Présentation fournie par COCo - Le Centre des Organismes Communautaires au Carrefour Jeunesse Emploi Montréal - Centre-Ville (CJE-MCV), dans le cadre du projet Commun-IT du COCo. Formation grandement inspirée des travaux du projet Réseautage 2.0, et adapté au moyen des documents internes du CJE-MCV.
Pour les jeunes talents qui se lance sur le marché du travail, voici quelques clés pour networker tant sur les réseaux sociaux que lors des événements physiques.
Foncez, lancez-vous, n'hésitez pas à faire des erreurs, c'est comme cela que l'on apprend.
Bon courage !
Voici la présentation que notre cabinet de conseil Armony Developpement a réalisé lors de la matinale organisée en partenariat avec la CCI de Rouen et le Pôle Numérique le 5 février 2015.
Toutes les clés du recrutement via LinkedIn - livre blanc - Jan Vermeiren et ...Dajana Kapusova
Book: How to REALLY use LinkedIn
Livre: LinkedIn. Comment optimiser la puissance de votre réseau
Download FREE book: http://www.reallyconnect.com
Qu'est-ce que LinkedIn ?
Comment utiliser au mieux LinkedIn : 5 étapes
Comment les entreprises peuvent-elles tirer profit de LinkedIn ?
Comment utiliser LinkedIn pour trouver de nouveaux employés
Cette présentation dresse un panorama des média sociaux avant de dresser quelques points essentiels à considérer en matière d'identité numérique et de personal branding.
Formation sur le réseau LinkedIn :
- Comment ce réseau fonctionne
- Comment optimiser son profil pour augmenter les chances qu'il ressorte dans les résultats de recherche LinkedIn et sur Google
- Tour d'horizon des options avancées
LinkedIn t’aide à trouver des offres de poste ou de stage... et à les décrocherLinkedIn
LinkedIn est idéal pour les étudiants et les jeunes diplômés à la recherche d’un poste ou d’un stage. Création de profil, astuces sur la façon de s’adresser aux employeurs, conseils pour les entretiens : cette présentation SlideShare offre un tour d’horizon complet des ressources et des outils mis à la disposition des étudiants sur LinkedIn pour obtenir un stage ou un poste.
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Foncez, lancez-vous, n'hésitez pas à faire des erreurs, c'est comme cela que l'on apprend.
Bon courage !
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Formation sur le réseau LinkedIn :
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93% des étudiants en France pensent qu’ils travailleront dans le même domaine que leurs études. Et toi? Découvre les conseils de LinkedIn aux étudiants français.
Tutoriel d'utilisation de LinkedIn, réseaux social professionnel.
Découvrez comment configurer votre profil, gérer une page entreprise et bien d'autres actuces.
Trouver un stage à l'étranger en 7 étapesAnais Salson
Contenu :
- Liste de sites proposant des offres de stage à l'étranger
- Annuaires des entreprises offrant des stages à l'étranger
- CV et lettres de motivation en anglais et en langue étrangère
- Comment relancer ? Quelles excuses ? Quand relancer ?
- Utilisez votre réseau pour trouver un stage
- Expériences de stage d'autres stagiaires
- Trouver un stage avec LinkedIn et Facebook (fonction Graph Search)
- Ajouter une signature à votre email
- Réseauter pour trouver un stage
Découvre et partage des conseils professionnels sur LinkedInLinkedIn
LinkedIn possède le plus grand réseau professionnel mondial sur Internet, avec plus de 332 millions de membres dans plus de 200 pays et territoires. Que tu sois en quête d’inspiration ou à la recherche de conseils, LinkedIn te permet de suivre des centaines de contacts, leaders de leur secteur dans le monde entier, d’engager la conversation avec eux et de bénéficier de leur expérience. Ces astuces te permettront d’intégrer quelques bonnes pratiques en matière de conseils de carrière.
Découvrez les grandes étapes pour construire votre profil de la manière la plus pertinente. Votre profil est un des éléments clés de votre marque personnelle qui vous permet de valoriser votre image auprès des professionnels.
Découvrez les meilleures astuces pour optimiser votre profil et développer votre réseau.
Les relations professionnelles sont un élément clé dans le développement d’une carrière et celles-ci commencent par ton réseau immédiat, comme tes collègues d’université. Alors ne le néglige pas. Tu réaliseras au fil du temps que ce qui compte, ce n’est pas qui tu connais, mais qui connaît qui au sein de ton réseau. Ainsi, lorsque tu déposeras ta candidature pour le stage ou le poste de tes rêves, tu n’en reviendras pas de découvrir les relations communes dont tu disposes déjà pour t’aider lors du premier contact.
