Découvrez notre offre d'assistance juridique CE et l'ensemble de nos formations CE / DP / DUP et CHSCT. Les offres de l'agence OSEZ VOS DROITS s'adressent à tous les membres des représentants du personnel.
Fonctionnement du comité d'entreprise (OSEZ VOS DROITS)OSEZ VOS DROITS
Test très ludique pour identifier quel est votre niveau d'implication en tant que membre du comité d'entreprise. C'est aussi une façon de réfléchir sur le fonctionnement de votre instance et sur l'image qu'elle peut renvoyer. Découvrez aussi les sujets qui peuvent bloquer l'essor du CE dans son fonctionnement.
Les réunions du comité d'entreprise ; 5 points clés pour les réussir et des s...OSEZ VOS DROITS
Le comité d’entreprise se réunit régulièrement en réunion ordinaire ou extraordinaire afin de traiter de sujets en rapport avec son rôle économique et social. Cela implique pour les membres du CE de préparer en amont les sujets qui vont être inscrits à l’ordre du jour de la réunion en n’omettant pas d’y mentionner les sujets d’information et de consultation périodiques obligatoires. Les experts et juristes d’OSEZ VOS DROITS (www.osezvosdroits.com) peuvent accompagner les élus du comité d’entreprise ou de la délégation unique du personnel lors de la préparation de ces réunions en intervenant à leurs côtés directement afin que le CE dispose à la fois d’une aide juridique en direct mais également d’un éclairage sur la meilleure stratégie à adopter afin d’aborder lors des débats chacun des sujets avec l’employeur. Le comité d’entreprise pourra également profiter tant des 14 formations thématiques, utiles à la prise en main des rôles et missions fondamentales des élus. Nous assurons ensuite le suivi via notre assistance juridique en ligne ouverte au comité d’entreprise et à leurs salariés.
Hays webinar les erreurs a ne pas commettre en entretienHays France
L'une des étapes importantes pour décrocher un job est l'entretien d'embauche. Malheureusement, la plupart du temps il est difficile pour les candidats d'anticiper les questions du recruteur ou encore de faire face aux questions pièges. Voici un récapitulatif des erreurs à ne pas commettre durant votre entretien.
Chaque mois, un ordre du jour du CE est établi. C'est la base pour préparer une réunion du comité d'entreprise. Le contenu d'un ordre du jour du CE diffère selon que le comité d'entreprise fait partie d'une société de moins de 300 salariés ou plus. La loi fixe des obligations en la matière notamment s'agissant des consultations obligatoires qui sont périodiques.
Guide de gestion des activités sociales et culturellesPlateformeCE
Ce livre blanc aide les comité d'entreprise à répondre aux question suivantes :
Qu’est-ce que les salariés attendent en matière d’activités sociales et culturelles ?
Comment choisir les activités à proposer ?
Qui peut bénéficier des ASC ?
Comment négocier au mieux son budget ?
Quelles sont les bonnes pratiques à adopter ?
Fonctionnement du comité d'entreprise (OSEZ VOS DROITS)OSEZ VOS DROITS
Test très ludique pour identifier quel est votre niveau d'implication en tant que membre du comité d'entreprise. C'est aussi une façon de réfléchir sur le fonctionnement de votre instance et sur l'image qu'elle peut renvoyer. Découvrez aussi les sujets qui peuvent bloquer l'essor du CE dans son fonctionnement.
