Votre regard et nos conseils. #ProfessionnELLES

1. L’évolution
professionnelle
des femmes
aujourd’hui.
Votre regard et
nos conseils.
#ProfessionnELLES

2. Édito
Mesdames, démarquez-vous et osez vous mettre en avant ! C’est le message que je
souhaite transmettre à toutes les professionnelles françaises.
L’étude réalisée par OpinionWay pour LinkedIn montre que l’égalité des sexes dans le
monde professionnel reste un sujet qui divise hommes et femmes, et sur lequel leur
perception est fondamentalement différente.
La majorité des femmes considère encore qu’il est plus facile de faire valoir ses
compétences, négocier un salaire ou demander une promotion quand on est un
homme. Les réseaux professionnels tels que LinkedIn ont un rôle à jouer pour faire
évoluer cette perception.
Accélérer sa carrière, développer son réseau, faire son auto-promotion est à la portée
de toutes et de tous.
Avec LinkedIn, il est possible d’accéder aux opportunités professionnelles les plus
adaptées à votre profil, en fonction de vos compétences actuelles et de votre potentiel.
LinkedIn vous permet de promouvoir votre identité professionnelle, d’étendre votre
réseau, de vous informer, de vous faire recommander, de faire valoir votre expertise en
publiant et constitue un accélérateur de carrière.
Ce guide vous livrera les principaux enseignements de cette étude et quelques conseils
pour profiter de toutes les possibilités proposées par les réseaux professionnels.
Laurence Bret
Directrice Marketing chez LinkedIn pour la région EMEA
L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 02

3. L’égalité professionnelle :
une différence de
perception hommes-
femmes
La perception des hommes et des femmes
sur la question de l’égalité professionnelle est
différente.
Les femmes sont 27 % à estimer que l’égalité
professionnelle entre les hommes et les femmes est
un sujet qui progresse actuellement en France.
Les hommes sont, quant à eux, 53 % à juger que le
sujet est en net progrès.
Les femmes estiment pour 51 % qu’il est plus facile
d’obtenir une promotion quand on est un homme.
Les femmes pensent pour 70 % d’entre elles qu’il
est plus facile d’être reconnue dans son travail
quand on est un homme.
L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 03

4. La diversité des
compétences
Le débat sur l’évolution de l’égalité
professionnelle divise et les avis sur les qualités
prétendues des hommes et des femmes
persistent. La capacité à prendre des risques
serait un atout masculin alors que l’organisation
et la conciliation seraient davantage des
qualités féminines.
L’homme est une femme comme les autres… mais
moins organisé selon lui.
Pour 35 % des hommes interrogés, la capacité
d’organisation est une qualité plutôt propre aux
femmes qu’aux hommes.
Ils soutiennent aussi que les femmes sont plus
aptes à résoudre les conflits (37 %) que les
hommes (17 %).
Accélérez ! Faites comme les 77 % de femmes
françaises inscrites sur un réseau social professionnel
qui pensent qu’avec les réseaux sociaux professionnels,
on a une évolution professionnelle plus rapide.
L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 04

5. Conseil n°1
Affichez un profil complet et
mettez en avant vos réalisations
Plus votre profil est alimenté, plus vous serez valorisée et votre
présence sur LinkedIn sera pertinente.
• La première condition pour une utilisation optimale de Linkedin est de
rédiger un profil attractif et détaillé. Ce profil complet vous permet de
gérer et de soigner votre réputation professionnelle en ligne.
• Précisez votre titre actuel et vos missions au quotidien de manière
claire et concise.
• Soyez précise dans votre résumé. Intégrer des mots-clés précis sur
votre domaine d’activité vous assurera une meilleure visibilité lors des
recherches via le moteur LinkedIn.
• Votre cursus scolaire doit être rempli correctement et explicité.
• Les catégories telles que
“Bénévolat”, “Cours” ou
“Prix” montrent l’étendue
de vos compétences et
votre personnalité ; des
atouts supplémentaires
dans le choix des
recruteurs.
• Enfin, mettez à jour votre
profil régulièrement !
Résumé
Parcours
En charge de l’activation online & off-line des partenariats avec des annonceurs & institutions engagés
dans des programmes dédiés de financement de projets exclusifs.
En plus de la création de supports de communication print (magazines, PLV) & web (plateformes
digitales / pages web, vidéos, infographies, bannières, newsletters / emailings, réseaux sociaux), je suis
en charge de la négociation et de la gestion d’un partenariat media TV & web.
Responsable Réseaux Sociaux
SOME Group
Mars 2013 – Septembre 2014 (1 an et 6 mois) Région de Paris, France
En charge de coordonner une équipe de 3 community manager, j'ai mis en place les outils de
Expérience
+ de 500
relations
Envoyer un InMailSe connecter
Business Developper
SOME Group, The 2.0 Agency
Ecole Supérieure du Web Marketing
Actuel
Précédent
Études et formations
Business Developper
Région de Paris, France Internet
Constance Deback 2e
L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 05

