com

10. Face La Défense –
Hauts de Seine
100 SENIORS VERS l’EMPLOI

11. FACE : UN GRAND MOUVEMENT D’ENTREPRISES CONTRE L’EXCLUSION
• Fondation Reconnue d’Utilité Publique créée en 1993 à l’initiative de
15 grandes entreprises, et actuellement présidée par Gérard
Mestrallet, Président de ENGIE
• Sa vocation est de prévenir et lutter contre toutes les formes
d’exclusion, de discrimination et de pauvreté, à partir de l’Entreprise
• Les activités de FACE concernent principalement l’accès à l’emploi,
la promotion de la diversité et l’inclusion sociale et bénéficient chaque
année à 200 000 personnes
Think, Do &
Share Tank
23 années
d’expérience
66 structures
locales sur plus
de 350 sites
5 400 entreprises
partenaires
474
collaborateurs et
collaboratrices
200 000
bénéficiaires
annuels
2
FACE en bref

12. NOS DOMAINES D’ACTIVITES
RSE DANS LES PME, ETI ET GRANDES ENTREPRISES
Lutte contre les discriminations, Labels Egalité Professionnelle,
Diversité et RSE, appui et conseil RSE, meilleures pratiques
d’engagement social
ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS PRECAIRES
Lutte contre la pauvreté, médiation sociale, maîtrise des énergies,
accompagnement des offres commerciales (contrats Eau), éducation
budgétaire, accompagnement socio-professionnel des réfugiés,
alimentation durable
ACCOMPAGNEMENT VERS ET DANS L’EMPLOI
Accompagnement emploi online & offline, parrainage physique et
numérique, nouvelles formes d’alternance et d’apprentissage
INNOVATION DANS LES TERRITOIRES
Initiatives locales innovantes, animation des quartiers prioritaires,
mécénat de solidarité, gouvernance territoriale
ORIENTATION SCOLAIRE ET FORMATION
Sensibilisation des élèves aux métiers techniques et industriels,
accès aux stages de 3ème ,inclusion éducative par le numérique,
égalité Filles-Garçons dans les parcours éducatifs, actions
entreprises-Enseignement supérieur
Notre expertise
3

13. FACE : UNE LARGE COUVERTURE TERRITORIALE
 FACE est une tête de réseau composée de 66 structures locales
(Clubs, PSP, SIAE)
 Un rayonnement national au service du déploiement des projets, en
fonction des spécificités de chaque territoire d’implantation
4
Une tête de réseau

14. LE CLUB FACE LA DEFENSE – HAUTS DE SEINE
• Créé en Septembre 2016, le Club FACE La Défense – Hauts de
Seine est l’un des clubs les plus récemment créés.
• Les premiers groupes de travail des administrateurs du Club ont
permis de définir ses priorités de l’année 2017 , parmi lesquelles
figure l’Emploi des seniors.
• Le Club FACE La Défense –Hauts de Seine est accompagné par la
Fondation FACE pour la mise en œuvre de ses premières actions.
• 103 Seniors accompagnés dont 45 % de retour à l’emploi en 2015-
2016
2
FACE en bref

15. 100 SENIORS VERS L’EMPLOI
Le but du programme 100 Seniors vers l’emploi ?
Développer l’employabilité des séniors pour leur permettre
de réinventer leur vie professionnelle.
Un programme qui propose :
• Un accompagnement sous forme d’ATELIERS COLLECTIFS
• Une participation à une ou des MASTERCLASS
• Un lien vers l’entreprise avec du PARRAINAGE
• Une meilleure connaissance métier avec de l’IMMERSION
Le parcours d’accompagnement

16. 100 SENIORS VERS L’EMPLOI
• LES ATELIERS : des clés pour le retour à l’emploi
Après un premier entretien diagnostic, on vous propose des ateliers collectifs :
– PROJET PROFESSIONNEL ET VALORISATION DES COMPÉTENCES
– CV/LETTRE DE MOTIVATION
– RÉSEAUX SOCIAUX
– SIMULATION ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
Ainsi que des ateliers spécifiques selon vos besoins:
– BUREAUTIQUE/INTERNET
– CREATION D’ENTREPRISE
– CREATION DE CV VIDEO
et/ou des entretiens individuels de suivi, si besoin.
Le parcours d’accompagnement

17. 100 SENIORS VERS L’EMPLOI
• LES MASTERCLASS : se connecter avec l’entreprise et les métiers de demain
Un nouvel espace de dialogue ouvert et bienveillant entre offreurs de
compétences et professionnels.
Une rencontre avec une entreprise qui permet de :
– DÉCRYPTER LES FILIÈRES ET/OU LES MÉTIERS EN ÉVOLUTION
POUR MIEUX S’ Y POSITIONNER
– MISE EN RELATION DIRECTE AVEC DES ENTREPRISES DONT LES BESOINS SONT
IDENTIFIES
Sur une ½ journée
Une quinzaine de personnes pour faciliter les échanges
Dans les locaux de l’entreprise ou sur le site des Grands Voisins
Le parcours d’accompagnement

18. 100 SENIORS VERS L’EMPLOI
Exemple de MASTERCLASS (4ème trimestre 2017 et 1er trimestre 2018)
- « Se reconvertir au métier de Gestionnaire de Paie » En partenariat avec l’entreprise
MAZARS
- « Les métiers au sein du groupe RATP » En partenariat avec le Groupe RATP
- « Le métier de conseiller clientèle » En partenariat avec le Groupe La Poste
- « Seniors, profitez aussi de la digitalisation » En partenariat avec ENGIE IT et Adecco
- « L’agilité dans les organisations : comment s’adapter aux nouvelles formes de
management ? » En partenariat avec le réseau Primaveras
- « Les métiers cadres et assimilés au sein d’une entreprise de l’agro-alimentaire » En
partenariat avec le groupe CASINO
- « Les métiers de l’assurance à la personne » (réédition) En partenariat avec AGIRC
ARRCO
Le parcours d’accompagnement

19. 100 SENIORS VERS L’EMPLOI
• LE PARRAINAGE: développer son réseau avec le parrainage
– Un.e MARRAINE/PARRAIN pour accompagner dans sa recherche d’emploi
– Mise en relation avec un PROFESSIONNEL en activité dans l’entreprise
– Des ENTRETIENS RÉGULIERS pour un soutien et des conseils
– L’ouverture d’un RÉSEAU facilité
• L’IMMERSION : Vers une mise en situation de votre futur métier : La P M S M P
(période de mise en situation en milieu professionnel)
Le parcours d’accompagnement

20. 361, Avenue du Président Wilson
93211 Saint-Denis La Plaine
www.fondationface.org
Catherine MONGENIE
Présidente ANDRH/La Défense
Catherine.mongenie@orange.fr
Si vous êtes intéressés
pour vous investir dans
une ou plusieurs des
actions proposées: