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Optimiser sa recherche d’
emploi à l’heure du web 2.0
Présence, marque, veille, contenu
(en mode #budgetlimité)
Préalable / Rappel sur le web 2.0
Définition
Le Web 2.0 est l'évolution du Web vers l'interactivité via une plus grande simplicité d'utilisation.
(source Wikipedia)
Sites emblématiques
Intérêts dans le cadre de l’emploi
● Etre visible, se faire connaître, élargir son réseau
● Anticiper les besoins
● Disposer d’informations permettant de candidater
● Aller au delà des annonces pour se créer de nouvelles opportunités
1. Postulats de départ
D’un contexte difficile
à la reprise en main de sa démarche emploi
Le marché de l’emploi en 2015
Chiffres et constats
● Pas de sortie de crise en vue, croissance faible voire nulle
● “Les petites annonces, c’est fini” - Présentation Pôle Emploi, juin ‘14
● Une annonce a généré en moyenne 45 candidatures (Apec, sept ‘14), avec des pics > 150
candidatures (métiers de la com)
Dans le même temps...
● Evolution du contexte de recrutement pour les 2 parties en 10 ans (outils, points de vue)
Retrouver un job en 2015: statistiques
Source: Cour des Comptes, 07/2015
Pour autant, faut-il désespérer ?
Ou vaut-il mieux se dépasser ?
(ou aller jouer à l’Euromillion ?)
(et essayer autre chose que les petites annonces)
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Contexte pro/perso:
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pro)
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Doyoubuzz
● Construction et entretien de sa
“marque”: blog pro (+1000
abonnés & +2400 followers)
● Construction de son réseau:
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Réussites:
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2014
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(dont une provenant du marché
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Bref, elle a réussi parce que…
● Elle a investi et capitalisé sur sa plus grande force: elle-même
● Elle s’est montrée curieuse et a continué à se former
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recruteurs potentiels
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sociaux
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Amorçons une démarche de fond sur...
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2.Optimiser sa présence /
marque en ligne
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= L’ensemble des interactions & traces en ligne que peut laisser le candidat
Intérêts pour le candidat de gérer sa présence en ligne
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Quelques basiques pour être visible
● Plutôt adapté à l’international
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Ecueils à éviter
● Perte de temps
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Mon Prochain Job
Viadeo
(suivi des entreprises, forums)
3.Créer son contenu
Etre pertinent, se différencier
Se différencier par le contenu / Lequel
Temps
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Création d’un
contenu (étude)
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un événement
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● Visez le long terme: les réseaux sociaux sont une tendance de fond, pas une mode
● Définissez un objectif pour éviter de perdre du temps
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Externatic recrutement pour startup 303tour 05022016
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Formation communication sur le Web
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Optimiser sa démarche emploi dans le web 2.0

  • 1. Optimiser sa recherche d’ emploi à l’heure du web 2.0 Présence, marque, veille, contenu (en mode #budgetlimité)
  • 2. Préalable / Rappel sur le web 2.0 Définition Le Web 2.0 est l'évolution du Web vers l'interactivité via une plus grande simplicité d'utilisation. (source Wikipedia) Sites emblématiques Intérêts dans le cadre de l’emploi ● Etre visible, se faire connaître, élargir son réseau ● Anticiper les besoins ● Disposer d’informations permettant de candidater ● Aller au delà des annonces pour se créer de nouvelles opportunités
  • 3. 1. Postulats de départ D’un contexte difficile à la reprise en main de sa démarche emploi
  • 4. Le marché de l’emploi en 2015 Chiffres et constats ● Pas de sortie de crise en vue, croissance faible voire nulle ● “Les petites annonces, c’est fini” - Présentation Pôle Emploi, juin ‘14 ● Une annonce a généré en moyenne 45 candidatures (Apec, sept ‘14), avec des pics > 150 candidatures (métiers de la com) Dans le même temps... ● Evolution du contexte de recrutement pour les 2 parties en 10 ans (outils, points de vue)
