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Susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ? QRH N° 29

CCI BRETAGNE
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Fiche conseil RH N° 29 sur le thème : comment susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ?

Susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ? QRH N° 29

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LES PROBLÉMATIQUES DU DIRIGEANT 
Vous souhaitez développer un management participatif dans la 
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LA PRISE D’INITIATIVES : UN ENJEU 
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La prise d’initiative est synonyme de créativité, de 
recherches de nouvelles solutions. La susciter sera un 
gage d’amélioration pour votre entreprise. Vous devez 
accompagner ce processus en instaurant un climat 
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DE NOUVELLES HABITUDES DE 
MANAGEMENT 
Votre rôle en tant que manageur sera d’accompagner 
votre salarié ou votre équipe et de l’aider à progresser. 
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collaborateurs oseront s’ouvrir, affirmer leur point de vue 
et ainsi faire preuve de créativité. 
PROPOSER UNE AUTO-ÉVALUATION 
Valorisez les initiatives par des marques de reconnaissances. 
Restez à l’écoute de vos salariés s’ils rencontrent des 
difficultés et n’oubliez pas de leur demander d’évaluer eux 
même le résultat et la qualité de leurs propositions. 
Cohésion d’équipe 
« Tous les lundis matin, j’organise une réunion avec mon 
équipe. Après un rapide bilan de la semaine passée, nous 
échangeons ensemble sur les dossiers en cours. Chacun 
s’exprime à tour de rôle et il n’est pas rare qu’à cette 
occasion, nous trouvions, collégialement, la solution à un 
problème ou à une difficulté sur un projet. » 
Gérer un projet 
« Une salariée m’a proposé de mettre en place un 
site pour développer mon activité de fabrication de 
produits bio. J’ai été tenté par l’aventure. Par contre, je 
lui ai proposé une formation adaptée puis, avec mes 
responsables, nous l’avons accompagné tout au long 
du projet en organisant des réunions régulières sur la 
conception du site, pour qu’il réponde à notre stratégie 
de développement. » 
Valoriser le parcours d’initiatives 
« Un de nos projets a été un échec. Mon premier réflexe 
a été de me focaliser sur le résultat. Puis, j’ai vite pris 
conscience qu’il était important, pour mes salariés, que 
je valorise les efforts entrepris car ils avaient, à cette 
occasion, fait plus que leur travail quotidien. » 
1 
2 
3 
Q U E S T I O N S R E S S O U R C E S H U M A I N E S 
COMMENT SUSCITER LA PRISE D’INITIATIVES 
DANS VOTRE ENTREPRISE ? 
TÉMOIGNAGES DE MANAGEURS
dispositif 
PBRH+ | Septembre 2014 
FAVORISER LA PRISE D’INITIATIVES 
PAR DES MOYENS SIMPLES 
DÉVELOPPER UN MANAGEMENT 
EFFICACE 
La résistance au changement est inhérente de la 
nature humaine. Vous avez beau solliciter l’avis de 
vos salariés sur des projets …vous avez le sentiment 
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à vous d’impulser un nouveau mode de management 
en arrivant à vaincre les craintes de vos salariés qui ne 
savent pas toujours ce que vous attendez d’eux et quel 
est le périmètre de leur responsabilité. Fixez des règles 
collectives lors de réunions spécifiques, ou individuelles 
lors des entretiens annuels par exemple, et soyez ferme 
sur votre orientation. Par ailleurs, accompagnez ce 
processus de prise d’initiatives, en impliquant et en 
formant votre encadrement intermédiaire sur leur rôle 
de manageur. Vous favorisez ainsi un climat et une 
culture d’entreprise propices à la prise d’initiatives et à 
l’innovation. 
DÉFINIR DES OBJECTIFS CLAIRS ET 
TANGIBLES 
Votre salarié doit savoir précisément où il va et comment 
il y va. Définissez précisément les champs parmi lesquels 
il bénéficie d’une marge d’autonomie et qui constituent 
l’espace de cette prise d’initiatives. Déterminez, avec lui, 
des objectifs et des indicateurs spécifiques, mesurables, 
atteignables, réalistes, temporellement définis. N’oubliez 
pas non plus de l’accompagner tout au long de sa prise 
d’initiatives et de sa montée en compétences. 
