Adiscos est une société de formation avec 4000 experts formateurs, 1000 programmes indicatifs personnalisables, 15 domaines de compétences ( formations en langues, bureautique, technologies et métiers de l'informatique, comptabilité, finance, gestion, audit, droit des affaires, fiscalité, rh, management des équipes et des personnes, développement personnel et communication, commercial et relation client, marketing, achats et logistiques, assistanat secrétariat). + sur www.adiscos.com
Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...EASYRECRUE
Découvrez comment le Crédit agricole Ille-et-Vilaine a mis en place sa campagne de recrutement "2min30 pour convaincre" avec l'entretien par vidéo différée.
Notre formation intégrale Insertion professionnelle s'appuie avant tout sur une définition d'un projet professionnel solide, crédible avec une connaissance parfaite de votre parcours et de vos compétences. Nous appliquerons notre Méthode 4 Temps pour définir les lignes conductrices de votre parcours jusqu'à votre ambition personnelle et professionnelle future. Puis nous construirons des outils de candidature adaptés et convaincants, CV et lettre de motivation. Enfin, nous vous donnerons les moyens d'avoir un argumentaire d'entretien clair et marquant le recruteur, en vous mettant en situation par des simulations d'entretien et les débriefings pour ajuster votre discours. Notre objectif est la réussite de votre projet professionnel et une insertion rapide. Nos résultats par notre Méthode 4 Temps vont de 85% en collectif à 100% en coaching individuel pour que vous trouviez un poste qui vous convienne dans les 3 mois.
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Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...EASYRECRUE
Découvrez pourquoi et comment Groupama Protection Juridique utilise la vidéo différée dans ses processus de recrutement et la présélection de candidats.
De l’expérimentation Fest à la loi (16è Rencontres FFFOD)FFFOD
... Points de passage obligés de l’action de formation en situation de travail (AFEST). Par Béatrice DELAY (France compétences) et Laurent DUCLOS (DGEFP)
Concevoir une formation avec la pensee designFormation 3.0
Qu'est-ce que la pensée design ? Et comment l'utiliser en formation ?
La pensée design est un processus de conception de bien et de services. L'utilisateur final et ses besoins sont au centre de ce processus.
La pensée design ou design thinking comporte plusieurs étapes selon un cycle "itératif" : chaque étape est susceptible de se reproduire pendant toute la durée de vie du produit ou du service.
En formation, ces différentes étapes correspondent à différentes phase de la conception d'un parcours d'apprentissage.
La première étape, la définition de la problématique, permet de définir un objectif pédagogique général et temporaire.
La seconde étape, l'empathie, utilise un ensemble de techniques pour vivre le ressenti, les émotions, les préjugés, les attentes, les objectifs de l'utilisateur final.
La troisième étape, l'idéation, permet de trouver un nombre important de solutions possibles, de réponses plus ou moins adéquates au problème posé.
La quatrième étape, le prototypage, consiste à créer un prototype qui sera testé par un panel correspondant à l'utilisateur final. Les concepteurs tiennent compte du feedback des testeurs pour améliorer la formation : ses contenus, certaines formulations, son mode de distribution (en ligne, en formation mixte, en micro-learning, etc.).
La cinquième étape consiste à délivrer le produit final et donc la formation complète.
Le cycle ne s'arrête pas ici puisque, la formation étant dispensée, elle est revue et évaluée de manière permanente pour pouvoir l'ajuster aux besoins des utilisateurs finaux ou pour y intégrer des éléments d'actualité.
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?EASYRECRUE
Depuis plusieurs l'année, le leader de l'assurance recrute en vidéo différée. Résultats : le groupe gagne 50% de temps sur sa phase de présélection et améliore la satisfaction des managers. Découvrez comment !
Incubateur Lab OF d'Agefos-PME Bourgogne/Franche-Comté (16è Rencontres FFFOD)FFFOD
L’incubateur Lab OF porté par Agefos-PME Bourgogne/Franche-Comté pour favoriser l’hybridation de formations et lever les freins à l’entrée en formation. Par Nadine Berthaut, Agefos Pme et Xavier Marchand, Amnyos.
http://grains-up.com
Conseil RH, conception, création, déploiement de parcours numériques pédagogiques sur mesure pour les professionnels.
