Programme développement personnel

PROGRAMME DE FORMATION SUR MESURE
DEVELOPPEMENT PERSONNEL APPLIQUE
ADISCOSFORMATIONS–LEADERNATIONALENFORMATIONSSUR-MESURE
PROGRAMME DE FORMATION - ADISCOS

Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318 • Siret n°452 811 318 000 24
Code 8559A • 20 rue Jean-Baptiste Pigalle 75009 Paris • N° National : 0 810 600 243 (prix d’un appel local)
DEVELOPPEMENT PERSONNELAPPLIQUE
 Maîtriser les outils et les méthodes permettant d’enrichir sa
personnalité en fonction de son environnement pour bien réussir son
évolution professionnelle
 Améliorer sa relation aux autres et prendre confiance en sa capacité
à communiquer avec autrui
 Utiliser efficacement les outils de développement personnel
(confiance, connaissance et estime de soi, PNL, Analyse
Transactionnelle)
Avantages de cette formation
Cette formation vise à améliorer
l’efficacité professionnelle tout en
contribuant à l’épanouissement
personnel afin d’obtenir une vraie
valorisation des talents et du
potentiel de chacun.
OBJECTIFS DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION DUREE: 10 Heures
1. PHASE 1 – Comprendre ses objectifs
 Expression du besoin ou de la problématique à
résoudre
 Définition de l’objectif à atteindre
 Apports théoriques pour un engagement à
100%
2. PHASE 2 – Construire ensemble une
méthode pour y parvenir
 Analyse des situations limitantes
 Hiérarchisation des choix et des priorités
 Détection des ressources internes et externes
 Elaboration du plan d’action personnel
 Apports théoriques pour une stratégie
personnelles du changement
3. PHASE 3 – Prendre la main en toute
indépendance
 Validation des étapes de progrès
 Mise en arrosage automatique
 Accompagnement vers l’autonomie et
l’atteinte de l’objectif
 Apports théoriques pour un changement
durable

METHODE PEDAGOGIQUE
Une formule mixte
 Nous vous proposons une formation qui associe les apports théoriques avec l’approche
efficace d’un coaching personnalisé
 Cette formation mixte est assurée par un formateur certifié en coaching qui respectera
la confidentialité ainsi qu’une déontologie propre à l’exercice de sa fonction.
Une vraie souplesse dans la mise en place
 Ce programme de formation vous est proposé sous la forme de séances d’une heure
trente à planifier avec votre coach formateur.
 Pour plus de confort et de flexibilité, les séances se dérouleront par téléphone ou en
visioconférence de chez vous ou depuis voter lieu de travail.
 Vous pourrez ainsi décliner les outils théoriques et les mettre en application à partir de
cas concrets que vous sélectionnerez.
 Chaque séance sera adaptée à votre progression personnelle.
Un suivi complet tout au long de la formation
 L’assistante pédagogique assure 2 évaluations au cours de la formation : à l’issue de la
première séance et à mi parcours.
 Le responsable RH peut suivre en permanence l’évolution de chacune des formations
grâce au RH Explorer, notre outil informatique de pilotage et de suivi des formations.

DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318
LE PARCOURS PEDAGOGIQUE
Diagnostic et conception
sur-mesure
Réalisé par notre service
pédagogique
Comprendre votre besoin
Contextualiser en tenant
compte des fonctions, du
niveau et de l’activité
« métier » de chacun
Valider les objectifs à
atteindre, contact avec le
formateur pour compléter
l’analyse de vos besoins
Etablir le planning en fonction
des disponibilités du ou des
apprenants
Déroulement de la formation
Par téléphone ou en visio
« Développement
personnel »
Des intervenants, experts
dans leurs domaines se
déplacent sur votre lieu de
travail ou à votre domicile
Des méthodes pédagogiques
adaptées : alternance
d’apports théoriques et
pratiques. Nombreuses mises
en situations professionnelles
permettant une appropriation
des outils et des méthodes
proposés
Phase de suivi
Dans les 15 jours suivant
l’intervention
Bilan d’ensemble avec le
responsable RH et chaque
apprenant ou le référent du
groupe
Etude des besoins postérieurs
à la formation

