Dispositif d'aide pour lequel nous pourrons être marraine/parrain d'une cohorte.

1. LA GARANTIE JEUNES
L’Europe s’engage en France avec le Fonds social européen.
Cette action est cofinancée par l’Union européenne
Matinée du 19 juin 2017

2. La garantie jeunes : l’emploi d’abord
L’objectif de la garantie jeunes est d’accompagner des jeunes de 16 à
25 ans sans solution vers l’emploi. Pendant 12 mois, ces jeunes
bénéficient d’une allocation (montant du RSA) qui sécurise leurs
recherches d’emploi. La sélection des jeunes s’opère en particulier sur
la motivation.
Le dispositif repose sur le principe de « l’emploi d’abord ».
Cela suppose que le jeune accepte à tout moment de tout essayer :
rencontrer des entreprises, participer à des jobs-dating, faire des
stages, accepter un contrat de travail court, un contrat aidé, une
périodes d’intérim…
D’où l’importance pour les missions locales d’avoir le fichier
d’entreprises partenaires le plus étendu.

3. Intérêt pour l’entreprise :
une équipe de professionnels dédiée
Chaque ML confie la garantie jeunes à un binôme de conseillers
(2 conseillers pour 100 jeunes).
• Ces conseillers « dédiés » sont chargés d’animer des ateliers collectifs de
préparation à l’emploi.
• Ils assurent le suivi individuel de 50 jeunes au maximum (par an et par
conseiller).
• Ils assistent et orientent les jeunes dans leurs recherches de terrain de
stages et d’emplois.
• Ils cherchent à multiplier leur réseau d’entreprises pour avoir toujours plus
de propositions pour les jeunes qu’ils suivent.
Ces conseillers dédiés seront les interlocuteurs privilégiés des
entreprises .

4. Intérêt pour l’entreprise:
les jeunes sont préparés
Dès l’entrée en garantie jeunes, les jeunes participent à des
ateliers collectifs pour définir ou vérifier leur projet
professionnel et conforter leurs compétences.
Si nécessaire pour préparer leur insertion,
• ils pourront bénéficier de formations, (remise à niveau, SST,
formations linguistiques, formations techniques)
• ils travailleront les compétences sociales, leur comportement
en entreprise, leur motivation…
• Ils apprendront à rédiger un CV, à se présenter en entretien
d’embauche…

5. Intérêt pour l’entreprise:
les jeunes sont accompagnés
Chaque semaine les jeunes bénéficient d’entretiens individuels avec leur
conseiller dédié.
Lors de ces entretiens, le jeune et son conseiller prévoient les actions
concrètes de la semaine à venir qui vont permettre au jeune de faire avancer
son projet :
- Assister à un forum, un job-dating
- Aller à la recherche de terrains de stage en allant se présenter auprès
d’employeurs locaux
- Se renseigner sur une formation, un financement, un dispositif
- Participer à une mission d’intérim…
Ce dispositif ne fonctionne que si le jeune est acteur de son propre parcours
et qu’il joue le jeu de tester les métiers, les missions ...
en particulier dans le cadre de stages.

6. Exemple d’action utile pour un jeune :
les stages (périodes d’immersion)
Intérêt pour le jeune:
 Découvrir un métier ou un secteur d’activité
 Confirmer un projet professionnel
 Acquérir une expérience professionnelle et de nouvelles compétences
 Initier une démarche de recrutement
 Accroitre son « réseau »
Intérêt pour l’entreprise:
 Obtenir un service gratuit d’appui au recrutement
 S’associer à la co-construction des parcours des jeunes
 Faire face à des besoins en recrutement
 Développer un partenariat local
 Faire évoluer de façon positive la représentation de certains métiers
méconnus ou mal perçus par les jeunes

7. Importance de trouver des
entreprises partenaires
A Gennevilliers, le dispositif fonctionne notamment grâce au
partenariat développé avec des entreprises suivantes de divers
secteurs :
• SEPUR
• La Commune de Gennevilliers
• Domino’s Pizza
• Hôpital Saint-Jean de Gennevilliers
• Halle aux Chaussures du centre commercial des Chantereines
• Gom (entreprise de nettoyage)
• l’Esprit d’Equipe (café / restaurant)
• Le Panam (restaurant)
• Speedy (centre de formation du groupe Speedy à Nanterre)
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