Avec Grains'Up, Je compte + : https://www.linkedin.com/company/grainsup/
Responsabilité juridique et pédagogique d’un CFAFFFOD
A l’occasion de ce webinaire, nous vous avons présenté les principaux éléments qui relèvent de la responsabilité juridique des CFA ( sur le suivi de la formation, en cas d’accident ou de manquement de l’apprenti, avec l’employeur ...). Après avoir posé le cadre juridique, deux structures ont témoigné des mesures mises en place au sein de leurs établissements pour y répondre.
L’offre de l'Ecole-club pour les entreprises se focalise sur les quatre axes thématiques qui seront déterminants pour l’entreprise du point de vue de sa compétitivité:
- Management & Economie
- Informatique & Nouveau médias
- Langues
- Gestion de la santé en entreprise
Toulouse Business School - Catalogue formationSantos Muriel
1. Définir et comprendre le changement : la notion de transition
2. Les différentes phases du changement
3. Les types de changement :
- Le changement de processus
- Le changement de structure
4. Les approches du changement :
- L’approche conservatrice
- L’approche du changement centrée sur les structures et la technologie
- L’approche centrée sur les personnes
- L’approche décisionnelle
5. Les résistances au changement :
- L’aspect psychologique
- L’aspect psychosociologique
- La résistance au changement et le pouvoir
6. La gestion du changement :
- La démarche
- Les stratégies possibles
- Les principes et comportements à adopter
7. La communication sur le changement :
- Etre concret
- Avancer étapes par étapes
- Impliquer les managers
- Installer une communication de proximité
8. Les conditions de réussite
Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...EASYRECRUE
Découvrez pourquoi et comment Groupama Protection Juridique utilise la vidéo différée dans ses processus de recrutement et la présélection de candidats.
De l’expérimentation Fest à la loi (16è Rencontres FFFOD)FFFOD
... Points de passage obligés de l’action de formation en situation de travail (AFEST). Par Béatrice DELAY (France compétences) et Laurent DUCLOS (DGEFP)
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Qu'est-ce que la pensée design ? Et comment l'utiliser en formation ?
La pensée design est un processus de conception de bien et de services. L'utilisateur final et ses besoins sont au centre de ce processus.
La pensée design ou design thinking comporte plusieurs étapes selon un cycle "itératif" : chaque étape est susceptible de se reproduire pendant toute la durée de vie du produit ou du service.
En formation, ces différentes étapes correspondent à différentes phase de la conception d'un parcours d'apprentissage.
La première étape, la définition de la problématique, permet de définir un objectif pédagogique général et temporaire.
La seconde étape, l'empathie, utilise un ensemble de techniques pour vivre le ressenti, les émotions, les préjugés, les attentes, les objectifs de l'utilisateur final.
La troisième étape, l'idéation, permet de trouver un nombre important de solutions possibles, de réponses plus ou moins adéquates au problème posé.
La quatrième étape, le prototypage, consiste à créer un prototype qui sera testé par un panel correspondant à l'utilisateur final. Les concepteurs tiennent compte du feedback des testeurs pour améliorer la formation : ses contenus, certaines formulations, son mode de distribution (en ligne, en formation mixte, en micro-learning, etc.).
La cinquième étape consiste à délivrer le produit final et donc la formation complète.
Le cycle ne s'arrête pas ici puisque, la formation étant dispensée, elle est revue et évaluée de manière permanente pour pouvoir l'ajuster aux besoins des utilisateurs finaux ou pour y intégrer des éléments d'actualité.
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?EASYRECRUE
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L’incubateur Lab OF porté par Agefos-PME Bourgogne/Franche-Comté pour favoriser l’hybridation de formations et lever les freins à l’entrée en formation. Par Nadine Berthaut, Agefos Pme et Xavier Marchand, Amnyos.
http://grains-up.com
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Responsabilité juridique et pédagogique d’un CFAFFFOD
A l’occasion de ce webinaire, nous vous avons présenté les principaux éléments qui relèvent de la responsabilité juridique des CFA ( sur le suivi de la formation, en cas d’accident ou de manquement de l’apprenti, avec l’employeur ...). Après avoir posé le cadre juridique, deux structures ont témoigné des mesures mises en place au sein de leurs établissements pour y répondre.