Comment optimiser votre visibilité en ligne dans le cadre d'une recherche d'e...AssoBug
Dans le cadre de la journée Formation, Emploi, Internet, organisée le 19 avril 2011 à la cantine numérique rennaise, à l'occasion du lancement du Jardin des savoirs.
Le Livre Blanc de Réseaux Professionnels et de l'Entrepreneuriat avec LinkedI...LinkedIn France Presse
Sommaire :
03 Entrepreneuriat et réseaux professionnels
05 Le Cercle des Jeunes Entrepreneurs par Laurent Allias
06 Ce que les entrepreneurs doivent savoir des réseaux professionnels
07 Question 1 : Les réseaux profesionnels permettent-ils de développer son business ? Réponse : oui, et voici comment.
08 Témoignage - Richard LÉVY - Skill2Invest
09 Les bons conseils de LinkedIn - Comment développer son business sur LinkedIn
10 Question 2 : Comment se lancer sur les réseaux profesionnels ?
11 Témoignage - Edouard PETIT - Bunkr
13 Les bons conseils de LinkedIn - 3 étapes pour bien débuter
14 Question 3 : Comment un entrepreneur peut-il trouver des talents sur les réseaux professionnels ?
16 Témoignage - Hicham EZZAHIRI - Makers & Bankers
17 Témoignage - Maxime VERNER - Hesychia
18 Les bons conseils de LinkedIn - Utilisez les pages « Entreprise » et « Carrières » de LinkedIn
19 Conclusion - Faites des réseaux professionnels votre Business Partner !
[Etude] baromètre des stages & stagiaires au Maroc - sept 2015stagiaires.ma
L'étude, dans sa 3ème édition, a été effectuée sur un échantillon de 4600 étudiants et 520 Managers entre les mois Mai et juillet derniers.
L’édition 2015 comporte une innovation majeure : la prise en considération de la corrélation qui existe entre stage et employabilité des jeunes lauréats.
93% des étudiants en France pensent qu’ils travailleront dans le même domaine que leurs études. Et toi? Découvre les conseils de LinkedIn aux étudiants français.
Tutoriel d'utilisation de LinkedIn, réseaux social professionnel.
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Trouver un stage à l'étranger en 7 étapesAnais Salson
Contenu :
- Liste de sites proposant des offres de stage à l'étranger
- Annuaires des entreprises offrant des stages à l'étranger
- CV et lettres de motivation en anglais et en langue étrangère
- Comment relancer ? Quelles excuses ? Quand relancer ?
- Utilisez votre réseau pour trouver un stage
- Expériences de stage d'autres stagiaires
- Trouver un stage avec LinkedIn et Facebook (fonction Graph Search)
- Ajouter une signature à votre email
- Réseauter pour trouver un stage
Découvre et partage des conseils professionnels sur LinkedInLinkedIn
LinkedIn possède le plus grand réseau professionnel mondial sur Internet, avec plus de 332 millions de membres dans plus de 200 pays et territoires. Que tu sois en quête d’inspiration ou à la recherche de conseils, LinkedIn te permet de suivre des centaines de contacts, leaders de leur secteur dans le monde entier, d’engager la conversation avec eux et de bénéficier de leur expérience. Ces astuces te permettront d’intégrer quelques bonnes pratiques en matière de conseils de carrière.
Découvrez les grandes étapes pour construire votre profil de la manière la plus pertinente. Votre profil est un des éléments clés de votre marque personnelle qui vous permet de valoriser votre image auprès des professionnels.
Découvrez les meilleures astuces pour optimiser votre profil et développer votre réseau.
Les relations professionnelles sont un élément clé dans le développement d’une carrière et celles-ci commencent par ton réseau immédiat, comme tes collègues d’université. Alors ne le néglige pas. Tu réaliseras au fil du temps que ce qui compte, ce n’est pas qui tu connais, mais qui connaît qui au sein de ton réseau. Ainsi, lorsque tu déposeras ta candidature pour le stage ou le poste de tes rêves, tu n’en reviendras pas de découvrir les relations communes dont tu disposes déjà pour t’aider lors du premier contact.
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Dans le cadre de la journée Formation, Emploi, Internet, organisée le 19 avril 2011 à la cantine numérique rennaise, à l'occasion du lancement du Jardin des savoirs.
