SlideShare une entreprise Scribd logo
Gérer son
                        besoin en signes
                               de
                        reconnaissance

                        «Nous sommes tous responsables de notre manque
                        en signes de reconnaissance»
                                                                  Eric Berne


vendredi 10 juin 2011
1
                             C’est quoi un
                                signe de
                            reconnaissance
                                   ?


vendredi 10 juin 2011
C’est quoi un signe de
                   reconnaissance ?
                 ✓      Un message que j’envoie à l’autre et qui lui
                        signifie qu’il existe, qu’il est présent




vendredi 10 juin 2011
C’est quoi un signe de
                   reconnaissance ?
                 ✓      Un message que j’envoie à l’autre et qui lui
                        signifie qu’il existe, qu’il est présent


                 ✓      Il peut être




vendredi 10 juin 2011
C’est quoi un signe de
                   reconnaissance ?
                 ✓      Un message que j’envoie à l’autre et qui lui
                        signifie qu’il existe, qu’il est présent


                 ✓      Il peut être




                 ✓      Ou



vendredi 10 juin 2011
2   A quoi ça
                             sert ?


vendredi 10 juin 2011
A quoi ça
                sert ?
                        A se construire ...
                           entre autre.




vendredi 10 juin 2011
A quoi ça
                sert ?
                        A se construire ...
                           entre autre.


                  Pour en savoir plus,
                      cliquez ici:




vendredi 10 juin 2011
3   Comment ça
                             marche ?


vendredi 10 juin 2011
Ca marche
                        comme un sac ...




vendredi 10 juin 2011
Ca marche
                        comme un sac ...

                 percé




vendredi 10 juin 2011
Ca marche
                        comme un sac ...

                 percé
                        Il faut le remplir
                        régulièrement




vendredi 10 juin 2011
avec des besoins
                     différents




vendredi 10 juin 2011
avec des besoins
                     différents

                            Certains en ont
                        besoin de beaucoup




vendredi 10 juin 2011
avec des besoins
                     différents

                              Certains en ont
                          besoin de beaucoup




                        D’autres de peu




vendredi 10 juin 2011
4
                              Comment
                               garder
                            l’équilibre ?


vendredi 10 juin 2011
En Donner




vendredi 10 juin 2011
En Donner




vendredi 10 juin 2011
En Donner




                        ✓ Amorcer    la pompe

                        ✓   Construire des relations saines

vendredi 10 juin 2011
Pas toujours facile de :
                                                • Dire   ce qui ne va pas

                               En Donner        • Faire
                                                      des
                                                 compliments




                        ✓ Amorcer    la pompe

                        ✓   Construire des relations saines

vendredi 10 juin 2011
Pas toujours facile de :
                                                • Dire   ce qui ne va pas

                               En Donner        • Faire
                                                      des
                                                 compliments


                                                            Attention :
                                                        Ce qui sort le plus:
                                                  les signes de reconnaissance


                        ✓ Amorcer    la pompe

                        ✓   Construire des relations saines

vendredi 10 juin 2011
En Donner




                        En Demander



vendredi 10 juin 2011
En Demander



vendredi 10 juin 2011
✓Aller   en chercher

                            ✓Responsabiliser   son interlocuteur




                        En Demander



vendredi 10 juin 2011
✓Aller   en chercher

                            ✓Responsabiliser   son interlocuteur




                                            Sentiment de
                                            quémander


                        En Demander         Crainte de paraitre
                                            faible



vendredi 10 juin 2011
En Donner    Les Accepter




                        En Demander



vendredi 10 juin 2011
Les Accepter




vendredi 10 juin 2011
✓Savoir   dire MERCI   Les Accepter




vendredi 10 juin 2011
✓Savoir   dire MERCI     Les Accepter

                 Ca semble simple comme
                 ça, mais...




vendredi 10 juin 2011
✓Savoir   dire MERCI              Les Accepter

                 Ca semble simple comme
                 ça, mais...