  • 5. Retrouver un job en 2015: statistiques Source: Cour des Comptes, 07/2015
  • 6. Pour autant, faut-il désespérer ? Ou vaut-il mieux se dépasser ? (ou aller jouer à l’Euromillion ?) (et essayer autre chose que les petites annonces)
  • 7. Un exemple concret de réussite intéressant: une amie dans la com’ Contexte pro/perso: ● Junior, expérience courte (contra- pro) ● Visibilité en ligne: réseaux pros + Doyoubuzz ● Construction et entretien de sa “marque”: blog pro (+1000 abonnés & +2400 followers) ● Construction de son réseau: Twitter (+1300 followers), participation à des événements métier Réussites: ● Fin de contrat pro: septembre 2014 ● En moins d’un mois: 3 propositions fermes de job (dont une provenant du marché caché) ● Retour à l’activité prévue pour mi-octobre dans une société prestigieuse
  • 8. Bref, elle a réussi parce que… ● Elle a investi et capitalisé sur sa plus grande force: elle-même ● Elle s’est montrée curieuse et a continué à se former ● Elle n’est pas restée isolée (contacts, détection d’opportunités sur le marché caché) ● Elle est restée dans un rythme de travail ● Elle a su devenir incontournable et professionnellement “irrésistible” pour ses recruteurs potentiels Elle a élaboré une stratégie visant à promouvoir son savoir-faire, son savoir être, sa valeur ajoutée sur le long terme Grâce aux réseaux sociaux
  • 9. Et maintenant, on commence par quoi ? Amorçons une démarche de fond sur... ● Gérer sa marque: être présent ● Organiser sa veille: détecter des opportunités ● Créer du contenu qui intéresse les recruteurs avec une création de valeur réciproque
  • 10. 2.Optimiser sa présence / marque en ligne Objectif : se différencier
  • 11. Gérer sa marque / Objectifs Sa marque / identité numérique ? = L’ensemble des interactions & traces en ligne que peut laisser le candidat Intérêts pour le candidat de gérer sa présence en ligne ● Avoir la main sur la diffusion de ce que l’on souhaite voir de soi ● Devenir un expert reconnu sur sa compétence métier ● S’inscrire durablement dans une logique de “candidat à vie” (et donc ne plus craindre les passages à vides) En préalable, auditer son nom et prénom Passer son nom à la moulinette de Google (70% des recruteurs le font)
  • 12. Gérer sa marque / Parler de soi Quelques basiques pour être visible ● Plutôt adapté à l’international ● Forums bien alimentés en contenu ● Plutôt adapté au marché Français ● Visibilité pour les recruteurs ● CV multilingue, design attractif, possibilité de postuler sur des 10aines de job boards, version mobile ● Donner une 2e jeunesse à ses présentations pour valoriser son savoir-faire
  • 13. Gérer sa marque / Optimisation et erreurs Eviter quelques erreurs basiques ● Eviter la non-présence sur les RS ● Contenu à l’identique sur les différents réseaux pros ● Photo ! ● Recommandations choisies ● Facebook: verrouiller Optimisation ● Réseaux pros: mentionner ses résultats (surtout si réalisés dans un contexte difficile) ● Lien entre les outils: ex. entre Twitter et LinkedIn -> automatiser au maximum ● Participer aux forums, ça paye ● 1 contenu spécialisé ? Opter pour 1 communication adaptée ● Etre régulier si production de contenu
  • 14. Gérer sa marque / Aller plus loin Animer un événement ? ● Trace numérique en ligne ● Vidéos à utiliser dans les candidatures Communiquer sur le document / l’événement ● Le coût d’affichage aux 1000 n’a jamais été si faible ● Par ex. avec 15 euros de promotion, j’ai eu 5000 affichages sur ● La com’ s’effectue aussi sur les RS pros
  • 15. 2.Gérer sa veille #emploi Détecter des opportunités, être pertinent, se différencier
  • 16. Veille emploi / S’organiser Veille emploi ? = la surveillance et l’analyse de mon marché emploi dans le but de détecter des opportunités et candidater pour prendre/créer le poste Objectifs ● Cibler les entreprises qui motivent ● Détecter des opportunités ● Récupérer des noms de contacts ● Sonder le marché caché ● Candidater ● Signer ! Ecueils à éviter ● Perte de temps ● Enormément de sources ● Rapidement chronophage ● Risques de s’éparpiller (trop d’ entreprises à suivre, trop d’infos) ● Savoir quelle info récupérer ● Savoir quoi en faire La démarche impose donc de se donner un objectif en terme de temps passé sur sa veille, ainsi qu’un périmètre limité d’ entreprises à suivre.