Le Livre Blanc de Réseaux Professionnels et de l'Entrepreneuriat avec LinkedI...LinkedIn France Presse
Sommaire :
03 Entrepreneuriat et réseaux professionnels
05 Le Cercle des Jeunes Entrepreneurs par Laurent Allias
06 Ce que les entrepreneurs doivent savoir des réseaux professionnels
07 Question 1 : Les réseaux profesionnels permettent-ils de développer son business ? Réponse : oui, et voici comment.
08 Témoignage - Richard LÉVY - Skill2Invest
09 Les bons conseils de LinkedIn - Comment développer son business sur LinkedIn
10 Question 2 : Comment se lancer sur les réseaux profesionnels ?
11 Témoignage - Edouard PETIT - Bunkr
13 Les bons conseils de LinkedIn - 3 étapes pour bien débuter
14 Question 3 : Comment un entrepreneur peut-il trouver des talents sur les réseaux professionnels ?
16 Témoignage - Hicham EZZAHIRI - Makers & Bankers
17 Témoignage - Maxime VERNER - Hesychia
18 Les bons conseils de LinkedIn - Utilisez les pages « Entreprise » et « Carrières » de LinkedIn
19 Conclusion - Faites des réseaux professionnels votre Business Partner !
[Etude] baromètre des stages & stagiaires au Maroc - sept 2015stagiaires.ma
L'étude, dans sa 3ème édition, a été effectuée sur un échantillon de 4600 étudiants et 520 Managers entre les mois Mai et juillet derniers.
L’édition 2015 comporte une innovation majeure : la prise en considération de la corrélation qui existe entre stage et employabilité des jeunes lauréats.
Présentation faite lors de la conférence Webschool de Tours le jeudi 18 novembre dans le cadre du mois de l\'Economie sociale et solidaire et le projet Employabilité2.0
ANCA : Web 2.0 et réseaux sociaux - 8 novembre 2011AlexCie
"Web 2.0 et réseaux sociaux : questions et enjeux pour le secteur public"
Conférence prononcée par David Fayon pour l'Association nationale des commissaires de l'Air le 8 novembre 2011.
Réseaux sociaux professionnels : Comment débuter effiacement avec Viadeo et L...Fanch Daniel
Les chefs d'entreprises et plus généralement les professionnels français sont encore relativement peu nombreux sur les réseaux sociaux professionnels. Pourtant, ces outils ont un fort potentiel : se sont des accélérateurs de business qui vous permettent d'identifier des prospects, des partenaires potentiels, des consultants de qualité. Si vous cherchez à recruter des cadres, c'est un excellent moyen d'identifier des candidats. Enfin, on y trouve de nombreux groupes de discussions qui sont d'excellentes sources pour la veille. Dans ces groupes il est aussi possible de nouer des relations d'affaire en y valorisant votre expertise.
Cette présentation réalisée pour des décideurs de l'aéronautique vous permettra d'identifier les bonnes pratiques afin de vous mettre le pied à l'étrier.
Comment utiliser LinkedIn pour sa prospection commercialeYourastar
LinkedIn (comme Viadeo) est un formidable outil pour faire de la prospection commerciale... à condition de savoir utiliser ce service pour ce qu'il est : un réseau social. Et, pour atteindre ces objectifs business sur un réseau social, il faut avant tout être social.
Aujourd'hui, le Web social transforme les communications. Il transforme également la recherche d'emploi.
Sur le Web, vous devez établir et maintenir votre propre image de marque pour vous démarquer. Il faut vous positionner au même titre qu'une entreprise. Découvrez les nouvelles façons de dénicher ou de perdre un emploi à travers les médias sociaux.
Personal Branding : Découvrez votre marque personnelleBernard MARTINEZ
Cet atelier autour du personal branding ( marque personnelle ) s'est passé dans les locaux de la cantineà Toulouse, dans le cadre des Jeudis de la Formation de la Mêlée numérique.
Ateliers d'information et de formation qui a amener un échange riche entre participants.
Personal branding - les techniques de communication des marques pour votre pr...Guillaume LAURIE
Et si vous utilisiez les techniques marketing des marques pour votre profil réseaux sociaux ! Gagnez en crédibilité, en visibilité et mesurez vos actions grâce au Personal Branding !