                Gêne
                Crainte de paraitre prétentieux
                Stratégies d’évitement
                  - «Il est beau ton pull»
                  - «Oh tu sais, c’était une promo ;-) »
vendredi 10 juin 2011
En Donner    Les Accepter




                        En Demander   Les Refuser



vendredi 10 juin 2011
Les Refuser



vendredi 10 juin 2011
✓Savoir   dire NON
                                     Les Refuser



vendredi 10 juin 2011
Quand ils ne sont pas justifiés
               Quand ils ne semblent pas sincères
               Quand ils ne semblent pas justifiés




                ✓Savoir   dire NON
                                        Les Refuser



vendredi 10 juin 2011
En Donner      Les Accepter



                                S’en donner



                        En Demander      Les Refuser



vendredi 10 juin 2011
S’en donner




vendredi 10 juin 2011
✓      Savoir se reconnaitre
                         ses atouts

             ✓     Etre conscient de ses
                          pièges


                                       S’en donner




vendredi 10 juin 2011
✓      Savoir se reconnaitre
                         ses atouts       Le plus indispensable
                                           Les 4 autres mouvements sont
                                           dépendants de notre environnement
             ✓     Etre conscient de ses
                          pièges


                                      S’en donner




vendredi 10 juin 2011
✓      Savoir se reconnaitre
                         ses atouts       Le plus indispensable
                                                            Les 4 autres mouvements sont
                                                            dépendants de notre environnement
             ✓     Etre conscient de ses
                          pièges


                                                   S’en donner



                   Le plus difficile
                        Education
                        Humilité
                        Croyances.....
                        Confusion entre confiance en soi et Arrogance


vendredi 10 juin 2011
En Donner      Les Accepter



                                S’en donner



                        En Demander      Les Refuser



vendredi 10 juin 2011
5   Et pour être
                             valables...


vendredi 10 juin 2011
Et pour être
                               valables...
                          4 critères:
                         Les signes de
                        reconnaissance
                         doivent-être :

                   Sincères
                   Dosés
                   A temps
                   Personnalisés

vendredi 10 juin 2011
6   en synthèse



vendredi 10 juin 2011
5
             mouvements




vendredi 10 juin 2011
5
             mouvements
                            4
                        critères




vendredi 10 juin 2011
5
             mouvements
                            4
                        critères
                pour satisfaire son besoin
                      en signes de
                   reconnaissances...




vendredi 10 juin 2011
5
             mouvements
                            4
                        critères
                pour satisfaire son besoin
                      en signes de
                   reconnaissances...

               vous pouvez en user et en
                       abuser...


vendredi 10 juin 2011
Eric ROLLAND
                        www.osez-oser.com
                         retrouvez moi aussi sur:




vendredi 10 juin 2011

Contenu connexe

Tendances

Les 4 comportements DISC dans nos relations
 Les 4 comportements DISC dans nos relations  Les 4 comportements DISC dans nos relations
Les 4 comportements DISC dans nos relations
Svir Consulting
 
Emotions et besoins
Emotions et besoinsEmotions et besoins
Emotions et besoinsjfhelie
 
7 Astuces Pour Devenir Un Bon Leader
7 Astuces Pour Devenir Un Bon Leader7 Astuces Pour Devenir Un Bon Leader
7 Astuces Pour Devenir Un Bon Leadermeryembens
 
Maitriser l'assertivite.pptx
Maitriser l'assertivite.pptxMaitriser l'assertivite.pptx
Maitriser l'assertivite.pptx
Vales8
 
Présentation cours atelier soft skills
Présentation cours atelier soft skillsPrésentation cours atelier soft skills
Présentation cours atelier soft skills
Prénom Nom de famille
 
La Communication
La Communication La Communication
La Communication
Signos
 
Ce que tout le monde devrait savoir sur l'estime de soi et la confiance en soi
Ce que tout le monde devrait savoir sur l'estime de soi et la confiance en soiCe que tout le monde devrait savoir sur l'estime de soi et la confiance en soi
Ce que tout le monde devrait savoir sur l'estime de soi et la confiance en soi
Cap_sur_Soi
 
Prise de Parole en Public
Prise de Parole en PublicPrise de Parole en Public
Prise de Parole en Public
Valérie AUSSEIL
 
Comminucation v&nv
Comminucation v&nvComminucation v&nv
Comminucation v&nv
Cynapsys It Hotspot
 
L’estime de soi
L’estime de soiL’estime de soi
L’estime de soi
mauriceyoude
 
Communiquer avec efficacite et bienveillance
Communiquer avec efficacite et bienveillanceCommuniquer avec efficacite et bienveillance
Communiquer avec efficacite et bienveillance
Françoise HECQUARD
 