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Toulouse Business School - Catalogue formationSantos Muriel
1. Définir et comprendre le changement : la notion de transition
2. Les différentes phases du changement
3. Les types de changement :
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5. Les résistances au changement :
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6. La gestion du changement :
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7. La communication sur le changement :
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8. Les conditions de réussite
Sans développement personnel, l'employé, le cadre, le patron, l'étudiant, le sans emploi ne peut rien.
Le développement personnel est la base de toute formation.
Voici le programme spécifique que nous avons conçu chez Adiscos à ce sujet.
Vos remarques sont les bienvenues pour l'améliorer.
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Bruxelles : http://www.orsys.fr/centre/B
Catalogue de formation Kiazen Academie 2019
Des formations Sur mesure : Allant de l’analyse des
besoins jusqu’à la mise en oeuvre et l’accompagnement
en poste -formation,
Des formations phare en « METIERS » sous formes
de cycles complets, exclusivement offertes par
Kaizen Academy en Algérie,
Une variété de formations de courtes durées traitants
différents défis communs aux entreprises que vous
découvrez sur notre catalogue
Nos formateurs sont experts des thématiques traitées et
avec leurs expériences avérées sur le terrain et dans la
formation; ils orchestrent entre plusieurs méthodes
pédagogiques afin d’assurer un meilleur transfert du
savoir et savoir-faire à nos clients.
Flexibilité de formules & planning :
Dans un but de confort & adaptation logistiques aux
besoins de nos clients ; nos formations sont dispensés
durant les jours de semaines et durant les week-ends,
elles peuvent être conduites en intra-entreprise,
inter-entreprises ou dans des salles de formations
professionnelles sélectionnées par nos clients.
Des formations Sur mesure : Allant de l’analyse des
besoins jusqu’à la mise en oeuvre et l’accompagnement
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ALTASYS Conseil accompagne les collaborateurs dans l’amélioration de leurs compétences et dans la mise en pratique des actions élaborées au cours du projet d’amélioration
Il est également possible de faire intervenir ALTASYS Conseil exclusivement sur des modules de formation intra-entreprise, sans pour autant entamer une démarche de conseil
Catalogue de formation kaizen academy 2018 kaizendz
Kaizen Academy Algeria. Une entreprise qui propose des actions de conseil et de formation avec un nouveau concept adapté au marché Algérien.
Kaizen Academy est votre partenaire d´excellence qui vous propose des services de consulting, d’expertise et formation avec un nouveau concept adapté au marché Algérien. Notre panoplie de services vise à atteindre l´excellence opérationnelle grâce à l’amélioration de la qualité des produits et des services et à l’augmentation de la productivité, l’élimination du gapillage , la réduction des délais et la motivation des employés. Notre approche conjugue innovation, adaptation & amélioration continue de nos programmes, pour faire de nos formations votre meilleure option répondant à vos besoins afin d’atteindre vos objectifs corporates & individuels. Nos programmes de formation étant : sur catalogue (cycle complet métier) ou sur mesures, sont destinés à vos ‘professionnels’ visant à perfectionner ou acquérir des compétences techniques ou personnelles de vous-même et/ou de vos collaborateurs pour accomplir vos responsabilités efficacement. Nos formations s'articulent autour de cinq principaux axes reflétant les défis & problématiques clés de l'entreprise : Stratégies , Development du capital humain , métiers clés de l'entreprise, Services communs & Kaizen & lean Management. Des formations Sur mesure : Allant de l’analyse des besoins jusqu’à la mise en oeuvre et l’accompagnement en poste -formation, Des formations phare en « METIERS » sous formes de cycles complets, exclusivement offertes par Kaizen Academy en Algérie, Une variété de formations de courtes durées traitants différentes défis communs aux entreprises que vous découvrez sur notre catalogue
Formez vous à Sophia-Antipolis - ORSYS FormationORSYS
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Sophia-Antipolis : http://www.orsys.fr/centre/H
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Plus d’informations sur Orsys – Grenoble : http://www.orsys.fr/centre/I
Apprentissage des langues en e-learningguest9e37fd
Atlas Ressources est distributeur pour toute l'Afrique francophone des solutions d'apprentissage des langues en e-learning de Telelangue.
