Présentation y bon brute truand2

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Présentation y bon brute truand2

  1. 1. RENTRÉE    DES  FORMATEURS   2 13 Patricia  DESMET  –  Eric  ROLLAND  
  2. 2. Objec9fs   ! Se  sensibiliser  à  l’u9lisa9on  de  techniques     pédagogiques  et  à  l’état  d’esprit  adaptés  aux  publics   rencontrés  en  forma9on   !  !  Iden9fier  les  spécificités  intergénéra9onnelles  des  publics   formés   Avoir  des  ou9ls  pédagogiques  adaptés,  ludiques  et   interac9fs  
  3. 3. Au  menu   1.  Généra9ons,  Y  et  entreprise   2.  Animer  une  forma9on  intergénéra9onnelle:     tout  un  état  d’esprit   3.  Des  ou9ls  adaptés,     adapter  les  ou9ls  
  4. 4. 1.  GÉNÉRATIONS,         ET  ENTREPRISE  
  5. 5. Ques9on  de  généra9on…   "Les jeunes d'aujourd'hui aiment le luxe, ils sont mal élevés, méprisent l'autorité, n'ont aucun respect pour leurs aînés et bavardent au lieu de travailler. » …Platon
  6. 6. Les  différentes  généra9ons   « Un jeune, ce n’est pas MOI en MOINS VIEUX »
  7. 7. Les  différentes  généra9ons   1945 Baby Boomers 1967 1978 Génération X 2000??? Génération Y
  8. 8. 1.   Contexte  
  9. 9. Répar99on   Avant 1967 Après 1978 1968 À 1978
  10. 10. 1ère  fois  que  3  généra9ons  de   comportements  se  côtoient  en  entreprise  
  11. 11. 2015  :  45%  de  la  popula9on  ac9ve   45% 55% Autres générations confondues Génération Y
  12. 12. Muta9on  des  modes   de  fonc9onnement  
  13. 13. Rapidité des évolutions
  14. 14. 2.    Enjeux  
  15. 15. Enjeux   Faire évoluer Fidéliser
  16. 16. Les  différentes   3.     généra9ons  
  17. 17. Baby Boomers (1945-1967) Les bons
  18. 18. Baby  Boomers  :  Les  Bons   Ils  ont  connu:     «  Généra9on  dissipée  des   enfants  gâtés  de  mai  68  »  
  19. 19. L’effondrement  des  systèmes  monétaires  et   le  choc  pétrolier  de    1973  
  20. 20. La  réussite  dans  la  morosité     (reprise  de  86  à  91)  
  21. 21. Baby  Boomers       Ils  privilégient:     L’EGO,  plus  loisir  que  travail   !  La  luje  idéologique   !  L’émergence  d’une  mondialisa9on   !  L’inves9ssement  et  la  prise  de  responsabilité   ! 
  22. 22. Génération X (1967 – 1978) Les Brutes
  23. 23. Généra9on  X  :  Les  Brutes   Ils  ont  connu:     Conflits  avec  les  parents  de  l’égo  couple  de  68  
  24. 24. 1973  :  Baisse  de  natalité     20  ans  plus  tard…  au  travail     •  1ère  vague:  crise  de  90   •  2ème  vague  :  reprise  économique  
  25. 25. Généra9on  Tanguy  
  26. 26. Fin  1997  :   Années     Start-­‐Up  
  27. 27. Généra9on  X     Ils  privilégient:     Les  réseaux,  plus  que  l’égo   !  La  reconnaissance  de  leurs  ainés   !  L’exigence  et  le  respect  des  règles   !  Concep9on  transversale  et  globale  du  monde.     !  Consomma9on  pragma9que:  milieu  de  gamme   ! 
  28. 28. Génération Y 1978 - … Les Truands
  29. 29. Généra9on  Y  :  Les  Truands   Ils  ont  connu  :     Crise  du  chômage  des  années  90  par  procura9on  
  30. 30.   …et  les  journées  de  forma9on     de  7  heures    
  31. 31. Enfants  rois  de  la  généra9on  68  
  32. 32. 1999  à  2008  :     Marché  de  l’emploi  favorable…  pour  eux   •  Déclin  des  naissances  et  disparité  des  niveaux   de  vie   •  Marché  du  travail  plus  ouvert  
  33. 33. Révolu9on  du  mul9média     •  Impact  sur  la  crédibilité  de   l’autorité   •  Appren?ssage  par  eux  même,  par   le  mul?média   •  Respectent  les  choses  et  leur   environnement,  mais  de  façon   animée   •  Immédiateté  et  consommateurs   d’informa?on   •  Percep?on  des  informa?ons  Fun,   ludique  et  interac?ve  
  34. 34. 3. bis: Yann 2.5: Mode d’emploi Généra9on  Y   RESPECT ! Etre respecté ! Donnant/Donnant ! Légitimité du manager/ du formateur ! Favorable à l’évaluation si les critères sont légitimes et connus ! Individualisation du management ! Plus de responsabilisation ! Signes de reconnaissance
  35. 35. 3. bis: Yann 2.5: Mode d’emploi Généra9on  Y   RESPECT FUN ET SURF ! Liberté  ! Plaisir ! Prise de risque et droit à l’erreur ! Projets stimulants ! Aller vite
  36. 36. 3. bis: Yann 2.5: Mode d’emploi Généra9on  Y   RESPECT ZAPPING FUN ET SURF ! Mobilité ! Changement ! Opportunité ! Se cherchent ! Progresser
  37. 37. 3. bis: Yann 2.5: Mode d’emploi Généra9on  Y   RESPECT ZAPPING FUN ET SURF TRIBAL INTERCONNECTE ! Codes ! Amis ! Valeurs ! Racines ! Interconnecté
  38. 38. Généra9on  Y   3. bis: Yann 2.5: Mode d’emploi RESPECT ZAPPING FUN ET SURF TRIBAL INTERCONNECTE
  39. 39. Provoquer  ce  que  l’on  redoute  le  plus     L’effet Pygmalion

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