Les réunions du comité d'entreprise ; 5 points clés pour les réussir et des s...OSEZ VOS DROITS
Le comité d’entreprise se réunit régulièrement en réunion ordinaire ou extraordinaire afin de traiter de sujets en rapport avec son rôle économique et social. Cela implique pour les membres du CE de préparer en amont les sujets qui vont être inscrits à l’ordre du jour de la réunion en n’omettant pas d’y mentionner les sujets d’information et de consultation périodiques obligatoires. Les experts et juristes d’OSEZ VOS DROITS (www.osezvosdroits.com) peuvent accompagner les élus du comité d’entreprise ou de la délégation unique du personnel lors de la préparation de ces réunions en intervenant à leurs côtés directement afin que le CE dispose à la fois d’une aide juridique en direct mais également d’un éclairage sur la meilleure stratégie à adopter afin d’aborder lors des débats chacun des sujets avec l’employeur. Le comité d’entreprise pourra également profiter tant des 14 formations thématiques, utiles à la prise en main des rôles et missions fondamentales des élus. Nous assurons ensuite le suivi via notre assistance juridique en ligne ouverte au comité d’entreprise et à leurs salariés.
Hays webinar les erreurs a ne pas commettre en entretienHays France
L'une des étapes importantes pour décrocher un job est l'entretien d'embauche. Malheureusement, la plupart du temps il est difficile pour les candidats d'anticiper les questions du recruteur ou encore de faire face aux questions pièges. Voici un récapitulatif des erreurs à ne pas commettre durant votre entretien.
Chaque mois, un ordre du jour du CE est établi. C'est la base pour préparer une réunion du comité d'entreprise. Le contenu d'un ordre du jour du CE diffère selon que le comité d'entreprise fait partie d'une société de moins de 300 salariés ou plus. La loi fixe des obligations en la matière notamment s'agissant des consultations obligatoires qui sont périodiques.
Guide de gestion des activités sociales et culturellesPlateformeCE
Ce livre blanc aide les comité d'entreprise à répondre aux question suivantes :
Qu’est-ce que les salariés attendent en matière d’activités sociales et culturelles ?
Comment choisir les activités à proposer ?
Qui peut bénéficier des ASC ?
Comment négocier au mieux son budget ?
Quelles sont les bonnes pratiques à adopter ?
Toutânkhamon (né vers -1345, mort vers -1327) est le onzième pharaon de la XVIIIe dynastie (Nouvel Empire). Selon les dernières études, il est le fils d'Akhénaton et de la propre sœur de ce dernier, dont l'identité est inconnue, mais baptisée Younger Lady1, dont la momie est répertoriée KV35YL, et non le fils de Néfertiti, comme on pouvait le croire jusqu'à présent2. Manéthon l'appelle Chebres.
On ne sait pas pourquoi ce n'est pas directement lui qui succède à son père. Peut-être son trop jeune âge à l'époque, environ 9 ans (on trouve aussi 5 ou 6 ans), dans une période de troubles, de remises en cause des religions, de bouleversement des valeurs traditionnelles et de risque de guerre avec les Hittites. Il va régner jusqu'à l'âge de dix-huit ou dix-neuf ans (certains spécialistes comme, Marc Gabolde et Edward Frank Wente disent 20 ans). Son règne est situé entre les années -1336 / -1335 à -13273.
Pharaon obscur, Toutânkhamon doit sa célébrité à la découverte de sa sépulture par l'archéologue britannique Howard Carter le 4 novembre 1922 et au fabuleux trésor qu'elle recèle. La notoriété de la découverte augmenta grâce à une légende reprise par la presse de l'époque et faisant état d'une malédiction du pharaon.
Plaidoyer pour un nouveau projet socialisteMarc Jutier
[…] Une seule solution pour les États : reprendre le pouvoir de la monnaie… En effet, je dénonce depuis plus de 20 ans l’escroquerie à la base du système capitaliste : le système monétaire de Réserves Fractionnaires que pratique les banques depuis plus de deux siècles. Avec ce système, la planche à billet a toujours été une affaire privée pour les particuliers et les entreprises, mais depuis 40 ans, depuis le 3 janvier 1973 pour la France pour être plus précis, l’État, sous pression des banquiers, c’est interdit à lui même de créer la monnaie dont il a besoin. C’est évidemment une trahison des Messieurs Pompidou et Giscard et donc depuis le gouvernement se refuse à lui-même un privilège qu’il a accordé aux banques par la loi, il se fait le serviteur des banquiers et méprise le peuple. Pour qu’un gouvernement soit vraiment souverain, il faut qu’il reprenne son droit de créer un argent libre de dette.