Nous créons des programmes mixte présentiel/e-learning originaux et adaptés à vos objectifs professionnels et personnels.
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Orléans : http://www.orsys.fr/centre/J
Les consultants KESTIO Training accompagnent et forment depuis de nombreuses années les dirigeants commerciaux et leurs équipes pour leur permettre de réaliser leurs objectifs et garantir leurs résultats.
Notre approche centrée sur les outils du dialogue est basée sur 70% de pratique et 30% d'apport théorique.
Découvrez l'offre et l'approche KESTIO Training :
La formation commerciale d'excellence déclinée selon 4 thèmes :
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Une approche prenant en compte les 3 dimensions de compétence indispensables à l'efficacité commerciale :
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Des références prestigieuses, parmi lesquelles :
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Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
1. 1 OUTIL
de pilotage
unique et
exclusif
RH-Explorer®
4000
15
CHEZ VOUS
PARTOUT
En entreprise ou à domicile
En France
Consultants formateurs
Domaines de compétences
www.adiscos.com
2. Notre métier
Dispenser avec une qualité constante
des formations sur-mesure partout en France
dans nos 15 domaines de compétences
Simplifier toujours plus le travail des
gestionnaires de la formation
C’est ainsi qu’en 6 ans nous sommes
devenus leader en formations sur-mesure
Benoît TACONET, Président d’Adiscos
Le client
Adiscos
Le
stagiaire
Le contrat
triangulaire
Sur chaque formation, nous vous assurons
du respect du contrat triangulaire,
c’est-à-dire une adéquation totale entre le
client, le stagiaire et Adiscos sur les objectifs
à atteindre et les moyens à mettre en œuvre.
www.adiscos.com
3. de clients satisfaits*.
96,8%
4000 experts formateurs
qui s’engagent sur la charte du sur-mesure Adiscos
1000 clients
1000 programmes indicatifs
à personnaliser selon vos besoins dans
15 domaines de compétences
1 outil de pilotage unique et exclusif
accompagné par 1 interlocuteur unique dédié
* En 2009, 96,8% de nos
clients se déclarent satisfaits
à l’issue de leur formation
sur-mesure.
4. 15domaines de
compétences
80 langues appliquées à l’entreprise
Bureautique
Technologies et métiers de l’informatique
Comptabilité, finance, gestion, audit
Droit des affaires
Fiscalité des entreprises
Ressources humaines, gestion des compétences et droit social
Management des équipes et des personnes
Développement personnel et communication
Commercial et relation client
Marketing, webmarketing, communication
Achats et logistique
Assistanat, secrétariat, accueil
Renforcement des fondamentaux
Formation de formateurs
4000Chaque consultant formateur
est expert dans son domaine,
doté d’une solide expérience
professionnelle et pédagogique.
Son souci constant du contexte précis
de chaque client est formalisé dans la
charte du sur-mesure Adiscos et le respect
du contrat triangulaire.
Consultants
formateurs
www.adiscos.com
5. 10engagements
des consultants
formateurs
Les
1 Une réponse
précise aux besoins
de nos clients
Je prends connaissance
des besoins exprimés par
l’entreprise : DRH et supérieur
hiérarchique de l’apprenant ;
ainsi que par l’apprenant, pour
définir les objectifs à atteindre,
en fonction du contexte de
l’entreprise, de ses spécificités
et de sa culture.
2 Une conférence
téléphonique préalable
Je valide les attentes et la
faisabilité de l’action avec
chaque apprenant, par une
conférence téléphonique
préalable à l’action de formation,
afin de concevoir une démarche
pédagogique personnalisée.
3 Une démarche
pédagogique
personnalisée
Je prends en compte
les compétences acquises,
et les formations suivies au
cours des années précédentes
par l’apprenant, pour concevoir
une démarche pédagogique
sur-mesure adaptée.