  • 17. Veille emploi / Quoi trouver (et où) 1/2 Où Quoi Valeur ajoutée Coût Site de l’entreprise Infos générales société, produits Faible Faible Blog de l’entreprise Actualités de l’entreprise Elevée Faible APEC / Pôle Emploi / Job boards Si possible, le contexte de recrutement dans les annonces (voire un nom de contact) Faible (sur les annonces) Faible CCI Actualité de la région (blog Point Eco en particulier), études sectorielles Moyenne à élevée Faible à moyenne Salons pro Actualité de l’entreprise, noms de contacts Elevée Faible Salons de recrutement Actualité de l’entreprise (au sens: pourquoi elle recrute), noms de contacts Moyenne Faible
  • 18. Veille emploi / Quoi trouver (et où) 2/2 Où Quoi Valeur ajoutée Coût Viadeo /LinkedIn Nature des tâches pour un poste donné, organisation des équipes/organigrammes (via Profils) Elevée Faible à Moyenne Viadeo Derniers profils recrutés (via Pages Entreprises) Moyenne Faible à moyenne Communautés métier en ligne Annonces, marché caché, techniques métier, outils... Très élevée Faible Forums métiers/colloques Professionnels qui changent d’ entreprise Elevée Faible à Moyen Twitter Actu emploi, recrutements, postes, bonnes pratiques Moyenne à élevée (suivant les comptes: entreprises, consultants, job boards) Faible
  • 19. Veille emploi / Quelques outils Hootsuite / Twitter (listes de profils) Flux d’infos (RSS) Mon Prochain Job Viadeo (suivi des entreprises, forums)
  • 20. 3.Créer son contenu Etre pertinent, se différencier
  • 21. Se différencier par le contenu / Lequel Temps Valeur ajoutée (candidature) Création d’un contenu (étude) Blog ProParticipation à un événement pro / métier (Partage de réalisations) (Profile) (Profile) (Constitution d’un dossier sur un secteur ou une entreprise) (Profile) Recommandations
  • 22. Créer du contenu / Quelle démarche ? Un contenu ? ● Etude sur la concurrence ● Optimisation de process ● Perspectives sur un marché ● Analyse qualité auprès d’un panel d’utilisateurs Avantages ● Excellente accroche pour un entretien ● Se démarquer de 95% des candidats ● Vous ne visez plus le poste, vous êtes déjà en place ! On valorise quoi ? ● Toute forme de gain pour l’ entreprise (temps, argent, minimalisation de risques d’erreurs de traitements…)
  • 23. Créer un contenu / L’arme ultime: le blog Quels contenus ? ● Essai d’outils ● Interviews de professionnels du secteur ● Etudes comparatives ● Nouveaux produits/service ● Veille offerte à sa communauté ● Prise de position sur des questions sensibles Avantages ● Reconnaissance de sa communauté ● Positionnement expert sur le long terme
  • 24. Pour finir… Un rappel des bonnes pratiques dans le web 2.0 ● Donnez pour recevoir ● Ne sollicitez pas un job, mais des informations / un retour d’expérience ● Visez le long terme: les réseaux sociaux sont une tendance de fond, pas une mode ● Définissez un objectif pour éviter de perdre du temps ● Visez la qualité, quitte à en faire moins (contenus & candidatures) ● Si vous produisez du contenu: soyez régulier ● Vous voulez entrer en contact avec qqun ? Faites-le ! Et personnalisez la démarche
  • 25. Aller plus loin avec Mon Prochain Job