livret d'accompagnement

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HANANE ELIBRAHIMY
Construisez votre projet
professionnel
Ce document est un recueil constitué de résultats aux
questionnaires, éléments d’investigation, etc., construits en
relation avec votre démarche de bilan et votre parcours
professionnel et personnel.
Objectifs :
Mieux se connaitre
Savoir présenter sa personnalité
Déterminer ses axes de progrès personnel
Construire son projet professionnel

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Pour construire votre projet professionnel, vous devez être conscient de vos compétences
ainsi que de vos qualités. Vous devez savoir les citer, les expliquer et les relier à votre
expérience, vos réalisations et vos ambitions.
Qu’est-ce qu’une compétence ?
Les compétences sont souvent utilisées dans le vocabulaire courant. Elles sont constituées
de savoirs (des connaissances), de savoir-faire (des techniques opérationnelles et
observables) et de savoir-être (des qualités comportementales en situation de travail).
On peut définir la compétence comme une combinaison de savoirs, savoir-faire et savoir-
être mis en pratique dans un contexte particulier et dont les résultats peuvent être évalués
concrètement.
Une compétence est exprimée par une phrase constituée de : "je suis capable de" + verbe
d'action + objet de l'action + contexte.
Exercice 1
Compléter le tableau en utilisant comme base toutes vos expériences professionnelles
(stages, travail dans le cadre d’une entreprise familiale, travail saisonnier, emploi
d’étudiant).
Expérience Savoirs Savoir-faire Savoir-être
J’ai effectué un
stage durant
un mois au sien
dans banque
islamique
Je suis capable
d’analyser des
données, car
notre master
appris
d’utiliser des
logiciels
Je sais faire
un bilan
comptable
d’une
entreprise
J’ai une
capacité
d’adapter
facilement quel
que soit le
changement
Saisie les
facteurs et
savoir
comment
calculer la
marge
bénéficier
D’une banque
islamique
J’ai la force de
trouver des
solutions à des
équations
mathématique
Je suis
capable de
saisie les
factures
d’une
entreprise
dans le
logiciel sage
La capacité de
travailler en
équipe

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Savoie la
différence
entre la banque
conventionnelle
et islamique
Je suis capable
de faire des
questionnaires
Je suis
capable de
collecter des
informations
Capacité de
prenez des
décisions
Je suis capable
de faire des
présentations
au plein
publique
Je suis
capable
d’interpréter
des données
et structurer
les résultats
sous forme de
modèle,
schéma
tableau
Le sens de
communication
J’ai plusieurs
connaissances
au niveau de
domaine de
système
d’information,
statistique,
économétrie
Je suis
quelqu’une qui
sociale et
chaleureux
J’ai appris la
langue
anglaise et
turque
Motivée et
dynamique
Identifiez vos qualités
Les savoir-être, ou soft skills, représentent des qualités comportementales que vous savez
mobiliser en situation professionnelle.
Connaissance de soi : qualités professionnelles, valeurs et réseaux
Exercice 2

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Voici une série d’adjectifs qualificatifs.
1) Surlignez en vert les 6 qui, à votre avis, vous représentent le mieux au travail. Efforcez-vous de
vous décrire tel (le) que vous êtes.
1. rapide 15. enthousiaste 29. responsable 43. créatif
2. soigneux 16. convaincant 30. individualiste 44. innovateur
3. adroit 17. sensible 31. réfléchi 45. souple
4. organisé 18. observateur 32. coopératif 46. diplomate
5. dévoué 19. dynamique 33. méthodique 47. fédérateur
6. consciencieux 20. ponctuel 34. énergique 48. consciencieux
7. éloquent 21. perfectionniste 35. logique 49. détendu
8. sociable 22. imaginatif 36. rêveur 50. leader
9. patient 23. vigoureux 37. ambitieux
10. chaleureux 24. capable 38. précis
11. actif 25. travailleur 39. habile
12. calme 26. autoritaire 40. efficace
13. prudent 27. original 41. minutieux
14. persévérant 28. volontaire 42. discret
2) Surlignez en rouge les 6 qui vous représentent le moins.
3) Bilan décrivez-vous en utilisant les 3 adjectifs qui vous représentent le plus et les 3 qui vous
représentent le moins.
4) Parmi les qualités qui vous représentent le moins quelles sont celles qui peuvent présenter un
handicap par rapport à votre projet professionnel ? Justifiez et envisagez des actions correctives.
Je pense la sensibilité je suis un peu sensible mais je suis capable de gérer et de contrôler mes
émotions même en cas de stress
Je suis calme je garde mon sang-froid même en cas de situation difficile, aussi je suis quelqu'une
qui persévèrent je vais au bout des choses, je n'aime pas quand une tâche n'est pas terminée, en
outre sociale ce qui m'a facilité l'adaptation au changement et la communication avec les gens
Alors que les qualités que me représentent le moins on trouve que je ne suis pas les gens qui
autoritaire, je n'impose pas mon avis personne, par contre je suis une personne qui accepte les
opinions des autres et je crois aux principes de la démocratie et l'échange des vues également ainsi
que je préfère le travail en groupe que l'individualisme