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Un collaborateur qui vient vous proposer une idée est 
dans une démarche constructive. Valorisez cet effort 
en la prenant en compte. N’hésitez pas à le féliciter si sa 
démarche est bonne ; même si cela ne vous empêchera 
pas d’en nuancer le résultat, s’il ne correspond pas à vos 
attentes. Pour encourager la prise d’initiatives dans votre 
entreprise, vos salariés doivent savoir que le droit à l’erreur 
fait partie intégrante de la prise d’initiatives. 
PBRH 
LE LEVIER RH DE LA 
PERFORMANCE DE VOTRE 
ENTREPRISE 
Performance Bretagne Ressources Humaines 
Plus vous propose un parcours de formation 
conseil personnalisé et adapté à votre 
entreprise. Il alterne sur un an des journées de 
formation collective sur une thématique RH et 
des séances de conseil individuel en entreprise, 
vous permettant d’acquérir et de mettre en 
oeuvre des pratiques et des outils en matière de 
gestion des ressources humaines. 
Pour tout renseignement, 
contactez un conseiller de votre CCI 
ou joignez directement au 02 99 25 41 85 : 
PBRH+ est une opération financée par le Conseil régional de Bretagne, l’État et l’Union Européenne. 
Le dispositif est proposé par la CCI Bretagne en collaboration avec les CCI territoriales bretonnes 
et les organisations professionnelles ou interprofessionnelles. Elle bénéficie de l’appui du Crédit Mutuel 
de Bretagne, du groupe La Poste, du Crédit Agricole et d’experts en gestion des ressources humaines, 
partenaires de l’opération. 
COMMENT ADHERER A PBRH+ ? 
1 
2 
3 
Valérie Albisetti 
Conseillère ressources humaines 
valerie.albisetti@bretagne.cci.fr 
Gisèle Kermarec 
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Susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ? QRH N° 29

  • 1. 29 LES PROBLÉMATIQUES DU DIRIGEANT Vous souhaitez développer un management participatif dans la gestion de vos projets d’entreprise ? Encourager vos équipes dans l’apport d’idées et de nouvelles propositions ? LA PRISE D’INITIATIVES : UN ENJEU POUR VOS ÉQUIPES ET VOTRE ENTREPRISE INSTAURER UN CLIMAT DE CONFIANCE La prise d’initiative est synonyme de créativité, de recherches de nouvelles solutions. La susciter sera un gage d’amélioration pour votre entreprise. Vous devez accompagner ce processus en instaurant un climat de confiance et en accueillant avec bienveillance les suggestions de vos salariés, qu’elles soient pertinentes ou pas. DE NOUVELLES HABITUDES DE MANAGEMENT Votre rôle en tant que manageur sera d’accompagner votre salarié ou votre équipe et de l’aider à progresser. Les appréhensions pourront être dépassées et vos collaborateurs oseront s’ouvrir, affirmer leur point de vue et ainsi faire preuve de créativité. PROPOSER UNE AUTO-ÉVALUATION Valorisez les initiatives par des marques de reconnaissances. Restez à l’écoute de vos salariés s’ils rencontrent des difficultés et n’oubliez pas de leur demander d’évaluer eux même le résultat et la qualité de leurs propositions. Cohésion d’équipe « Tous les lundis matin, j’organise une réunion avec mon équipe. Après un rapide bilan de la semaine passée, nous échangeons ensemble sur les dossiers en cours. Chacun s’exprime à tour de rôle et il n’est pas rare qu’à cette occasion, nous trouvions, collégialement, la solution à un problème ou à une difficulté sur un projet. » Gérer un projet « Une salariée m’a proposé de mettre en place un site pour développer mon activité de fabrication de produits bio. J’ai été tenté par l’aventure. Par contre, je lui ai proposé une formation adaptée puis, avec mes responsables, nous l’avons accompagné tout au long du projet en organisant des réunions régulières