Personal branding, créer sa marque personnelle, surveiller on e-reputation.Amelie Nollet
Gérer sa marque personnelle, son personal branding, un exercice obligatoire à l'heure des réseaux sociaux. C'est aussi un atout pour tous étudiants cherchant à faire valoir leurs compétences.
le Social selling, vendre via les réseaux sociauxMarc Laliat
le Social selling : Une démarche commerciale qui utilise les réseaux sociaux pour interagir directement avec des acheteurs potentiels dans le but d’atteindre ses objectifs commerciaux.
Linked in et la recherche d'emploi version 2012 (p-l)1
Réseaux sociaux, web 2.0 et employabilité
1. Réseaux Sociaux,
Web 2.0 et
Employabilité
Contrôle de l’image, réseautage
et recherche d’emploi.
2. Agenda
1- Statistiques. Principes de base.
2- Afficher dans les résultats de recherche.
3- Contrôle de l’image et promotion.
4- Réseautage.
5- Recherche d’emploi.
6- Questions. “Vider le parking”.
4. Avant de commencer
● COCo - Centre des Organismes
Communautaires / Commun-IT
● Présentation (agnostique) d’information,
de manières de faire et de stratégies
● Les questions sont encouragées!
● Prière de se présenter au tour de parole
● Parking à questions
13. Levez la main si vous avez ...
Un compte Google +?
36% des Québecois
?% des recruteurs
14. Levez la main si vous avez ...
Un site web personnel (ou
un blogue) ?
15. Levez la main si vous avez ...
Recherché votre nom sur
google.com dans le dernier
mois?
16. A. Soyez conscients de votre image
1 fois par mois au moins, se “googler”.
Répéter avant d’appliquer à un emploi.
Vérifiez ce qui est publique dans vos profils.
Ajustez les informations.
Éliminez les contenus “négatifs”.
17. C’est quoi un contenu négatif?
À vous de fournir des éléments, exemples,
définitions.
18. C’est quoi un contenu négatif?
Cela dépend du contexte, du type de travail et
d’emploi que vous cherchez à décrocher.
Évaluez les contenus montrant: gestes illégaux,
excès dans la fête, manquement professionnel,
aggressivité, discrimination, fautes de frappe /
d’orthographe / de grammaire, etc.
19. B. Paramètres de confidentialité
Gérez bien vos paramètres de confidentialité, et
comprenez-les.
Si vous savez ce que vous divulguez comme
information en ajoutant un contact, vous
hésiterez moins à réseauter en ligne.
20. C. Authenticité et transparence
Les médias sociaux vendent une culture d’authenticité
et de transparence, mais il est risqué pour un chercheur
d’emploi de s’exposer aux jugements, parfois
inconscients, des recruteurs.
Néanmoins, on peut être transparent sur certaines
informations clef, et ne pas mentir ou tromper.
21. D. Technologiquement agnostique
Vous n’êtes pas obligés d’être sur les médias sociaux.
Je ne vais pas vous y contraindre.
Le but est ici de vous montrer ce qu’il est possible de
faire avec, ce qu’on peut en tirer.
23. Moteurs de recherche
Les employeurs vont vous chercher sur les
moteurs de recherche suivants:
Google
Yahoo
Bing
24. Un volontaire?
Faisons l’exercice ensemble.
Quelqu’un est-il ou elle volontaire?
Pas de pression, je serai volontaire sinon.
25. Moteurs de recherche
En 2004, 24% des américains rapportaient qu’ils cherchent leurs contacts
professionnels sur Google (Harris Interactive).
En 2011, 86% des employeurs Nord-Américains sondés ont confirmé
qu’ils consultent les profils de médias sociaux des candidats (Twitter,
Facebook, LinkedIn, etc.) (PR Newswire)
Les études plus récentes montrent que la croissance de ce chiffre
continue graduellement depuis les débuts de Google.
26. Profilage Social
La plupart des recruteurs scrutent les profils de médias
sociaux des candidats.
La majorité rapportent pouvoir éliminer des candidats
avec ce qu’ils y trouvent. Un peu moins trouvent des
raisons de les embaucher.
En contrast, peu d’employeurs lisent votre lettre de
présentation au complet.
27. Profilage social
44% des employeurs refusent des candidats à cause de ce qu’ils
découvrent sur leurs profils de Médias Sociaux. (PR Newswire).
Malgré tout, seulement 12% des chercheurs d’emploi Canadiens croient
que les médias sociaux devraient faire partie de leur stratégie de
recherche d’emploi. (CERIC).