4 Un programme
personnalisé
et sur-mesure
J’élabore un programme
personnalisé et adapté en
fonction des éléments recueillis.
5 Un planning
de travail adapté à
l’itinéraire pédagogique
J’établis un planning
des sessions en fonction
des disponibilités de l’apprenant,
en conservant un rythme
soutenu, de façon à permettre
un apprentissage efficace.
6 Une pédagogie
active et participative
Je mets en place une pédagogie
active et participative :
méthodes et outils
pédagogiques adaptés en
fonction des besoins et
directement utilisables.
Je sélectionne ou j’élabore
des supports de formation
pratiques et opérationnels,
utilisables au poste de travail.
7 Une adéquation
permanente des
contenus de la formation
Je m’assure lors de chaque
session, de l’adéquation
de l’itinéraire pédagogique
avec les objectifs fixés par
l’entreprise et les attentes
de l’apprenant.
Je veille au respect du contrat
triangulaire passé entre
l’entreprise, l’apprenant
et Adiscos.
8 Une évaluation
continue des progrès
réalisés
Je m’assure après chaque
session, que les objectifs fixés
dans l’itinéraire pédagogique
ont été atteints. Si tel n’est pas
le cas, une action corrective est
immédiatement mise en œuvre.
9 Une réactivité
en temps réel
J’apporte en temps réel les
réponses adaptées, tant en
ce qui concerne les contenus,
les méthodes pédagogiques,
les demandes d’explications
complémentaires, les outils
et la documentation utilisés.
Mais je fais aussi les adaptations
souhaitées sur le planning
de travail, dès l’instant où les
objectifs pédagogiques initiaux
seront respectés.
10 L’excellence
administrative/
100% satisfait sur
l’administratif
Je restitue de manière réactive
au DRH et à l’apprenant tous
les documents administratifs.
Ils retrouvent ainsi en
permanence sur Internet dans
l’outil RH-Explorer®
: les tests
de niveaux, les comptes-rendus
de formation, les feuilles
d’émargement, ainsi que
les feuilles d’évaluation.
En qualité de consultant-formateur Adiscos, je m’engage sur :
chartedu sur-mesure Adiscos
6. Outil
RH-Explorer®
Grâce à votre accès Internet, retrouvez
en permanence :
Feuilles d’émargement (FE) à J+1 après
réception au courrier par Adiscos :
consultables et rééditables en permanence
Programme de formation, prise en charge
OPCA, convention, facture : consultables
et rééditables en permanence
Triple évaluation de la satisfaction :
initiale, à chaud, à froid
Tests de niveaux pour les formations
en langues : initial et final
A votre demande : tableau de bord
personnalisé à vos couleurs
avec vos indicateurs
www.adiscos.com
Pilotez en temps
réel, en 3 clics
Notre objectif : simplifier toujours plus la vie
des gestionnaires de la formation
EX
CLUSIVITÉ
Monsieur Roland MERCARDIN
Madame Fabienne DELAPORTE
Madame Adrienne ZEPONA
Madame Emmanuelle LOPERUS
Monsieur Jean GUSTAVIA
Monsieur Pierre DELAGRAINE
MOREREZ
Monsieur Dominique ESPALADIN
Madame Isabelle MIGNATON
Madame Guersendre GILBERT
Madame Jeaanne FALIBOLE
Monsieur Julien DESVIGNES
Madame Sophie DELOITTE-
DESPRESCARDIN
Monsieur Claude VALET
Monsieur Hubert-Henri
PATENON
SOBER FRANCE SAS
M BARISOT Julien
SOBER FRANCE SAS
7. PME et PMI
Chaque année,
plus de 900 PME
et PMI plébiscitent
l’efficacité de notre
démarche sur-mesure.
Grands Comptes
Nos grands comptes
déploient également
à grande échelle en
toute simplicité cette
nouvelle manière de
former centrée
sur l’humain.
Pour obtenir une réponse réactive
et précise, vous êtes accompagné
par un interlocuteur unique dédié,
joignable en permanence.
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unique dédié
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