Gestion des conflits
Gestion des conflitsGestion des conflits
Gestion des conflits
Abdeslam Menacere
 
Prendre la parole en public
Prendre la parole en publicPrendre la parole en public
Prendre la parole en public
Pascal Thery Formations
 
L'intélligence émotionnelle de la conscience de soi à l'estime de soi par co...
L'intélligence émotionnelle de la conscience de soi à l'estime de soi  par co...L'intélligence émotionnelle de la conscience de soi à l'estime de soi  par co...
L'intélligence émotionnelle de la conscience de soi à l'estime de soi par co...
Mohamed EL MOUDEN ISCAE, CIA, CISA
 
Prise de parole en public francais
Prise de parole en public francais Prise de parole en public francais
Prise de parole en public francais
Lotfi Saibi
 
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
HR SCOPE
 
La Process Communication : un management sur mesure
La Process Communication : un management sur mesureLa Process Communication : un management sur mesure
La Process Communication : un management sur mesure
Shake Your Mind
 
Prise de parole en public
Prise de parole en publicPrise de parole en public
Prise de parole en public
Yves MASSOT
 

Tendances (20)

Les 4 comportements DISC dans nos relations
 Les 4 comportements DISC dans nos relations  Les 4 comportements DISC dans nos relations
Les 4 comportements DISC dans nos relations
 
Emotions et besoins
Emotions et besoinsEmotions et besoins
Emotions et besoins
 
7 Astuces Pour Devenir Un Bon Leader
7 Astuces Pour Devenir Un Bon Leader7 Astuces Pour Devenir Un Bon Leader
7 Astuces Pour Devenir Un Bon Leader
 
Maitriser l'assertivite.pptx
Maitriser l'assertivite.pptxMaitriser l'assertivite.pptx
Maitriser l'assertivite.pptx
 
Présentation cours atelier soft skills
Présentation cours atelier soft skillsPrésentation cours atelier soft skills
Présentation cours atelier soft skills
 
La Communication
La Communication La Communication
La Communication
 
Ce que tout le monde devrait savoir sur l'estime de soi et la confiance en soi
Ce que tout le monde devrait savoir sur l'estime de soi et la confiance en soiCe que tout le monde devrait savoir sur l'estime de soi et la confiance en soi
Ce que tout le monde devrait savoir sur l'estime de soi et la confiance en soi
 
Prise de Parole en Public
Prise de Parole en PublicPrise de Parole en Public
Prise de Parole en Public
 
Comminucation v&nv
Comminucation v&nvComminucation v&nv
Comminucation v&nv
 
Intelligence emotionnelle
Intelligence emotionnelleIntelligence emotionnelle
Intelligence emotionnelle
 
L’estime de soi
L’estime de soiL’estime de soi
L’estime de soi
 
Communiquer avec efficacite et bienveillance
Communiquer avec efficacite et bienveillanceCommuniquer avec efficacite et bienveillance
Communiquer avec efficacite et bienveillance
 
Gestion des conflits
Gestion des conflitsGestion des conflits
Gestion des conflits
 
Prendre la parole en public
Prendre la parole en publicPrendre la parole en public
Prendre la parole en public
 
L'intélligence émotionnelle de la conscience de soi à l'estime de soi par co...
L'intélligence émotionnelle de la conscience de soi à l'estime de soi  par co...L'intélligence émotionnelle de la conscience de soi à l'estime de soi  par co...
L'intélligence émotionnelle de la conscience de soi à l'estime de soi par co...
 
Prise de parole en public francais
Prise de parole en public francais Prise de parole en public francais
Prise de parole en public francais
 
Présentation julie carignan
Présentation julie carignanPrésentation julie carignan
Présentation julie carignan
 
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
 
La Process Communication : un management sur mesure
La Process Communication : un management sur mesureLa Process Communication : un management sur mesure
La Process Communication : un management sur mesure
 
Prise de parole en public
Prise de parole en publicPrise de parole en public
Prise de parole en public
 

En vedette

Triangle dramatique
Triangle dramatiqueTriangle dramatique
Triangle dramatiqueEric Rolland
 
L'analyse Transactionnelle
L'analyse TransactionnelleL'analyse Transactionnelle
L'analyse Transactionnelle
Brahim Belghmi
 