6. Conseil n°2
Mettez en avant vos
compétences et vos
recommandations
Mettez vos expériences et compétences en valeur ! Ajoutez vos
compétences au fil de vos expériences. Elles contribueront à la
qualité de votre profil.
Communication digitale6
Community management11
Médias sociaux12
Compétences
• Vos compétences sont autant de mots-clés pour les recruteurs alors
organisez-les dans l’ordre que vous préférez.
• De la même manière, les recommandations de vos anciens managers, de
vos collègues anciens et actuels donnent de la valeur à votre expérience.
Prenez le réflexe de demander des recommandations au fur et à
mesure de vos collaborations.
• Ne pas attendre d’être recommandé pour recommander. S’engager dans
une recommandation sur LinkedIn permet de valoriser le travail
d’un collaborateur, d’un stagiaire, d’un prestataire. Vous maximisez ainsi
vos chances d’être recommandé en retour : un échange de bon procédé !
L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 06

7. Conseil n°3
Networkez !
À l’instar des réunions entre professionnels, LinkedIn est un moyen
de rester connecté et d’élargir son réseau.
• Maintenir et développer son réseau est essentiel tout au long de
sa carrière. Vos collaborateurs directs, leurs contacts et vos rencontres
professionnelles sont autant de personnes qui enrichissent peu à peu votre
réseau sur LinkedIn.
• Ajouter les alumnis de votre ancienne école et vos collaborateurs
vous permet d’atteindre un premier cercle de contacts et d’intégrer leur réseau.
• La fonctionnalité « Les connaissez-vous » pourra également vous
suggérer des contacts.
• À vous ensuite, de créer des connexions au fur et à mesure de votre
vie professionnelle.
• N’hésitez pas également à rechercher dans le réseau de vos
contacts, les profils qui vous ressemblent et vous intéressent.
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Maria Jublovska
Partner
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Julie Da silva
Experte CEO
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Marion Fages
Responsable PR
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Christophe Roussel
Expert SEO
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Leane Cooper
Responsable PR
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Léa Labaki
Content Manager
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Sarah Lejeune
Directrice de clientèle
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Dominique Gillot
Partner
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Vincent Guillerm
Content manager
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Stéphanie Chevalier
Experte SEO
Les connaissez-vous ?
L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 07

8. Conseil n°4
Faites vous remarquer !
Démontrer votre expertise dans votre domaine d’activité, vous faire
remarquer et créer une relation durable avec vos contacts !
• Diffuser vos contenus auprès de votre large réseau d’experts est
l’occasion de valoriser vos compétences, votre rôle au sein de l’entreprise
et auprès de votre réseau.
• Publier un billet sur votre secteur d’activité auprès de vos contacts
est également un moyen de mieux vous faire connaître et de faire valoir
votre expertise dans votre domaine.
• Grâce aux interactions de votre réseau, des utilisateurs LinkedIn en dehors
de vos contacts peuvent vous découvrir et se connecter avec vous.
L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 08

9. #ProfessionnELLES
Pour plus d’informations
Slideshare : L’évolution professionnelle des
femmes aujourd’hui
Contacts
Marilyn FLORENT : 01 58 47 91 09
Eva CARRÉ : 01 58 47 89 62
Email : linkedin@havasww.com
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