Coaching Worshops by Inner Essence Talleres que promueven potenciar los equipos de trabajo.

1. “Desde nuestra esencia hacia el mundo”
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i n f o @ i n n e r e s s e n c e . c o m . a r
(0348) 444-35578 / (011) 1524549869
Los Cerros 1200 – Escobar – Pcia de Buenos Aires
COACHING WORKSHOPS
Inner Essence
1. Descripción Técnica
2. Propuesta Económica

2. “Desde nuestra esencia hacia el mundo”
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Los Cerros 1200 – Escobar – Pcia de Buenos Aires
1. A) DESCRIPCION TECNICA :
COMO ACCIONA EL COACHING
El coaching va más allá del problema planteado y busca ayudar a las personas y
organizaciones a alcanzar una mejora general, desde un enfoque sistémico. El coach
apunta a un cambio en la forma de ver de las personas, que produzca una transformación
cultural en las organizaciones.
CUALIDADES DEL COACH
El coach posee destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación, que le permiten ayudar
a las personas a descubrir un conocimiento que ellas mismas encierran.
RAZONES DE CONTRATACION DE UN COACH O PROCESO/SESIONES DE COACHING
Si bien, al igual que otros profesionales, el coach suele ser contratado por una empresa
para un trabajo específico (por ejemplo, mejorar la eficiencia del personal), su forma de
realizar ese trabajo es diferente a un profesional o experto de un campo en particular.
Mientras la mayoría de los especialistas toman distancia de una situación, diagnostican un
problema y ofrecen una solución, el coach se acerca a las personas y a sus situaciones: les
ayuda a identificar los desafíos y luego trabaja con cada una de ellas, para orientarlas en el
descubrimiento de sus propias soluciones. Es decir, otros especialistas dan una solución y
la entregan a la persona, u organización. El coach, en cambio, crea en conjunto con la
persona -o la organización- la posible solución.
PARADIGMA DEL COACHING
El coaching parte de un paradigma de posibilidad: la persona y la organización poseen
fortalezas y capacidades internas, que les permiten mejorar su desempeño y obtener los
resultados que persiguen.
El coach y la persona construyen una relación de igualdad. Esta diferencia en el tipo de
relación se traduce en una diferencia en el tipo de comunicación: mientras -en muchos

3. “Desde nuestra esencia hacia el mundo”
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casos- se establece una comunicación unidireccional, en el coaching se construye un
verdadero diálogo.
CONTENIDOS DEL TALLER
El liderazgo como posibilidad de Elección..
Las interpretaciones que limitan nuestra capacidad de accionar.
Modificando el Observador que somos: Nuevas maneras de mirar las situaciones.
El Coaching Ontológico: sus fundamentos.
El Lenguaje
Los actos básicos del habla: declarar, afirmar, pedir, ofrecer, prometer, enjuiciar.
La fundamentación de los juicios.
El juicio de la Confianza.
Conversaciones. Los 4 tipos de conversaciones
Inteligencia Emocional y Corporalidad
La diferencia entre estados de ánimo y emociones.
Los estados de ánimo básicos.
Reconocer las propias emociones y su impacto en los demás.
Formas de administrar las emociones.
Diseño de estados de ánimo que posibiliten la concreción de resultados.
Comunicación Efectiva
La relación. Cómo y donde se constituye.
La escucha Comprometida. La Escucha del Background
El Oir y el Escuchar
Los tipos de escucha
Visión y Resultados
Visión personal y visión compartida.
La Oferta para el desarrollo de la Visión.
Diseño de Futuro.
Corporalidad
El lenguaje del cuerpo. Eje corporal.
Distinciones básicas corporales.
El cuerpo como posibilidad. Energías corporales.

4. “Desde nuestra esencia hacia el mundo”
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2. PROPUESTA ECONOMICA
Talleres o Workshops cortos
Servicio Tarifa ARS mensual.
16 horas de taller mensuales - Corresponde a dos horas diarias
para 2 grupos respectivamente con un máximo de 20
participantes por taller. A convenir