Projet de recrutement d'un Responsable des Ressources Humaines pour le compte d'une startup

1. RECRUTER VOTRE
RESPONSABLE DES
RESSOURCES HUMAINES

2. SOIGNER L'EXPÉRIENCE CANDIDAT
Pour votre image d’employeur
A toutes les étapes
Informer des
processus, retours
& décisions
Le “Care Candidate” :
Tous les candidats
Échanger plutôt que
contrôler
Garder contact
avec le vivier
2

3. [11/02 au 24/02]
RECEPTION DES
CV
↦ Formulaire d’inscription
↦ Analyse des CV par le
robot de Recruitee
START
[25/02 au 04/03]
SÉLECTION DES 20
MEILLEURS
CANDIDATS
↦ Sélection des 20 candidats
↦ Envoyer les mails de refus
aux candidats non
sélectionnés
↦ Prendre RDV pré-entretiens
[05/03 au 20/03]
EVALUATION
DES 20
CANDIDATS
↦ Entretiens vidéos
différées VisioTalent
↦ Tests Cognitive Gaming
↦ Entretiens téléphoniques
de pré-sélection
↦ Constitution de la
short-list de 6 candidats
[21/02 au 25/03]
ORGANISATION
DES 6 ENTRETIENS
↦ Elaborer une fiche de
conduite d’entretiens
↦ Présentation de notre
méthode d’entretiens
↦ Prise de RDV avec les 6
candidats
RETROPLANNING : RECRUTEMENT DU
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
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4. [27/03 au 04/04]
ENTRETIENS
PHYSIQUES
↦ Entretiens physiques des 6
candidats
↦ Tests de compétences et
mises en situation
↦ Evaluation des entretiens et
axes d’amélioration
[05/04 au 09/04]
SÉLECTION DU CANDIDAT
RETENU POUR LE POSTE
↦ Tableau comparatif des candidats
↦ Prise de décision avec le comité de
pilotage d’AtooMooc
↦ Appeler le candidat retenu
↦ Envoyer notre méthode d’intégration
des nouveaux talents à AtooMooc
[10/04]
CONSTITUTION DU VIVIER
DE CANDIDATURES
↦ Demande d’autorisation aux candidats
non-retenus de conserver leurs
candidatures pour le compte d’AtooMooc
SUCCESS !
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RETROPLANNING : RECRUTEMENT DU
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

5. RÉCEPTION DES CANDIDATURES
80CANDIDATS
5

6. FORMULAIRE
DE CANDIDATURE
Pré-qualification des candidatures
Niveau d’anglais
Expérience en recrutement
Disponibilité pour la prise de poste
6

7. ANALYSE DES
MOTS-CLÉS
Qualification des candidatures
par le robot de l’ATS Recruitee
Niveau d’anglais
Expérience de 5 ans minimum sur poste similaire
Diplôme (minimum L3)
Compétence en recrutement Autres compétences RH
Utilisation des outils numériques
(outils Microsoft office et outils RH)
7

8. SÉLECTION DES 20 MEILLEURS CANDIDATS
20CANDIDATS
8

9. VIDÉO DIFFÉRÉE DE PRÉSENTATION
VISIOTALENT
Pré-qualification des candidats
Motivation
Potentiel de réussite
Expériences passées et présentes
Compréhension des missions
Projet professionnel
Niveau d’anglais
Utilisation d’outils RH digitaux Capacités à communiquer
Personnalité
9

10. COGNITIVE GAMING
GOSHABA
Analyse des savoir-faire, savoir-être et savoir-devenir
adaptés aux valeurs d’AtooMooc
Niveau d’anglais
Aptitude à utiliser les outils digitaux RH et Microsoft Office
Esprit d’équipe
Potentiel d’adaptation Potentiel d’apprentissage
Utilisation des outils numériques (outils Microsoft office et outils RH)
Potentiel d’évolution
Esprit d’entreprise
Rigueur Ponctualité Autonomie
Accord avec la vision d’AtooMooc
10

11. ENTRETIENS TÉLÉPHONIQUES
Echange et questions complémentaires de
qualification des candidats
Motivation
Potentiel de réussite
Evaluations par les ex managers
Intelligence du métier de RH
Prétentions salariales
Disponibilité pour la prise de poste
Capacités à communiquer
Personnalité
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12. CONTRÔLES DE RÉFÉRENCES ET D’INFORMATIONS
12
Premières
vérifications sur les
recommandations
présentes sur
LinkedIn
Contacter les
précédentes
hiérarchies du
candidat après
accord de celui-ci
Evaluation de la concordance des réponses fournies
Vérification de la
véracité de
l’obtention du
diplôme

13. ENTRETIENS PHYSIQUES
6CANDIDATS
13

14. LES 6 FINALISTES
Anglais courant,
expériences
multiples mais de
courtes durées.
Bonne maîtrise du
recrutement.
Positionnement
parfois conflictuel
avec la hiérarchie.
Autonome et
autodidacte.
Forte expérience en
formation et
management.
Excellente maîtrise
des outils SIRH.
Prétentions
salariales plutôt
élevées, pas
d'expérience en
recrutement et
niveau d'anglais
moins performant.
Guillaume
SAADI
73 79 8685 91 93
14
Mehdi
SADIK
Anne
MONTET
Fatoumata
M’BADI
Catherine
LE BON
Emilie
ALALABAMA
Bon niveau
d’anglais. A
travaillé dans
plusieurs startups.
Maîtrise les
réseaux sociaux
Expérience en tant
que RRH moins
probante,
compétences
managériales à
compléter.
Profil très complet,
expériences RH
diverses dont
startups.
Excellente maîtrise
des outils digitaux.
Anglais courant.
Attitude
bienveillante.
Prétentions
salariales dans la
fourchette haute.
Excellente maîtrise
des outils digitaux
et réseaux sociaux.
Connaissance
milieu startups. Pas
assez d'expérience
RRH, niveau
d'anglais moyen,
souriante moindre
maîtrise de la
gestion du stress.
Bonne expérience
en recrutement.
Très bonne maîtrise
des outils RH.
Connaissances en
conduite du
changement et dév
RH. Profil complet
mais niveau
d'anglais B1

15. ENTRETIENS PHYSIQUES
Jeu de rôle durant l’entretien avec la présence du
consultant de l’agence Finder
Résistance au stress
Capacité à déceler un talent qui saura s’intégrer rapidement
Capacité à mener à bien un entretien
d’embauche à envergure internationale
Connaissance des métiers à recruter
Motivation à intégrer AtooMooc
Compréhension des missions
Sens de l’écoute
Capacité à communiquer
Ponctualité Savoir-être Connaissance de l’entreprise
Expérience professionnelle
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16. NOS PRÉCONISATIONS POUR LES ENTRETIENS
Adopter une attitude bienveillante,
valeur phare d’AtooMooc
AVANT
PENDANT
APRES
Café/Thé
Visite des locaux et
rencontre avec les équipes
Salle à l’écart
du bruit
Portables
éteints
Pas
d’ordinateurs
Eviter les sujets
personnels
Sourire,
écouter
avec
attention
Téléphoner également aux candidats
non choisis et leur expliquer pourquoi,
les remercier pour leur implication
16

17. Merci pour votre attention
Contact
Marie NEBRA
Consultante en recrutement
marie.nebra@finder.com
06.01.01.01.01
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