6 clés pour decrocher son premier job

Décrocher
son Premier job
(ou 1er stage)
6 clés pour réussir

Au menu
1.  Du point de vue du recruteur :
! Clé n° 1 et n°2
2.  Rechercher efficacement :
! Clé n° 3 et n° 4
3.  Sortir du lot
! Clé n° 5 et 6

Du point de vue
du recruteur
Mais comment font-ils
leur marché ?
1.

Chercher
n’est pas trouver…

Les moyens
utilisés par les
entreprises
Trouver
le bon
candidat

Et les
candidats
retenus…
Trouver
le bon
candidat

And
the
winner is…
Réseau
+
Offre
d’emploi

Le marché de l’emploi
Marché ouvert :
-  Offres publiées
-  Annonces
Marché caché :
-  Recrutements confidentiels
-  Chasse de tête
-  Étude de candidature spontanée
Estimations suivant les sites :
70 à 80% de marché caché entre 2013 et 2015 pour
les cadres

Le marché de l’emploi
80 % des candidats
-  Offres publiées
-  Annonces
20 %
des candidats
-  Recrutements confidentiels
-  Chasse de tête
-  Étude de candidature spontanée
Estimations suivant les sites :
70 à 80% de marché caché entre 2013 et 2015 pour
les cadres

Rechercher
efficacement
Ou
comment optimiser ma
démarche ?
2 .

Les modes de
recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Le + efficaceLe - efficace
Source Apec-Avril 2009

Les modes de
recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Cabinets de recrutement
Agence d’intérim
Chasseurs de tête
Jobboards
généralistes:
Apec, Monster,
Cadremploi….
Moteurs de
recherche:
Indeed…

Les modes de
recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Candidatures
Spontanées
Salons/Conférences
Agence d’intérim
Chasseurs de tête
Candidatures
Spontanées
Réseaux Sociaux
Jobboards
généralistes:
Apec, Monster,
Cadremploi….
Moteurs de
recherche:
Indeed…

Les modes de
recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Candidatures
Spontanées
Salons/Conférences
Agence d’intérim
Chasseurs de tête
Candidatures
Spontanées
Réseaux Sociaux
Jobboards
généralistes:
Apec, Monster,
Cadremploi….
Moteurs de
recherche:
Indeed…
Jobboards
Spécialisés par
branche

Les modes de
recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Candidatures
Spontanées
Salons/Conférences
Agence d’intérim
Chasseurs de tête
Réseaux
Professionnels /
Personnels
Candidatures
Spontanées
Réseaux Sociaux
Jobboards
généralistes:
Apec, Monster,
Cadremploi….
Moteurs de
recherche:
Indeed…
Jobboards
Spécialisés par
branche

Atteindre sa cible…
…. Développer son réseau

Réseaux
Virtuels

Réseaux
Virtuels
Réseaux
Physiques

Réseaux
Virtuels
Réseaux
Physiques
Réseaux
Professionnels

Réseaux
Virtuels
Réseaux
Professionnels
Réseaux
Privés
Réseaux
Physiques

On est à 6 poignées
de main de tout individu
sur la planète
(Principe de Milgram)

Sortir du lot
Ou
comment me faire
remarquer ?
3.

Le CV côté recruteur
Bon à Savoir :
Un recruteur met en
moyenne
30 à 50 secondes
pour lire un CV

Le CV
Objectif du CV
« Donner envie au recruteur
de me rencontrer !!! »
Et non pas raconter
tout ce que je sais faire….!!!!....

Ce que regarde le recruteur
 Compétences techniques
!  Connaissances
!  Savoir faire
!  Expériences professionnelles
 Compétences
comportementales
!  Savoir-être
!  Qualités
!  Expériences de vie

Ce qu’il retient…
Commercial
sédentaire

Stage
de
6
mois

Prospec6on
BtoB

•  Augmenta6on
du
portefeuille

client
de
8%

•  Obten6on
du
client
«
Le

Redouté
»,
devenu
2nd
client
de

l’entreprise
en
C.A

 Les preuves
!  Illustrations
!  Exemples
!  Réalisations majeures
Le poste
La preuve
La compétence

Faire la différence
2 à se
poser

« Qu’est ce que je fais
mieux
que 90% des
personnes
que je connais ? »

« Comment
je le fais ressortir
dans mon CV »

Faire bouger la cible
Sur 4 compétences demandées :
•  3
qui
répondent
au
poste

•  1
à
côté
qui
surprend,
qui
marque

les
esprits,
que
je
fais
mieux
que
la

majorité

Bonus : Les
règles d’or du CV
 1 titre qui dit soit :
!  Ce que je SAIS faire
Ou
!  Ce que je VEUX faire
(Titre de l’annonce ou poste visé)
 1 poste / 1 cv
!  Ajuster son CV en fonction
du poste et de l’entreprise
 Catégorie divers, faites en un atout
!  Si vous aimez le cinéma ou les voyages, dites quel genre et ce qu’il vous
apporte. Cela dit beaucoup de votre personnalité et de vos motivations
!  Si vous faites du sport, parlez de votre implication dans le club ce ce que vous
y faites, des valeurs que vous y trouvez…

Pour aller plus loin…
Le site Tremplin RH :
www.tremplin-rh.com
Le blog Osez-oser
www.osez-oser.com
La page Facebook
https://www.facebook.com/
osez.oser/

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