Je finissais l’article (NEXUS) en disant que la « crise économique et financière globale serait un bienfait pour l’humanité. D’abord, on arrêterait de travailler, consommer et polluer en toute inconscience, et ensuite, ce pourrait être l’occasion d’une émancipation extraordinaire. Concrètement, matériellement, rien ne serait perdu. Seule la possibilité de mobiliser l’énergie humaine, le pouvoir sur l’autre est aboli. C’est une vraie révolution, une réelle abolition des privilèges. » Et que « les grands perdants seront les grands manipulateurs de finances. Pour 99 % de la population, cela ne sera pas bien grave. L’énergie de tout un chacun sera libérée du carcan, des chaînes de la finance internationale et de ses geôliers : les financiers. Certains pourraient se sentir un peu déboussolé et sans l’État et les processus démocratiques, les choses pourraient dégénérer. Mais restons calmes : la richesse, la vraie, notre énergie, n’aura pas disparu. Il n’y a pas eu de guerre en Europe depuis des dizaines d’années et grâce au travail et au génie humain nous avons des moyens de production d’une extraordinaire efficacité ; en fait, nous n’avons jamais été aussi riches. Le jour où les peuples réaliseront cela, nous pourrons enfin mettre en place une société de convivialité, de temps choisi, d’harmonie et de respect. »
Pour sortir de la crise monétaire absurde dans laquelle nous sommes englué, je propose donc depuis des années, les solutions du « 100 % money » et de l’assouplissement monétaire pour les peuples, c’est à dire, premièrement un contrôle de la totalité de la masse monétaire en circulation par l’ État et deuxièmement un revenu d’existence pour tout un chacun. Et il est évident que ces réformes ne pourront se faire qu’au niveau de l’État français en commençant par la nationalisation de toutes les banques françaises sans indemnités pour les actionnaires bien évidemment. En effet, comment se mettre d’acc
Centre de Bilan de Compétences Agréé FONGECIF, AFDAS et MEDIAFOR
Organisme de Formation spécialisé tertiaire
Cabinet de Conseil RH
Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations.
Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
www.kiela.fr
Problématiques de l'Outplacement :
Mise en concurrence forte entre cabinets
Stratégie de placement de candidatures crédibles
Sélection avec rigueur selon des critères préétablis et exigeants
Présenter des profils en nombre restreint au DRH
Entretien : LE moment crucial pour que vos candidats soient sélectionnés ! Nous les coachons en fonction de la fiche de poste et les entraînons avec notre Méthode 4 Temps pour que leur argumentaire d'entretien garantisse votre choix de les orienter vers votre client.
PROFIL RH: répond aux besoins de recrutement de vos cadres et dirigeants, et au développement des compétences de vos collaborateurs par des formations et des programmes de coaching spécifiques à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
Toutânkhamon (né vers -1345, mort vers -1327) est le onzième pharaon de la XVIIIe dynastie (Nouvel Empire). Selon les dernières études, il est le fils d'Akhénaton et de la propre sœur de ce dernier, dont l'identité est inconnue, mais baptisée Younger Lady1, dont la momie est répertoriée KV35YL, et non le fils de Néfertiti, comme on pouvait le croire jusqu'à présent2. Manéthon l'appelle Chebres.
On ne sait pas pourquoi ce n'est pas directement lui qui succède à son père. Peut-être son trop jeune âge à l'époque, environ 9 ans (on trouve aussi 5 ou 6 ans), dans une période de troubles, de remises en cause des religions, de bouleversement des valeurs traditionnelles et de risque de guerre avec les Hittites. Il va régner jusqu'à l'âge de dix-huit ou dix-neuf ans (certains spécialistes comme, Marc Gabolde et Edward Frank Wente disent 20 ans). Son règne est situé entre les années -1336 / -1335 à -13273.