Pour atteindre vos objectifs de formation, nous vous proposons une approche totalement
adaptée à l’environnement des apprenants : planning de formation adapté en fonction de
leurs contraintes. Le formateur tiendra compte de l’activité « métier » afin d’insister de façon
plus ou moins importante sur l’environnement professionnel des apprenants.
Adiscos travaillera en étroite collaboration avec votre service Ressources Humaines afin
d’avoir une vision globale des enjeux de la formation.
Le programme est indicatif et personnalisable en fonction des besoins des stagiaires.
DIAGNOSTIC ET CONCEPTION GLOBALE

Votre formateur
Nos intervenants, spécialistes dans leurs domaines d’intervention, sont sélectionnés pour :
 Leurs compétences techniques et pédagogiques ;
 Leur nombre d’années d’expérience (supérieur à 2 ans) ;
 Leur capacité à mener à bien la mission que nous leur confions, sous notre contrôle
permanent.
DEROULEMENT DE LA FORMATION

L’évaluation systématique de la satisfaction
Des questionnaires de satisfaction sont réalisés lors de la formation :
 A la fin de la 1ère séance
 A mi-parcours de la formation
 A l’issue de la formation
 A froid (2 mois après la formation)
Chaque apprenant ou référent de groupe de stagiaires est appelé lors de l’envoi de
l’évaluation à froid par une assistante pédagogique et ce pour mieux comprendre le ressenti
de chacun et aboutir à une vision globale de la formation.
Vous conseiller sur des éventuels besoins futurs
Un conseiller commercial vous est dédié et son rôle est de vous accompagner tout au long du
parcours pédagogique mais également de vous aider à déceler les besoins postérieurs à la
formation.
PHASE DE SUIVI

DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Adiscos • SAS au capital de 39 900 € • RC Paris n° 452 811 318
Avant la formation
Définition en commun du programme de
formation
Envoi de la convention tripartite et du
programme
Accueil des apprenants et définition des
pré-requis auprès du responsable RH et de
chaque apprenant
Sélection du formateur et conférence
téléphonique tripartite préalable
Pendant la formation
Appel des apprenants et envoi de
l'évaluation de satisfaction à la fin de la
première séance
Envoi de l'évaluation à mi parcours de la
formation
Le RH-Explorer permet:
- Un suivi au fur et à mesure du déroulé
de la formation
- L’accès à l’ensemble des documents
administratifs téléchargés par ADISCOS
sur votre espace
Après la formation
Débriefing par téléphone avec chaque
apprenant et envoi de l'évaluation à chaud
Débriefing par téléphone avec le
responsable RH ou RF
Mise à disposition de l'attestation de fin de
formation sur le RH-Explorer
Envoi de l'évaluation à froid à chaque
apprenant (2 mois après la fin de
formation)
ETAPES CLES DE LA FORMATION

 L’Entreprise, Adiscos et le Formateur forment les 3 piliers de la
convention tripartite
 Une fois le projet validé, une assistante pédagogique Adiscos prend contact avec l’apprenant
ou le référent du groupe d’apprenants et sélectionne le formateur. Elle pilote la conférence
téléphonique en amont de la première séance entre le formateur sélectionné et le stagiaire ou
référent du groupe
 Le responsable de la formation a accès en permanence au suivi sur son espace personnel; le
formateur fait un point régulier sur le RH-Explorer de l’avancement des formations
 Adiscos vous propose un reporting adapté selon vos besoins
 Les notes et commentaires des apprenants sont accessibles en direct au RH ou RF via le RH-
Explorer
 Le débriefing avec le RH/RF se fait soit par téléphone soit lors d’un rendez-vous avec votre
conseiller commercial Adiscos.
PROCESSUS DE FORMATION : REMARQUES
. .

Programme développement personnel

Contenu connexe

Tendances

Similaire à Programme développement personnel

Programme développement personnel