sur la conception du site, pour qu’il réponde à notre stratégie de développement. » Valoriser le parcours d’initiatives « Un de nos projets a été un échec. Mon premier réflexe a été de me focaliser sur le résultat. Puis, j’ai vite pris conscience qu’il était important, pour mes salariés, que je valorise les efforts entrepris car ils avaient, à cette occasion, fait plus que leur travail quotidien. » 1 2 3 Q U E S T I O N S R E S S O U R C E S H U M A I N E S COMMENT SUSCITER LA PRISE D’INITIATIVES DANS VOTRE ENTREPRISE ? TÉMOIGNAGES DE MANAGEURS
  • 2. dispositif PBRH+ | Septembre 2014 FAVORISER LA PRISE D’INITIATIVES PAR DES MOYENS SIMPLES DÉVELOPPER UN MANAGEMENT EFFICACE La résistance au changement est inhérente de la nature humaine. Vous avez beau solliciter l’avis de vos salariés sur des projets …vous avez le sentiment qu’ils ne font pas preuve d’une grande créativité. C’est à vous d’impulser un nouveau mode de management en arrivant à vaincre les craintes de vos salariés qui ne savent pas toujours ce que vous attendez d’eux et quel est le périmètre de leur responsabilité. Fixez des règles collectives lors de réunions spécifiques, ou individuelles lors des entretiens annuels par exemple, et soyez ferme sur votre orientation. Par ailleurs, accompagnez ce processus de prise d’initiatives, en impliquant et en formant votre encadrement intermédiaire sur leur rôle de manageur. Vous favorisez ainsi un climat et une culture d’entreprise propices à la prise d’initiatives et à l’innovation. DÉFINIR DES OBJECTIFS CLAIRS ET TANGIBLES Votre salarié doit savoir précisément où il va et comment il y va. Définissez précisément les champs parmi lesquels il bénéficie d’une marge d’autonomie et qui constituent l’espace de cette prise d’initiatives. Déterminez, avec lui, des objectifs et des indicateurs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporellement définis. N’oubliez pas non plus de l’accompagner tout au long de sa prise d’initiatives et de sa montée en compétences. ACCUEILLIR LES PROJETS Un collaborateur qui vient vous proposer une idée est dans une démarche constructive. Valorisez cet effort en la prenant en compte. N’hésitez pas à le féliciter si sa démarche est bonne ; même si cela ne vous empêchera pas d’en nuancer le résultat, s’il ne correspond pas à vos attentes. Pour encourager la prise d’initiatives dans votre entreprise, vos salariés doivent savoir que le droit à l’erreur fait partie intégrante de la prise d’initiatives. PBRH LE LEVIER RH DE LA PERFORMANCE DE VOTRE ENTREPRISE Performance Bretagne Ressources Humaines Plus vous propose un parcours de formation conseil personnalisé et adapté à votre entreprise. Il alterne sur un an des journées de formation collective sur une thématique RH et des séances de conseil individuel en entreprise, vous permettant d’acquérir et de mettre en oeuvre des pratiques et des outils en matière de gestion des ressources humaines. Pour tout renseignement, contactez un conseiller de votre CCI ou joignez directement au 02 99 25 41 85 : PBRH+ est une opération financée par le Conseil régional de Bretagne, l’État et l’Union Européenne. Le dispositif est proposé par la CCI Bretagne en collaboration avec les CCI territoriales bretonnes et les organisations professionnelles ou interprofessionnelles. Elle bénéficie de l’appui du Crédit Mutuel de Bretagne, du groupe La Poste, du Crédit Agricole et d’experts en gestion des ressources humaines, partenaires de l’opération. COMMENT ADHERER A PBRH+ ? 1 2 3 Valérie Albisetti Conseillère ressources humaines valerie.albisetti@bretagne.cci.fr Gisèle Kermarec Conseillère ressources humaines gisele.kermarec@bretagne.cci.fr