Dépasser la barrière de recruteur et faire une bonne impression est un grand pas vers la réussite de votre entretien d'embauche. Présentation, ponctualité, mimique, look, empathie, ... voici quelques astuces et aides mémoire pour réussir votre entretien d'embauche ... Bonne lecture et bonne chance pour vos prochains entretiens ! Tass

1. Comment réussir son entretien
d’embauche ?
22/05/15 1

2. L’effet Cible & Radar …
22/05/15 2
• Noter l’adresse et les
coordonnées de l’entreprise
(repérer l’endroit avant)
• Se renseigner sur l’entreprise, son activité, ses
produits et services, son CA, sa culture, ses
projets, visiter son site web, …
• S’informer sur le poste et la
mission décrite dans l’offre
d’emploi

3. Avant le jour J …
• Profiter de 7 hrs de
sommeil
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• Charger son portable
en crédit et énergie

4. Quoi mettre?
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✓!✗!
Travailler!sa!présenta.on!et!choisir!sa!tenue!
!

5. Faites simple…
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Soigner!sa!tenue!ves.mentaire!et!éviter!l’effet!bling9bling!

6. 22/05/15 6
Quoi mettre?

7. Le jour J …
22/05/15 7
! Arriver 3 à 5 mn à l’avance
! Surveiller son attitude générale
! Réussir sa poignée de main
! Faire preuve de courtoisie
! Parler avec pudeur et
confiance
! Respirer …
Point de vigilance: L’empathie!!!!

8. 22/05/15 8
L’empathie …!

9. 22/05/15 9
Le jour J …
Les éliminatoires:

10. 22/05/15 10
Le jour J … / le déroulé
1. Donner bonne
impression et Séduire
le recruteur en 2 mn
2. Ecoute!proactive
3. Originalité dans les
questions classiques,..
Quelle gueule
dois-je faire?

11. Se présenter en 2 mn..
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12. 22/05/15 12
Le jour J … / le déroulé
! Les gestes et les
mimiques
! Le regard: franc et
direct
! L’intonation de la
voix
! Le sourire
! La posture

13. Sans expérience
que dois-je dire?
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5. Illustrer,…
6. Poser des questions … à
la fin de l’entretien
Le jour J … / le déroulé
4. Se préparer aux
questions pièges

14. 7 PISTES POUR LES JEUNES
DIPLOMES
1. Détendre l’atmosphère: apporter quelque chose de plus
2. Signe de confiance en soi
3. Empathie ? …. Sans être trop familier
4. Apporter d’arguments: illustrations: sports, activités
associatives, …
5. Intérêt à l’entreprise
6. Motivation: énergie, vigilance sur l’effet : mou
7. Authenticité, originalité et prise de risque
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Le jour J … / le déroulé

15. Laisser une impression positive …
ça donne envie de vous recruter!
22/05/15 15
Le jour J … / le suivi

16. 22/05/15 16
Quiz…!

17. Quiz…!
• R: Que connaissez-vous de notre société?
• C:
a. Aucune idée, je viens pour en savoir plus
b. Qu’elle fait parti des top 10 dans son
secteur d’activité
c. Que ses employés sont super bien payés
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18. Quiz…!
• R: ….Mais vous-êtes jeune pour ce poste!
• C:
a. Non! Je me vois le meilleur pour ce poste
b. En effet, j’ai encore des choses à
apprendre
c. Ah… ce n’est pas la première fois qu’on me
dit ça
d. C’est un atout d’avoir un jeune potentiel
prêt à s’engager dans la durée
22/05/15 18

19. Quiz…!
• R: Au chômage depuis plus d’un an, qu’avez-
vous fait?
• C:
a. Je suis resté (e) à la maison
b. J’ai voyagé et j’ai visité des nouvelles villes
que je ne connaissais pas avant
c. Je n’ai pas eu le temps de m’ennuyer, ça a
fait une période dense et instructive
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20. Quiz…!
• R: ….Quelles sont vos prétentions salariales?
• C:
a. Je ne sais pas, j’en ai aucune idée
b. Je veux 100 000 DZD
c. Il me semble que la fourchette du marché
est entre 50 000 DZD et 70 000 DZD
d. J’attends que vous me fassiez une offre
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21. Quiz…!
• R: Pourquoi vous-êtes resté que 5 mois
dans votre dernier poste?
• C:
a. Oui, je ne supportais plus un chef « nul »
b. Le salaire était médiocre, j’ai décidé de
quitter sans avoir trouvé ailleurs
c. C’était formidable et très enrichissant
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22. Quiz…!
• R: Préfériez-vous une glace à la vanille ou
au chocolat?
• C:
a. Oh… Je suis allergique au chocolat
b. Je préfère les deux
c. J’adore la vanille, et si on me propose le
chocolat je prendrai volontiers
d. Ni l’un ni l’autre
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23. Quiz…!
• R: Quelle est votre plus grande fierté?
• C:
a. Soyez sincères & authentiques
b. Soyez vous-mêmes
c. Parlez du cœur
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24. Merci …
22/05/15 24
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Tassadit Cherfaoui
Associate Certified Coach
(ACC)/ICF
Consultante et Formatrice en
Développement Perosnnel et
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