Le document traite du leadership, définissant le concept comme la capacité d'un individu à guider et inspirer les autres vers des objectifs. Il décrit les qualités d'un bon leader, telles que l'écoute, la confiance en soi, et la capacité à prendre des risques, tout en différenciant le leader du manager. Enfin, il présente les étapes de développement du leadership et fournit des conseils pour améliorer ses compétences en leadership.

1. Élaborer par :
Rehioui Dounia
Reffada Nada
Tigha Sameh

2. PLAN DE TRAVAIL
 Définition
 Définition des mots clés
 Les styles de leadership
 Un bon leader
 La différence entre le leader et le manager
 Les 5 étapes de développement de leadership
 Conclusion

4. Définition
Le leadership
 un terme emprunté à l'anglais
 définit la capacité d'un individu à mener ou conduire
d'autres individus ou organisations dans le but
d'atteindre certains objectifs.
 On dira alors qu'un leader est quelqu'un qui est capable
de guider, d'influencer et d'inspirer.
 Le leader a des compétences personnelles qui lui donne
une différence et qui lui permet d'être écouté et suivi par
un groupe de personne

5. Capacité
éventuelle de
stimuler ou
d'influencer le
comportemen
t des autres.
Pouvoir
• La mission,
le but ou
l’objectif
• Le leader a
les yeux
tournés
vers le futur.
Vision
Définition des mots clés

6. • un réel moteur de performance
• Le leader a une attitude positive
par rapport au futur et aux
autres.
• Elle permet d'atteindre des
objectifs et incite l'individu à agir
au sein d'une équipe.
Motivation

7. est la qualité
d'une
personne qui
séduit,
influence,
voire fascine
les autres par
ses discours.
Charisme
• Cohérence
entre les
paroles et
les actes
• Sincérité
dans la
relation
L'honnêteté

8. Les styles de leadership

10. Un bon leader
• Un bon leader sait ce qu’il veut , communique efficacement ses
intentions , transmet sa force et réorienter pour améliorer le bien-
être de son équipe .
 Voici quelques conseils imparables pour devenir un bon leader:
1. Soyez un modèle de conduite
• Les bons leaders dirigent par des actions, et non seulement des
mots.
2-Sachez écouter
• Un vrai leader sait communiquer, mais il sait aussi écouter.
Demandez régulièrement l’opinion des autres , prenez leur avis.
Aussi, n’ayez pas peur de recevoir des critiques. ( la communication
est l’activité principale du leader)

11. 3- Développer la confiance en soi
La confiance en soi est indispensable pour inspirer la confiance de
ces interlocuteurs .
4- Prenez des risques et Encouragez les membres de votre
équipe à prendre des risques : ( gérer les conflits et le stress)
5- Avoir une rapidité dans l'exécution des décisions (
motivation)
Le leader doit créer une ambiance sera répondre aux besoins de
son équipe
6-Définir une vision et la faire partager
7- développer son autonomie personnelle et avoir un sens de la
responsabilisation.
8- Capter l'attention de l'entourage :
Le leader doit réussir a attirer les gens

14. - Planifie et budgétise
- Organise et recrute
- Contrôle et résout des
problèmes
- Agit selon un plan
- Court et moyen terme
- Réalise
- Professionnel
- Définit la direction des
changement
- Aligne des équipes
- Motive et inspire
- Agit selon la vision
- Long terme
- Décide
- Passionné , focalisé sur
la vision stratégique.
Le manager Le leader

15. Croissance
Les 5 étapes de développement de leadership
CREATION
ORGANISATION
DECENTRALISATION
COORDINATION
COOPERATION
Le chef
L'ingénieur
Le
manager
L'ingénieur
Le leader
Temps

16. CONCLUSION