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Exercice 3
Questionnaire sur vos valeurs et motivations
Ce questionnaire permet d’évaluer vos valeurs et vos motivations, et permet également de
leur donner un degré d’importance.
1) Parmi les propositions suivantes, cochez celles qui vous semblent être les plus
importantes pour vous (choisir au maximum 10 valeurs). Répondez de façon honnête et
sans trop réfléchir. Il n’y a ni bonne, ni mauvaise réponse.
• Accorder du prestige à la profession, à
l’emploi ou à l’entreprise
• Avoir la sécurité de l’emploi
• 5 Avoir / Prendre des responsabilités
• 1 Avoir de bonnes conditions de travail
(vacances, avantages sociaux...)
• 8 Avoir de bonnes relations
interpersonnelles au travail
• Avoir de l’influence (Diriger d’autres
personnes)
• Avoir de l’intérêt pour son travail
• 10 Avoir des horaires satisfaisants
• Avoir des possibilités de promotion
• 4 Avoir des possibilités de
développement personnel
• Avoir des tâches variées
• Avoir du temps libre pour mes loisirs,
ma famille...
• Avoir la possibilité/ le goût de me
dépasser professionnellement (Prise de
risque, aimer les situations de risque ou
de danger)
• Avoir une rémunération élevée ou
gagner beaucoup d’argent
• Avoir une vie passionnante
• Connaître les résultats de son travail
• 7 Contribuer au bien-être d’un groupe
ou d’une communauté
• 3 Développer ses compétences :
actualiser son potentiel
• Être dans la relation d’aide
• Être dans une dynamique de
compétition
• Être employé dans une entreprise dont
on est fier
• Être en contact avec des gens
• Être indépendant dans le travail
• Être reconnu pour la qualité du travail
effectué
• Être respecté
• Faire un travail qui a du sens
• Jouir d’un pouvoir de décision
• Jouir d’une sécurité financière
• Pouvoir exprimer ses idées par écrit ou
oralement
• 6 Pouvoir faire preuve de créativité
• Pouvoir prendre des décisions
• Pouvoir prendre des risques (aimer les
situations de risque ou de danger)
• Pouvoir utiliser ses compétences
• Rechercher la considération
• 9 Rechercher le bonheur

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• Réussir dans le travail
• Se sentir utile
• 2 Travailler dans un milieu
professionnel qui correspond à mes
valeurs
• Travailler en équipe
• Travailler à mon rythme
• Travailler à proximité de chez soi
2) Classez vos dix choix par ordre
d'importance.
3) Quelles sont les valeurs auxquelles
vous tenez fermement
Les valeurs concernant les conditions de
travail la sécurité, le développement
personnel la capacité de preuve de
créative et avoir le bonheur au sein de
cette entreprise
4) Quelles sont les valeurs sur lesquelles
vous pouvez négocier ?
Je peux négocier au niveau de mes
horaires de travail

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Exercice 4
Constituer son réseau de relations professionnelles
Un réseau de relations professionnelles est constitué de l’ensemble des personnes
susceptibles de vous aider à trouver des informations sur le marché professionnel que vous
envisagez de pénétrer. Ces personnes sont des relations de travail, des enseignants, des
connaissances liées à vos activités personnelles et des proches (famille, amis…). Ce réseau
vous permettra de mettre en place une veille du marché de l’emploi et de dépister « les
emplois cachés ».
Première étape : lister mon cœur de réseau professionnel
Nom et
prénom
de la
personne
Profession et
entreprise
Raison de sa présence
dans mon réseau
Coordonnées
Abdallah
touijer
Un ingénieur
d’informatiques.
-Unilever
Parce qu'il m'a donné des
conseils au niveau
professionnel même on
n'a pas dans le même
domaine mais parce qu'il
est là dans une entreprise
multinationale qui
combinent tous les
domaines
N° : 0664400467
Rachid
Elibrahimy
Responsable de
ressource
humain
-ASTA
Car il est entourée de tout
ce dont l'entreprise a
besoin comment
embaucher en plus des
conditions que
l’entreprise recherche
N° :0600443422
Deuxième étape : comment entretenir mon réseau :
 doit rester actif, sinon il dépérit et perd de son efficacité.

