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COMMENT INTÉGRER ET MANAGER LA GÉNÉRATION Y Génération Y / Pierric CHALOIS
GÉNÉRATIONS ?  Génération Y / Pierric CHALOIS
3 GÉNÉRATIONS  <ul><li>Les baby-Boomers  </li></ul><ul><li>Aujourd’hui âgés entre 49 et 65 ans  </li></ul>Génération Y / P...
3 GÉNÉRATIONS  <ul><li>La génération X  </li></ul><ul><li>Aujourd’hui âgés entre 31 et 48 ans </li></ul>Génération Y / Pie...
3 GÉNÉRATIONS  <ul><li>La génération Y  </li></ul><ul><li>Aujourd’hui âgés entre 16 et 30 ans  </li></ul>Digital Natives E...
GÉNÉRATION Y  <ul><li>Enfants Rois </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
GÉNÉRATION Y  <ul><li>Connectés </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
GÉNÉRATION Y  <ul><li>Génération « Famille, je vous aime ! » </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
POURQUOI INTÉGRER LES Y ?  Génération Y / Pierric CHALOIS
INTÉGRATION : LES ENJEUX <ul><li>Préparer la relève  </li></ul>Taux de retrait Génération Y / Pierric CHALOIS
INTÉGRATION : LES ENJEUX <ul><li>Transmettre les savoirs  </li></ul><ul><li>Préparer les futurs dirigeants </li></ul>Génér...
INTÉGRER LA GÉNÉRATION Y <ul><li>23% des jeunes estiment avoir rencontré des difficultés d’intégration*  </li></ul><ul><li...
COMMENT « VENDRE » L’ENTREPRISE À LA GÉNÉRATION Y ?  <ul><li>Approches traditionnelles : </li></ul><ul><ul><li>Entreprise ...
COMMENT « VENDRE » L’ENTREPRISE À LA GÉNÉRATION Y ?  <ul><li>Thèmes vendeurs au yeux de la génération Y </li></ul><ul><ul>...
MANAGER LA GÉNÉRATION Y Génération Y / Pierric CHALOIS Seulement   8% des jeunes souhaitent ne pas avoir de manager
MANAGER LA GÉNÉRATION Y <ul><li>Attentes   </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
MANAGER LA GÉNÉRATION Y <ul><li>Être écouté </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
MANAGER LA GÉNÉRATION Y <ul><li>Me sentir respecté    </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
MANAGER LA GÉNÉRATION Y <ul><li>Être reconnu et considéré  </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
3 GÉNÉRATIONS DANS L’ENTREPRISE !  Génération Y / Pierric CHALOIS
3 GÉNÉRATIONS DANS L’ENTREPRISE Génération Y / Pierric CHALOIS Collaboration Cohabitation   Confrontation
3 GÉNÉRATIONS DANS L’ENTREPRISE <ul><li>Améliorer la collaboration intergénérationnelle </li></ul><ul><ul><li>Locaux </li>...
CONCLUSION <ul><li>Manager les Y, « c’est mettre la barre plus haut » </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
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Génération y

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Génération y

  1. 1. COMMENT INTÉGRER ET MANAGER LA GÉNÉRATION Y Génération Y / Pierric CHALOIS
  2. 2. GÉNÉRATIONS ? Génération Y / Pierric CHALOIS
  3. 3. 3 GÉNÉRATIONS <ul><li>Les baby-Boomers </li></ul><ul><li>Aujourd’hui âgés entre 49 et 65 ans </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  4. 4. 3 GÉNÉRATIONS <ul><li>La génération X </li></ul><ul><li>Aujourd’hui âgés entre 31 et 48 ans </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  5. 5. 3 GÉNÉRATIONS <ul><li>La génération Y </li></ul><ul><li>Aujourd’hui âgés entre 16 et 30 ans </li></ul>Digital Natives Echo-Boomers Net generation Next Gen Millennials Génération Y / Pierric CHALOIS
  6. 6. GÉNÉRATION Y <ul><li>Enfants Rois </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  7. 7. GÉNÉRATION Y <ul><li>Connectés </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  8. 8. GÉNÉRATION Y <ul><li>Génération « Famille, je vous aime ! » </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  9. 9. POURQUOI INTÉGRER LES Y ? Génération Y / Pierric CHALOIS
  10. 10. INTÉGRATION : LES ENJEUX <ul><li>Préparer la relève </li></ul>Taux de retrait Génération Y / Pierric CHALOIS
  11. 11. INTÉGRATION : LES ENJEUX <ul><li>Transmettre les savoirs </li></ul><ul><li>Préparer les futurs dirigeants </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  12. 12. INTÉGRER LA GÉNÉRATION Y <ul><li>23% des jeunes estiment avoir rencontré des difficultés d’intégration* </li></ul><ul><li>Individualisation </li></ul><ul><li>Expliquer </li></ul><ul><li>Parrainage </li></ul><ul><li>Rapport d’étonnement </li></ul><ul><li>* Enquête BVA sur la formation professionnelle pour l’Afpa </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  13. 13. COMMENT « VENDRE » L’ENTREPRISE À LA GÉNÉRATION Y ? <ul><li>Approches traditionnelles : </li></ul><ul><ul><li>Entreprise </li></ul></ul><ul><ul><li>Valeurs </li></ul></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  14. 14. COMMENT « VENDRE » L’ENTREPRISE À LA GÉNÉRATION Y ? <ul><li>Thèmes vendeurs au yeux de la génération Y </li></ul><ul><ul><li>Environnement </li></ul></ul><ul><ul><li>Convivialité </li></ul></ul><ul><ul><li>Équilibre </li></ul></ul><ul><ul><li>Acteur </li></ul></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  15. 15. MANAGER LA GÉNÉRATION Y Génération Y / Pierric CHALOIS Seulement 8% des jeunes souhaitent ne pas avoir de manager
  16. 16. MANAGER LA GÉNÉRATION Y <ul><li>Attentes </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  17. 17. MANAGER LA GÉNÉRATION Y <ul><li>Être écouté </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  18. 18. MANAGER LA GÉNÉRATION Y <ul><li>Me sentir respecté   </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  19. 19. MANAGER LA GÉNÉRATION Y <ul><li>Être reconnu et considéré </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  20. 20. 3 GÉNÉRATIONS DANS L’ENTREPRISE ! Génération Y / Pierric CHALOIS
  21. 21. 3 GÉNÉRATIONS DANS L’ENTREPRISE Génération Y / Pierric CHALOIS Collaboration Cohabitation Confrontation
  22. 22. 3 GÉNÉRATIONS DANS L’ENTREPRISE <ul><li>Améliorer la collaboration intergénérationnelle </li></ul><ul><ul><li>Locaux </li></ul></ul><ul><ul><li>Formation </li></ul></ul><ul><ul><li>Binômes </li></ul></ul><ul><ul><li>Tutorat </li></ul></ul><ul><ul><li>Convivialité </li></ul></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS
  23. 23. CONCLUSION <ul><li>Manager les Y, « c’est mettre la barre plus haut » </li></ul>Génération Y / Pierric CHALOIS

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