INTÉGRER LE GENRE DANS LA DÉMARCHE RSE DE VOTRE ORGANISATION/ COMMUNIQUER SUR VOS PERFORMANCES SOCIALES #8march #management #gender

1. INTEGRER LE GENRE DANS VOTRE DEMARCHE RSE
Communiquer sur vos
performances sociales
07/03/2019
Cédric AFANGA - Juriste Junior spécialisé RSE & DD
LAW |CSR|COMPLIANCE|SURVEY|PROJECT MANAGEMENT 1

2. Communiquer sur vos performances sociales liées au genre et la place de choix occupée par les femmes au
sein de votre stratégie corporate. Valoriser vos efforts via une communication institutionnelle normée.
Promouvoir la mixité et
l’égalité professionnelle
Interdisez à vos managers l’argument de la discrimination positive qui constitue un risque susceptible de
brouiller votre message et annihiler vos efforts. Il est « inconcevable » en 2019 de parler de discrimination
positive.
Procéder selon une approche par
processus, en mettant en avant
successivement les phases de:
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Démontrer la progression des
femmes dans les catégories
professionnelles et dans la chaîne de
valeur de l’entreprise
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Pré-recrutement
Recrutement
Vie professionnelle &
familiale
Conciliation vie
professionnelle et familiale
Le dispositif
d’évaluation
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3. Montrer les avancées quant à l’identification et la
résolution de problématiques rencontrées dans
l’encadrement des femmes s’agissant de
métiers spécifiques
Montrer vos contributions pour assurer la
parité en comité de direction
Montrer que les conditions
d’intégration au sein des différents
services respectent les principes
d’égalité
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4. Montrer que l’accompagnement dans
l’évolution des carrières est matérialisé par
des processus de coaching formels ou
informels
Mettre en avant le fait que le maintien
et l’amélioration des compétences ne
sont pas discriminants
Mettre en lumière vos pratiques relatives
à la gestion de la vie au travail,
notamment le cas de la religion et ses
contraintes
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Par exemple, pour le port du voile au travail, vous pourrez montrer votre ouverture sur ce sujet et comment
vous créez un cadre interne d’épanouissement pour votre personnel.
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5. Soigner votre communication institutionnelle sur votre démarche RSE.
Elle constitue le juste reflet de vos pratiques, une image de vous capable d’attirer
de nouveaux talents féminins ou de les diriger vers vos concurrents.
LE LEADERSHIP DES CADRES
Le leadership des femmes qui ont réussi à franchir « le plafond de verre », est
essentiel pour impulser les actions en ce sens et être un vecteur d’émulation.
+ BONUS
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6. MERCI POUR VOTRE AIMABLE ATTENTION
Valoriser votre engagement RSE & DD grâce à une
communication institutionnelle normée en conformité
avec les référentiels à jour.
Créer et mesurer le ROI de votre communication sur
vos actions RSE & DD
Générer des insights de qualité sur vos initiatives et
un engagement durable de vos parties prenantes.
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Cédric AFANGA - Juriste Junior spécialisé RSE & DD
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(225) 47 00 81 01