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Lister 5 actions permettant d’activer, d’entretenir et de faire vivre ce réseau :
1. Resauter en continu pour rester visible
2. développer les relations
3. Maintenir une bonne e-réputation.
4. Choisir son moyen de communication. .
5. Rencontrer physiquement ses contacts
Troisième étape : les réseaux professionnels existants :
Recenser les réseaux professionnels existants, puis essayer d’analyser l’utilité et les risques de
ces réseaux pour les membres.
Définissez votre projet professionnel
Vous avez travaillé votre profil de compétences et envisagé des secteurs professionnels qui
vous attirent et vous intéressent. Vous allez maintenant vous projeter dans une situation
professionnelle qui semble vous convenir !
Exercice 5
1. Quel métier voulez-vous faire, ou quelle spécialité envisagez-vous dans cinq ans ?
2. Dans quelle entreprise voulez-vous travailler ? publique, privée, multinationale, etc. ?
3. Dans quel secteur, je souhaite me développer : qualité, gestion, production, SI, etc.
J'aimerais bien de travailler en tant que responsable des systèmes d'information oust parce que
ces deux métiers représentent le plus mon cursus universitaire
Je veux travailler dans une grande entreprise où je peux développer mes compétences je
souhaite de sortir de ma zone de confort et me challenger et travailler avec des personnes
professionnelles qui vont me pousser intégrer.

9. 9
4. Pour quelles raisons avez-vous fait le choix du travail que vous voulez faire maintenant
et dans l’avenir ?
5. Dans quelle ville, régions, pays, je souhaiterai travailler ?
6. Quels sont les avantages et les inconvénients de votre domaine d’activité ? Quels sont
les inconvénients ou les défis ?
Avantages/Bénéfices Inconvénients/Défis
- permet à l'utilisateur d'accéder, de
comprendre et de réagir à l'information
rapidement et efficacement.
- Gain de temps
- les systèmes d'information offrent une
très grande facilité dans la gestion des
données
-Systèmes tombent en panne
-interrompre les opérations en douceur et
provoquant l'insatisfaction des clients
-les systèmes d’informations défectueuses
peuvent délivrer des informations erronées à
d'autres systèmes
.
7. Afin de réaliser votre projet professionnel, je décide d’explorer le poste de :
Je souhaite me développer dans le secteur des systèmes d'information parce qu'il est un
domaine qui est très intéressant
Je fais ce choix parce que les systèmes d'information est considérée maintenant comme la
colonne vertébrale de chaque entreprise et répond au contexte actuel marque par un fort
domaine des outils technologiques qui fonctionnent avec des logiciels et matériels
d'informatique
Au Maroc ou ailleurs si je trouve l’opportunité .

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Présentation de la fiche de métier
Le rôle d’un Responsable des systèmes d’information :
Le rôle du responsable des systèmes d’information est de garantir et de veiller au bon
fonctionnement et à l’optimisation des systèmes d’information.
Les missions d’un Responsable des systèmes d’information :
Les missions du responsable des systèmes d’information sont variées, elles dépendent de la
structure de l’entreprise. Il se charge de la coordination des projets SI avec les différents
services et ressources de l’entreprise. Pour cela il établit au préalable un cahier des charges
récapitulant l’ensemble des besoins des collaborateurs, et détermine les contraintes, le
budget ainsi que les délais du projet
Le salaire d’un Responsable des systèmes d’information :
Plusieurs facteurs influencent le salaire. En effet, le nombre d’années d’expérience,
l’ancienneté ou encore la structure de l’entreprise sont des paramètres qui déterminent le
niveau de rémunération.
La rémunération d’un Responsable des systèmes d’information est comprise 32.000 -40.000
MAD
Compétences techniques :
Connaissances en informatique (systèmes d’exploitation, outils de développement,
principaux langages informatiques…)
Concevoir et faire évoluer l’architecture d’un système d’information
Connaissance des métiers de l’entreprise (concurrence, évolutions structurelles et
conjoncturelles, besoins et des contraintes des utilisateurs)
Maîtrise des techniques de gestion de projet (Planning, budgétisation…)
Rédaction de cahier de charges
Maîtrise de l’anglais