le concept de leadership en générale

1. Élaborer par :
Rehioui Dounia
Reffada Nada
Tigha Sameh

2. PLAN DE TRAVAIL
 Définition
 Définition des mots clés
 Les styles de leadership
 Un bon leader
 La différence entre le leader et le manager
 Les 5 étapes de développement de leadership
 Conclusion

4. Définition
Le leadership
 un terme emprunté à l'anglais
 définit la capacité d'un individu à mener ou conduire
d'autres individus ou organisations dans le but
d'atteindre certains objectifs.
 On dira alors qu'un leader est quelqu'un qui est capable
de guider, d'influencer et d'inspirer.
 Le leader a des compétences personnelles qui lui donne
une différence et qui lui permet d'être écouté et suivi par
un groupe de personne

5. Capacité
éventuelle de
stimuler ou
d'influencer le
comportemen
t des autres.
Pouvoir
• La mission,
le but ou
l’objectif
• Le leader a
les yeux
tournés
vers le futur.
Vision
Définition des mots clés

6. • un réel moteur de performance
• Le leader a une attitude positive
par rapport au futur et aux
autres.
• Elle permet d'atteindre des
objectifs et incite l'individu à agir
au sein d'une équipe.
Motivation

7. est la qualité
d'une
personne qui
séduit,
influence,
voire fascine
les autres par
ses discours.
Charisme
• Cohérence
entre les
paroles et
les actes
• Sincérité
dans la
relation
L'honnêteté

8. Les styles de leadership

10. Un bon leader
• Un bon leader sait ce qu’il veut , communique efficacement ses
intentions , transmet sa force et réorienter pour améliorer le bien-
être de son équipe .
 Voici quelques conseils imparables pour devenir un bon leader:
1. Soyez un modèle de conduite
• Les bons leaders dirigent par des actions, et non seulement des
mots.
2-Sachez écouter
• Un vrai leader sait communiquer, mais il sait aussi écouter.
Demandez régulièrement l’opinion des autres , prenez leur avis.
Aussi, n’ayez pas peur de recevoir des critiques. ( la communication
est l’activité principale du leader)

11. 3- Développer la confiance en soi
La confiance en soi est indispensable pour inspirer la confiance de
ces interlocuteurs .
4- Prenez des risques et Encouragez les membres de votre
équipe à prendre des risques : ( gérer les conflits et le stress)
5- Avoir une rapidité dans l'exécution des décisions (
motivation)
Le leader doit créer une ambiance sera répondre aux besoins de
son équipe
6-Définir une vision et la faire partager
7- développer son autonomie personnelle et avoir un sens de la
responsabilisation.
8- Capter l'attention de l'entourage :
Le leader doit réussir a attirer les gens

14. - Planifie et budgétise
- Organise et recrute
- Contrôle et résout des
problèmes
- Agit selon un plan
- Court et moyen terme
- Réalise
- Professionnel
- Définit la direction des
changement
- Aligne des équipes
- Motive et inspire
- Agit selon la vision
- Long terme
- Décide
- Passionné , focalisé sur
la vision stratégique.
Le manager Le leader

15. Croissance
Les 5 étapes de développement de leadership
CREATION
ORGANISATION
DECENTRALISATION
COORDINATION
COOPERATION
Le chef
L'ingénieur
Le
manager
L'ingénieur
Le leader
Temps

16. CONCLUSION