4 jeunes en poste pour 20 marraines et parrains. Encourageons, continuons avec d'autres, parlez-en , que vos amis nous rejoignent

1. 1000 PARRAINS
POUR 1000
EMPLOIS:
programme
citoyen de
soutien pour
l’emploi
SOMMAIRE
Présentation de l’action 1000 parrains pour 1000 emplois
Types de parrainages proposés
Objectifs
Partenariat
Bilan des 6 premiers mois
Témoignages
Hauts de seine
La Défense
92 Sud
Neuilly-Clichy-Levallois

2. 2
L’Association
Nationale des
Directeurs de
Ressources
Humaines est..
La plus grande
communauté de
professionnels
RH en France
L’ acteur de
référence
dans le débat
RH
Organisée en
80 groupes
locaux dont
18 en IDF
Plus de 5000
adhérents

3. Présentation de
l’action 1000
parrains pour
1000 emplois: un
accompagnement
bénévole et
personnalisé
Définition des
modalités et objectifs
du parrainage
Rencontre et suivi du
parrain/marraine et du
jeune bénéficiaire
Contacts réguliers sous
forme de conseils,
simulations d’entretien,
conseils en formation,
visites entreprise…
Référent unique
sélectionné dans chaque
mission locale et bilan d’un
parrain pour un emploi
réalisé en tripartite entre
la ML, le jeune et le
parrain/marraine
1 jeune volontaire
filleul(e) , en
recherche d’emploi,
et 1 parrain/marraine
bénévole mis en
relation par l’une des
11 Missions Locales
du 92

4. Types de
parrainage
proposés
-Accompagnement
individuel
-Action RSE
-Proposition destages
 « PARRAINAGE « REGULIER » : rendez-vous individuels réguliers –
rythme à définir en tripartite avec le conseiller référent à la Mission
Locale, le jeune et le parrain/marraine
 « PARRAINAGE « PONCTUEL » :
- Organisation de visites d’entreprise pour présenter les métiers qui s’y
trouvent.
- Participation à des « rencontres métiers »
- Entretiens de validation du projet professionnel
- Réponse à des « enquêtes métiers »
 « PARRAINAGE « IMMERSION » : offrir un stage pratique de 5 jours
à 1 mois, gratuit qui permet au jeune bénéficiaire de confirmer son
projet professionnel et lui faire acquérir les codes du milieu
professionnel

5. Objectifs
Objectifs:
 Faciliter l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi pour les filleuls : vers une
dynamique positive
 Contribuer aux démarches RSE de l’entreprise et à résoudre le problème des
métiers en tension
 Le parrainage constitue un instrument de lutte contre toute forme de
discrimination à l’embauche (amène à une diversification du recrutement)
 La relation parrain/filleul permet de démystifier l’entreprise pour le jeune, de
lui donner confiance en lui et se base sur un partage d’expérience enrichissant
pour le parrain/marraine
 Crée des liens intergénérationnels
Esprit d’équipe – motivation- intelligence collective- cohésion sociale

6. Partenariat
Engagements réciproques:
- RML 92 s’engage à assurer la promotion du dispositif sur le territoire, être
l’interlocuteur entre le binôme et la mission locale correspondante
- Le filleul(e) s’engage à rechercher activement et à tenir régulièrement informé
son parrain/marraine
- Les 3 groupesANDRH du 92 s’engagent à faire vivre ce partenariat
- RML92, Les 3 groupesANDRH s’engagent à garder la confidentialité des filleul
(le)s et des parrains/marraines, ainsi que des entreprises concernées quand
cela est requis.
- RML92 et les 3 groupesANDRH s’engagent à publier un suivi de cette action
Esprit d’équipe – motivation- intelligence collective- cohésion sociale- relation
gagnant-gagnant

7. Bilan premier
semestre 2017
-20 parrains/marraines
-14 filleuls
-4 en poste
-Témoignages:
-Christine et Hélène
Futur parrain :
contact@rml92.org