Pharaon obscur, Toutânkhamon doit sa célébrité à la découverte de sa sépulture par l'archéologue britannique Howard Carter le 4 novembre 1922 et au fabuleux trésor qu'elle recèle. La notoriété de la découverte augmenta grâce à une légende reprise par la presse de l'époque et faisant état d'une malédiction du pharaon.
Plaidoyer pour un nouveau projet socialisteMarc Jutier
[…] Une seule solution pour les États : reprendre le pouvoir de la monnaie… En effet, je dénonce depuis plus de 20 ans l’escroquerie à la base du système capitaliste : le système monétaire de Réserves Fractionnaires que pratique les banques depuis plus de deux siècles. Avec ce système, la planche à billet a toujours été une affaire privée pour les particuliers et les entreprises, mais depuis 40 ans, depuis le 3 janvier 1973 pour la France pour être plus précis, l’État, sous pression des banquiers, c’est interdit à lui même de créer la monnaie dont il a besoin. C’est évidemment une trahison des Messieurs Pompidou et Giscard et donc depuis le gouvernement se refuse à lui-même un privilège qu’il a accordé aux banques par la loi, il se fait le serviteur des banquiers et méprise le peuple. Pour qu’un gouvernement soit vraiment souverain, il faut qu’il reprenne son droit de créer un argent libre de dette.
Je finissais l’article (NEXUS) en disant que la « crise économique et financière globale serait un bienfait pour l’humanité. D’abord, on arrêterait de travailler, consommer et polluer en toute inconscience, et ensuite, ce pourrait être l’occasion d’une émancipation extraordinaire. Concrètement, matériellement, rien ne serait perdu. Seule la possibilité de mobiliser l’énergie humaine, le pouvoir sur l’autre est aboli. C’est une vraie révolution, une réelle abolition des privilèges. » Et que « les grands perdants seront les grands manipulateurs de finances. Pour 99 % de la population, cela ne sera pas bien grave. L’énergie de tout un chacun sera libérée du carcan, des chaînes de la finance internationale et de ses geôliers : les financiers. Certains pourraient se sentir un peu déboussolé et sans l’État et les processus démocratiques, les choses pourraient dégénérer. Mais restons calmes : la richesse, la vraie, notre énergie, n’aura pas disparu. Il n’y a pas eu de guerre en Europe depuis des dizaines d’années et grâce au travail et au génie humain nous avons des moyens de production d’une extraordinaire efficacité ; en fait, nous n’avons jamais été aussi riches. Le jour où les peuples réaliseront cela, nous pourrons enfin mettre en place une société de convivialité, de temps choisi, d’harmonie et de respect. »
Pour sortir de la crise monétaire absurde dans laquelle nous sommes englué, je propose donc depuis des années, les solutions du « 100 % money » et de l’assouplissement monétaire pour les peuples, c’est à dire, premièrement un contrôle de la totalité de la masse monétaire en circulation par l’ État et deuxièmement un revenu d’existence pour tout un chacun. Et il est évident que ces réformes ne pourront se faire qu’au niveau de l’État français en commençant par la nationalisation de toutes les banques françaises sans indemnités pour les actionnaires bien évidemment. En effet, comment se mettre d’acc
Centre de Bilan de Compétences Agréé FONGECIF, AFDAS et MEDIAFOR
Organisme de Formation spécialisé tertiaire
Cabinet de Conseil RH
Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations.
Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
www.kiela.fr
Problématiques de l'Outplacement :
Mise en concurrence forte entre cabinets
Stratégie de placement de candidatures crédibles
Sélection avec rigueur selon des critères préétablis et exigeants
Présenter des profils en nombre restreint au DRH
Entretien : LE moment crucial pour que vos candidats soient sélectionnés ! Nous les coachons en fonction de la fiche de poste et les entraînons avec notre Méthode 4 Temps pour que leur argumentaire d'entretien garantisse votre choix de les orienter vers votre client.
PROFIL RH: répond aux besoins de recrutement de vos cadres et dirigeants, et au développement des compétences de vos collaborateurs par des formations et des programmes de coaching spécifiques à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
EXPERCIAL est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de la vente et du management.
Il s'adresse aux dirigeants et managers qui en veulent plus et qui sont particulièrement concernés par la réussite à court terme de leurs collaborateurs.
Constituer une équipe de consultants est un exercice à la fois critique et délicat que tout manager fraîchement promu se doit de maîtriser. Cette présentation vous donnera quelques techniques et bonnes pratiques pour vous familiariser avec cet exercice.
Constituer une équipe de consultants est un exercice à la fois hautement critique et extrêmement délicat, que tous les managers (fraîchement promus) devraient maîtriser.
Dans cette présentation vous trouverez des techniques et bonnes pratiques pour vous aider dans cette tâche.
SoCoA innove dans une approche trop souvent négligée des chefs d'entreprise, RH et managers en position de devoir recruter des salariés correspondant à vos besoins et attentes. Nous apportons une connaissance complète du processus d'entretien de recrutement qui favorise une sélection plus sûre de candidats aux compétences clairement identifiables qui sont recherchés. Savoir et s'entraîner à la méthode de recrutement lors de l'entretien que vous devez préparer et conduire, en vous entraînant sur chaque détail, apportera une valeur ajoutée à votre réputation tant en interne qu'auprès de vos clients. La sélection adaptée de vos salariés engendre réussite et développement de votre entreprise ou service. Le recrutement ne s'improvise pas quand des enjeux de croissance en chiffre d'affaire sont en jeu, et intégrer des valeurs sûres dans vos équipes profitera à votre réputation !
Notre formation peut également inclure un coaching avec suivi sur le terrain pour une bonne application de nos conseils afin de garantir un recrutement que vous maîtriserez du début à la fin afin d'être totalement autonome.
Perfect People - Extraits Conférence LNE: Conseils recrutement fonctions comm...Perfect People
Extraits de la conférence: Les clés d'un recrutement réussi au 40ème Congrès International d'esthétique appliquée. Les étapes importantes pour réussir son recrutement !
Notre objectif : Être votre interlocuteur sur l'ensemble de vos problématiques en ressources humaines :
recrutement, recherche de financement, formation, gestion de plan formation etc.
+ 92 Pourcentages de réussite
+ 11 Formations Diplômantes
4. 4
NOTRE MISSION
Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’AGENCE TRAVAILLE AVEC :
L’ensemble des représentants
du personnel ;
• Le comité d’entreprise (CE)
• Le CHSCT
• Les délégués du personnel (DP)
notre expertise aux
salariés désireux
de connaître
et de faire valoir leurs
droits au quotidien
à la réussite
des élus dans leurs
missions
en leur apportant
notre
savoir-faire
NOUS CONCOURONS NOUS APPORTONS
5. FACILITER
VOUS
CONDUIRE
5 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
NOTRE ENGAGEMENT
à connaître très
rapidement vos
droits
et les FAIRE
RESPECTER
la prise
en main
de vos
obligations
Grâce
à une AIDE
PERMANENTE
afin de produire un service
de qualité centrale dans notre activité
et une neutralité
respectéesde notre profession
pour appréhender
vos besoins
COMMENT?
