1. RENTRÉE
DES
FORMATEURS
2 13
Patricia
DESMET
–
Eric
ROLLAND

2. Objec9fs
! Se
sensibiliser
à
l’u9lisa9on
de
techniques
pédagogiques
et
à
l’état
d’esprit
adaptés
aux
publics
rencontrés
en
forma9on
!
!
Iden9fier
les
spécificités
intergénéra9onnelles
des
publics
formés
Avoir
des
ou9ls
pédagogiques
adaptés,
ludiques
et
interac9fs

3. Au
menu
1.
Généra9ons,
Y
et
entreprise
2.
Animer
une
forma9on
intergénéra9onnelle:
tout
un
état
d’esprit
3.
Des
ou9ls
adaptés,
adapter
les
ou9ls

4. 1.
GÉNÉRATIONS,
ET
ENTREPRISE

5. Ques9on
de
généra9on…
"Les jeunes d'aujourd'hui aiment le
luxe, ils sont mal élevés, méprisent
l'autorité, n'ont aucun respect pour
leurs aînés et bavardent au lieu de
travailler. »
…Platon

6. Les
différentes
généra9ons
« Un jeune,
ce n’est pas MOI
en MOINS VIEUX »

7. Les
différentes
généra9ons
1945
Baby Boomers
1967
1978
Génération X
2000???
Génération Y

8. 1.
Contexte

9. Répar99on
Avant
1967
Après
1978
1968
À
1978

10. 1ère
fois
que
3
généra9ons
de
comportements
se
côtoient
en
entreprise

11. 2015
:
45%
de
la
popula9on
ac9ve
45%
55%
Autres
générations confondues
Génération
Y

12. Muta9on
des
modes
de
fonc9onnement

13. Rapidité des évolutions

14. 2.
Enjeux

15. Enjeux
Faire
évoluer
Fidéliser

16. Les
différentes
3.
généra9ons

17. Baby Boomers
(1945-1967)
Les bons

18. Baby
Boomers
:
Les
Bons
Ils
ont
connu:
«
Généra9on
dissipée
des
enfants
gâtés
de
mai
68
»

19. L’effondrement
des
systèmes
monétaires
et
le
choc
pétrolier
de
1973

20. La
réussite
dans
la
morosité
(reprise
de
86
à
91)

21. Baby
Boomers
Ils
privilégient:
L’EGO,
plus
loisir
que
travail
! La
luje
idéologique
! L’émergence
d’une
mondialisa9on
! L’inves9ssement
et
la
prise
de
responsabilité
!

22. Génération X
(1967 – 1978)
Les Brutes

23. Généra9on
X
:
Les
Brutes
Ils
ont
connu:
Conflits
avec
les
parents
de
l’égo
couple
de
68

24. 1973
:
Baisse
de
natalité
20
ans
plus
tard…
au
travail
• 1ère
vague:
crise
de
90
• 2ème
vague
:
reprise
économique

25. Généra9on
Tanguy

26. Fin
1997
:
Années
Start-­‐Up

27. Généra9on
X
Ils
privilégient:
Les
réseaux,
plus
que
l’égo
! La
reconnaissance
de
leurs
ainés
! L’exigence
et
le
respect
des
règles
! Concep9on
transversale
et
globale
du
monde.
! Consomma9on
pragma9que:
milieu
de
gamme
!

28. Génération Y
1978 - …
Les Truands

29. Généra9on
Y
:
Les
Truands
Ils
ont
connu
:
Crise
du
chômage
des
années
90
par
procura9on

30.
…et
les
journées
de
forma9on
de
7
heures

31. Enfants
rois
de
la
généra9on
68

32. 1999
à
2008
:
Marché
de
l’emploi
favorable…
pour
eux
• Déclin
des
naissances
et
disparité
des
niveaux
de
vie
• Marché
du
travail
plus
ouvert

33. Révolu9on
du
mul9média
• Impact
sur
la
crédibilité
de
l’autorité
• Appren?ssage
par
eux
même,
par
le
mul?média
• Respectent
les
choses
et
leur
environnement,
mais
de
façon
animée
• Immédiateté
et
consommateurs
d’informa?on
• Percep?on
des
informa?ons
Fun,
ludique
et
interac?ve

34. 3. bis: Yann 2.5:
Mode d’emploi
Généra9on
Y
RESPECT
!
Etre respecté
!
Donnant/Donnant
!
Légitimité du
manager/ du
formateur
!
Favorable à
l’évaluation si les
critères sont légitimes
et connus
!
Individualisation du
management
!
Plus de
responsabilisation
!
Signes de
reconnaissance

35. 3. bis: Yann 2.5:
Mode d’emploi
Généra9on
Y
RESPECT
FUN ET SURF
!
Liberté
!
Plaisir
!
Prise de risque et
droit à l’erreur
!
Projets stimulants
!
Aller vite

36. 3. bis: Yann 2.5:
Mode d’emploi
Généra9on
Y
RESPECT
ZAPPING
FUN ET SURF
!
Mobilité
!
Changement
!
Opportunité
!
Se cherchent
!
Progresser

37. 3. bis: Yann 2.5:
Mode d’emploi
Généra9on
Y
RESPECT
ZAPPING
FUN ET SURF
TRIBAL
INTERCONNECTE
!
Codes
!
Amis
!
Valeurs
!
Racines
!
Interconnecté

38. Généra9on
Y
3. bis: Yann 2.5:
Mode d’emploi
RESPECT
ZAPPING
FUN ET SURF
TRIBAL
INTERCONNECTE

39. Provoquer
ce
que
l’on
redoute
le
plus
L’effet
Pygmalion