Intervento a cura di Formamentis in Ecommerce Arena

1. Ecommerce: finanziare la
formazione in azienda
A cura di Guido Tramontano, responsabile vendite FMTS
Group

2. Formazione
 Imprese e professionisti che già operano nel mondo del commercio elettronico,
ma che desiderano entrare in contatto con le ultime tendenze del momento
 Aziende in procinto di avviare progetti di vendita online e professionisti che
desiderano affacciarsi al commercio elettronico

3. 3/2018
 Finanziamento alla Formazione
 72 Milioni
 Aula, Fad, Coaching, Training on the job, action learning, seminari
 Commercio elettronico, sviluppo di attività di commercio elettronico (e-
commerce) con vendita diretta ai consumatori (B2C: Business to Consumer) o
con vendita tra aziende (B2B: Business to Business) per l’apertura al mercato
globale

4. Uno, tra tanti
 Numerosi enti erogatori di finanziamenti alla formazione
 Numerosi strumenti di finanziamento alla formazione: generalista, contributo
aggiuntivo, voucher
 Accessibili periodicamente, ogni anno, e non in conflitto tra loro

5. Destinatari/Beneficiari
 Tutte le PMI italiane (secondo la definizione comunitaria) indipendentemente
da dimensioni, fatturato, numero di dipendenti o altri fattori
 Lavoratori con contratto a tempo indeterminato o determinato, apprendisti

6. Competitività/Innovazione
 Aumentare la competitività e l’innovazione delle PMI
 80+ ore di aula in un anno, direttamente in azienda, coinvolgendo parte o tutta
la forza lavoro in formazione, con il plus di poter indicare consulenti ed esperti
come formatori
 80+ ore di training on the job, affiancamento e coaching in un anno per
accompagnare l’applicazione degli insegnamenti ricevuti

7. Competitività/Innovazione
 1500+ euro in un anno per partecipare a seminari, workshop ed eventi
formativi
 40k+ per la realizzazione di attività formative connesse alla progettazione e/o
all’attuazione e/o allo sviluppo di un’innovazione di processo o di prodotto per
ogni PMI che ne fa richiesta

8. Costo
 Zero
 Formazione finanziata sfruttando risorse destinate obbligatoriamente all’INPS
 Accedere a finanziamenti aggiuntivi che aumentano le risorse da destinare
alla formazione

9. Ulteriori vantaggi
 Piena libertà nella scelta del corso e del personale da formare
indipendentemente dal ruolo e dal livello
 Personalizzazione dei fabbisogni formativi in base alle esigenze ed alle
tempistiche aziendali

10. Competenze
 Oltre alle competenze definite «hard», è necessario e dimostrato che bisogna
accompagnare le aziende e i dipendenti che si affacciano al cambiamento, che
evolvono per processi e conoscenze in un percorso di crescita delle competenze
definite «soft»
 Limitarsi ad acquisire “talenti digitali” da inserire in azienda non basta.
Bisogna riformare l’intero sistema di gestione, formazione e di sviluppo del
personale per renderlo coerente con i nuovi assetti
 Insieme alla formazione propria dell’e-Commerce, è fondamentale formare le
competenze personali

11. Soft
 Lateral thinking
 Intelligenza emotiva
 Problem solving
 Flessibilità
 Adattabilità al cambiamento

12. Invito
 http://www.ameesuccesso.it/video/ameèsuccessovideopromo.mp4

13. A me è successo
 Grande evento formativo e motivazionale, ideato per stimolare lo sviluppo
delle competenze trasversali di manager, imprenditori e professionisti
 Roberto Re, il personal coach più famoso d’Italia e tra i numeri uno della
formazione europea
 29 Novembre all’Hotel Ariston di Capaccio-Paestum