Cours comminication(m.t.u) s1
Cours comminication(m.t.u) s1Cours comminication(m.t.u) s1
Cours comminication(m.t.u) s1
Essalma Zabila
 
L’analyse transactionnelle
L’analyse transactionnelleL’analyse transactionnelle
L’analyse transactionnelle
Vincent Bogaers
 
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
Stéphane de Baenst
 
L’Analyse Transactionnelle
L’Analyse TransactionnelleL’Analyse Transactionnelle
L’Analyse TransactionnelleSignlighter
 
Marshmallow challenge logica et niveaux d'équipe
Marshmallow challenge   logica et niveaux d'équipeMarshmallow challenge   logica et niveaux d'équipe
Marshmallow challenge logica et niveaux d'équipeEric Rolland
 
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnantGestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
Françoise HECQUARD
 
Présentation y bon brute truand2
Présentation y bon brute truand2Présentation y bon brute truand2
Présentation y bon brute truand2Eric Rolland
 
6 clés pour decrocher son premier job
6 clés pour decrocher son premier job6 clés pour decrocher son premier job
6 clés pour decrocher son premier job
Eric Rolland
 
Zones de confort, zone de panique
Zones de confort, zone de paniqueZones de confort, zone de panique
Zones de confort, zone de panique
Eric Rolland
 
Coaching Agile et Assertivité - Agile Dojo (Agilbee) - http://www.agilbee.co...
Coaching Agile et Assertivité - Agile Dojo (Agilbee) - http://www.agilbee.co...Coaching Agile et Assertivité - Agile Dojo (Agilbee) - http://www.agilbee.co...
Coaching Agile et Assertivité - Agile Dojo (Agilbee) - http://www.agilbee.co...Agilbee (Patrice Petit)
 
Le trac en public: Causes et remèdes
Le trac en public: Causes et remèdesLe trac en public: Causes et remèdes
Le trac en public: Causes et remèdes
FreeSuccess
 
Programme développement personnel
Programme  développement personnelProgramme  développement personnel
Programme développement personnel
Formations Adiscos
 
Support Assertivité
Support AssertivitéSupport Assertivité
Support Assertivité
Axel de Font-Réaulx
 
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changement
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changementCourbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changement
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changement
Eric Rolland
 
Techniques de vente
Techniques de venteTechniques de vente
Techniques de vente
Nicolas Jacque
 
les bases de la communication interpersonnelle
les bases de la communication interpersonnelleles bases de la communication interpersonnelle
les bases de la communication interpersonnelleSami Lamqaddam
 
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-KilmannGestion des conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
Adama COULIBALY
 

En vedette (20)

Triangle dramatique
Triangle dramatiqueTriangle dramatique
Triangle dramatique
 
L'analyse Transactionnelle
L'analyse TransactionnelleL'analyse Transactionnelle
L'analyse Transactionnelle
 
Cours comminication(m.t.u) s1
Cours comminication(m.t.u) s1Cours comminication(m.t.u) s1
Cours comminication(m.t.u) s1
 
L’analyse transactionnelle
L’analyse transactionnelleL’analyse transactionnelle
L’analyse transactionnelle
 
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
 
L’Analyse Transactionnelle
L’Analyse TransactionnelleL’Analyse Transactionnelle
L’Analyse Transactionnelle
 
Marshmallow challenge logica et niveaux d'équipe
Marshmallow challenge   logica et niveaux d'équipeMarshmallow challenge   logica et niveaux d'équipe
Marshmallow challenge logica et niveaux d'équipe
 
L'analyse transactionnelle
L'analyse transactionnelleL'analyse transactionnelle
L'analyse transactionnelle
 
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnantGestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
 
Présentation y bon brute truand2
Présentation y bon brute truand2Présentation y bon brute truand2
Présentation y bon brute truand2
 
6 clés pour decrocher son premier job
6 clés pour decrocher son premier job6 clés pour decrocher son premier job
6 clés pour decrocher son premier job
 
Zones de confort, zone de panique
Zones de confort, zone de paniqueZones de confort, zone de panique
Zones de confort, zone de panique
 
Coaching Agile et Assertivité - Agile Dojo (Agilbee) - http://www.agilbee.co...
Coaching Agile et Assertivité - Agile Dojo (Agilbee) - http://www.agilbee.co...Coaching Agile et Assertivité - Agile Dojo (Agilbee) - http://www.agilbee.co...
Coaching Agile et Assertivité - Agile Dojo (Agilbee) - http://www.agilbee.co...
 
