Ce document présente une formation en techniques de recrutement destinée aux responsables et équipes RH, prévue pour plusieurs dates en 2014 à Paris et dans d'autres villes. L'objectif est de maîtriser le processus de recrutement, de l'identification des besoins à la sélection finale des candidats, tout en abordant les nouvelles méthodes et outils d'évaluation. La formation propose une alternance entre théories et mises en situations pratiques pour optimiser les compétences en recrutement.

1. PE13
2 Jours (14 Heures)
1320,00 € HT
Les Techniques de Recrutement
Objectifs
Contact
- maîtriser les différentes méthodes de recrutement
- perfectionner ses techniques et outils d'évaluation
Karine COLOVIC
0811 03 03 03
karine.colovic@demos.fr
- maîtriser l'ensemble du processus de recrutement
Profil Stagiaire(s)
responsables et membres des services du personnel chargés de suivre les recrutements
Où et quand ?
20 - 21 janvier 2014: Paris
Profil Animateur(s)
cette formation Ressources Humaines est assurée par un expert du domaine
PROGRAMME
Recruter aujourd'hui : contraintes et
exigences
Place du recrutement dans l'entreprise
L'entreprise et le marché de l'emploi
Les différentes étapes du processus de
recrutement
Nouvelles méthodes, nouveaux supports
La discrimination à l'embauche
Définir le poste à pourvoir
Comment définir le besoin
La définition du poste : missions,
compétences et pré-requis
L'élaboration de la grille de choix
Identification des cibles et recherche de
candidatures
Appel à candidature au sein de l'entreprise
Sources extérieures : écoles, réseaux,
presse, Internet...
L'annonce, le choix des supports et la place
de l'internet
L'utilisation de la grille de choix
Entretien téléphonique préalable
L'entretien de recrutement
Objectifs de l'entretien
Grille d'entretien
Langage verbal et non-verbal
Techniques spécifiques de l'entretien de
recrutement
Les compléments à l'entretien de
recrutement
Différents types de test : tests d'aptitudes,
tests de connaissance, inventaires de
personnalité, tests projectifs...
Les mises en situation, entretiens collectifs,
assessment center
17 - 18 mars 2014: Paris /
Caen / Lille / Lyon / Nantes /
Strasbourg / Nancy / Rouen /
Bordeaux / Marseille /
Toulouse
28 - 29 avril 2014: Paris / La
Défense
12 - 13 juin 2014: Paris / Caen
/ Lille / Lyon / Nantes /
Strasbourg / Nancy / Rouen /
Bordeaux / Marseille /
Toulouse
8 - 9 septembre 2014: Paris /
La Défense
13 - 14 octobre 2014: Paris /
Caen / Lille / Lyon / Nantes /
Strasbourg / Nancy / Rouen /
Bordeaux / Marseille /
Toulouse
1 - 2 décembre 2014: Paris /
La Défense
L'analyse des candidatures et la prise de
décision
Mise en relation de chaque candidature
avec les critères prédictifs de réussite et
comparaison des candidatures
Choix du ou des candidat(s)
La pré-sélection des candidatures
Lecture des curriculum vitae et des lettres
de motivation
Optimiser l'intégration des candidats
COMPETENCES VISEES
Cette formation Ressources Humaines permet de :
Mettre en place une procédure de recherche et de sélection des candidatures
Mener les entretiens de recrutement
Choisir le bon candidat et optimiser son intégration
EN SAVOIR +
Le + Pédagogique
Très pratique, cette formation Ressources Humaines alterne apports pédagogiques et de
nombreuses mises en situation
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Tél. : 0 811 03 03 03 - Télécopie : 0 811 03 40 40