28. Solutions riche en SEO
SEO: Search Engine Optimization. Optimisation des
moteurs de recherche.
Les profils LinkedIN complets donnent des résultats.
Les profils Google + également.
Une page about.me ou un site web personnel
www.prenomnom.com peuvent donner d’excellents
résultats et orienter la recherche du recruteur.
29. Solutions sociales
Après avoir bien ajusté votre image sur Internet,
proposez des liens aux recruteurs vers votre profil
LinkedIN ou votre page about.me ou votre site
personnel.
Plutôt que de s’engager dans une recherche aveugle et
ses risques, vous allez orienter leur curiosité vers les
contenus qui vous donnent un avantage.
30. Conclusions?
Les recruteurs vont chercher votre nom sur
Google et sur les médias sociaux. Ils y sont
sans doute eux-mêmes.
Ils vont y chercher des raisons d’éliminer
votre candidature.
La lettre de présentation ET votre présence
web servent à définir votre image.
32. Évaluation
Si vous voulez améliorer votre image, il vous faut vous
faire une idée de contenus négatifs présents, et du
genre de contenus positifs qui pourraient vous aider.
33. Démonstration
Stratégie Facebook: paramètres, listes, soucis des
contenus publics.
Stratégie LinkedIn: profil complèt, paramètres,
recommandations qualitatives et quantitatives.
Plus de LinkedIn: groupes, contenus.
Stratégie Twitter: profil efficace, suivre son réseau,
suivre sélectivement des personnes clef, partager des
contenus.
34. Sans démonstration
Considérez des médias sociaux qui vous permettent de
mettre de l’avant votre expertise.
● Tout domaine: Quora
● Informatique: stackoverflow.com
● Forums spécialisés dans votre domaine
Créez-y des profils comme pour tout autre MS.
35. Solution: Personal Branding
Il y a des manières de faire de son image internet
quelque chose d’aussi reconnaissable qu’une marque.
Utilisez la même photo de profil sur différents réseaux,
employez des descriptions de vous semblables mais
uniques et mémorables, donnez-vous un surnom ou un
titre si approprié, etc.
Multipliez les liens entre vos différents profils.
38. Question
Pourquoi réseauter?
Augmenter ses connaissances (communauté de
pratique), stratégies, comprendre la perspective des
employeurs, accès au marché caché de l’emploi, etc.
40. Question
Qui fait un bon contact?
Quelqu’un qui veut votre bien. Quelqu’un qui a des
ressources. Quelqu’un de bien connecté. Quelqu’un en
emploi. Quelqu’un qui connaît quelqu’un d’autre. Tout le
monde, potentiellement.
42. Question
Réseauter en ligne ou en personne?
Pourquoi choisir? Liens sur cartes d’affaires, signatures
courriel. Proposer des rencontres en personne à des
contact web.
44. Question
Comment bénéficier d’un contact?
Développer une relation de confiance. Demander une
introduction à un contact. S’informer sur leur secteur.
Obtenir une recommandation. Demander un conseil.
46. Question
Comment maintenir un contact?
Donner sans attendre le retour d'ascenseur. Prendre et
donner des nouvelles de temps à autre. Poser des
questions pertinentes. Proposer des rencontres. Être
intéressant.
47. Différents types de réseaux
Facebook:
● Moi uniquement
● Certains amis seulement
● Amis sauf certains amis
● Amis
● Amis et leurs Amis
● Publique
48. Différents types de réseaux
LinkedIN:
● Liens: langue, région, groupe, secteur, etc.
● Relations (1e)
● Relations de relations (2e)
● Relations de relations de relations (3e)
● Public
49. Différents types de réseaux
Twitter:
● Profils privés (déconseillé) ou publics (majorité)
● Tout les tweets sont publics
● Les messages sont privés
● Suivre quelque sans être suivi
● Être suivi sans suivre
● Ni suivre ni être suivi
● Suivre et être suivi
50. Différents types de réseaux
Google+:
● Moi seulement
● Chaque liste est unique
● Plusieures listes
● L’ensemble des listes
● Public
51. Démonstration - Facebook
Facebook: Jouez à leur jeu et
recherchez les recruteurs.
Pages pour le contenu, groupes pour
réseautage.
Amis en commun?
Suivre, intéragir, écrire, connecter.
52. Démonstration - LinkedIN
Site web d’entreprise: crucial (Organigramme, emplois,
mission).