Le trac en public: Causes et remèdes
Le trac en public: Causes et remèdesLe trac en public: Causes et remèdes
Le trac en public: Causes et remèdes
 
Programme développement personnel
Programme  développement personnelProgramme  développement personnel
Programme développement personnel
 
Support Assertivité
Support AssertivitéSupport Assertivité
Support Assertivité
 
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changement
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changementCourbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changement
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changement
 
Techniques de vente
Techniques de venteTechniques de vente
Techniques de vente
 
les bases de la communication interpersonnelle
les bases de la communication interpersonnelleles bases de la communication interpersonnelle
les bases de la communication interpersonnelle
 
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-KilmannGestion des conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
 

Dernier

Livre Blanc sur l'Intelligence économique, discipline endémique à la francoph...
Livre Blanc sur l'Intelligence économique, discipline endémique à la francoph...Livre Blanc sur l'Intelligence économique, discipline endémique à la francoph...
Livre Blanc sur l'Intelligence économique, discipline endémique à la francoph...
benj_2
 
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptxCours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
HervBriceKOYA
 
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdfAnalyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
Paperjam_redaction
 
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptxFORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
HervBriceKOYA
 
Agile Tour Genève 2024-Sully ou comment l'humain est plus fort que les frame...
Agile Tour Genève 2024-Sully ou comment l'humain est plus fort que les frame...Agile Tour Genève 2024-Sully ou comment l'humain est plus fort que les frame...
Agile Tour Genève 2024-Sully ou comment l'humain est plus fort que les frame...
Couthaïer FARFRA
 
Présentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
Présentation Plaspack, l'entreprise derrière SolidayPrésentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
Présentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
Soliday das Sonnensegel
 

Dernier (6)

Livre Blanc sur l'Intelligence économique, discipline endémique à la francoph...
Livre Blanc sur l'Intelligence économique, discipline endémique à la francoph...Livre Blanc sur l'Intelligence économique, discipline endémique à la francoph...
Livre Blanc sur l'Intelligence économique, discipline endémique à la francoph...
 
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptxCours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
Cours_Evaluation_dEntreprise_HEM_2012_20.pptx
 
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdfAnalyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
Analyse résultats Luxembourg IMD 2024.pdf
 
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptxFORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
 
Agile Tour Genève 2024-Sully ou comment l'humain est plus fort que les frame...
Agile Tour Genève 2024-Sully ou comment l'humain est plus fort que les frame...Agile Tour Genève 2024-Sully ou comment l'humain est plus fort que les frame...
Agile Tour Genève 2024-Sully ou comment l'humain est plus fort que les frame...
 
Présentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
Présentation Plaspack, l'entreprise derrière SolidayPrésentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
Présentation Plaspack, l'entreprise derrière Soliday
 

