Réseau Alliances, une association créée en 1993 dans le nord de la France, s'engage à promouvoir des pratiques d'entreprise durables en tant que membre de la Global Union for Sustainability. En 2012, l'association prévoit d'enrichir une base de données de bonnes pratiques, d'accompagner des entreprises dans leur démarche RSE, et de rassembler 4000 participants lors du World Forum Lille sur l'économie responsable. Les objectifs incluent également la formation des collaborateurs, le coaching des jeunes en difficulté, et la réduction de l'impact environnemental de ses activités.

1. L’engagement d’actions
de Réseau Alliances/World Forum Lille vis-à-vis de la Global Union for Sustainability.
Association créée en 1993 dans le Nord de la France, Réseau Alliances a pour objectif d'accompagner les
entreprises pour qu'elles améliorent leurs performances tout en respectant l'Homme et l'Environnement.
En tant que membre du Comité Global de la Global Union for Sustainability, Réseau Alliances s’engage à :
Identifier et Propager les Bonnes Pratiques d’entreprises par :
- Enrichir le moteur de recherche de 100 Bonnes Pratiques en 2012 (régionales, nationales, internationales) et
en développer son internationalisation par la création en 2012 d’une version espagnole en plus des versions
française et anglaise existantes. Pour parvenir à cet objectif de 100 nouvelles Bonnes pratiques, développer 5
partenariats avec des réseaux d’entreprises de tous pays (France + international)
- Rencontrer en 2012, 45 entreprises de la région Nord-Pas de Calais et de Belgique pour :
> faire l’état des lieux de leur démarche RSE et identifier leurs Bonnes Pratiques sur la base d’un référentiel,
avec indicateurs de mesure, élaboré à partir des 7 Questions Centrales de l’ISO 26000.
> Sélectionner 12 entreprises dont les dossiers sont les plus aboutis pour les Trophées de l’Economie
Responsable (Les Trophées de l’Economie Responsable, organisés par Réseau Alliances, récompensent
chaque année les démarches d’entreprises intégrant la Responsabilité Sociétale au cœur de leur stratégie.)
En fonction des besoins identifiés pour chaque entreprise, approfondissement par un accompagnement.
- Rassembler 4000 personnes par an au World Forum Lille – Forum mondial de l’économie Responsable autour
de témoignages d’entreprises du monde entier exerçant de manière responsable leur activité.
Accompagner les entreprises de son territoire du Nord de la France dans leur démarche de Responsabilité
Sociétale d’Entreprise
Objectifs pour l’année 2012 :
- Animer 7 diagnostics RSE d’entreprise menant à formaliser et partager en interne leurs plans d’actions RSE
(objectifs et indicateurs),
- Assurer le suivi de proximité de la démarche RSE de 40 entreprises,
- Former au moins un collaborateur de 35 entreprises, et faire monter en compétence au moins un
collaborateur de 130 entreprises par des ateliers d’échange de BP
- Entamer en 2012 un parcours de formation à l’économie de la fonctionnalité intégrant 20 entreprises, dont 10
bénéficieront d’un parcours d’accompagnement pour réaliser leur projet.
- Accompagner 126 jeunes en difficulté d’insertion grâce à un programme de coaching au sein de 21
entreprises, soit 20% de plus qu’en 2011. Un moyen de sensibiliser les entreprises à la diversité.
Mener une démarche interne en cohérence avec les actions menées auprès des entreprises
- Réduire l’impact de son activité sur son lieu de travail et lors de ses évènements
o en commençant en 2012 par étendre le bilan Carbone ® du World Forum Lille déjà réalisé
depuis 2007, à l’ensemble de l’association Réseau Alliances. Objectif pour 2013 : se doter
d’indicateurs de pilotage précis et définir nos priorités d’actions. Ambition World Forum Lille :
maintenir le taux de 90% d’intervenants venant à notre événement annuel en classe
économique (vs business).
o Participer au reboisement de la région Nord-Pas de Calais avec la plantation de 200 arbres /
an.
o Former 100% des effectifs aux éco-gestes
- Faire de Réseau Alliances une structure ouverte à la diversité, grâce à :
o Une formalisation de toutes les fiches de postes permanents et ponctuels de l’organisation
o La définition d’un processus de diffusion de toutes les offres de recrutement auprès de
partenaires acteurs de la lutte contre les discriminations pour favoriser une équipe plus ouverte
à la diversité à compétence égale.
o La formation de 100% de l’équipe salariée aux apports de la diversité humaine

2. Promouvoir la GUS auprès de ses entreprises membres et réseaux partenaires
- Tenir un séminaire sur les avancées de la GUS 6 mois après son lancement, lors du World Forum Lille
2012, les 14-15-16 novembre 2012.
- Communiquer sur la GUS par un communiqué de presse adressé à la presse française ; par les réseaux
sociaux auprès de ses contacts directs ; sur son site internet ; et lors de ses événements internes pour
susciter l’adhésion de ses entreprises et réseaux partenaires.
Contacts :
Claude LENGLET, Co Head of the World Forum Lille Institute: clenglet@worldforum-lille.org
Climène KOECHLIN, Director of the World Forum Lille: ckoechlin@worldforum-lille.org