Profil LinkedIN d’entreprise, idéal. Groupes LinkedIN
pour diminuer les écrats. Rajouter rajouter rajouter.
Demander des recommandations et introductions
(informellement d’abord et si possible). Trouver d’autres
moyens de connecter (Twitter).
Qui connaît qui qui travaille où?
Qui a un profil semblable à moi? À l’emploi désiré?
53. Démonstration - Twitter
Twitter: Chercher un expert. Lire son contenu.
Tweeter son contenu, le mentionnant. Poser une
question. Engager dans un dialogue. Offrir son aide.
Twopcharts.com , WeFollow.com , Twellow.com ,
Topsy.com
Suivez sélectivement, stratégiquement. Suivre ne suffit
pas, il faut intéragir, et se rendre intéressant.
54. Sans démonstration
Artistes et artisans: deviantart.com,
pinterest.com, vimeo.com, Portfolio
web.
Entrepreneurs: Page Facebook, Profil
LinkedIN et Profil Twitter d’entreprise.
55. Quel type d’emploi recherché?
Pour votre emploi recherché, y a-t-il…
Entrevues? Test de compétence? Ordre professionnel
ou qualification requise? Beaucoup ou peu d’emplois?
Des types de compétences particulières à mettre de
l’avant?
56. Autres secteurs?
Dans quel secteur aimeriez-vous
travailler?
Y a-t-il des réseaux sociaux bien
indiqués pour connecter dans ce
secteur?
58. Je vous propose un but étrange
Faire le minimum de recherche
d’emploi possible.
Pourquoi?
59. Les emplois
Bien appliquer à un emploi demande du temps.
Recherche sur l’entreprise, les recruteurs, ajuster le CV,
la lettre de présentation, se faire relire, obtenir un
conseil, un contact ou une référence, etc.
Tout le temps passé à chercher les offres est du temps
qu’on ne passe pas à mieux appliquer à l’emploi.
Une offre à laquelle on n’applique pas ne donne rien.
Bien s’appliquer en appliquant donne beaucoup.
60. Où trouver des emplois?
1 - Dans son réseau. S’informer, annoncer sa recherche
d’emploi (publiquement ou non, mais stratégiquement).
2 - Aggrégateurs comme indeed.com ou neuvoo.ca
3 - Sites spécialisés comme engages.ca,
arrondissement.com, emploiquebec.gouv.qc.ca
4 - Directement sur les sites des entreprises prisées.
5 - Twitter, Facebook et LinkedIN !
61. Stratégie passive: suivre
Facebook: Suivre les pages d’emploi, joindre les
groupes d’emploi
Twitter: suivre les comptes et listes de comptes d’emploi
LinkedIN: joindre les groupes qui vous concernent qui
affichent des emplois, suivre les entreprises qui vous
intéressent
62. Stratégie de recherche - Twitter
Twitter: Recherche en employant les mots-cliques et
mots de recherche. Emploi, Région, Secteur.
Ex: #job #Mtl communication
Ex: #poste Montréal infirmier
Utiliser le singulier, le masculin peut aider à augmenter
le nombre de résultats.
Vous allez pouvoir trouvé des emplois tous frais!
63. Stratégie de recherche - LinkedIN
LinkedIN: rechercher selon l’emplacement, le secteur, le
nombre d’années d’expérience requise, etc. Élargir les
résultats ou rétrécir au besoin. Priorisez les emplois
pour lesquels quelqu’un est dans votre réseau.
Cherchez des emplois au sein d’un employeur.
Consultez les emplois affichés dans vos groupes.
64. Stratégie d’automatisation - indeed
Démonstration
Indeed offre un souscription par courriels afin de
recevoir des nouveux emplois dans votre boîte aux
lettres
65. Stratégie d’automatisation - RSS
Démonstration
Des sites comme Isarta ou Monster.com ont des flux
RSS, qu’on peut suivre au moyen d’un lecteur tel que
feedly.com ou theoldreader.com par exemple.
Des services tiers peuvent créer un flux RSS lorsqu’il n’y
en a pas, avec des degrés de fiabilité variables.
66. Stratégie d’automatisation - IFTTT
Démonstration
IFTTT.com vous permet de prendre les flux RSS et d’en
faire des alertes courriel à la place.
Combiné avec des services de tiers qui créent des flux
RSS là où il n’y en a pas, cela vous donne le potentiel
d’automatiser votre recherche même lorsque le site ne
vous offre pas la possibilité de le faire!