Gérer les Signes de reconnaissances

  • 1. Gérer son besoin en signes de reconnaissance «Nous sommes tous responsables de notre manque en signes de reconnaissance» Eric Berne vendredi 10 juin 2011
  • 2. 1 C’est quoi un signe de reconnaissance ? vendredi 10 juin 2011
  • 3. C’est quoi un signe de reconnaissance ? ✓ Un message que j’envoie à l’autre et qui lui signifie qu’il existe, qu’il est présent vendredi 10 juin 2011
  • 4. C’est quoi un signe de reconnaissance ? ✓ Un message que j’envoie à l’autre et qui lui signifie qu’il existe, qu’il est présent ✓ Il peut être vendredi 10 juin 2011
  • 5. C’est quoi un signe de reconnaissance ? ✓ Un message que j’envoie à l’autre et qui lui signifie qu’il existe, qu’il est présent ✓ Il peut être ✓ Ou vendredi 10 juin 2011
  • 6. 2 A quoi ça sert ? vendredi 10 juin 2011
  • 7. A quoi ça sert ? A se construire ... entre autre. vendredi 10 juin 2011
  • 8. A quoi ça sert ? A se construire ... entre autre. Pour en savoir plus, cliquez ici: vendredi 10 juin 2011
  • 9. 3 Comment ça marche ? vendredi 10 juin 2011
  • 10. Ca marche comme un sac ... vendredi 10 juin 2011
  • 11. Ca marche comme un sac ... percé vendredi 10 juin 2011
  • 12. Ca marche comme un sac ... percé Il faut le remplir régulièrement vendredi 10 juin 2011
  • 13. avec des besoins différents vendredi 10 juin 2011
  • 14. avec des besoins différents Certains en ont besoin de beaucoup vendredi 10 juin 2011
  • 15. avec des besoins différents Certains en ont besoin de beaucoup D’autres de peu vendredi 10 juin 2011
  • 16. 4 Comment garder l’équilibre ? vendredi 10 juin 2011
  • 19. En Donner ✓ Amorcer la pompe ✓ Construire des relations saines vendredi 10 juin 2011
  • 20. Pas toujours facile de : • Dire ce qui ne va pas En Donner • Faire des compliments ✓ Amorcer la pompe ✓ Construire des relations saines vendredi 10 juin 2011
  • 21. Pas toujours facile de : • Dire ce qui ne va pas En Donner • Faire des compliments Attention : Ce qui sort le plus: les signes de reconnaissance ✓ Amorcer la pompe ✓ Construire des relations saines vendredi 10 juin 2011
  • 22. En Donner En Demander vendredi 10 juin 2011
  • 24. ✓Aller en chercher ✓Responsabiliser son interlocuteur En Demander vendredi 10 juin 2011
  • 25. ✓Aller en chercher ✓Responsabiliser son interlocuteur Sentiment de quémander En Demander Crainte de paraitre faible vendredi 10 juin 2011
  • 26. En Donner Les Accepter En Demander vendredi 10 juin 2011
  • 28. ✓Savoir dire MERCI Les Accepter vendredi 10 juin 2011
  • 29. ✓Savoir dire MERCI Les Accepter Ca semble simple comme ça, mais... vendredi 10 juin 2011
  • 30. ✓Savoir dire MERCI Les Accepter Ca semble simple comme ça, mais... Gêne Crainte de paraitre prétentieux Stratégies d’évitement - «Il est beau ton pull» - «Oh tu sais, c’était une promo ;-) » vendredi 10 juin 2011
  • 31. En Donner Les Accepter En Demander Les Refuser vendredi 10 juin 2011
  • 33. ✓Savoir dire NON Les Refuser vendredi 10 juin 2011
  • 34. Quand ils ne sont pas justifiés Quand ils ne semblent pas sincères Quand ils ne semblent pas justifiés ✓Savoir dire NON Les Refuser vendredi 10 juin 2011
  • 35. En Donner Les Accepter S’en donner En Demander Les Refuser vendredi 10 juin 2011
  • 37. Savoir se reconnaitre ses atouts ✓ Etre conscient de ses pièges S’en donner vendredi 10 juin 2011
  • 38. Savoir se reconnaitre ses atouts Le plus indispensable Les 4 autres mouvements sont dépendants de notre environnement ✓ Etre conscient de ses pièges S’en donner vendredi 10 juin 2011
  • 39. Savoir se reconnaitre ses atouts Le plus indispensable Les 4 autres mouvements sont dépendants de notre environnement ✓ Etre conscient de ses pièges S’en donner Le plus difficile Education Humilité Croyances..... Confusion entre confiance en soi et Arrogance vendredi 10 juin 2011
  • 40. En Donner Les Accepter S’en donner En Demander Les Refuser vendredi 10 juin 2011
  • 41. 5 Et pour être valables... vendredi 10 juin 2011
  • 42. Et pour être valables... 4 critères: Les signes de reconnaissance doivent-être : Sincères Dosés A temps Personnalisés vendredi 10 juin 2011
  • 43. 6 en synthèse vendredi 10 juin 2011
  • 44. 5 mouvements vendredi 10 juin 2011
  • 45. 5 mouvements 4 critères vendredi 10 juin 2011
  • 46. 5 mouvements 4 critères pour satisfaire son besoin en signes de reconnaissances... vendredi 10 juin 2011
  • 47. 5 mouvements 4 critères pour satisfaire son besoin en signes de reconnaissances... vous pouvez en user et en abuser... vendredi 10 juin 2011
  • 48. Eric ROLLAND www.osez-oser.com retrouvez moi aussi sur: vendredi 10 juin 2011