6. 01 02 03 04
6 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
NOTRE OFFRE DE SERVICES
Choix parmi 14 programmes
thématiques en lien avec votre instance
Création et réalisation d’une formation
sur mesure (inclus séminaires)
FORMATION
DES REPRÉSENTANTS
DU PERSONNEL
(CE / DP / CHSCT / DUP / CCE)
ASSISTANCE JURIDIQUE
EN DROIT COLLECTIF
ET DROIT PRIVÉ
Accessible via le CE à l’ensemble
des élus (CE/DP/CHSCT…)
Service additionnel destiné aux salariés
de l’entreprise (assistance juridique vie privée)
EXPERTISES JURIDIQUES
EN DROIT SOCIAL
Étude de vos accords, de vos projets
de consultation (expertises « minute »)
Intervention d’un expert lors des réunions
préparatoires (aide juridique en présentiel)
COACHING
DES REPRÉSENTANTS
DU PERSONNEL
Travail personnel sur la confiance en soi,
la prise de parole et la gestion du stress
Travail collectif pour optimiser l’organisation
et les relations internes et externes du CE
?
7. 7 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
Apprendre, c’est capitaliser un savoir utile pour appréhender
ses obligations et missions avec davantage de certitudes
et moins de doutes au quotidien.
01 LA FORMATION
8. Nous proposons deux approches pour répondre aux besoins de
formation des représentants du personnel :
8 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
LA FORMATION
Mettre à jour ou acquérir de nouvelles connaissances / de nouveaux savoir-faire
A
www.osezvosdroits.com
FORMATION
AU CHOIX
parmi nos
14 PROGRAMMES de stage
B
FORMATION
SUR MESURE
pour traiter une
problématique particulière
Selon le thème de stage choisi,
les formations sont d’une durée
variable allant de :
Nous formons les représentants
du personnel soit :
(intra-entreprise)
(inter-entreprises)
?
01
9. Les formations
sont encadrées
par une
convention
de stage et nous
remettons une feuille
d’émargement
pour identifier les
participants présents
sur la durée du stage.
9 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
LA FORMATION
À L’ISSUE DE LA FORMATION,
LES APPRENANTS :
Évaluent la qualité du stage
Reçoivent une attestation de formation
LES APPRENANTS REÇOIVENT
LORS DE TOUS NOS STAGES
cahier
de formation
stylo
support
de cours
sur clé USB
Mettre à jour ou acquérir de nouvelles connaissances / de nouveaux savoir-faire
LE STAGE PERMETTRA
À L’APPRENANT DE :
01
?
Disposer
d’un nouveau
référentiel
Traiter
l’ensemble
de ses questions
Gagner
en confiance
et en compétences
D’avoir une bonne
vision de son rôle
Pouvoir envisager
des améliorations
à faire
Réagir face
aux délits d’entrave
10. Gagnez en efficacité, en temps et en sérénité
grâce à nos experts juridiques !
?
10 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
02 L’ASSISTANCE
JURIDIQUE
11. ?
11 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’ASSISTANCE JURIDIQUE
?
en utilisant l’adresse courriel
du service juridique
Les questions sont traitées
dans les 24 à 48 heures
à réception
LES ÉLUS
Contrat d’une durée
de 1 an.
Pas de tacite
reconduction.
du lundi au vendredi
de 9H00 à 18H00
sans interruption
du lundi au vendredi
de 9H00 à 12H00
et de 14H00 à 19H30
LES SALARIÉS
PEUVENT INTERROGER NOS JURISTES :
NOTRE SERVICE D’ASSISTANCE
JURIDIQUE EST ADAPTÉ POUR :
Être plus à l’aise avec le droit et son application grâce à des juristes qualifiés disponibles à la demande
02
12. ?
12 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’ASSISTANCE JURIDIQUE
?
