Les candidats expriment le souhait d'une meilleure immersion dans la culture d'entreprise, l'accès à des outils modernes et plus de retours durant le processus de recrutement. Une étude révèle que 91% des candidats jugent ces processus trop longs, avec près de 70% d'entre eux ayant déjà renoncé à un poste à cause de cette longueur. En moyenne, les recrutements impliquent de nombreux entretiens et peuvent durer plus de deux mois, ce qui peut décourager les candidats potentiels.

1. Processus de recrutement que voudraient les candidats ?
bénéficier d’une plus grande
immersion dans la culture de
l’entreprise (visite des locaux,
rencontres de collaborateurs…)
avoir accès à de nouveaux
outils (CV vidéo, tests de
personnalité, ...)
avoir la possibilité de
faire plus d’entretiens
à distance
aimeraient avoir plus de
feedback de la part de
leurs interlocuteurs
91%
57%
63%
6candidats
sur 10
Les processus de recrutement vus par les candidats
ÉTUDE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Les processus de recrutement des managers
Manager, un poste souvent stratégique, des processus de recrutement poussés
Des processus à rallonge qui augmentent les risques d'abandon
ENTRETIENS2 à 3
DÉPLACEMENTS2 à 3INTERLOCUTEURS
RECONTRÉS3
entre l'entretien de prise de contact
et celui pour finaliser le recrutement5SEMAINES
Près de 7 candidats sur 10
pensent que les processus de recrutement
s'étalent trop dans le temps
1 candidat sur 3 déclare
avoir déjà renoncé à un poste
à cause de la longueur du processus
de recrutement
68%
rencontrent
3 interlocuteurs minimum
32%
rencontrent même
4 interlocuteurs ou +
61%
des cadres avec responsabilités
managériales passent
au minimum 3 entretiens
3+
Pour 58%,
le processus de recrutement dure
+ d’1 mois.
Pour1candidat sur 4,
il dure + de 2 mois.
Près d'1candidat sur 2a déjà renoncé à un poste qui l'intéressait
à cause de la longueur du processus
de recrutement
3+
4+
1+ 2+
Étude réalisée auprès de 754 candidats entre juin et septembre 2019
UN
PROCESSUS
DE RECRUTEMENT,
C'EST EN
MOYENNE...