Faciliter
ses échanges entre
l’ensemble des représentants
du personnel
Asseoir
sa légitimité
auprès des salariés
qui sollicitent le CE
Gagner
en temps et en
efficacité pour l’étude
de ses dossiers
Renforcer
ses compétences
grâce à un apprentissage
en continu
Augmenter
sa crédibilité face
à l’employeur
lors des réunions
Appuyer
l’étude de dossiers
d’information et de
consultation du CE
Garantir
à tous les élus,
une réponse de qualité
obtenue rapidement
Limiter
les risques de conflit
liés à des divergences
de points de vue
Libérer
les représentants
du personnel d’un risque
d’erreur juridique
POUR LE CLIENT,
SOUSCRIRE À
UNE ASSISTANCE
JURIDIQUE, C’EST
AVANT TOUT
POUR :
Être plus à l’aise avec le droit et son application grâce à des juristes qualifiés disponibles à la demande
02
13. Rendre un avis éclairé et motivé grâce
à une véritable expertise afin d’influencer
les décisions à venir de l’employeur
13 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
03 EXPERTISES
JURIDIQUES
14. L’ÉTUDE D’UN DOSSIER NÉCESSITE
DE MULTIPLES COMPÉTENCES,
IL FAUT SAVOIR :
14 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
EXPERTISES JURIDIQUES
Être bien accompagné face aux enjeux qui impactent les salariés
?
Avant chaque
intervention, nous
réalisons un audit
de votre besoin :
Face à la complexité
du droit, vous pouvez
avoir besoin de faire
appel à nos experts.
L’employeur
communique
beaucoup
d’informations.
03
NOS EXPERTS VOUS
AIDERONT ÉGALEMENT À :
Préparer et rédiger l’ensemble
des questions qui seront posées
à l’employeur
Anticiper les réponses qui vous
éloigneraient de votre objectif
Rédiger vos arguments afin de
les faire correspondre à votre stratégie
Répondre à vos interrogations tant
sur le dossier que sur vos droits
Isoler les informations importantes
de celles qui sont plus communes
Décrypter les données chiffrées
et qualitatives pour comprendre
les enjeux
Identifier les failles du projet
et les manquements de l’employeur
Repérer les améliorations qui
peuvent être suggérées à la direction
15. 15 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
EXPERTISES JURIDIQUES
Être bien accompagné face aux enjeux qui impactent les salariés
?
03
Rédaction
du cahier des charges
et validation
du client
Analyse des documents
Recherches juridiques
Réalisation de la mission
d’expertise :
avec nos remarques
et nos recommandations
les questions qui peuvent être
posées à l’employeur
des pistes de réflexion
pour affiner le projet audité
Rédaction d’un
projet « annoté »
Livraison
du projet au
format PDF
pour lecture
Point
téléphonique
pour répondre aux
questions du client
réalisé comme
un entretien
Audit
1
2
3
4
5
6
Prise en main
rapide du projet
Gain de temps
dans l’analyse
Garantie d’un support
décrypté
Disposer de pistes
de réflexion
Se sentir confiant pour
interroger l’employeur
Être en capacité de
rendre un avis éclairé
16. Il est essentiel que les élus (CE, DUP, CHSCT)
puissent accéder à un niveau d’expertise tout autant
facilitant que professionnel.
Le client dispose notamment pour satisfaire ce besoin d’une :
16 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
EXPERTISES JURIDIQUES
Être bien accompagné face aux enjeux qui impactent les salariés
?
03
L’employeur est régulièrement assisté
par des experts :
liberté totale
pour adopter
une telle
résolution
(l’employeur ne vote pas)
faculté de
financement
(budget
de fonctionnement)
autonomie
de choix
(cabinet, nature
de la mission)
QU’EXTERNES
À L’ENTREPRISE
Avocats,
Commissaires
aux Comptes,
Juristes…
DRH, DAF,
Chef de
service, Expert-
comptable…
TANT INTERNES
À L’ENTREPRISE
afin de disposer
de l’ensemble
des données
nécessaires
à l’accomplissement
de ses prérogatives.
17. 17 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
Le coaching n’est pas réservé aux chefs
d’entreprise, aux managers, aux élites.
Chacun devrait pouvoir y accéder lorsqu’il
en éprouve le besoin.
04 COACHING
DES ELUS
18. 18 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
COACHING
Autorisez-vous à donner le meilleur de vous-même !
?
04
CONSTAT
Durant son mandat,
un représentant du personnel peut rapidement
perdre en confiance, manquer de
discernement et/ou être critiqué pour son
action (problème de performance).
Les membres du CE recherchent
en permanence l’efficacité dans la mise
en œuvre de leurs prérogatives ; confrontés
cependant à de nombreuses difficultés, certains
élus perdent vite pied.
DES SÉANCES DE COACHING ACCESSIBLES
AUX REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL POUR :
Trouver les solutions afin
de mener au mieux ses missions
Identifier ses forces et ses lacunes
Comprendre et analyser ses blocages
Renforcer la confiance en soi
SOLUTION
19. 19 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
COACHING
Autorisez-vous à donner le meilleur de vous-même !
?
04
LE COACHING IMPLIQUE
UN ENGAGEMENT TOTAL
ET PERSONNEL.
Une telle démarche repose
sur la motivation du
coaché, sa disponibilité
et sa volonté à trouver
des solutions durables.
2
Un nombre
de séances
est fixé au démarrage
de la prestation.
Le cadre pour le déroulé
est ensuite posé entre
le coach et le coaché.
DÉROULÉ
DIAGNOSTIC
Il est réalisé
avec le prescripteur
et le futur coaché.
Cet entretien sert de point
de départ de la prestation.
1
ISSUE
À l’issue
du coaching,
un point est fait avec
le coaché et le coach.
(bilan qui reste confidentiel)
3
20. 20 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
COACHING
Autorisez-vous à donner le meilleur de vous-même !
?
04
Le coaching
permet
de comprendre
au travers
de son propre
fonctionnement,
ce qui peut
engendrer
des difficultés
en résonnance
avec l’équipe,
les salariés,
l’employeur.
Le coaché ressort
grandi d’une expérience
personnelle qui incite à aller
puiser au fond de soi
pour analyser son besoin,
rechercher les solutions
et réfléchir à la meilleure
manière de les mettre
en œuvre.
sur ses objectifs
au sein de l’instance
à accomplir
ses missions dans de
meilleures prédispositions
par une volonté
de ne pas rentrer en
conflit lors d’un désaccord
d’exploiter
ses forces et
de dompter
ses faiblesses
de maitriser
les processus de
réflexion pour rester
rationnel
À LA FIN D’UN COACHING,
LE COACHÉ EST :
de prendre
le recul nécessaire
lors de situations bloquées
21. 21 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’ÉQUIPE OSEZ VOS DROITS
répondent aux questions
de nos clients
concourent à la mise à
jour du blog de l’agence
rédigent l’ensemble
des supports éditoriaux
destinés aux clients
participent à l’écriture
des supports de stage
animent les formations
de façon rigoureuse
et professionnelle
apportent durant
le stage, un regard de
praticien expérimenté
gèrent les projets
d’expertise en qualité
de spécialiste
élaborent des contre-
projets nécessaires
pour le débat collectif
forment le client au
dialogue social et à la
négociation collective
accompagnent
les élus à reprendre
confiance en eux
aident le comité
à comprendre son
fonctionnement
favorisent le dialogue
entre les membres
NOS INTERVENANTS SONT RÉPARTIS
EN 4 PÔLES DE COMPÉTENCES :
1 2 3 4
Nos consultants sont tous dotés
d’une solide expérience du terrain
acquise depuis plus de 12 ans pour les plus aguerris.
22. 22
Nul ne devrait ignorer ses droits
Osez Vos Droits - Offres Commerciales
comment les faire respecter
23. 23
RAPPEL DE NOS SERVICES
Osez Vos Droits - Offres Commerciales
DES ÉLUS
01
?
AU QUOTIDIEN
02
SUR DEMANDE
03
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